⚡️С 16 ноября вступают в силу обновленные чек-листы ГИТ

Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей. Такие проверочные листы могут помочь в качестве самопроверки.

Число проверочных листов не изменилось, но ряд вопросов был скорректирован. В частности, изменения коснулись вопросов:

✔️ выплаты заработной платы;

✔️ установления режима и продолжительности работы;

✔️ предоставления времени отдыха;

✔️ сокращения численности и/или штата;

✔️ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Источник: приказ Роструда от 26 июля 2024 г. № 190

#проверочные #листы #работодатель
Трудовик

📑 Нужно ли каждый раз делать дополнительное соглашение при индексации заработной платы?

Ответ: Да, нужно.

В этом случае изменяется обязательное условие трудового договора – размер оклада работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Источник: онлайнинспекция.рф

#индексация #заработная #плата
Трудовик

💳 Можно ли получать заработную плату на кредитную карту?

Ответ: Да, это не запрещено.

Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Данная норма направлена, в том числе, на создание условий получения зарплаты удобным для работника способом (определения Конституционного суда от 21.04.05 № 143-О и от 26.04.16 № 769-О).

Таким образом, работник вправе указать любую кредитную организацию и банковский счет (карту) для зачисления заработной платы, как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия.

◾️P.S.
Следует отметить, что заключение работодателем с кредитной организацией договора на оказание банковских услуг (например, зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор счета или банка, в котором он хочет получать причитающуюся ему заработную плату.

Источник: письмо Минтруда от 14 октября 2024 г. N 14-1/ООГ-5961

#заработная #плата #работник
Трудовик

🤔 Нужно ли отрабатывать две недели по причине выхода работника на пенсию?

Ответ: Нет, если это первое увольнение работника по данному основанию.

Работник может уволиться в связи с выходом на пенсию в день, который указан в заявлении, без отработки двух недель.

При этом это должно быть первое увольнение в связи с выходом на пенсию.

Если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в трудовую книжку работающего пенсионера, то он может уволиться по собственному желанию в общем порядке с отработкой двух недель.

Следует отметить, что срок отработки может быть сокращен при достижении согласия сторон.

Источник: ч. 3 ст. 80 ТК РФ

#увольнение #пенсионер #работник
Трудовик

🕵️‍♂️ ФНС указала на критерии подмены трудовых отношений с самозанятыми

К критериям подмены трудовых отношений относят в частности:

➖ наличие графика периодичности выплат;

➖ объем и размер ежемесячных выплат;

➖ долю доходов от общей массы доходов;

➖ наличие иных источников доходов;

➖ постоянные отношения с различными организациями;

➖ совпадение предыдущих мест работы;

➖ связь с бывшими работодателями.

При этом в ФНС подчеркивают, что взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются в комплексе, а не по одному критерию.

Учитывая изложенное, организациям при взаимодействии с налогоплательщиками НПД необходимо проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски.

Источник: Письмо ФНС России от 11.11.2024 № АБ-4-20/12835@

#самозанятый #трудовые #отношения
Трудовик

💬 Какие периоды времени включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

➖ время фактической работы;

➖ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

➖ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

➖ период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;

➖ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

➖ период приостановления трудового договора в соответствии с мобилизацией или службой по контракту.

❌ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

➖ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

➖ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Источник: ст. 121 ТК РФ

#отпуск #трудовой #стаж
Трудовик

⚖️ Верховный суд разъяснил о сроке давности привлечения к ответственности в случае ненадлежащего оформления трудового договора

Между обществом и работником был заключен трудовой договор, в котором отсутствовала информация об условиях труда на рабочем месте работника. Речь идёт о специальной оценке условий труда (СОУТ).

Спустя несколько лет, в ходе внеплановой проверки работодателя, инспектор труда выявил данное нарушение и привлек генерального директора к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Генеральный директор решил обжаловать постановление государственного инспектора труда и обратился в суд.

Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.

Постановление государственного инспектора труда признали законным.

Верховный суд РФ отменил постановление государственного инспектора труда и решения нижестоящий инстанций, производство по делу прекращено на основании пункта 6 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ, за истечением срока давности.

Моментом совершения правонарушения нужно считать дату заключения трудового договора, а не дату обнаружения ошибки.

Данное правонарушение не относится к длящимся, то есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения нарушения.

Таким образом, привлечь к административной ответственности генерального директора за ненадлежащее оформление трудового договора можно было в течение года с даты заключения трудового договора с работником.

Источник: п. 50 Обзора судебной практики Верховного суда РФ Nº 2, 3 (2024) от 27.11.2024г.

#нарушение #срок #давности
Трудовик

🎓Друзья, поздравляю с днём юриста!

Ежегодно 3 декабря в Российской Федерации отмечается профессиональный праздник всех юристов, независимо от сферы их профессиональный деятельности.

Дата праздника была выбрана неслучайно, в этот день в 1864 году в России была принята серия судебных уставов и других законодательных актов, которые легли в основу нашей судебной реформы.

Праздник был установлен в 2008 году указом Президента Российской Федерации от 4 февраля 2008 года № 130 «Об установлении Дня юриста».

До него в России не было единого общего праздника для юристов. Существовали лишь праздники для отдельных категорий правоведов.

🥂
Трудовик

🤔 Может ли представитель по доверенности заключить трудовой договор?

Ответ: нет, не может.

Третье лицо не вправе подписывать трудовой договор за потенциального соискателя, даже при наличии нотариальной доверенности.

Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.

Поэтому подписать трудовой договор соискатель должен лично.

Если соискатель не может приехать и лично подписать трудовой договор, то можно отправить подписанный документ по почте или подписать его электронной подписью.

Источник: письмо Минтруда от 04.03.2022 № 14-6/ООГ-1352

#трудовой #договор #представитель
Трудовик

👩‍💻 Возможно ли оформить совместительство не имея основное место работы?

Ответ: нет, так делать нельзя.

Минтруд РФ напомнил, что согласно статье 60.1 ТК РФ работник может подписать соглашение о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы.

Сделать это можно как на основном месте работы, так и у другого работодателя.

Соответственно, если у работника нет основного места работы, то стать совместителем он не может в силу положений, установленных в трудовом законодательстве.

Источник: письмо Минтруда № 14-6/ООГ-6091 от 18.10.2024

#совместительство #основная #работа
Трудовик

📇 Нужно ли вносить изменения в трудовой договор в случае изменения паспортных данных работника?

Ответ: Да, нужно.

В случае, если работник сменил паспорт, и реквизиты паспорта были указаны в трудовом договоре, то в таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем новые реквизиты паспорта.

Позаботиться о том, чтобы работник сообщил новые паспортные данные, лучше заранее.

Для этого необходимо включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан известить работодателя о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в договоре, в течение срока, установленного в соглашении сторон.

Источник: онлайнинспекция.рф

#паспортные #данные #работник
Трудовик

👷‍♀️Может ли работодатель выдать работнику бывшие в употреблении СИЗ (средства индивидуальной защиты)?

Ответ: Работодатель может выдать работнику бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты, если их состояние, а также процент износа позволяют использовать их повторно.

СИЗ, бывшие в употреблении, которые пригодны для дальнейшей эксплуатации, могут использоваться по назначению после проведения необходимых мероприятий (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Пригодность СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения мероприятий по уходу за ними, а также процент их износа определяются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда (если такая есть). Соответствующая информация фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Источник: письмо Роструда от 19.02.2021 № ПГ/01831-03-3

#СИЗ #охрана #труда
Трудовик

📘 В Трудовом кодексе уточнили норму о срочных трудовых договорах

В конце прошлого года Конституционный суд указал на неправомерность заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений лишь на основании того, что они руководители. Теперь соответствующие поправки внесены в ТК РФ.

То есть основание для заключения срочных трудовых договор, установленное абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, теперь применяется только к руководителям организации в целом, их заместителям и главным бухгалтерам.

Дополнительно установлено, что ранее заключенные срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений не позднее 01.03.2025г. нужно привести в соответствие с новыми правилами.

То есть указать в них иное основание срочности (при его наличии). Если такового основания нет, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Источник: Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ

#срочный #договор #работник
Трудовик

✍️ В течение какого срока работодатель может не вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку?

Специалисты Роструда напомнили, что если работник исполнял должностные обязанности 5 рабочих дней или меньше, а потом решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей.

Вести трудовые книжки нужно только на тех работников, которые проработали у работодателя свыше пяти рабочих дней.

Роструд неоднократно разъяснял, что оптимально делать записи именно на 5-й рабочий день работника.

Если информацию о приеме внесли до того, как работник сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора.

Источник: Федеральная служба по труду и занятости

#трудовая #книжка #работник
Трудовик

🤔 Нужно ли объяснять причину неудовлетворительного прохождения срока испытания при увольнении работника?

Ответ: Да, нужно.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три календарных дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При этом трудовое законодательство не содержит критериев оценки работника во время прохождения срока испытания, т.е. выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя.

Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. Оценивайте только деловые качества и результаты работы.

Следует отметить, что работнику предоставляется право обжаловать данное решение работодателя в суд.

Источник: ст. 71 ТК РФ

#испытательный #срок #работник
Трудовик

❄️ Оплата рабочего времени в новогодние праздники

С 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни.

Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Работники, получающие оклад: рабочее время оплачивается не менее чем в двойном размере.

Сдельщики: рабочее время оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работники с оплатой по тарифам: рабочее время оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.

Следует отметить:

Работник может выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Источник: ст. 153 ТК РФ

#новогодние #праздники #работник
Трудовик

🎄Как быть если ежегодный отпуск выпал на нерабочие праздничные дни?

Ответ: В таком случае отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Например:

Вы уходите в отпуск с 27 декабря на 7 календарных дней. На ваш отпуск попадает 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 2 января.

С учетом нерабочих праздничных дней до 8 января включительно – при работе в режиме пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье выйти на работу вам нужно будет только 13 января.

По такому правилу продлевается и основной, и дополнительный оплачиваемые отпуска.

Источник: Минтруд

#нерабочие #дни #отпуск
Трудовик

Друзья, поздравляем с наступающим Новым годом!

Делимся с вами достижениям за 2024 год.

Искренне надеемся, что наша работа была полезна и помогла читателем канала.