⚡️В Госдуме предложили продлить майские праздники до десяти дней

Вице-спикер Госдумы от фракции "Новые люди" Владислав Даванков предложил продлить майские праздники в 2022 году до 10 дней - с 01 по 10 мая. 

Парламентарий призвал россиян посвятить время подготовке к сбору урожая. 

Также, по словам депутата, в дополнительные выходные люди смогут не только запастись продуктами на осень, но и больше времени провести с близкими. Он добавил, что у страны уже есть опыт проведения длинных майских каникул, однако эту меру стоит использовать только в 2022 году в силу проблем, возникающих у предпринимателей из-за простоя. 

В Совфеде поддержали идею продлить нерабочие дни в мае. Замглавы экономического комитета верхней палаты парламента Иван Абрамов заявил, что дополнительный отдых станет компенсацией за новогодние каникулы, когда ограничительные меры из-за COVID-19 не позволяли гражданам полноценно отдохнуть. 

Источник: РИА Новости

#нерабочие #праздничные #дни

⚡️Майские праздники могут быть продлены по инициативе регионов

Правительство не поддержало идею о продлении майских праздников на федеральном уровне, но главы регионов могут принять решение о продлении выходных дней самостоятельно, заявили в Госдуме.

Депутаты планируют обратиться к губернаторам с просьбой продлить праздники в тех регионах, где это актуально.

Источник: РИА Новости

#нерабочие #праздничные #дни

💳 Можно ли перенести выплату заработной платы на первый рабочий день, если срок выплаты выпадает на выходной?

Ответ: Нет, нельзя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Источник: ст. 136 ТК РФ

#зарплата #нерабочие #дни
Трудовик

🤔 Правомерно ли оплачивать работу в выходные дни в одинарном размере предоставляя при этом другой день для отдыха?

Ответ: Да, правомерно.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Однако по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Источник: ст. 153 ТК РФ

#оплата #нерабочие #дни
Трудовик

🎄Как быть если ежегодный отпуск выпал на нерабочие праздничные дни?

Ответ: В таком случае отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Например:

Вы уходите в отпуск с 27 декабря на 7 календарных дней. На ваш отпуск попадает 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 2 января.

С учетом нерабочих праздничных дней до 8 января включительно – при работе в режиме пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье выйти на работу вам нужно будет только 13 января.

По такому правилу продлевается и основной, и дополнительный оплачиваемые отпуска.

Источник: Минтруд

#нерабочие #дни #отпуск
Трудовик