Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию истица находилась в состоянии беременности, иные источники дохода у истца отсутствовали, в связи с чем истец не имела желания увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле.
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 № 88-7964/2023)
Определение Тут
#трудовыеспоры #ст80 #ст261
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию истица находилась в состоянии беременности, иные источники дохода у истца отсутствовали, в связи с чем истец не имела желания увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле.
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 № 88-7964/2023)
Определение Тут
#трудовыеспоры #ст80 #ст261
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Об определении источника дохода в целях НДФЛ при получении выплат за выполнение работником трудовых обязанностей за пределами РФ и пособия по временной нетрудоспособности
Минфин России указал, что в случае, если выплаты, производимые в пользу работника, выполняющего трудовые обязанности за пределами РФ, относятся к заработной плате (оплате труда работника), такие выплаты, по мнению Минфина России, могут быть отнесены к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации, на основании подпункта 6 пункта 3 статьи 208 НК РФ.
Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 208 НК РФ для целей налогообложения к доходам от источников в РФ относятся пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в РФ.
В этой связи пособие по временной нетрудоспособности относится к доходам от источников в РФ.
Источник: Письмо Минфина России от 29.03.2023 № 03-04-05/27467.
Об определении источника дохода в целях НДФЛ при получении выплат за выполнение работником трудовых обязанностей за пределами РФ и пособия по временной нетрудоспособности
Минфин России указал, что в случае, если выплаты, производимые в пользу работника, выполняющего трудовые обязанности за пределами РФ, относятся к заработной плате (оплате труда работника), такие выплаты, по мнению Минфина России, могут быть отнесены к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации, на основании подпункта 6 пункта 3 статьи 208 НК РФ.
Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 208 НК РФ для целей налогообложения к доходам от источников в РФ относятся пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в РФ.
В этой связи пособие по временной нетрудоспособности относится к доходам от источников в РФ.
Источник: Письмо Минфина России от 29.03.2023 № 03-04-05/27467.
Forwarded from СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Средства материнского (семейного) капитала имеют определенное целевое назначение, в связи с чем не являются совместно нажитым имуществом супругов и не могут быть разделены между ними
Суть требования: об оспаривании решения об отказе в государственной регистрации прав.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: раздел совместно нажитого имущества между супругами не производился, то обязанность нотариального удостоверения соглашения отсутствует. Как следует из материалов дела, квартира приобретена истцами за счет собственных средств, а также кредитных средств. Часть средств материнского (семейного) капитала была направлена на погашение долга по полученному супругами кредиту и уплате по нему процентов. Доли в праве общей собственности на квартиру распределялись между детьми только в части средств материнского (семейного) капитала.
То обстоятельство, что супруги выделили из своей долевой собственности по 4/100 доли своим детям, не является разделом имущества.
(Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.04.2023 № 1-КАД23-2-К3)
Определение 👉Тут
#регистрацияправ
@sudpraktik
Суть требования: об оспаривании решения об отказе в государственной регистрации прав.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: раздел совместно нажитого имущества между супругами не производился, то обязанность нотариального удостоверения соглашения отсутствует. Как следует из материалов дела, квартира приобретена истцами за счет собственных средств, а также кредитных средств. Часть средств материнского (семейного) капитала была направлена на погашение долга по полученному супругами кредиту и уплате по нему процентов. Доли в праве общей собственности на квартиру распределялись между детьми только в части средств материнского (семейного) капитала.
То обстоятельство, что супруги выделили из своей долевой собственности по 4/100 доли своим детям, не является разделом имущества.
(Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.04.2023 № 1-КАД23-2-К3)
Определение 👉Тут
#регистрацияправ
@sudpraktik
Использование личного транспортного в служебных целях нужно доказать!
Суть требования: о взыскании задолженности по выплате компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: установлено отсутствие допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих использование личного транспортного средства истцом в служебных целях с согласия или с ведома работодателя, а также доказательств предоставления истцом работодателю соответствующих документов (авансовых отчетов, квитанций, кассовых чеков), подтверждающих фактические расходы, связанные со служебными поездками, с целью их последующей оплаты.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу № 88-7604/2023, 2-427/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст140
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по выплате компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: установлено отсутствие допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих использование личного транспортного средства истцом в служебных целях с согласия или с ведома работодателя, а также доказательств предоставления истцом работодателю соответствующих документов (авансовых отчетов, квитанций, кассовых чеков), подтверждающих фактические расходы, связанные со служебными поездками, с целью их последующей оплаты.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу № 88-7604/2023, 2-427/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст140
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
О подтверждении квалификации специалистами и работниками участников закупки, понятии «работник», сведениях о трудовой деятельности и их получении от работодателя, не являющегося участником закупки
Минтруд указал, что в связи с принятием закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ ТК РФ дополнен статьей 66.1, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФ РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
Работник до 31 декабря 2020 г. имел право выбора продолжения ведения трудовой книжки или предоставления работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде (часть вторая статьи 2 закона № 439-ФЗ).
Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 г., то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
При этом работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (часть пятая статьи 2 закона № 439-ФЗ).
При этом обращаем внимание, что в связи со вступлением в силу закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ с 1 января 2023 г. сведения о трудовой деятельности передаются в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Каких лиц следует относить к работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации?
В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (статья 16 ТК РФ).
Таким образом, под работником понимается субъект трудовых правоотношений, заключивший трудовой договор с работодателем на соответствующих условиях, которые определены действующим трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами работодателя.
Что касается вопроса получения трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности для подтверждения квалификации от работодателя, не являющегося участником закупки, отмечаем.
В соответствии с главой 14 ТК РФ сведения о трудовой деятельности работника являются персональными данными.
Исходя из пункта третьего статьи 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Источник: Письмо Минтруда России от 18.01.2023 № 14-4/В-42.
О подтверждении квалификации специалистами и работниками участников закупки, понятии «работник», сведениях о трудовой деятельности и их получении от работодателя, не являющегося участником закупки
Минтруд указал, что в связи с принятием закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ ТК РФ дополнен статьей 66.1, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФ РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
Работник до 31 декабря 2020 г. имел право выбора продолжения ведения трудовой книжки или предоставления работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде (часть вторая статьи 2 закона № 439-ФЗ).
Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 г., то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
При этом работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (часть пятая статьи 2 закона № 439-ФЗ).
При этом обращаем внимание, что в связи со вступлением в силу закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ с 1 января 2023 г. сведения о трудовой деятельности передаются в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Каких лиц следует относить к работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации?
В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (статья 16 ТК РФ).
Таким образом, под работником понимается субъект трудовых правоотношений, заключивший трудовой договор с работодателем на соответствующих условиях, которые определены действующим трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами работодателя.
Что касается вопроса получения трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности для подтверждения квалификации от работодателя, не являющегося участником закупки, отмечаем.
В соответствии с главой 14 ТК РФ сведения о трудовой деятельности работника являются персональными данными.
Исходя из пункта третьего статьи 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Источник: Письмо Минтруда России от 18.01.2023 № 14-4/В-42.
Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя!
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: дело отправлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
По смыслу разъяснений, данных в пункт 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу № 88-7385/2023, 2-1874/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст261
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: дело отправлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
По смыслу разъяснений, данных в пункт 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу № 88-7385/2023, 2-1874/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст261
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Цифровизация воинского учета: изменения вступили в силу
Суть нововведения: сформируют электронный реестр воинского учета. Работодатели должны предоставлять необходимые для него сведения, а также сообщать об изменении данных сотрудников.
В течение 3 рабочих дней нужно направить в военкомат информацию о выявленных гражданах, которые не состоят на воинском учете, хотя обязаны (ранее срок составлял 2 недели). Сведения можно передать в том числе через Госуслуги. Когда данные работников изменились, сообщить об этом следует в течение 5 дней. Ранее применяли 2-недельный срок.
Если работодатель получит от военкомата запрос об уточнении информации, ответить нужно в течение 3 дней со дня его поступления.
Военкоматы могут направлять в организации повестки для работников в письменной и (или) электронной форме. Сотрудников следует оповестить о них и обеспечить возможность явиться вовремя.
Если работник отказался получать повестку, это необходимо зафиксировать. На документе ставят отметку с датой отказа, должностью, подписью, инициалами и фамилией вручавшего. Также вносят данные тех, кто при этом присутствовал. Они тоже ставят подпись на повестке.
Источник: Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Цифровизация воинского учета: изменения вступили в силу
Суть нововведения: сформируют электронный реестр воинского учета. Работодатели должны предоставлять необходимые для него сведения, а также сообщать об изменении данных сотрудников.
В течение 3 рабочих дней нужно направить в военкомат информацию о выявленных гражданах, которые не состоят на воинском учете, хотя обязаны (ранее срок составлял 2 недели). Сведения можно передать в том числе через Госуслуги. Когда данные работников изменились, сообщить об этом следует в течение 5 дней. Ранее применяли 2-недельный срок.
Если работодатель получит от военкомата запрос об уточнении информации, ответить нужно в течение 3 дней со дня его поступления.
Военкоматы могут направлять в организации повестки для работников в письменной и (или) электронной форме. Сотрудников следует оповестить о них и обеспечить возможность явиться вовремя.
Если работник отказался получать повестку, это необходимо зафиксировать. На документе ставят отметку с датой отказа, должностью, подписью, инициалами и фамилией вручавшего. Также вносят данные тех, кто при этом присутствовал. Они тоже ставят подпись на повестке.
Источник: Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
«Будь в курсе!»
Расчет больничного: предельную величину среднего заработка сделали такой же, как для декретных
Напоминаем, что размер среднего дневного заработка для расчета больничного не может превышать величину, определяемую делением на 730 суммы предельных величин базы для начисления взносов за 2 календарных года перед годом наступления временной нетрудоспособности.
Ранее такой порядок расчета действовал только для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
С 1 до 2 млн руб. увеличили размер единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица. Изменение применяется к страховым случаям, которые наступили с 3 апреля 2023 года.
Источник: Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статьи 14 и 16 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Расчет больничного: предельную величину среднего заработка сделали такой же, как для декретных
Напоминаем, что размер среднего дневного заработка для расчета больничного не может превышать величину, определяемую делением на 730 суммы предельных величин базы для начисления взносов за 2 календарных года перед годом наступления временной нетрудоспособности.
Ранее такой порядок расчета действовал только для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
С 1 до 2 млн руб. увеличили размер единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица. Изменение применяется к страховым случаям, которые наступили с 3 апреля 2023 года.
Источник: Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статьи 14 и 16 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ
"О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи 14 и 16 Федерального закона "Об обязательном…
"О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи 14 и 16 Федерального закона "Об обязательном…
Наличие судимости и трудовые правоотношения
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за недополученный доход, компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: работник имеет судимость за совершение тяжкого преступления, что исключает возможность осуществления им трудовой функции в сфере образования. Трудовой договор с работником обоснованно прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расчет заработной платы работника произведен в соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договором, на основании табелей учета рабочего времени. Выплата заработной платы произведена в полном объеме, в установленные сроки.
Кроме того, суды обоснованно указали о том, что поскольку закон ограничивает право лица не только заниматься педагогической деятельностью, но и выполнять иную трудовую деятельность в образовательном учреждении, где обучаются несовершеннолетние (как по основаниям, предусмотренным статьей 331 ТК РФ, так и по основаниям, предусмотренным статьи 351.1 ТК РФ), у работодателя при расторжении трудового договора не возникла обязанность предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 № 88-11239/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст331 #ст351т.1
@sudprsaktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за недополученный доход, компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: работник имеет судимость за совершение тяжкого преступления, что исключает возможность осуществления им трудовой функции в сфере образования. Трудовой договор с работником обоснованно прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расчет заработной платы работника произведен в соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договором, на основании табелей учета рабочего времени. Выплата заработной платы произведена в полном объеме, в установленные сроки.
Кроме того, суды обоснованно указали о том, что поскольку закон ограничивает право лица не только заниматься педагогической деятельностью, но и выполнять иную трудовую деятельность в образовательном учреждении, где обучаются несовершеннолетние (как по основаниям, предусмотренным статьей 331 ТК РФ, так и по основаниям, предусмотренным статьи 351.1 ТК РФ), у работодателя при расторжении трудового договора не возникла обязанность предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 № 88-11239/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст331 #ст351т.1
@sudprsaktik_trud
Срочный трудовой договор: суд разъясняет нюансы порядка заключения
Суть требования: о признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; о восстановлении на работе; о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 № 88-11387/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст58 #ст59
@sudprsaktik_trud
Суть требования: о признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; о восстановлении на работе; о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 № 88-11387/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст58 #ст59
@sudprsaktik_trud
«Будь в курсе!»
В Госдуму внесли проект нового Закона о занятости населения
Основные аспекты нового закона:
закрепляются понятия новых форм занятости - самозанятость и платформенная занятость;
вводятся новые категории лиц - граждане, находящиеся под риском увольнения, бывшие участники специальной военной операции, а также меры поддержки лиц, относящихся к данным категориям; урегулированы вопросы противодействия нелегальной занятости;
закрепляется новый принцип определения размера пособия по безработице;
расширяются возможности работодателей для устройства инвалидов.
Источник: Проект Федерального закона № 275599-8 «О занятости населения в Российской Федерации»
В Госдуму внесли проект нового Закона о занятости населения
Основные аспекты нового закона:
закрепляются понятия новых форм занятости - самозанятость и платформенная занятость;
вводятся новые категории лиц - граждане, находящиеся под риском увольнения, бывшие участники специальной военной операции, а также меры поддержки лиц, относящихся к данным категориям; урегулированы вопросы противодействия нелегальной занятости;
закрепляется новый принцип определения размера пособия по безработице;
расширяются возможности работодателей для устройства инвалидов.
Источник: Проект Федерального закона № 275599-8 «О занятости населения в Российской Федерации»
sozd.duma.gov.ru
№275599-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности
Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы
В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов
Суть требования: о взыскании процентов; о взыскании неосновательного обогащения.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: по общему правилу части 1 статьи 98 ГПК РФ, примененному судами, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов. В соответствии с названной нормой при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2023 № 88-8710/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст393
@sudprsaktik_trud
Суть требования: о взыскании процентов; о взыскании неосновательного обогащения.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: по общему правилу части 1 статьи 98 ГПК РФ, примененному судами, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов. В соответствии с названной нормой при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2023 № 88-8710/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст393
@sudprsaktik_trud
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; об обязании представить сведения в фонд для выплаты пособия по временной нетрудоспособности; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным увольнения за прогул и восстановлении на работе.
Решение суда: требование удовлетворены в части.
Обоснование суда: в соответствии с пунктом 62 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Таким образом, при определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула пособие по временной нетрудоспособности не учитывается и из размера среднего заработка за период вынужденного прогула не исключается.
Положения приведенных норм материального права при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула судебной коллегией применены правильно, расчет подробно мотивирован, в результате чего размер среднего заработка и период вынужденного прогула, вопреки доводам кассационной жалобы, определены правильно.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2023 № 88-8112/2023)
#банкротство #ст139 #ст394
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; об обязании представить сведения в фонд для выплаты пособия по временной нетрудоспособности; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным увольнения за прогул и восстановлении на работе.
Решение суда: требование удовлетворены в части.
Обоснование суда: в соответствии с пунктом 62 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Таким образом, при определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула пособие по временной нетрудоспособности не учитывается и из размера среднего заработка за период вынужденного прогула не исключается.
Положения приведенных норм материального права при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула судебной коллегией применены правильно, расчет подробно мотивирован, в результате чего размер среднего заработка и период вынужденного прогула, вопреки доводам кассационной жалобы, определены правильно.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2023 № 88-8112/2023)
#банкротство #ст139 #ст394
@sudpraktik_trud
Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника: суд разъясняет нюансы
Суть требования: о взыскании неосновательного обогащения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: несовершеннолетний как член семьи своего отца имеет равное с ответчицей право на получение причитающихся его отцу выплат по месту работы.
Право на получение подлежащих выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине денежных сумм, предоставленных ему в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с наследодателем членам его семьи, а также лицам, находившимся на его иждивении, независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. В числе денежных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию, - заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия по социальному страхованию. Требования о выплате сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию и не полученных им ко дню его смерти, должны быть предъявлены к обязанным лицам членами семьи умершего или лицами, находившимися на его иждивении, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Указанный срок является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит. В случае отсутствия у умершего членов семьи или нетрудоспособных иждивенцев, претендующих на получение названных сумм, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате данных сумм в установленный срок такие суммы включаются в состав наследства.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.04.2023 № 46-КГ23-4-К6)
Определение 👉Тут
#банкротство #ст141
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании неосновательного обогащения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: несовершеннолетний как член семьи своего отца имеет равное с ответчицей право на получение причитающихся его отцу выплат по месту работы.
Право на получение подлежащих выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине денежных сумм, предоставленных ему в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с наследодателем членам его семьи, а также лицам, находившимся на его иждивении, независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. В числе денежных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию, - заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия по социальному страхованию. Требования о выплате сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию и не полученных им ко дню его смерти, должны быть предъявлены к обязанным лицам членами семьи умершего или лицами, находившимися на его иждивении, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Указанный срок является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит. В случае отсутствия у умершего членов семьи или нетрудоспособных иждивенцев, претендующих на получение названных сумм, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате данных сумм в установленный срок такие суммы включаются в состав наследства.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.04.2023 № 46-КГ23-4-К6)
Определение 👉Тут
#банкротство #ст141
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Минтруд разъяснил, кто и как исправляет в трудовой книжке запись с ошибкой в месяце увольнения
Ведомство отметило, что так как в трудовой книжке нельзя зачеркнуть запись, следует признать ее недействительной и внести правильную. Если работодателя реорганизовали, ошибку может устранить его правопреемник. В случае ликвидации организации исправление делают на новом месте работы на основе документов с верными данными.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка).
Источник: Письмо Минтруда России от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428.
@sudpraktik_trud
Минтруд разъяснил, кто и как исправляет в трудовой книжке запись с ошибкой в месяце увольнения
Ведомство отметило, что так как в трудовой книжке нельзя зачеркнуть запись, следует признать ее недействительной и внести правильную. Если работодателя реорганизовали, ошибку может устранить его правопреемник. В случае ликвидации организации исправление делают на новом месте работы на основе документов с верными данными.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка).
Источник: Письмо Минтруда России от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428.
@sudpraktik_trud
Сам по себе факт отсутствия документов о каждом выполненном полете и фактическом полетном времени не является доказательством, свидетельствующим о том, что оплата за налет часов производилась не в полном объеме, так как этот факт подлежит оценке с учетом правового регулирования порядка оплаты за фактический налет часов, порядка учета и хранения данных о полетах
Суть требования: о взыскании долга по заработной плате; об обязании внести изменения в летные книжки.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Суды первой и апелляционной инстанций положения статьи 135 ТК РФ, а также локальных нормативных актов АО к спорным отношениям не применили, обстоятельства, связанные с системой оплаты труда истцов, а именно о том, каковы условия и порядок выплаты работникам АО переменной части заработной платы (оплаты за фактический налет часов), какими документами подтверждается фактический налет часов, не установили, вследствие чего вывод судов первой и апелляционной инстанций об удовлетворении исковых требований со ссылкой на то, что в летных книжках истцов указаны недостоверные сведения относительно часов налета, а в летных книжках истцов время налета занижено по сравнению с фактическим полетным временем, нельзя признать правомерным. Такой вывод судов первой и апелляционной инстанции ввиду отсутствия его какого-либо правового обоснования, носит произвольный характер и требованиям нормативных предписаний части 1 статьи 195 ГПК РФ о том, что решение суда должно быть законным и обоснованным, не отвечает.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.04.2023 № 89-КГ23-1-К7)
Определение 👉Тут
#банкротство #ст135
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании долга по заработной плате; об обязании внести изменения в летные книжки.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Суды первой и апелляционной инстанций положения статьи 135 ТК РФ, а также локальных нормативных актов АО к спорным отношениям не применили, обстоятельства, связанные с системой оплаты труда истцов, а именно о том, каковы условия и порядок выплаты работникам АО переменной части заработной платы (оплаты за фактический налет часов), какими документами подтверждается фактический налет часов, не установили, вследствие чего вывод судов первой и апелляционной инстанций об удовлетворении исковых требований со ссылкой на то, что в летных книжках истцов указаны недостоверные сведения относительно часов налета, а в летных книжках истцов время налета занижено по сравнению с фактическим полетным временем, нельзя признать правомерным. Такой вывод судов первой и апелляционной инстанции ввиду отсутствия его какого-либо правового обоснования, носит произвольный характер и требованиям нормативных предписаний части 1 статьи 195 ГПК РФ о том, что решение суда должно быть законным и обоснованным, не отвечает.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.04.2023 № 89-КГ23-1-К7)
Определение 👉Тут
#банкротство #ст135
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Дистанционному работнику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях
Минтруд России обратил внимание, что согласно части четвертой статьи 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
Так как данная глава не содержит норм, устанавливающих особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником в случае сокращения численности или штата работников организации, увольнение дистанционного работника в таком случае, полагаем, осуществляется в общем порядке.
Вывод: при сокращении трудовые договоры с удаленщиками расторгают в общем порядке. Им необязательно предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях.
Источник: Письмо Минтруда России от 12.04.2023 № 14-6/ООГ-2696.
Экспертиза профессиональной пригодности: суд разъясняет нюансы
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: дело отправлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: из нормативных положений ТК РФ об обстоятельствах, являющихся основанием для отстранения работодателем работника от работы (не допуска к работе) в соответствии со статьей 76 ТК РФ, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан следует, что в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности по состоянию здоровья должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности. Такая экспертиза проводится для определения пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ в соответствии с предписаниями приказа Министерства здравоохранения РФ от 5 мая 2016 года № 282н.
Таким образом, судам следовало поставить на обсуждение вопрос о соответствии медицинского заключения приведенных выше требованиям по его составлению, оформлению и выдаче, что влияло на правильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, и разрешение требований о взыскании заработной платы, вытекающих из действий работодателя, отстранившего работника от работы по данному основанию.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2023 № 88-8198/2023)
Определение 👉Тут
#банкротство #ст76
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: дело отправлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: из нормативных положений ТК РФ об обстоятельствах, являющихся основанием для отстранения работодателем работника от работы (не допуска к работе) в соответствии со статьей 76 ТК РФ, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан следует, что в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности по состоянию здоровья должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности. Такая экспертиза проводится для определения пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ в соответствии с предписаниями приказа Министерства здравоохранения РФ от 5 мая 2016 года № 282н.
Таким образом, судам следовало поставить на обсуждение вопрос о соответствии медицинского заключения приведенных выше требованиям по его составлению, оформлению и выдаче, что влияло на правильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, и разрешение требований о взыскании заработной платы, вытекающих из действий работодателя, отстранившего работника от работы по данному основанию.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2023 № 88-8198/2023)
Определение 👉Тут
#банкротство #ст76
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О включении в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника
Минтруд России указал, что согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Кроме того, согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.
Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника, что позволяет учесть интересы данного работника.
Вместе с тем, так как согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, включение в данный договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника, полагаем, может быть реализовано при взаимном согласии сторон трудового договора (работника и работодателя).
Источник: Письмо Минтруда России от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016.
О включении в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника
Минтруд России указал, что согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Кроме того, согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.
Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника, что позволяет учесть интересы данного работника.
Вместе с тем, так как согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, включение в данный договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника, полагаем, может быть реализовано при взаимном согласии сторон трудового договора (работника и работодателя).
Источник: Письмо Минтруда России от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016.
Дни обязательного выхода на работу в выходные дни не являются выходом на работу на основании добровольного волеизъявления работника на участие в субботниках и предполагают оплату труда в выходные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ
Суть требования: о взыскании задолженности по заработай плате.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений доводы жалобы работника о необоснованном отказе во взыскании премии, поскольку, согласно материалам дела, в соответствии со служебной запиской об установлении размера ежемесячного денежного поощрения, составленной начальником территориального управления, указанный в ней размер (10%) определен истцу в связи с невыполнением протокольных поручений. Из распоряжения о выплате ежемесячного денежного поощрения за апрель 2021 года следует, что ежемесячное денежное поощрение аналогичного размера установлено и иным сотрудникам.
Таким образом, решение работодателя о выплате премии было принято на основании распоряжения администрации городского округа в соответствии с Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа.
Доводы жалобы истца о необоснованном отказе во взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются несостоятельными, поскольку заработная плата работнику не начислялась, тогда как положения статьи 236 ТК РФ применяется при начислении работнику заработной платы, которая не была выплачена, в связи с чем оснований для применения к работодателю ответственности, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, у судов не имелось.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2023 № 88-8172/2023)
Определение 👉Тут
#банкротство #ст236
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по заработай плате.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений доводы жалобы работника о необоснованном отказе во взыскании премии, поскольку, согласно материалам дела, в соответствии со служебной запиской об установлении размера ежемесячного денежного поощрения, составленной начальником территориального управления, указанный в ней размер (10%) определен истцу в связи с невыполнением протокольных поручений. Из распоряжения о выплате ежемесячного денежного поощрения за апрель 2021 года следует, что ежемесячное денежное поощрение аналогичного размера установлено и иным сотрудникам.
Таким образом, решение работодателя о выплате премии было принято на основании распоряжения администрации городского округа в соответствии с Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа.
Доводы жалобы истца о необоснованном отказе во взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются несостоятельными, поскольку заработная плата работнику не начислялась, тогда как положения статьи 236 ТК РФ применяется при начислении работнику заработной платы, которая не была выплачена, в связи с чем оснований для применения к работодателю ответственности, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, у судов не имелось.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2023 № 88-8172/2023)
Определение 👉Тут
#банкротство #ст236
@sudpraktik_trud