Наличие судимости и трудовые правоотношения
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за недополученный доход, компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: работник имеет судимость за совершение тяжкого преступления, что исключает возможность осуществления им трудовой функции в сфере образования. Трудовой договор с работником обоснованно прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расчет заработной платы работника произведен в соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договором, на основании табелей учета рабочего времени. Выплата заработной платы произведена в полном объеме, в установленные сроки.
Кроме того, суды обоснованно указали о том, что поскольку закон ограничивает право лица не только заниматься педагогической деятельностью, но и выполнять иную трудовую деятельность в образовательном учреждении, где обучаются несовершеннолетние (как по основаниям, предусмотренным статьей 331 ТК РФ, так и по основаниям, предусмотренным статьи 351.1 ТК РФ), у работодателя при расторжении трудового договора не возникла обязанность предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 № 88-11239/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст331 #ст351т.1
@sudprsaktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за недополученный доход, компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: работник имеет судимость за совершение тяжкого преступления, что исключает возможность осуществления им трудовой функции в сфере образования. Трудовой договор с работником обоснованно прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расчет заработной платы работника произведен в соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договором, на основании табелей учета рабочего времени. Выплата заработной платы произведена в полном объеме, в установленные сроки.
Кроме того, суды обоснованно указали о том, что поскольку закон ограничивает право лица не только заниматься педагогической деятельностью, но и выполнять иную трудовую деятельность в образовательном учреждении, где обучаются несовершеннолетние (как по основаниям, предусмотренным статьей 331 ТК РФ, так и по основаниям, предусмотренным статьи 351.1 ТК РФ), у работодателя при расторжении трудового договора не возникла обязанность предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 № 88-11239/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст331 #ст351т.1
@sudprsaktik_trud