ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
19.5K subscribers
3 photos
1 file
415 links
ТГ-канал о судебной практике по трудовым спорам.

Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений!

Сервис анализа судебной практики - @sudpraktik_analiz_bot
Реклама - @reklama_sp_bot
Download Telegram
Предоставление справки об отсутствии судимости по требованию потенциального работодателя: суд разъясняет нюансы
 
Суть требования: о признании незаконным отказа при заключении трудового договора; о взыскании материального ущерба; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: истец претендовал на должность «контролер контрольно-пропускного пункта» в ФГБУ «Санаторий работников органов прокуратуры РФ», следовательно данная должность непосредственно не связана со сферой образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, в связи с чем истец не является субъектом правоотношений, регулируемых статьями 331, 351.1 ТК РФ.
Суд отметил, что требование о представлении справки об отсутствии судимости в данном случае неправомерно, так как законодательством не предусмотрено ограничение трудовых прав работников, осуществляющих данный вид работ, ввиду наличия судимости; работодатель может требовать представления справки об отсутствии судимости в отношении категорий работников, указанных в трудовом законодательстве.
 
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу № 88-7770/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст331 #ст351т1
@sudpraktik
Наличие судимости и трудовые правоотношения
 
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за недополученный доход, компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: работник имеет судимость за совершение тяжкого преступления, что исключает возможность осуществления им трудовой функции в сфере образования. Трудовой договор с работником обоснованно прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расчет заработной платы работника произведен в соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договором, на основании табелей учета рабочего времени. Выплата заработной платы произведена в полном объеме, в установленные сроки.
Кроме того, суды обоснованно указали о том, что поскольку закон ограничивает право лица не только заниматься педагогической деятельностью, но и выполнять иную трудовую деятельность в образовательном учреждении, где обучаются несовершеннолетние (как по основаниям, предусмотренным статьей 331 ТК РФ, так и по основаниям, предусмотренным статьи 351.1 ТК РФ), у работодателя при расторжении трудового договора не возникла обязанность предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 № 88-11239/2023)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст331 #ст351т.1
@sudprsaktik_trud