Статья 178 Трудового кодекса РФ не предусматривает безусловной выплаты увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего заработка за три месяца
Суть требования: о признании недействительным трудового договора в части установления должностного оклада и компенсации при увольнении и применении последствий в виде возврата денежных средств в конкурсную массу должника.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: включение в трудовой договор, заключенный с руководящим работником должника после возбуждения дела о банкротстве, оспариваемых положений свидетельствует о совершении сделки с заинтересованным лицом вопреки интересам кредиторов.
Суд первой инстанции отклонил доводы ответчика о том, что при увольнении ответчик вправе был получить, как и любой другой работник компенсацию в размере 3 окладов ввиду сокращения штатов, поскольку работник. приказом от 12.07.2019 был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Оснований для переквалификации данного основания увольнения работника суд первой инстанции не усмотрел, поскольку рассмотрение трудовых споров к компетенции арбитражных судов не относится. При этом совершение сделки в сфере, отнесенной к основным видам деятельности должника в соответствии с его учредительными документами, само по себе не является достаточным для признания ее совершенной в процессе его обычной хозяйственной деятельности.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 15.10.2021 № Ф08-10598/2021 по делу № А53-28448/2018)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #увольнение #ст77 #ст178
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным трудового договора в части установления должностного оклада и компенсации при увольнении и применении последствий в виде возврата денежных средств в конкурсную массу должника.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: включение в трудовой договор, заключенный с руководящим работником должника после возбуждения дела о банкротстве, оспариваемых положений свидетельствует о совершении сделки с заинтересованным лицом вопреки интересам кредиторов.
Суд первой инстанции отклонил доводы ответчика о том, что при увольнении ответчик вправе был получить, как и любой другой работник компенсацию в размере 3 окладов ввиду сокращения штатов, поскольку работник. приказом от 12.07.2019 был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Оснований для переквалификации данного основания увольнения работника суд первой инстанции не усмотрел, поскольку рассмотрение трудовых споров к компетенции арбитражных судов не относится. При этом совершение сделки в сфере, отнесенной к основным видам деятельности должника в соответствии с его учредительными документами, само по себе не является достаточным для признания ее совершенной в процессе его обычной хозяйственной деятельности.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 15.10.2021 № Ф08-10598/2021 по делу № А53-28448/2018)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #увольнение #ст77 #ст178
@sudpraktik_trud
Отозвать уведомление о сокращении можно!
Суть требования: сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости ввели вновь должность сотрудника. Действия организации оспорил в судебном порядке.
Решение суда: в удовлетворении требований работника было отказано.
Обоснование суда: само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Суды также отметили, что работника не направляли в простой, не отстраняли, а до и после того, как ввели должность вновь, он мог исполнять обязанности.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 № 88-15549/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст84.1 #ст178
@sudpraktik_trud
Суть требования: сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости ввели вновь должность сотрудника. Действия организации оспорил в судебном порядке.
Решение суда: в удовлетворении требований работника было отказано.
Обоснование суда: само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Суды также отметили, что работника не направляли в простой, не отстраняли, а до и после того, как ввели должность вновь, он мог исполнять обязанности.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 № 88-15549/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст84.1 #ст178
@sudpraktik_trud
Нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
Суть требования: о взыскании компенсации, причитающейся при увольнении; о взыскании компенсации за задержку выплаты.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 № 88-4839/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст57 #ст178
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации, причитающейся при увольнении; о взыскании компенсации за задержку выплаты.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 № 88-4839/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст57 #ст178
@sudpraktik_trud