Отозвать уведомление о сокращении можно!
 
Суть требования: сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости ввели вновь должность сотрудника. Действия организации оспорил в судебном порядке.
 
Решение суда: в удовлетворении требований работника было отказано.
 
Обоснование суда: само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Суды также отметили, что работника не направляли в простой, не отстраняли, а до и после того, как ввели должность вновь, он мог исполнять обязанности.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 № 88-15549/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81 #ст84.1 #ст178
@sudpraktik_trud