🇨🇳 «Один пояс, один путь»: как Китай захватывает мир через мегапроект. И как США пытаются этому противостоять
«Один пояс, один путь» — проект Си Цзиньпина, который направлен на развитие экономического сотрудничества на международном уровне с участием Китая. Проект был представлен в 2013 году во время визита Си Цзиньпина в Казахстан и Индонезию. Сейчас он охватывает 78 стран в Азии, Африке и Европе.
Изначально проект рассматривался как попытка восстановления древнего Шелкового пути, соединявшего Азию и Европу. «Пояс» в названии проекта означает сеть дорог, а «путь» — сеть морских маршрутов, это масштабная логистическая сеть и инфраструктура с участием Китая. На практике это означает строительство масштабной сети автомобильных и железных дорог, морских портов, электросетей, нефте- и газопроводов, а также связанных с ними инфраструктурных проектов.
Почему критики считают, что с помощью своего проекта КНР хочет сделать зависимыми развивающиеся страны? И какую аналогичную инициативу готовят США? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #инвестиции
«Один пояс, один путь» — проект Си Цзиньпина, который направлен на развитие экономического сотрудничества на международном уровне с участием Китая. Проект был представлен в 2013 году во время визита Си Цзиньпина в Казахстан и Индонезию. Сейчас он охватывает 78 стран в Азии, Африке и Европе.
Изначально проект рассматривался как попытка восстановления древнего Шелкового пути, соединявшего Азию и Европу. «Пояс» в названии проекта означает сеть дорог, а «путь» — сеть морских маршрутов, это масштабная логистическая сеть и инфраструктура с участием Китая. На практике это означает строительство масштабной сети автомобильных и железных дорог, морских портов, электросетей, нефте- и газопроводов, а также связанных с ними инфраструктурных проектов.
Почему критики считают, что с помощью своего проекта КНР хочет сделать зависимыми развивающиеся страны? И какую аналогичную инициативу готовят США? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #инвестиции
«Зайти с нулем в кармане». Почему у российских маркетплейсов особый путь
Бизнес-модель маркетплейсов в разных странах примерно одинаковая. Это интернет-площадка, на которой продавцы выставляют свой товар или услугу, а покупатели выбирают и приобретают их онлайн. Удобство для продавцов в том, что трафик покупателей им обеспечивает маркетплейс, а плюс для покупателей в том, что множество товаров можно посмотреть и купить в одном месте.
Кроме того, маркетплейсы предлагают удобные способы доставки и оплаты, а иногда и большие скидки. Заработок маркетплейса обеспечивается комиссией, которую платят продавцы. Размер и структура комиссии зависит не столько от страны, сколько от этапа развития, на котором находится маркетплейс.
Но есть и существенные региональные отличия. Так, в Азии продавцы полностью ведут бизнес через маркетплейсы, даже не пытаясь строить собственные продажи через сайт или офлайн-магазины. А вот продавцы на американском «Амазоне» предпочитают отдавать туда не более 50% продаж, остальное реализуют через собственные сайты и магазины, развивая собственные бренды.
Продавцы на российских маркетплейсах все еще редко строят долгосрочные стратегии развития — площадки регулярно меняют условия. В целом пока непонятно, какой именно формат работы с рекламой и с брендами выберут в конечном итоге наши платформы.
По какому пути пойдут российские платформы — западному или азиатскому? И в чем отличия? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #продажи
Бизнес-модель маркетплейсов в разных странах примерно одинаковая. Это интернет-площадка, на которой продавцы выставляют свой товар или услугу, а покупатели выбирают и приобретают их онлайн. Удобство для продавцов в том, что трафик покупателей им обеспечивает маркетплейс, а плюс для покупателей в том, что множество товаров можно посмотреть и купить в одном месте.
Кроме того, маркетплейсы предлагают удобные способы доставки и оплаты, а иногда и большие скидки. Заработок маркетплейса обеспечивается комиссией, которую платят продавцы. Размер и структура комиссии зависит не столько от страны, сколько от этапа развития, на котором находится маркетплейс.
Но есть и существенные региональные отличия. Так, в Азии продавцы полностью ведут бизнес через маркетплейсы, даже не пытаясь строить собственные продажи через сайт или офлайн-магазины. А вот продавцы на американском «Амазоне» предпочитают отдавать туда не более 50% продаж, остальное реализуют через собственные сайты и магазины, развивая собственные бренды.
Продавцы на российских маркетплейсах все еще редко строят долгосрочные стратегии развития — площадки регулярно меняют условия. В целом пока непонятно, какой именно формат работы с рекламой и с брендами выберут в конечном итоге наши платформы.
По какому пути пойдут российские платформы — западному или азиатскому? И в чем отличия? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #продажи
Каковы шансы россиян найти работу за границей — мнение консультанта
События осени еще раз заставили многих задуматься, где продолжать карьеру и с какой страной связывать свое будущее. У кого больше шансов на трудоустройство за рубежом, рассказал партнер консалтинговой компании по поиску и оценке руководителей высшего звена STR Suite Игорь Чугай.
Эксперт предупреждает: сейчас задача найти за рубежом работу, соответствующую навыкам и уровню высококвалифицированного руководителя, кажется не самой простой, ведь большая часть рынков находится в кризисе и там не всегда хватает работы даже местным управленцам. Соискатель может, «потратив» свою финансовую подушку, оказаться в ситуации, в которой оказались предыдущие поколения политических и экономических эмигрантов — заниматься низкоквалифицированным трудом для того, чтобы просто оплачивать текущие счета.
Кроме того, важно учитывать, что хотя пандемия и изменила отношение работодателей к удаленной работе, возвращение команд обратно в офисы тоже может сказаться на возможности зарабатывать в другой стране. «По моей информации, уже начинают вмешиваться в эту зону комфорта, когда нельзя будет оставаться сотрудником российского юридического лица, а работать удаленно из какой-нибудь теплой страны типа Кипра или Таиланда, или, наоборот, работать из России для какой-нибудь компании, находящейся вне российской юрисдикции», — говорит эксперт.
Кому сейчас проще найти работу за границей и с какими трудностями сталкиваются сотрудники с российским паспортом, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #саморазвитие
События осени еще раз заставили многих задуматься, где продолжать карьеру и с какой страной связывать свое будущее. У кого больше шансов на трудоустройство за рубежом, рассказал партнер консалтинговой компании по поиску и оценке руководителей высшего звена STR Suite Игорь Чугай.
Эксперт предупреждает: сейчас задача найти за рубежом работу, соответствующую навыкам и уровню высококвалифицированного руководителя, кажется не самой простой, ведь большая часть рынков находится в кризисе и там не всегда хватает работы даже местным управленцам. Соискатель может, «потратив» свою финансовую подушку, оказаться в ситуации, в которой оказались предыдущие поколения политических и экономических эмигрантов — заниматься низкоквалифицированным трудом для того, чтобы просто оплачивать текущие счета.
Кроме того, важно учитывать, что хотя пандемия и изменила отношение работодателей к удаленной работе, возвращение команд обратно в офисы тоже может сказаться на возможности зарабатывать в другой стране. «По моей информации, уже начинают вмешиваться в эту зону комфорта, когда нельзя будет оставаться сотрудником российского юридического лица, а работать удаленно из какой-нибудь теплой страны типа Кипра или Таиланда, или, наоборот, работать из России для какой-нибудь компании, находящейся вне российской юрисдикции», — говорит эксперт.
Кому сейчас проще найти работу за границей и с какими трудностями сталкиваются сотрудники с российским паспортом, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #саморазвитие
Я неудавшийся архитектор: как основатель Zara руководил компанией
📚 Ознакомительный отрывок из книги Ковадонги О'Ши «Феномен Zara» (написана в 2008 году) предоставлен издательством «Бомбора».
Автор этой книги уверена: нельзя понять Inditex — испанскую компанию, владеющую крупными сетями магазинов, такими как Zara, Massimo Dutti, Bershka, Oysho — без Амансио Ортеги. Историю успеха группы нельзя объяснить без этого человека, стержня компании, который заставляет действовать мыслителей, техников, аналитиков. К такому выводу заставляет прийти не только объяснение технического успеха, созданного усилиями гения, но и кое-что более масштабное.
«Заключение, к которому я пришла после долгих попыток понять Амансио Ортегу и изучения мнений его сотрудников и друзей, состоит в том, что каждая эпоха рождает своих гениев. Они полностью занимают предоставленное им пространство и меняют мир. Я обсуждала эту идею с Антонио Абрилом, человеком с превосходной репутацией в профессиональных кругах, и он со мной согласился, сказав, что мою идею вполне подкрепляет существование в истории людей вроде Леонардо да Винчи — в искусстве, Аристотеля — в метафизике, Фомы Аквинского — в теологии и Христофора Колумба, который, пытаясь проложить дорогу к Азии, открыл Америку», — пишет Ковадонги О'Ши.
Что сделало основателя Zara гениальным предпринимателем, узнайте в расширенном отрывке из книги.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #HR
📚 Ознакомительный отрывок из книги Ковадонги О'Ши «Феномен Zara» (написана в 2008 году) предоставлен издательством «Бомбора».
Автор этой книги уверена: нельзя понять Inditex — испанскую компанию, владеющую крупными сетями магазинов, такими как Zara, Massimo Dutti, Bershka, Oysho — без Амансио Ортеги. Историю успеха группы нельзя объяснить без этого человека, стержня компании, который заставляет действовать мыслителей, техников, аналитиков. К такому выводу заставляет прийти не только объяснение технического успеха, созданного усилиями гения, но и кое-что более масштабное.
«Заключение, к которому я пришла после долгих попыток понять Амансио Ортегу и изучения мнений его сотрудников и друзей, состоит в том, что каждая эпоха рождает своих гениев. Они полностью занимают предоставленное им пространство и меняют мир. Я обсуждала эту идею с Антонио Абрилом, человеком с превосходной репутацией в профессиональных кругах, и он со мной согласился, сказав, что мою идею вполне подкрепляет существование в истории людей вроде Леонардо да Винчи — в искусстве, Аристотеля — в метафизике, Фомы Аквинского — в теологии и Христофора Колумба, который, пытаясь проложить дорогу к Азии, открыл Америку», — пишет Ковадонги О'Ши.
Что сделало основателя Zara гениальным предпринимателем, узнайте в расширенном отрывке из книги.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #HR
США начали технологическую блокаду Китая. К чему это приведет
Конкуренция двух крупнейших мировых экономик — США и Китая — обостряется на технологическом фронте. Перед знаковым для КНР 20-м съездом Коммунистической партии администрация Джо Байдена объявила о новых серьезных ограничениях на продажу полупроводниковых технологий Китаю.
Новые меры от Министерства торговли США в значительной степени направлены на замедление развития китайских военных программ. В своих технологиях они используют суперкомпьютеры для моделирования ядерных взрывов, управления гиперзвуковым оружием и создания передовых сетей для наблюдения за несогласными с политикой и меньшинствами, пишет The New York Times.
По словам заместителя министра торговли по промышленности и безопасности (глава министерского агентства промышленности и безопасности) Алана Эстевеса, агентство работает над тем, чтобы военные и разведывательные службы Китая не смогли приобретать американские секретные технологии.
Профильные эксперты считают, что новые ограничения — это самый жесткий экспортный контроль США за десятилетие. Хотя они похожи на торговые ограничения администрации Трампа в отношении компании Huawei, сейчас запреты затронут десятки китайских компаний.
Почему американцы вводят такие меры сейчас и кто выиграет в технологической борьбе, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #инвестиции
Конкуренция двух крупнейших мировых экономик — США и Китая — обостряется на технологическом фронте. Перед знаковым для КНР 20-м съездом Коммунистической партии администрация Джо Байдена объявила о новых серьезных ограничениях на продажу полупроводниковых технологий Китаю.
Новые меры от Министерства торговли США в значительной степени направлены на замедление развития китайских военных программ. В своих технологиях они используют суперкомпьютеры для моделирования ядерных взрывов, управления гиперзвуковым оружием и создания передовых сетей для наблюдения за несогласными с политикой и меньшинствами, пишет The New York Times.
По словам заместителя министра торговли по промышленности и безопасности (глава министерского агентства промышленности и безопасности) Алана Эстевеса, агентство работает над тем, чтобы военные и разведывательные службы Китая не смогли приобретать американские секретные технологии.
Профильные эксперты считают, что новые ограничения — это самый жесткий экспортный контроль США за десятилетие. Хотя они похожи на торговые ограничения администрации Трампа в отношении компании Huawei, сейчас запреты затронут десятки китайских компаний.
Почему американцы вводят такие меры сейчас и кто выиграет в технологической борьбе, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #инвестиции
Инвесторы обвалили рынок после съезда Компартии Китая. Что будет дальше
По итогам 20-го съезда Компартии КНР стало понятно, что власть Си Цзиньпиня усилилась, а значит, частному бизнесу в Китае снова будет непросто. Инвесторам это не понравились.
🔻 На торгах 24 октября индекс фондового рынка Гонконгской фондовой биржи Hang Seng упал на 6,36%, показав самое сильное снижение со времен финансового кризиса 2008 года. Другие индексы китайского рынка также упали — Shanghai Composite и Shenzhen Composite упали примерно на 2%, CSI 300 — почти на 3%.
🔻 Снизились и котировки китайских технологических гигантов — бумаги Alibaba на торгах падали на почти 12%, Tencent — на 11% и Meituan — на более 14%. Юань в понедельник утром также ослаб на 0,7%, до 7,28, приблизившись к своему рекордно низкому уровню прошлой недели.
Негатив на рынках также отражает слабый экономический результат Китая за прошедший квартал, хотя он и превзошел ожидания аналитиков. «Перспективы остаются мрачными», — отметил старший экономист Capital Economics по Китаю Джулиан Эванс-Причард.
Из-за чего пострадала китайская экономика и что ее ждет в будущем, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #инвестиции
По итогам 20-го съезда Компартии КНР стало понятно, что власть Си Цзиньпиня усилилась, а значит, частному бизнесу в Китае снова будет непросто. Инвесторам это не понравились.
🔻 На торгах 24 октября индекс фондового рынка Гонконгской фондовой биржи Hang Seng упал на 6,36%, показав самое сильное снижение со времен финансового кризиса 2008 года. Другие индексы китайского рынка также упали — Shanghai Composite и Shenzhen Composite упали примерно на 2%, CSI 300 — почти на 3%.
🔻 Снизились и котировки китайских технологических гигантов — бумаги Alibaba на торгах падали на почти 12%, Tencent — на 11% и Meituan — на более 14%. Юань в понедельник утром также ослаб на 0,7%, до 7,28, приблизившись к своему рекордно низкому уровню прошлой недели.
Негатив на рынках также отражает слабый экономический результат Китая за прошедший квартал, хотя он и превзошел ожидания аналитиков. «Перспективы остаются мрачными», — отметил старший экономист Capital Economics по Китаю Джулиан Эванс-Причард.
Из-за чего пострадала китайская экономика и что ее ждет в будущем, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #инвестиции
Алгоритм на случай внезапного увольнения: пять первых антикризисных шагов
С февраля 24% российских компаний из сегмента малого и среднего бизнеса сократили персонал. Еще 13% планируют сделать то же самое до конца 2022 года.
Помимо вынужденного сокращения персонала уволить в наши дни могут и по другим причинам. В любом случае, действуя с холодной головой и опираясь на «твердые» навыки, вы повысите свои шансы сразу же выйти на новую работу. Карьерный стратег Ирина Посникова предлагает алгоритм, который поможет ускорить поиск подходящей вакансии и успешно пройти собеседование.
Шаг № 1 — уходите достойно. Это главное правило увольнения. Не обсуждайте произошедшее с коллегами и старайтесь не воспринимать решение руководства как личное оскорбление. Завершите все начатые проекты, насколько это возможно, чтобы вас вспоминали как профессионала. Поблагодарите руководителя за совместный период сотрудничества. Остаться уважаемым человеком в глазах бывших коллег важно, прежде всего, для собственной самооценки.
Все это ― действия на опережение: способность психологически справиться с увольнением напрямую связана с уверенностью при прохождении собеседований в других компаниях. А в случае если новый работодатель позвонит предыдущему, скорее всего сотруднику, который достойно закончил дела и не ушел в негатив, дадут положительный отзыв.
Что делать дальше? И как правильно оценить свои компетенции перед тем, как искать новую работу? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #HR
С февраля 24% российских компаний из сегмента малого и среднего бизнеса сократили персонал. Еще 13% планируют сделать то же самое до конца 2022 года.
Помимо вынужденного сокращения персонала уволить в наши дни могут и по другим причинам. В любом случае, действуя с холодной головой и опираясь на «твердые» навыки, вы повысите свои шансы сразу же выйти на новую работу. Карьерный стратег Ирина Посникова предлагает алгоритм, который поможет ускорить поиск подходящей вакансии и успешно пройти собеседование.
Шаг № 1 — уходите достойно. Это главное правило увольнения. Не обсуждайте произошедшее с коллегами и старайтесь не воспринимать решение руководства как личное оскорбление. Завершите все начатые проекты, насколько это возможно, чтобы вас вспоминали как профессионала. Поблагодарите руководителя за совместный период сотрудничества. Остаться уважаемым человеком в глазах бывших коллег важно, прежде всего, для собственной самооценки.
Все это ― действия на опережение: способность психологически справиться с увольнением напрямую связана с уверенностью при прохождении собеседований в других компаниях. А в случае если новый работодатель позвонит предыдущему, скорее всего сотруднику, который достойно закончил дела и не ушел в негатив, дадут положительный отзыв.
Что делать дальше? И как правильно оценить свои компетенции перед тем, как искать новую работу? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #HR
Как Риши Сунак собирается спасать экономику Великобритании
У Великобритании — еще один новый премьер-министр. После ухода Лиз Трасс должность занял Риши Сунак, бывший глава Министерства финансов страны. Он стал самым молодым премьер-министром в истории современной Великобритании — сейчас Сунаку 42 года. Он также первый индус в этой должности в истории страны.
Риши Сунак получил должность, не произнеся ни одного слова о своей будущей политике и планах по выводу страны из кризиса. Став лидером Консервативной партии Британии без выборов в отсутствие других кандидатов, он лишь написал в Twitter: «Хочу наладить нашу экономику, объединить нашу партию и принести пользу нашей стране». Политик также отметил, что Соединенное Королевство сейчас испытывает серьезные экономические трудности.
Сунак станет уже третьим премьер-министром Великобритании за семь недель и столкнется с серьезной проблемой: ему необходимо обеспечить стабильность в стране после периода политического и финансового хаоса, отмечает CNN. Еще одна важная задача — провести страну через рецессию, которую спровоцировали энергетический кризис и высокая инфляция.
Что известно о взглядах Риши Сунака и чего от него ждет общественность Великобритании, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #инвестиции
У Великобритании — еще один новый премьер-министр. После ухода Лиз Трасс должность занял Риши Сунак, бывший глава Министерства финансов страны. Он стал самым молодым премьер-министром в истории современной Великобритании — сейчас Сунаку 42 года. Он также первый индус в этой должности в истории страны.
Риши Сунак получил должность, не произнеся ни одного слова о своей будущей политике и планах по выводу страны из кризиса. Став лидером Консервативной партии Британии без выборов в отсутствие других кандидатов, он лишь написал в Twitter: «Хочу наладить нашу экономику, объединить нашу партию и принести пользу нашей стране». Политик также отметил, что Соединенное Королевство сейчас испытывает серьезные экономические трудности.
Сунак станет уже третьим премьер-министром Великобритании за семь недель и столкнется с серьезной проблемой: ему необходимо обеспечить стабильность в стране после периода политического и финансового хаоса, отмечает CNN. Еще одна важная задача — провести страну через рецессию, которую спровоцировали энергетический кризис и высокая инфляция.
Что известно о взглядах Риши Сунака и чего от него ждет общественность Великобритании, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #инвестиции
💵 Кризис нипочем: какие soft skils помогут добиться финансового процветания
Успеха не добиться без знания финансовых инструментов. Но в непредсказуемых условиях решающую роль могут сыграть даже не эти жесткие, а мягкие навыки.
Навык № 1 — гибкость. Выживает не сильнейший, а тот, кто лучше всего приспосабливается. Если говорить применительно к финансам, то успешным будет не тот, у кого выше доход, а тот, кто лучше подстроит свой бюджет под изменения.
Как стать более гибким в финансах? Во-первых, пересмотрите бюджет: важно перестроить его под новые реалии. Вы должны тратить меньше, чем зарабатываете, или хотя бы столько же. Во-вторых, исключите зависимость только от одного источника дохода: деньги могут приходить на карту не только от работодателя. Используйте финансовые инструменты — вклады и налоговые вычеты. Продавайте ненужные вещи на «Авито». Монетизируйте свою экспертность качества. Когда у вас есть несколько источников дохода, вы можете более гибко подстраиваться под обстоятельства.
Навык № 2 — целеполагание. Если вы правильно поставите цели, то получите мощную внутреннюю мотивацию для их достижения.
Подробнее о том, как ставить финансовые цели и какие еще навыки помогут достичь финансового процветания, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #саморазвитие
Успеха не добиться без знания финансовых инструментов. Но в непредсказуемых условиях решающую роль могут сыграть даже не эти жесткие, а мягкие навыки.
Навык № 1 — гибкость. Выживает не сильнейший, а тот, кто лучше всего приспосабливается. Если говорить применительно к финансам, то успешным будет не тот, у кого выше доход, а тот, кто лучше подстроит свой бюджет под изменения.
Как стать более гибким в финансах? Во-первых, пересмотрите бюджет: важно перестроить его под новые реалии. Вы должны тратить меньше, чем зарабатываете, или хотя бы столько же. Во-вторых, исключите зависимость только от одного источника дохода: деньги могут приходить на карту не только от работодателя. Используйте финансовые инструменты — вклады и налоговые вычеты. Продавайте ненужные вещи на «Авито». Монетизируйте свою экспертность качества. Когда у вас есть несколько источников дохода, вы можете более гибко подстраиваться под обстоятельства.
Навык № 2 — целеполагание. Если вы правильно поставите цели, то получите мощную внутреннюю мотивацию для их достижения.
Подробнее о том, как ставить финансовые цели и какие еще навыки помогут достичь финансового процветания, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #саморазвитие
Прощай, мечта: как миллениалы превратились в самое несчастное поколение
Прямо сейчас в офисах компаний разворачивается невидимая катастрофа. «Каждый мой пациент-миллениал хоть раз жаловался, что ненавидит свою работу», — констатирует американская психотерапевт Тесс Бригам.
По данным нескольких исследований, миллениалы, к которым относятся люди, родившиеся между 1981 и 1996 годом, — самое несчастное поколение, недовольное работой и жизнью вообще. Его представители переживают трагический разрыв между мечтами и действительностью: в отличие от более молодых зумеров они настроены на карьеру, но успели понять, что большинству из них она не светит. Работодатели жалуются, что миллениалы категорически не желают скучать и имеют завышенные ожидания от работы, подогреваемые соцсетями.
Разочарование миллениалов в своей жизни — серьезная проблема: уже через два года, согласно данным Deloitte, это поколение составит 75% мировой рабочей силы. И если на Западе «департаменты счастья» компаний продолжают выдумывать все новые способы вовлекать, заинтересовывать и мотивировать недовольных — задача, с которой люди предыдущих поколений справлялись самостоятельно, то в России обстоятельства драматически изменились.
Почему миллениалы стали самым несчастным поколением? И к чему им стоит подготовиться, чтобы не потерять работу? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #HR
Прямо сейчас в офисах компаний разворачивается невидимая катастрофа. «Каждый мой пациент-миллениал хоть раз жаловался, что ненавидит свою работу», — констатирует американская психотерапевт Тесс Бригам.
По данным нескольких исследований, миллениалы, к которым относятся люди, родившиеся между 1981 и 1996 годом, — самое несчастное поколение, недовольное работой и жизнью вообще. Его представители переживают трагический разрыв между мечтами и действительностью: в отличие от более молодых зумеров они настроены на карьеру, но успели понять, что большинству из них она не светит. Работодатели жалуются, что миллениалы категорически не желают скучать и имеют завышенные ожидания от работы, подогреваемые соцсетями.
Разочарование миллениалов в своей жизни — серьезная проблема: уже через два года, согласно данным Deloitte, это поколение составит 75% мировой рабочей силы. И если на Западе «департаменты счастья» компаний продолжают выдумывать все новые способы вовлекать, заинтересовывать и мотивировать недовольных — задача, с которой люди предыдущих поколений справлялись самостоятельно, то в России обстоятельства драматически изменились.
Почему миллениалы стали самым несчастным поколением? И к чему им стоит подготовиться, чтобы не потерять работу? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #HR
Почему Apple разрывает свой «идеальный союз» с Китаем
Два последних десятилетия оказались для Apple чрезвычайно успешными: выручка бигтеха выросла в 70 раз, стоимость акций ― в 600 раз, а капитализация достигла $2,4 трлн. И всему этому компания во многом обязана взаимодействию с Китаем.
В Apple сделали ставку на китайские заводы, которые сейчас производят более 90% ее продукции. И на потребителей из Поднебесной, которые в некоторые годы приносили Apple до четверти дохода. Тим Кук, ставший генеральным директором компании в 2011 году, в бытность операционным директором Apple начал наращивать объемы контрактного производства. Он постоянно посещал Китай и налаживал отношения с правительством страны, соблюдая все его требования.
Теперь все изменилось. Экономические и геополитические изменения вынуждают компанию все больше отдаляться от Китая. Кук, которого не видели в Китае с 2019 года, ищет новых партнеров. Это не только серьезный шаг для Apple, но и символ масштабных изменений в мировой экономике.
Почему Apple отдаляется от Китая и к чему это приведет, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #инвестиции
Два последних десятилетия оказались для Apple чрезвычайно успешными: выручка бигтеха выросла в 70 раз, стоимость акций ― в 600 раз, а капитализация достигла $2,4 трлн. И всему этому компания во многом обязана взаимодействию с Китаем.
В Apple сделали ставку на китайские заводы, которые сейчас производят более 90% ее продукции. И на потребителей из Поднебесной, которые в некоторые годы приносили Apple до четверти дохода. Тим Кук, ставший генеральным директором компании в 2011 году, в бытность операционным директором Apple начал наращивать объемы контрактного производства. Он постоянно посещал Китай и налаживал отношения с правительством страны, соблюдая все его требования.
Теперь все изменилось. Экономические и геополитические изменения вынуждают компанию все больше отдаляться от Китая. Кук, которого не видели в Китае с 2019 года, ищет новых партнеров. Это не только серьезный шаг для Apple, но и символ масштабных изменений в мировой экономике.
Почему Apple отдаляется от Китая и к чему это приведет, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #инвестиции
Какие парадоксы времени нужно учитывать, чтобы оставаться успешным
Сегодня, чтобы достичь поставленных целей, нужно учитывать и сочетать порой взаимоисключающие факторы. Коуч, основатель IKS Strategies Ирина Куликова провела интервью с с собственниками бизнеса и топ-менеджерами более десятка компаний и выяснила, какие семь парадоксальных стратегий помогают выживать в условиях неопределенности.
Одна из таких парадоксальных стратегий — привычка иметь долгосрочную стратегию, но при этом ежедневно ее корректировать. Большая часть участников опроса согласились с тем, что необходимо иметь долгосрочную стратегию, несмотря на скорость и масштаб изменений. В отсутствие такой стратегии пропадает вектор движения и человек тонет в хаосе, не понимая куда плыть.
При этом все говорили о постоянной адаптации долгосрочной стратегии к реальности. И чем выше скорость изменений, тем короче горизонт адаптации. В самые острые моменты он составляет один день, а иногда счет идет на часы.
Какие еще парадоксы времени важно учитывать, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #саморазвитие
Сегодня, чтобы достичь поставленных целей, нужно учитывать и сочетать порой взаимоисключающие факторы. Коуч, основатель IKS Strategies Ирина Куликова провела интервью с с собственниками бизнеса и топ-менеджерами более десятка компаний и выяснила, какие семь парадоксальных стратегий помогают выживать в условиях неопределенности.
Одна из таких парадоксальных стратегий — привычка иметь долгосрочную стратегию, но при этом ежедневно ее корректировать. Большая часть участников опроса согласились с тем, что необходимо иметь долгосрочную стратегию, несмотря на скорость и масштаб изменений. В отсутствие такой стратегии пропадает вектор движения и человек тонет в хаосе, не понимая куда плыть.
При этом все говорили о постоянной адаптации долгосрочной стратегии к реальности. И чем выше скорость изменений, тем короче горизонт адаптации. В самые острые моменты он составляет один день, а иногда счет идет на часы.
Какие еще парадоксы времени важно учитывать, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #саморазвитие
Биатлонист Бьорндален: «Жизнь слишком коротка, чтобы перестать бороться»
Норвежский биатлонист Уле-Эйнар Бьорндален за свою спортивную карьеру становился олимпийским чемпионом восемь раз. Всего он одержал 136 побед на этапах Кубка мира в личных и командных соревнованиях, а также 258 раз завоевывал призовые места. Бьорндален считается самым титулованным биатлонистом в истории: он обладатель 13 олимпийских медалей, 8 из которых — золотые.
Спортсмен считает, что смог добиться карьерных высот благодаря тому, что всегда был искренне увлечен биатлоном. По его мнению, если человек обладает страстью к своему делу, то никакая работа не воспринимается как каторжный труд, а становится жизнью. «Я никогда не воспринимал этот спорт как работу. Это всегда хобби. Я по-настоящему люблю свой спорт», — говорит он.
С какими испытаниями сталкивался Бьорндален и что помогло ему справиться с эмоциями, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #здоровье
Норвежский биатлонист Уле-Эйнар Бьорндален за свою спортивную карьеру становился олимпийским чемпионом восемь раз. Всего он одержал 136 побед на этапах Кубка мира в личных и командных соревнованиях, а также 258 раз завоевывал призовые места. Бьорндален считается самым титулованным биатлонистом в истории: он обладатель 13 олимпийских медалей, 8 из которых — золотые.
Спортсмен считает, что смог добиться карьерных высот благодаря тому, что всегда был искренне увлечен биатлоном. По его мнению, если человек обладает страстью к своему делу, то никакая работа не воспринимается как каторжный труд, а становится жизнью. «Я никогда не воспринимал этот спорт как работу. Это всегда хобби. Я по-настоящему люблю свой спорт», — говорит он.
С какими испытаниями сталкивался Бьорндален и что помогло ему справиться с эмоциями, читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #здоровье
«Я очень занят»: как ощущение постоянной загруженности разрушает жизнь
День современного человека под завязку набит разными задачами. Поездки в офис, работа, спортзал, прогулка с собакой, готовка, уборка, визит к врачу. «Вот бы в сутках было больше часов!» — такой фразой у многих нередко заканчивается день.
Это состояние спешки ученые называют временной бедностью (time poverty). Оно никак не связано с доходом. Небогатым людям, которым приходится искать подработки, так же не хватает часов в сутках, как и успешным бизнесменам, ночующим в офисе. Разница лишь в том, что для тех, кто едва сводит концы с концами, временная бедность скорее вынужденное состояние, тогда как для условного CEO — это символ статуса. Исследователи из Школы бизнеса Колумбийского университета пишут, что постоянная занятость создает вокруг человека ореол «специалиста, который обладает особыми навыками, амбициями, высокой продуктивностью, а потому очень востребован на рынке труда».
Еще одна причина, которая приводит к ощущению, что времени не хватает, — большое количество контента. Каждый день выходят фильмы, книги, курсы, открываются новые рестораны, появляются возможности попробовать необычный вид спорта. Все их хочется посмотреть, посетить или попробовать, а в сутках лишь 24 часа. Поэтому современного человека преследует постоянный страх упустить что-то важное.
👉 Как избавиться ощущения постоянной загруженности и сколько свободного времени нужно человеку, чтобы быть счастливым, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #здоровье
День современного человека под завязку набит разными задачами. Поездки в офис, работа, спортзал, прогулка с собакой, готовка, уборка, визит к врачу. «Вот бы в сутках было больше часов!» — такой фразой у многих нередко заканчивается день.
Это состояние спешки ученые называют временной бедностью (time poverty). Оно никак не связано с доходом. Небогатым людям, которым приходится искать подработки, так же не хватает часов в сутках, как и успешным бизнесменам, ночующим в офисе. Разница лишь в том, что для тех, кто едва сводит концы с концами, временная бедность скорее вынужденное состояние, тогда как для условного CEO — это символ статуса. Исследователи из Школы бизнеса Колумбийского университета пишут, что постоянная занятость создает вокруг человека ореол «специалиста, который обладает особыми навыками, амбициями, высокой продуктивностью, а потому очень востребован на рынке труда».
Еще одна причина, которая приводит к ощущению, что времени не хватает, — большое количество контента. Каждый день выходят фильмы, книги, курсы, открываются новые рестораны, появляются возможности попробовать необычный вид спорта. Все их хочется посмотреть, посетить или попробовать, а в сутках лишь 24 часа. Поэтому современного человека преследует постоянный страх упустить что-то важное.
👉 Как избавиться ощущения постоянной загруженности и сколько свободного времени нужно человеку, чтобы быть счастливым, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #здоровье
«Это бесполезно, но я доделаю»: когда бросить начатое необходимо
Упорство и настойчивость — качества, которые особенно высоко ценятся в современном мире. Людей, которые берут на себя самые сложные задачи и доводят проекты до конца, принято считать образцами для подражания. Нежелание завершать начатое считается признаком слабости. Но автор книги Quit: The Power of Knowing When to Walk Away («Бросить: Сила в том, чтобы знать, когда уйти») и бывший профессиональный игрок в покер Энни Дьюк уверена, что иногда лучше не доводить дело до конца, чтобы добиться успеха.
🗣 «Отказываться от уже неактуальных задач и планов — это невероятно ценный навык. Но мы не любим сдаваться и обычно не видим преимуществ у подобных ситуаций. Нам кажется, что бросают дела лишь «трусы» и «слабаки». Но можно быстрее добиться успеха и избавиться от неприятных сомнений, если дать себе возможность сменить курс», — считает она.
Почему мы не любим «сдаваться» и как научиться отказываться от первоначальных планов, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #саморазвитие
Упорство и настойчивость — качества, которые особенно высоко ценятся в современном мире. Людей, которые берут на себя самые сложные задачи и доводят проекты до конца, принято считать образцами для подражания. Нежелание завершать начатое считается признаком слабости. Но автор книги Quit: The Power of Knowing When to Walk Away («Бросить: Сила в том, чтобы знать, когда уйти») и бывший профессиональный игрок в покер Энни Дьюк уверена, что иногда лучше не доводить дело до конца, чтобы добиться успеха.
🗣 «Отказываться от уже неактуальных задач и планов — это невероятно ценный навык. Но мы не любим сдаваться и обычно не видим преимуществ у подобных ситуаций. Нам кажется, что бросают дела лишь «трусы» и «слабаки». Но можно быстрее добиться успеха и избавиться от неприятных сомнений, если дать себе возможность сменить курс», — считает она.
Почему мы не любим «сдаваться» и как научиться отказываться от первоначальных планов, узнайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #саморазвитие
Как пересобрать систему мотивации, чтобы и сэкономить, и вдохновить
Оплата труда — это самая затратная часть бизнеса. К тому же, деньги сильно влияют на продуктивность сотрудника. Однако если поработать с системой мотивации, можно и сэкономить, и повысить производительность труда.
Существует два общепринятых типа финансовой мотивации — фиксированная и переменная оплата труда. Например, секретарь или бухгалтер чаще всего получает стабильное количество денег в месяц, а менеджер по продажам может быть оформлен с минимальным окладом, необходимым по законодательству, и зарабатывать за счет бонусов.
Есть мнение, что фиксированная зарплата не мотивирует — сотруднику нет смысла работать больше и лучше, если это не влияет на финансовый результат. Но если это так, то скорее всего, у компании нет понятного алгоритма для повышения уровня позиции с соответствующим ростом оплаты.
Как работать с фиксированной и переменной оплатой труда? Что выгоднее для компании? И как вдохновлять сотрудников? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #HR
Оплата труда — это самая затратная часть бизнеса. К тому же, деньги сильно влияют на продуктивность сотрудника. Однако если поработать с системой мотивации, можно и сэкономить, и повысить производительность труда.
Существует два общепринятых типа финансовой мотивации — фиксированная и переменная оплата труда. Например, секретарь или бухгалтер чаще всего получает стабильное количество денег в месяц, а менеджер по продажам может быть оформлен с минимальным окладом, необходимым по законодательству, и зарабатывать за счет бонусов.
Есть мнение, что фиксированная зарплата не мотивирует — сотруднику нет смысла работать больше и лучше, если это не влияет на финансовый результат. Но если это так, то скорее всего, у компании нет понятного алгоритма для повышения уровня позиции с соответствующим ростом оплаты.
Как работать с фиксированной и переменной оплатой труда? Что выгоднее для компании? И как вдохновлять сотрудников? Читайте в полной версии материала.
Читать на сайте →
▪️ подписка на РБК Pro — это десятки новых материалов каждый день и тарифы на выбор
Читать в Telegram →
▪️ light-версия РБК Pro — только отборный контент прямо в мессенджере за 499 руб. / меc.
#вашвыбор #HR