От одиночки до лидера: как эксперту открыть свое digital-агентство
Универсального сценария, как вырасти из эксперта в полноценное агентство с крупными клиентами и сильными специалистами, нет. Некоторые предприниматели открывают digital-агентства почти без опыта в сфере, другие годами учатся и «созревают», прежде чем решаются на этот шаг. Но можно выделить минимум, который нужен будущему основателю агентства:
▫️Опыт работы в digital-агентствах или на фрилансе. Так вы изучите внутреннюю кухню агентств, поймете, с какими задачами предстоит сталкиваться, особенно ценный опыт будет на руководящих должностях
▫️Управленческие навыки. Распределять задачи, подбирать сотрудников, выстраивать процессы — владелец агентства должен уметь управлять коллективом
▫️Минимальный бюджет. Когда вы будете запускать агентство, вам понадобятся деньги на разработку сайта, рекламу, брендинг. Позднее потребуются средства на оплату труда, налоги, аренду офиса (если вы планируете работать офлайн) и другие расходы
▫️Деловые связи. Хорошо, если у вас есть друзья в сфере digital — специалисты по контекстной рекламе, перфоманс-маркетологи, контент-менеджеры, дизайнеры. Вы можете привлечь их в команду или воспользоваться их услугами на аутсорсе
Пошаговый план открытия агентства:
1️⃣ Определите направление, в котором вы будете работать. Digital, перфоманс, SMM, контент-маркетинг, агентство полного цикла, таргетинг, агентство по продвижению бизнесов на Авито и/или маркетплейсах — вариантов много
2️⃣ Поймите свою целевую аудиторию. Возможно, вам подойдет работа с узкой аудиторией. Например, востребованы агентства, которые специализируются на продвижении клиентов из EdTech, бьюти-сферы или IT
3️⃣ Изучите конкурентов. Подпишитесь на их каналы в соцсетях, посмотрите, какие приемы они используют. Зафиксируйте для себя удачные и неудачные решения
Какие еще этапы вас ждут при открытии агентства, как расширяться и развивать команду, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#howtoдлябизнеса #менеджмент
@rbc_pro
Универсального сценария, как вырасти из эксперта в полноценное агентство с крупными клиентами и сильными специалистами, нет. Некоторые предприниматели открывают digital-агентства почти без опыта в сфере, другие годами учатся и «созревают», прежде чем решаются на этот шаг. Но можно выделить минимум, который нужен будущему основателю агентства:
▫️Опыт работы в digital-агентствах или на фрилансе. Так вы изучите внутреннюю кухню агентств, поймете, с какими задачами предстоит сталкиваться, особенно ценный опыт будет на руководящих должностях
▫️Управленческие навыки. Распределять задачи, подбирать сотрудников, выстраивать процессы — владелец агентства должен уметь управлять коллективом
▫️Минимальный бюджет. Когда вы будете запускать агентство, вам понадобятся деньги на разработку сайта, рекламу, брендинг. Позднее потребуются средства на оплату труда, налоги, аренду офиса (если вы планируете работать офлайн) и другие расходы
▫️Деловые связи. Хорошо, если у вас есть друзья в сфере digital — специалисты по контекстной рекламе, перфоманс-маркетологи, контент-менеджеры, дизайнеры. Вы можете привлечь их в команду или воспользоваться их услугами на аутсорсе
Пошаговый план открытия агентства:
Какие еще этапы вас ждут при открытии агентства, как расширяться и развивать команду, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#howtoдлябизнеса #менеджмент
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как правильно уйти в минус на счете. Правила работы с овердрафтом
Овердрафт — услуга банка, которая позволяет компании тратить больше денег, чем есть на счете, но в рамках заранее одобренного лимита. В отличие от обычных кредитов для овердрафта не нужно каждый раз подавать заявку в банк. Разберем типичные ошибки бизнеса при пользовании овердрафтом.
Ошибка № 1. Использовать овердрафт, когда нужно что-то другое
По сравнению с краткосрочными кредитами или задолженностями по кредитным картам овердрафт может быть более выгодным финансовым инструментом из-за более низких процентных ставок и отсутствия комиссий за неиспользованный лимит. А еще он всегда под рукой. Из-за этого предприниматели часто ошибочно используют овердрафт там, где стоило бы присмотреться к другим инструментам.
Например, магазину электроники срочно нужно было закупить новую партию популярных товаров для сезона распродаж — смартфонов и аксессуаров, но собственных средств на это не хватало. Компания решила воспользоваться овердрафтом в размере 3 млн руб. со ставкой 20% годовых и сроком 60 дней. Лучшим вариантом мог бы быть товарный кредит от поставщика на один-два года. За счет более продолжительного периода оплаты компания смола бы обезопасить себя от процентов, если не успеет реализовать товар за 60 дней.
Какие еще 3 ошибки совершает бизнес при пользовании овердрафтом и как с ним правильно работать, читайте на РБК Pro →
Фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom
#howtoдлябизнеса #финансы
@rbc_pro
Овердрафт — услуга банка, которая позволяет компании тратить больше денег, чем есть на счете, но в рамках заранее одобренного лимита. В отличие от обычных кредитов для овердрафта не нужно каждый раз подавать заявку в банк. Разберем типичные ошибки бизнеса при пользовании овердрафтом.
Ошибка № 1. Использовать овердрафт, когда нужно что-то другое
По сравнению с краткосрочными кредитами или задолженностями по кредитным картам овердрафт может быть более выгодным финансовым инструментом из-за более низких процентных ставок и отсутствия комиссий за неиспользованный лимит. А еще он всегда под рукой. Из-за этого предприниматели часто ошибочно используют овердрафт там, где стоило бы присмотреться к другим инструментам.
Например, магазину электроники срочно нужно было закупить новую партию популярных товаров для сезона распродаж — смартфонов и аксессуаров, но собственных средств на это не хватало. Компания решила воспользоваться овердрафтом в размере 3 млн руб. со ставкой 20% годовых и сроком 60 дней. Лучшим вариантом мог бы быть товарный кредит от поставщика на один-два года. За счет более продолжительного периода оплаты компания смола бы обезопасить себя от процентов, если не успеет реализовать товар за 60 дней.
Какие еще 3 ошибки совершает бизнес при пользовании овердрафтом и как с ним правильно работать, читайте на РБК Pro →
Фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom
#howtoдлябизнеса #финансы
@rbc_pro
Высокая зарплата и дружный коллектив. Как проверить, что компания не лжет
По описанию вакансии и информации о фирме в интернете бывает сложно понять, стоит ли идти в нее работать. Многие мечтают попасть в одну из известных на рынке компаний: они воспринимаются как идеальный работодатель, который отвечает за свои действия. Рассказываем, на какие признаки обратить внимание, чтобы проверить работодателя.
🟨 Сайт о работе в компании с актуальной информацией
Проверьте, есть ли на сайте информация об истории и задачах, целях и миссии организации, ее руководителях, коллективе, условиях труда, рабочих местах, адресе и контактных данных? Фото, видео? Чем больше работодатель рассказывает о себе и не пытается выдать компанию за идеальное место работы, тем выше вероятность, что ему нечего прятать от посторонних глаз.
Обратите внимание на раздел о работе в компании. Здесь будет собрано все самое полезное для вас:
● преимущества — зачем вам становиться сотрудником этой фирмы:
● фото- или видеоэкскурсии по офису или производству
● социальный пакет, материальная поддержка, график работы, бонусы, скидки и другие привилегии для работников и др.
🟨 Высокий индекс вежливости
Это комплексная оценка того, насколько часто и как быстро работодатель отвечает кандидатам после их отклика на объявление о работе. Чаще всего низкий индекс вежливости означает слабый уровень ответственности и профессионализма в организации. А чем он выше, тем лучше.
Как еще проверить компанию и какие критерии могут быть важны при выборе работы, читайте на РБК Pro →
Фото: David Oxberry / moodboard / Global Look Press
#howtoдлябизнеса #саморазвитие
@rbc_pro
По описанию вакансии и информации о фирме в интернете бывает сложно понять, стоит ли идти в нее работать. Многие мечтают попасть в одну из известных на рынке компаний: они воспринимаются как идеальный работодатель, который отвечает за свои действия. Рассказываем, на какие признаки обратить внимание, чтобы проверить работодателя.
Проверьте, есть ли на сайте информация об истории и задачах, целях и миссии организации, ее руководителях, коллективе, условиях труда, рабочих местах, адресе и контактных данных? Фото, видео? Чем больше работодатель рассказывает о себе и не пытается выдать компанию за идеальное место работы, тем выше вероятность, что ему нечего прятать от посторонних глаз.
Обратите внимание на раздел о работе в компании. Здесь будет собрано все самое полезное для вас:
● преимущества — зачем вам становиться сотрудником этой фирмы:
● фото- или видеоэкскурсии по офису или производству
● социальный пакет, материальная поддержка, график работы, бонусы, скидки и другие привилегии для работников и др.
Это комплексная оценка того, насколько часто и как быстро работодатель отвечает кандидатам после их отклика на объявление о работе. Чаще всего низкий индекс вежливости означает слабый уровень ответственности и профессионализма в организации. А чем он выше, тем лучше.
Как еще проверить компанию и какие критерии могут быть важны при выборе работы, читайте на РБК Pro →
Фото: David Oxberry / moodboard / Global Look Press
#howtoдлябизнеса #саморазвитие
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как нанять «звездного» специалиста и сработаться с ним
С одной стороны, появление в команде профессионала высокого уровня усиливает экспертизу, дает свежий взгляд на способы решения задач и привносит в работу эффективные практики и инструменты. В итоге можно ожидать улучшения процессов, повышения общей продуктивности и более значимых результатов команды.
Однако известно много случаев и обратной реакции: непринятие, нескрываемый скепсис, откровенное игнорирование просьб и распоряжений, обесценивание любых предложений. В таком случае компаниям важно рассчитать риски, связанные с тем, что текущий состав команды может сильно измениться. Люди задумаются об увольнении, начнется текучка, возникнут расходы на поиск и замену ушедшим сотрудникам.
Какие ошибки компании совершают при поиске «звездного» специалиста, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#howtoдлябизнеса #hr
@rbc_pro
С одной стороны, появление в команде профессионала высокого уровня усиливает экспертизу, дает свежий взгляд на способы решения задач и привносит в работу эффективные практики и инструменты. В итоге можно ожидать улучшения процессов, повышения общей продуктивности и более значимых результатов команды.
Однако известно много случаев и обратной реакции: непринятие, нескрываемый скепсис, откровенное игнорирование просьб и распоряжений, обесценивание любых предложений. В таком случае компаниям важно рассчитать риски, связанные с тем, что текущий состав команды может сильно измениться. Люди задумаются об увольнении, начнется текучка, возникнут расходы на поиск и замену ушедшим сотрудникам.
Какие ошибки компании совершают при поиске «звездного» специалиста, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#howtoдлябизнеса #hr
@rbc_pro
Как сделать х10 на Wildberries за полгода: разбор продающей карточки
За июнь 2024 года селлер продал 1 тыс. пижам с одной карточки товара на Wildberries. А чуть больше чем через полгода, в январе 2025-го, — уже 15 тыс. пижам с той же карточки, опередив всех конкурентов на маркетплейсе. При этом январь — самый спокойный месяц: декабрь с новогодними подарками уже прошел, а до гендерных праздников еще далеко.
👉 Что изменилось в карточке товара и что отличает ее от 80 тысяч других, читайте на РБК Pro →
Фото: Андрей Любимов / РБК
#howtoдлябизнеса #предпринимательство
@rbc_pro
За июнь 2024 года селлер продал 1 тыс. пижам с одной карточки товара на Wildberries. А чуть больше чем через полгода, в январе 2025-го, — уже 15 тыс. пижам с той же карточки, опередив всех конкурентов на маркетплейсе. При этом январь — самый спокойный месяц: декабрь с новогодними подарками уже прошел, а до гендерных праздников еще далеко.
Фото: Андрей Любимов / РБК
#howtoдлябизнеса #предпринимательство
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM