В пятницу дела как-то не делаются, согласны?

Важные встречи не назначаются, а после обеда уже поглядываешь на часы и погружаешься в мысли о предстоящих выходных ✨ Продуктивность близится к нулю.

Но немногие работодатели готовы рискнуть и установить 4-дневную рабочую неделю в надежде на повышение продуктивности сотрудников: 80% российских организаций не готовы предложить своим сотрудникам сокращенную рабочую неделю. Более того, такой график будет связан с урезанием зарплат.

По данным опроса этого года, 81% молодежи в США утверждает, что 4-дневная рабочая неделя повысит их производительность. Результаты в России похожи. По данным SuperJob.ru, почти три четверти респондентов уверены, что работая 4 дня в неделю, они могли бы выполнять аналогичный объем работ, как и за 5 дней. Среди опрошенных до 34 лет так считают аж 82%.

Lean-эксперты традиционно смотрят в сторону Японии, где компаниям рекомендуется вводить сокращенные рабочие недели в надежде, что люди будут стимулировать экономику через увеличение потребительских трат в дополнительный выходной. Исследование компании Microsoft Japan, которая несколько лет назад вводила у себя четырехдневную рабочую неделю, показало, что производительность увеличилась на 40%, а более 90% сотрудников заявили, что полностью удовлетворены нововведением.

Исландия, Германия и Испания входят в число стран, успешно внедривших 4-дневную рабочую неделю. В Германии новую систему внедрили, в том числе и в металлургической и электротехнической отраслях, которые традиционно считаются сложными сферами для подобных трансформаций.

А что по соседям? 🧐
В прошлом году Казахстан законодательно закрепил три опции: работники и организации могут выбирать между четырехдневкой, пятидневкой и шестидневкой. Исследовательский институт в Узбекистане, рассчитав коэффициент корреляции между отработанными часами и производительностью труда, сообщил, что сокращенная рабочая неделя повысит производительность в сферах нематериального производства (IT-сфера, банки, образование, здравоохранение, научно-исследовательская сфера). А для производственного сектора четырехдневка не подойдет. Эксперты объясняют это низким уровнем автоматизации промышленности.

⚡️ О возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю впервые публично высказался премьер Дмитрий Медведев, выступая на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве. Это было 5 лет назад. Однако никаких реальных законопроектов пока не существует. Жестких сроков тоже не установлено.

Наталья Починок, член Совета при правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере, в начале этого года отметила, что инициатива по сокращению рабочей недели в России в текущих условиях дефицита кадров нецелесообразна. Согласно опросу Центробанка на август 2023 года, больше всего кадровый голод испытывали предприятия машиностроения (76%), химической промышленности (71%), металлургии (70%). В целом, более 80% организаций рассказали, что ощущают дефицит кадров.

Смелость в вопросе внедрения короткой недели проявил Совкомбанк. В феврале 2022 года компания начала эксперимент, в ходе которого 5% «наиболее продуктивных сотрудников бэк-офиса» посещали коворкинг только 4 дня в неделю. 97% руководителей сочли эффективной четырехдневную рабочую неделю, отмечая, что участники эксперимента выполняли задачи качественнее, а количество сделанной работы увеличилось на 14%⚡️

В начале 2023 года Совкомбанк сообщил, что не собирается завершать эксперимент, а число участвующих сотрудников увеличится в три раза. Но не все так гладко 😶 Важно учесть, что речь идет о сотрудниках, которые до эксперимента работали удаленно. Так что может быть результат достигнут не только из-за сокращения рабочих дней, но и благодаря изменению условий работы.

Если было интересно, ставьте лайк. Десять 👍 и мы расскажем о плюсах и минусах (очевидных и не очень) сокращенной рабочей недели.

#производительность_rckspb
#интересное_rckspb

Потоком по производству ступеней для эскалаторов в Петербургском метрополитене занимается целое подразделение. Объединенные мастерские производят комплектующие для эскалаторов и занимаются их полным сервисом ⚡️

C 2023 года подразделение работает по бережливым стандартам благодаря проекту по оптимизации процессов с экспертами из РЦК. За полгода совместными усилиями нам удалось на участке по производству ступеней типа ПМ увеличить выработку на 14%, уменьшить запасы на 15% и на треть сократить время протекания процесса ⚡️

Но как приятно видеть, что заряд производительности стал действительно мощным 💪 Самостоятельно метрополитен начал тиражирование успешных практик. Теперь процесс изготовления другого типа ступеней для эскалаторов стал на 22% быстрее! Третий проект уже в разработке, обязательно расскажем, что получится.

Такими выпускниками нацпроекта "Производительность труда" можно только гордиться 🥇Поэтому мы не могли устоять перед соблазном похвастаться совместной работой и показать коллегам из столицы Сибири такой впечатляющий результат.

Сотрудники РЦК Новосибирской области и метрополитена Новосибирска прибыли в Петербург и посетили экскурсию по цехам мастерских. Начальник подразделения Александр Квасников подробно рассказал о том, как внедряются бережливые практики, какие проблемы уже удалось решить и какие планы на ближайшее будущее ⚡️

Никита Старовойтов, руководитель проекта РЦК Новосибирской области, поделился впечатлениями:
«Очень здорово, что удалось провести такой обмен опытом. Нацпроект как раз об этом: мы всей страной вместе движемся в направлении к постоянным улучшениям».

Спасибо Объединенным мастерским за гостеприимство, а коллегам из Новосибирска за живой интерес и интересные вопросы 🙂

#производительность_rckspb

Сложно спорить с тем, что эффективная работа сферы здравоохранения - залог здоровья всей нации. Последние 5 лет бережливые проекты в поликлиниках и больницах набирают обороты. В Петербурге сегодня более 200 медицинских организаций работают с применением бережливых технологий 👍

Мы присоединились к исполнению такой важной задачи и подошли к вопросу с другой стороны. Благодаря участию в нацпроекте “Производительность труда”, 8 фармацевтических компаний Петербурга успешно оптимизировали производственные процессы. Средние показатели впечатляют: время протекания процесса уменьшилось на 37%, незавершенное производство сократилось на треть, а выработка увеличилась на 59%.

Но что важно для бизнеса, так это реальный экономический эффект, который суммарно составил 7️⃣6️⃣8️⃣ млн рублей!

Расскажем пару примеров. Компания "Активный Компонент" специализируется на разработке и производстве активных фармацевтических субстанций. Предприятие обеспечивает людей лекарствами локального производства, такими как кардиологические препараты, противовирусные средства и антибиотики. Команда по оптимизации смогла достигнуть невероятных результатов совместными усилиями, и всего за 6 месяцев время процесса сократилось на 87%, а выработка увеличилась на рекордные 190% 👏

Фармацевтическое предприятие "Алкор Био" занимается производством реагентов для гормональной диагностики, определения онкомаркеров, диагностики инфекционных заболеваний и множества других наборов реагентов и ферментов. Поток для оптимизации был выбран на основе размеров оборота. Так, первым стало производство востребованного продукта из линейки гормонов. Узнать о ходе проекта и результатах, а также узнать мнения участников можно в этом ролике 🧪Спойлер: показано фармацевтическое производство изнутри!

Как вам такие отраслевые кейсы? Ставьте 🔥, если понравилось.

Про какие отрасли рассказать в следующий раз? Ждем ответы в комментариях.

#кейс_rckspb
#производительность_rckspb

Сегодня делимся с вами мировыми трендами промышленного производства. Их представила компания Oracle - мировой лидер технологического рынка, основываясь на аналитике данных из разных источников за последние несколько лет ⚡️

1️⃣Инвестиции в технологии

🔘Ведущие производители инвестируют в три основные технологические области:

- Робототехника и автоматизация для ускорения производства, снижения затрат и компенсации нехватки рабочей силы (на это указали 62% респондентов)

- Аналитика данных для улучшения прогнозирования и выявления дефицита поставок до того, как он повлияет на производственную линию (60%)

- Интернет вещей для сбора и анализа данных с датчиков на заводе и систем, встроенных в промышленное оборудование, для улучшения производства (39%)

🔘Одним из примеров следующей волны цифровой трансформации отрасли является "микрофабрика", которая представляет собой небольшую, модульную, высокоавтоматизированную и технологически продвинутую производственную структуру. Такая фабрика может быть создана рядом с клиентской базой для снижения расходов на доставку и хранение и упрощения производства индивидуальных продуктов.

🔘Внедрение автоматизированных систем, таких как коллаборативные роботы (коботы), остается популярным. Коботы позволяют значительно повысить производительность и снизить затраты на производство.

2️⃣Привлечение и развитие талантов

🔘McKinsey прогнозирует, что спрос производителей на традиционные навыки, связанные с физическим, практическим трудом, снизится на 30% в течение следующего десятилетия, в то время как их спрос на технические навыки увеличится на 50%.

🔘Производители модернизируют свои объекты, чтобы улучшить рабочую среду. Например, они вводят роботов и беспилотных «работников», чтобы они брали на себя опасные задачи, допуская при этом гибридную и удаленную работу.

3️⃣Устойчивое развитие

🔘78% международных компаний увеличивают инвестиции в экологически чистые технологии.

🔘Примеры включают использование возобновляемых источников энергии, снижение выбросов углерода и внедрение циклических производственных процессов.

4️⃣Строительство фабрик будущего

🔘 Технологический приоритет для производителей - модернизация и консолидация систем планирования, а также использование облачных технологий для оптимизации данных и интеграции систем учета и управления.

🔘 Компании используют цифровых двойников для моделирования влияния колебаний спроса, тестирования изменений производственных линий и замены оборудования, тем самым помогая принимать обоснованные решения.

Кажется, что многие тренды связаны с бережливым подходом 🤔 Согласны?

Делитесь мнением в комментариях 💬

#интересное_rckspb
#производительность_rckspb

В воскресенье отмечался День железнодорожника, и это отличный повод рассказать об одном из крупнейших в России проектов по повышению производительности труда ⚡️

В РЖД работают более 660 000 человек, а вклад компании в ВВП страны составляет ~5,5%. Пассажирские и грузовые перевозки, строительство железных дорог, обслуживание инфраструктуры - это все входит в систему РЖД.

Изменения такого масштаба требует работы большой команды:

➡️Департамент по организации, оплате и мотивации труда состоит из экспертов по комплексной диагностике и реализации проектов.

➡️Рабочая группа (РГ) по проектам повышения производительности труда занимается генерацией, координацией и технологической экспертизой проектов.

➡️РГ по операционной и инвестиционной эффективности обеспечивает связь проектов по улучшению с финансово-экономическими показателями.

➡️Корпоративный университет предоставляет возможности обучения и применения навыков.

Кроме того, РЖД активно сотрудничает с ФЦК и РЦК по всей стране, развивает внутренний консалтинг и параллельно занимается цифровизацией проектов. В работе более 16 проектов в разных регионов ⚡️

В Санкт-Петербурге, например, в депо “Металлострой” с компанией “ВМС-Сервис” реализовали проект по повышению эффективности процесса сдачи и приемки высокоскоростных электропоездов. Именно там всем известные “Сапсаны” и “Ласточки” проходят техническое обслуживание ⚙️

У участников Конгресса “КУРС”, который состоится 18-20 сентября, есть возможность узнать подробности проекта, увидеть оптимизированное депо изнутри и лично задать вопросы рабочей группе, которая внедрила бережливый подход. Подробности на сайте Конгресса по ссылке 🔗

Если было интересно, ставьте 🔥 Расскажем о других проектах РЖД!

#производительность_rckspb
#будьвКУРСе

В прошлые выходные строители праздновали профессиональный праздник 🏗 Стройка – одна из тех отраслей, где lean-инструменты применять не только полезно, но и очень интересно. Все проекты разные, и часто применяются нестандартные решения. Про один из первых строительных проектов мы уже рассказывали здесь.

Уже 18 строительных компаний Петербурга стали участниками нацпроекта «Производительность труда». Если посчитать средние показатели по отрасли, по итогам внедрения изменений выработка увеличилась на 50%, на 24% ускорилось время протекания процессов и на 52% снизился объем запасов незавершенного производства. По оценке экспертов РЦК, общий экономический эффект составил 369,9 млн рублей. Такими результатами мы гордимся!

Есть тут у нас строители? Из каких компаний? Пишите в комментариях 💬

#производительность_rckspb

Мы много говорим о техниках и инструментах бережливого производства, и часто забываем, что для продуктивной работы нужно беречь не только время, но и собственные внутренние ресурсы. Поэтому на этой неделе с экспертом по софт-скиллам и бизнес-тренером Анастасией Кузьминковой предлагаем разобрать тему профессионального выгорания и способы справиться с ним.

Выгорание (англ. burnout) — это состояние физического и психического истощения, возникшее в ответ на эмоциональное перенапряжение, связанное с работой.

Как определить наступающее выгорание? Есть конкретные признаки:

🚩 Появляется снижение продуктивности. Там, где раньше показатели достигались легко, теперь нужно больше времени. Либо результаты не так хороши, либо одна задача делается несколько дней, хотя раньше она занимала пару часов.

🚩 Падает мотивация. Учащаются перекуры и чаепития, все чаще нарушается график - больше опозданий и ранних уходов домой. Нет желания браться за новые задачи, вписываться в новые проекты.

🚩 Пропадает энергия. Все лень, становится невыносимо тяжело просыпаться по утрам, идти на работу, общаться с коллегами, ходить на встречи, делать задачи. А вечером и особенно под конец недели сил нет вообще ни на что - чувство «выжатого лимона» становится перманентным.

🚩 Теряется ответственное отношение к работе. Если раньше можно было положиться и быть уверенным, что задача будет сделана качественно и в срок, теперь на это наплевать. Нет интереса сделать максимально хорошо, есть только желание поскорее сдать проект и откреститься от него.

🚩 Появляются проблемы со здоровьем. Тремор в руках, напряжение в теле без возможности расслабления, бессонница, падение иммунитета с частыми ОРЗ, проблемы с ЖКТ и так далее.

Все эти красные флаги - прямой путь к выгоранию. В среду расскажем о стадиях выгорания, а в пятницу разберем способы справиться с этим состоянием.

А вы когда-нибудь чувствовали что-то похожее? Как такое состояние повлияло на продуктивность? Делитесь в комментариях 💬

#мотивация_rckspb
#производительность_rckspb

В прошлом посте мы совместно с бизнес-тренером Анастасией Кузьминковой рассказали про первые признаки выгорания.

Сегодня определимся со стадиями выгорания. Американский профессор Джеррольд Гринберг сформулировал концепцию из пяти ступеней:

➡️Медовый месяц
Период, когда кажется, что все прекрасно. Сотрудник полон энтузиазма, даже сверх. Переработать? Не проблема! Задержаться и доделать задачу? Конечно! Взять на себя больше задач в те же сроки? Я готов! Он как бы берет у себя энергию взаймы, не восполняя ее. Началось нарушение баланса.

➡️Недостаток топлива
Чем дольше длится период невосполнения энергии, тем дольше копится усталость. На высоком уровне мотивации и ответственности человек может «гореть» на внутреннем ресурсе, зачастую в ущерб своему личному времени и здоровью. Но если и этого нет - энтузиазм падает, появляются ошибки, возможно, нарушение дисциплины, пропадает интерес к задачам.

➡️ Хронические симптомы
Колокольчики о выгорании уже вовсю звонят, но человек их игнорирует. Наступает третья ступень: реальное истощение. Проблемы со сном, повышенная нервозность, постоянное чувство дедлайна... Человек чувствует себя загнанным и обычно тут начинает задумываться "Это и есть выгорание?". Но мы знаем, что все началось гораздо раньше.

➡️ Кризис
Если осознать симптомы, но ничего с ними не делать, наступает кризис. Все сферы жизни, помимо работы, уходят на второй план, нет времени на друзей, семью, себя, хобби и даже на здоровье. При этом появляются сомнения в своей профпригодности, работа кажется бессмысленной. Человек может "токсичит", его лояльность к компании на нуле, здесь обычно принимаются решения о смене направления задач или увольнении.

➡️ Пробивание стены
Если не произошло действий из прошлого пункта, наступают серьезные проблемы со здоровьем: физическим и психологическим. Человек чувствует себя загнанным в угол и не видит выхода и решения.

Но все-таки 🧐 как понять - это здоровый энтузиазм или первый этап выгорания?

Во-первых, можно ответить (только честно) на 6 простых вопросов
1️⃣Успеваете отдыхать и восстанавливаться?
2️⃣Уделяете достаточное время родным и близким?
3️⃣Домашние дела не страдают из-за работы?
4️⃣Успеваете следить за своим здоровьем?
5️⃣Между вашей работой и личной жизнью есть границы?
6️⃣Есть выходные и вечера, когда вы забываете о работе?

Если положительных ответов 5 или 6, то все в порядке. А если меньше, то время задуматься и начать выстраивать границы между работой и другими сферами жизни.

А для более глубокой диагностики можно пройти тест для определения уровня эмоционального выгорания.

Как справиться с выгоранием расскажем в следующем посте ⌛

#мотивация_rckspb
#производительность_rckspb

Итак, на этой неделе мы уже разбирали признаки и стадии выгорания. Кажется, что все пропало, но увольняться одним днем совсем не обязательно. Что можно сделать?

➡️Контролируйте свое время
Как бы ни любили работу, заканчивайте рабочий день вовремя. А еще можно составлять график активностей, не связанных с работой: тренировка - в понедельник, а ужин с друзьями - в среду. А иногда можно оставить просто свободный вечер.

➡️Составьте колесо баланса и следите за ним
Определите свои важные сферы жизни и оцените от 1 до 10. Насколько вы довольны каждой? Что можно улучшить и от чего отказаться для улучшения качества жизни? Периодически проводите ревизии, оценивайте результаты и делайте выводы. Все по lean 👍

➡️Придерживайтесь здорового образа жизни
Звучит банально, но это совсем не про диеты: просто по возможности питайтесь здоровой пищей, пейте больше воды, соблюдайте режим сна. Отдохнувший человек менее раздражительный и более спокойный, а значит на работе получится держать фокус.

➡️Откажитесь от «сделать все и сразу»
Здоровый перфекционизм - это хорошо, но часто очень сложно для нервной системы "отличника". Поэтому делайте максимум из возможного, настолько хорошо и качественно, насколько можете. Не бойтесь ошибок - большинство из них исправимо и не так критично, как вам кажется.

➡️ Заботьтесь о своих границах
В выходные можно выключать оповещения в мессенджерах, не брать задачи в праздничные дни, договориться с коллегами о времени присутствия (если работаете удаленно) и быть на связи только в это время.

Если вам понравилась эта серия постов, приглашаем в канал Анастасии Кузьминковой Soft Skills club, где вы узнаете больше о переговорах, управлении командой и развитии навыков будущего. Позитивные мемы и кейсы с разбором рабочих ситуаций включены🔥

А вы умеете переключаться после работы?

#мотивация_rckspb
#производительность_rckspb