🗣Самое яркое впечатление вчерашнего дня — пленарное заседание с профильными министрами и губернаторами двух индустриальных регионов. Делюсь самыми точными и ёмкими 1️⃣0️⃣ цитатами, которые зафиксировал для себя по ходу выступлений.

#HRExpo2025 #пленарка #PROразбор
@labor_harmony

Тезис 1️⃣. Людей не прибавится. Страна стареет — и это правда.
«До 2030 года нужно ввести в экономику 10,9 млн человек. Но 10,1 млн из них — просто замещение уходящих. Где взять новых?»
— Антон Котяков, министр труда и социальной защиты
→ Новый кадровый резерв — не очевиден. Молодёжь, миграция, автоматизация — всё с нюансами.
#HRExpo2025 #пленарка #PROразбор
@labor_harmony

Тезис2️⃣. Экономика требует рабочих, не офисных сотрудников.
«70% запросов — это рабочие и специалисты со средним профобразованием. Не высшее, не MBA.»
— Антон Котяков, министр труда и социальной защиты
→ Сдвиг в квалификациях: сварщики, мехатроники, монтажники. Колледжи — снова в моде.
#HRExpo2025 #пленарка #PROразбор
@labor_harmony

Тезис 3️⃣. Искусственный интеллект не убьёт работу. Он её перераспределит.
«Искусственный интеллект освобождает кадры в одних отраслях, но создаёт новые потребности в других. Вопрос — в скорости переподготовки.»
— Антон Котяков, министр труда и социальной защиты
→ Важно: AI ≠ безработица. Но если человек не готов к смене профессии — он выбывает.
#HRExpo2025 #пленарка #PROразбор
@labor_harmony

Тезис 4️⃣. Профессионалитет — это не ПТУ, а новая индустриальная элита.
«8 человек на место в колледже [Нижний Новгород, подшефный ГАЗа]. Девушки идут в механику. Это уже не “если не поступил, иди в техникум”. Это выбор.»
— Сергей Кравцов, министр просвещения
→ Колледжи — это снова драйвер. Отрасли напрямую работают с ними. Гарантированное трудоустройство и новейшее оборудование.
#HRExpo2025 #пленарка #PROразбор
@labor_harmony

Тезис 5️⃣. ВУЗы будут оценивать не по “наукометрии”, а по трудоустройству выпускников.
«Оценивать университет — будем по зарплате выпускника и его востребованности. Всё остальное — вторично.»
— Михаил Котюков, губернатор Красноярского края
→ Переход: от рейтингов — к результатам на рынке труда. Система меняется.
#HRExpo2025 #пленарка #PROразбор
@labor_harmony

Тезис 6️⃣. Маршрут ученика должен быть сквозным — от школы до рабочего места.
«Мы обязаны довести выпускника до рабочего места. Не просто отучить, а пристроить. Целевая подготовка, центры карьеры, навигаторы по профессиям.»
— Валерий Фальков, министр науки и высшего образования
→ Задача государства: не просто учить, а строить маршрут. От профориентации в 6 классе — до стажировки и первой работы.
#HRExpo2025 #пленарка #PROразбор
@labor_harmony

Тезис 7️⃣. Люди уезжают туда, где им предоставят возможность развития.
«Если мы им сейчас не покажем, что возможности есть — они поедут туда, где покажут. Всё просто.»
— Михаил Котюков, губернатор Красноярского края
→ Конкуренция — не между регионами, а между условиями, в которых человек может реализоваться.
#HRExpo2025 #пленарка #PROразбор
@labor_harmony

Тезис 8️⃣. Надо учить не только детей, а родителей 90-х.
«Потеряли поколение родителей. Их надо учить заново. Дети — нормальные, с ними всё хорошо.»
— Ирина Гусева, сопредседатель ВАРМСУ, член Совета при Президенте РФ
→ Кто мешает профориентации? — родители с устаревшими установками. Работа — с семьёй, не только с ребёнком.
#HRExpo2025 #пленарка #PROразбор
@labor_harmony

Тезис 9️⃣. Закон о тунеядстве? Звучит резко и как будто из другой эпохи.
«Многие 20–30-летние ни дня не работали. Это проблема. И про неё нужно говорить честно.»
— Ирина Гусева, сопредседатель ВАРМСУ, член Совета при Президенте РФ
→ Не все неработающие — безработные. Часто это — социально-инфантильные.
#HRExpo2025 #пленарка #PROразбор
@labor_harmony

Тезис 1️⃣0️⃣. Институт гастрономии с нуля — без копейки бюджета.
«Дважды выгонял их с предложением, не понимал ценность. Потом отмахнулся: “делайте”. Через два года — Институт по стандартам Поля Бокюза [шеф-повар XX столетия]. Все платники. Защита диплома — реальный ужин за деньги гостей.»
— Михаил Котюков, губернатор Красноярского края
→ Масштабируется проект в СПО: ресторан, сервис, гостеприимство. Заходит даже в Норильске. Это и образование, и бизнес.
#HRExpo2025 #пленарка #PROразбор
@labor_harmony

1️⃣Кадровый дефицит как постоянное условие
«До 2050 года нехватка 2,4 млн специалистов — это не вызов, а данность» (Н.Альбрехт Русал En+).
→ Компании переходят от паники к системной адаптации через автоматизацию и пересмотр процессов.

2️⃣Кризис квалификации
«98% кандидатов не соответствуют нашим требованиям» (Юлия Цветкова, Ростех)
→ Работодатели активно берут на себя функции образования — Ростех создал 200 учебных кластеров.

3️⃣Смена трудовой ментальности
«Молодые специалисты меняют работу каждые 2-3 года против 15 лет ранее» (Дарья Крячкова, Норникель).
→ Лояльность к профессии/работодателю заменяется лояльностью к возможностям развития.

4️⃣Международные рынки труда, как доноры
«Мигранты из СНГ ненадежны — мы готовим кадры в Индии под свои стандарты» (Н.Альбрехт Русал En+).
→ Русал открыл overseas учебный центр с гарантированным трудоустройством. Нанимает экспатов из Китая на менеджерские позиции.

5️⃣Новые требования к инженерам
«Сегодняшний инженер должен быть и технологом, и экономистом, и управленцем»(Юлия Цветкова, Ростех).
→ Ростех переформатировал 21 вуз под подготовку инженеров с кросс-функциональными навыками.

#HRExpo2025 #пленарка #PROсуть
@labor_harmony

6️⃣«Серебряная экономика рынок труда»
«46% трудоспособного населения к 2030 — старше 50 лет» (Татьяна Терентьева, Росатом).
→Программы переподготовки + цифровая адаптация.

7️⃣Без экосистемы никакая зарплата не удержит
«Мы развиваем не предприятия, а города-спутники» (Татьяна Терентьева, Росатом).
→ Росатом поддерживает и развивает всю инфраструктуру - жилье, школы и клиники для сотрудников.

8️⃣Капиталоемкая битва за молодежь
«В Норильске безработица 0.5%, но текучесть молодежи выросла в 2 раза» (Дарья Крячкова, Норникель).
→ Квартира по спецпрограмме, заочное обучение в вузе-партнере, наставник из топ-менеджмента. Удержание нынче затратная штука.

9️⃣Наука, как поиск точек роста
"Формируем советы директоров с ректорами МГУ и МФТИ для «перекрестного опыления» идей"(Светлана Матвеева, АФК Система)
→ Фундаментальная наука и культура экспериментов, как альтернатива "лучших практик" от иностранных независимых директоров. "А почему бы и нет?"

1️⃣0️⃣ Женское лидерство в консервативных отраслях
"У нас первая женщина-капитан атомного ледокола в мире, получила удостоверение международного образца." (Татьяна Терентьева, Росатом)
"Я вот тоже мечтаю, что у нас когда-нибудь появится женщина — управляющий директор на производстве.." (Н.Альбрехт Русал En+)
→ в 2022 году приказ Минтруда России снял ограничения с 356 профессий, ранее недоступных женщинам. Похоже тренд будет нарастать.

#HRExpo2025 #пленарка #PROсуть
@labor_harmony