✅گزارش عملکرد معاونت طرح و برنامه #آستان_قدس_رضوی

1️⃣پس از سه سال تصدی معاونت طرح و برنامه و با توجه به تغییرات دو سال اخیر از تولیت محترم درخواست کردم تا این مسئولیت را به فرد دیگری محول فرمایند.

2️⃣خداوند متعال را بابت توفیق خدمت در این مسئولیت در آستان مقدس حضرت رضا علیه السلام شاکرم و از تولیت های محترم آستان قدس رضوی، #آیت_الله_رئیسی که زمینه خدمت حقیر در این آستان مقدس را فراهم فرمودند و #حجت_الاسلام_مروی بواسطه تداوم خدمت و همچنین قائم مقام های محترم تشکر می نمایم.

3️⃣ #پاسخگویی را وظیفه تک‌تک مسئولان می‌دانم و از این رو خلاصه‌ای از گزارش فعالیت‌های سه سال اخیر خدمت همه علاقمندان ارائه می‌نمایم.

4️⃣به طور طبیعی نقاط ضعفی در فعالیت‌های معاونت وجود دارد که به تقصیر و قصور حقیر مرتبط است و از بابت آن عذرخواهی می‌نمایم. البته برخی گلایه‌ها به وظایف این معاونت در ضرورت دقت در تخصیص بودجه و نظارت بر آن و همچنین چابک‌سازی بر می‌گردد که گریزی از آن نیست.

5️⃣موفقیتها مرهون تلاش همکاران معاونت طرح و برنامه و سایر بخش های این آستان مقدس است که از همه آنها تشکر می نمایم.

مرتضی فیروزآبادی / 6-3-1400

👈چرایی رای به آیت‌الله #رئیسی

✅از سال 1395 به مدت سه سال توفیق همکاری با آیت الله رئیسی را داشته ام. در این انتخابات تا کنون بواسطه ویژگی های بارز دکتر #جلیلی و همچنین اهمیت #قوه_قضائیه ، جناب آقای دکتر جلیلی را اصلح می دانستم. اینک با توجه به انصراف ایشان، وظیفه می دانم چند خطی را درباره اصلح بودن آیت الله رئیسی و ضرورت رای به ایشان بیان کنم. این مطالب حاصل دو سال همکاری نزدیک با ایشان در دوره تولیت #آستان_قدس_رضوی است. امید دارم تا با رای قاطع ملت ایران و متکی بر ویژگی های برتر ایشان با جهادی بزرگ زمینه جهش ایران اسلامی فراهم شود :

1️⃣منظومه فکری متناسب با انقلاب اسلامی.

برخی ارزش های اصیل انقلاب نظیر #مردم محوری، #آزادی ، #عدالت و... در میان جامعه ارزشی محجور هستند. لیکن ایشان عملا به این ارزش ها معتقد بوده و برای تحقق آن تلاش می نمایند. در دوره همکاری در آستان قدس تلاش های زیادی برای نهادینه کردن این ارزش ها در آستان قدس نمودند. تلاش برای ابتنای اداره حرم مطهر بر مردم، توسعه مفاهیم مردمی مثل وقف و نذر، هدایت فعالیت های اقتصادی به سمت فعالیت های توام با عدالت، پرهیز از سرمایه گذاری های مغایر با منافع عموم مردم نظیر مال سازی و... ، پیاده سازی #شفافیت اطلاعات شرکت های اقتصادی و... نمونه ای از تعهد به ارزشهای اصیل انقلاب بود.


2️⃣ استقبال از نوگرایی و تحول.

در دوره تعامل با ایشان، از فکرهای نو مبتنی بر ارزش های #انقلاب استقبال می کردند. معمولا مسئولانِ محافظه در صورت مواجه شدن با فکرهای نو، یاد مشکلات اجرایی می افتدند و ایده های نو را با کلمه «نمی‌شود» بدرقه می کنند. لیکن ایشان ایده را می پسندیدند و کمک می کردند تا بر مشکلات اجرای آن غلبه شود. همین روحیه باعث می شد تا نسل جوانِ دنبال تحول به ایشان گرایش پیدا کند. تحولاتی نظیر تغییر در نحوه توزیع غذای مهمانسرای حضرت رضا علیه السلام مرهون این روحیه است.

3️⃣ قدرت بسیج کنندگی حول گفتمان های کلیدی.

ایشان گفتمان های کلیدی را طرح و تبیین می نمایند. به عبارت بهتر توان گفتمان سازی دارند. همچنین می توانند ظرفیت های مختلف کشور را در راستای اهداف انقلاب بسیج نمایند. این ویژگی باعث می شود تا مسیر تحول تسریع شود و مردم در فاصله کوتاهی نتایج آن را ببینید. به همین دلیل است که مردم در بازه کوتاهی نتیجه توسعه گفتمان خادم، خدمت و مخدوم را عملا در آستان قدس مشاهده کردند.

4️⃣ ساده زیستی و مردمی بودن.

همانطور که برای اکثر مردم روشن شده است، ایشان شخصیتی مردمی و ساده زیست هستند. به آسانی در جمع مردم حضور پیدا می کنند و با آنها هم کلام می شوند. در آستان قدس رضوی به طور مستمر در جمع زائران حرم مطهر حضور داشتند و مشکلات آنها را از نزدیک می شنیدند.
5️⃣ و...

https://twitter.com/Firouzabadi_m/status/1405335715165003777?s=19

پیشنهاد مطالعه کتاب را فعالان عرصه سیاستگذاری

👈کتاب #پوست_در_بازی را به توصیه یکی از دوستان مطالعه کردم.

👈در انتخاب نام بد سلیقگی وجود داشته (و نام هایی مثل دستی بر آتش دقیقتر است) . هم‌چنین ترجمه کتاب از کیفیت مناسبی برخوردار نبود.

👈با این حال متن کتاب سرشار از گزاره‌ های قابل تاملی بود که نویسنده مبتنی بر تفکر در مشاهدات عرصه سیاستگذاری آنها را بدست آورده بود.

👈اما قضاوت واحدی برای این گزاره های جدی و عمیق قابل تجویز نیست. هر فعال عرصه سیاستگذاری ممکن است مبتنی بر دانش و تجربه خود و البته مبانی فکری اش، با برخی از آنها موفق باشد و با برخی مخالف؛ اما مطالعه و تفکر برای روی نوشته‌های این کتاب حتما به هر فعال سیاستگذاری پیشنهاد می‌شود...

👈برخی مهمترین گزاره های صد صفحه اول کتاب:

🔹کسی که ریسک نمی پذیرد نباید در فرایند تصمیم گیری دخالت داشته باشد.

🔹بوروکراسی ساختاری است که در آن، شخص به راحتی از عواقب اقداماتش جدا می شود.

🔹تمرکز زدایی، عدم تقارن های ساختاری بزرگ را کاهش می دهد.

🔹شما هیچگاه نمیتوانید کسی را قانع کنید که اشتباه می کند، تنها واقعیت می تواند او را قانع کند.

🔹اگر فردی از راه توصیه کردن به دیگران امرار معاش می کند، توصیه هایش را نپذیر مگر آنکه جریمه ای برای توصیه هایش وجود داشته باشد .
- افرادی که حرف می زنند باید عمل کنند و تنها افرادی که عمل می کنند باید حذف بزنند .

🔹تخصص گرایی عوارضی دارد که یکی از آنها فاصله میان کار و نتایج حاصل از آن کار است.

🔹چیزهای طراحی شده توسط افرادی که خودشان پوست در بازی(دستی بر آتش ) ندارند، به مرور زمان پیچیده تر می شود. افرادی که پوست در بازی ندارد، سادگی را نمی‌فهمند.

🔹دستیار داشتن (مگر در شرایط به شدت اضطراری) روح شما را از بازی حذف می کند.

🔹نسبت به فردی که توصیه می کند مراقب باشید. او به شما می‌گوید فلان اقدام معین برای شما خوب است، در حالی که خودش هم از آن اقدام منتفع می شود. ولی ضررهایی که به شما می رسند مستقیما بر خودش تاثیری نمی گذارند.

🔹 اخلاقیات همواره مستحکم تر از قوانین هستند، به مرور زمان این قانون است که باید به اخلاقیات نزدیک شود و نه بر عکس.

🔹نباید در یک معامله کسی نسبت به نتیجه یقین و دیگری ابهام داشته باشد.

✅و حرف های مهم دیگری در ادامه این کتاب در قدرت تصمیم سازی اقلیت، اهمیت کارمندان در مقایسه با پیمانکاران، تقبیح روشنفکری و بعضاً علم گرایی، تقبیح تمرکز گرایی و...


https://www.instagram.com/p/CRqBg9rsQZJ/?utm_medium=copy_link

این فیلم را هندی ها برای پروژه مریخ نورد خود ساختند. سعی کردند مفاهیم مهمی را در آن جا بدهد؛
✅نقشی که مستشاران غربی در خرد کردن اعتماد به نفس ملی کشورهای در حال توسعه، وابسته کردن کشورها به غرب، ربودن استعدادها و... ایفا می نمایند

✅سختی هایی که هر کار بزرگ با خود به همراه دارد، از کمبود منابع مالی تا ضعف همکاران و پیچیدگی های فنی و شکست های طبیعی و...

✅یاداوری اینکه برای هیچ موفقیتی فرش قرمز پهن نشده بود
* نقش مدیران شجاع در موفقیت ها
* و حتی مفاهیم معنوی نظیر باور به غیب و...

👈داستان این فیلم واقعی است ؛ یعنی هندی ها بعد از چند سال برای مهمترین پیشرفت هایشان فیلمی با مخاطب بین المللی ساختند.

👈حالا این سئوال مطرح است که چند درصد از بودجه های فرهنگی و رسانه ای #صدا_و_سیما، #حوزه_هنری، سازمان اوج و... و نهادهای علمی نظیر #معاونت_علمی_و_فناوری، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، وزارت بهداشت و نهادهای بزرگی همچون #ستاد_اجرایی، #بنیاد_مستضعفان و... به ساختن فیلم های با کیفیت در تراز بین المللی برای پیشرفت های کشور و زحمات ده ها هزار نخبه علمی صرف می شود؟

‏امروز بخش اقتصادی کتاب ‎#مواضع_ما را مرور کردم.
بر روح ‎#شهید_بهشتی و دست اندرکاران تدوین این کتاب درود می فرستم که مفاهیم عمیق اقتصاد دینی را به خوبی برای ما تبیین کردند: اقتصادی رو به رشد، مقاومتی ، مردمی و عدالت محور
کاش مسئولان اقتصادی هم بخوانند:
https://t.co/INPt1kzm2K‎

✅ چند خطی درباره جوانان کابینه

1️⃣ این کابینه، با عبور از فشارهای سیاسی حاصل شده است. دنبال می‌کردند که بهداشت،رفاه،صمت و... را بین اصولگراها تقسیم کنند.لیکن افراد پیشنهادی اکثرا متخصص و فراتر از باندهای سیاسی هستند و امید است که واقعا خدمت کرده و وزارتخانه را پله‌ای برای آینده نبینند.

2️⃣ مهمترین ویژگی کابینه، جوانگرایی است. کابینه هفت وزیر زیر پنجاه سال دارد که گام مهمی برای تشکیل دولت جوان انقلابی محسوب می شود. انتظار است مجلس که خود متشکل از جوانان است؛ به شروع مبارک تغییر نسل مدیران کمک نماید.

3️⃣ آنهایی را که می شناسم، فراباندی، متخصص و دارای تجربه قابل قبول هستند.رای منفی به ایشان زمینه تحمیل گزینه‌های جوان وغیرجوان سیاسی و باندی را فراهم می کند.
منتظرند!!!
برای موفقیت در جوانگرایی، باید از جوان سیاست‌زده پرهیز و جوان متخصص،دلسوز و باتجربه‌ی قابل قبول را انتخاب کرد.

4️⃣ معنای حمایت این نیست که گزینه‌های بهتری وجود ندارد، افراد متناسب با شناختشان، احتمالا گزینه‌هایی را بهتر می‌دانند. آیا در فضای آشفته سیاسی، گزینه‌های مطلوب، امکان معرفی و رای گرفتن از مجلس را دارند؟ «خیر».
نسل جوان انقلابی برای غلبه بر نسل سنتی اصولگرا راه طولانی باید طی کند.

5️⃣ برخی افراد را از نزدیک می شناسم و اتفاقا اشکالات مهمی دارند که باید برای رفع آن تدبیر شود.
لیکن وضع افراد باتجربه چندان بهتر نیست. برخی از آنها هم اشکالات مهمی دارند. سخت‌گیری مجلس باید روی وزرای با تجربه اعمال شود؛ چون سابقه طولانی، مسئولیت کلان و کارنامه قابل ارزیابی دارند.

https://t.iss.one/khodjoosh/490

✅‏با توجه به تعامل سه ساله با دکتر ‎#باغگلی نکات زیر را برای نمایندگان محترم مفید می‌دانم:

1⃣ برای اداره ‎#آموزش_و_پرورش فکر راهبردی دارند؛ نگاه برآمده از تخصص و تجربه و البته متناسب با سند تحول.
ایده ای که کانون محوری آن گسترش اختیارات مدیران مدارس و میدان دادن به نوآوری های معلمان است.

‏2⃣ از محدود افراد فعال در تعلیم و تربیت هستند که به اهمیت ‎#اقتصاد_آموزش و نقش آن در تحول ‎#آموزش_و_پرورش واقف هستند. یک رکن تحول در آموزش و پرورش توجه جدی به ساز و کارهای اقتصادی و به طور فراگیرتر ساز و کار و سبک اداره آموزش و پرورش است.

‏3⃣ به مشارکت نهادهای مردمی نظیر مساجد و هیئات در اداره مدارس و همچنین ارتقای مشارکت اولیا در فرآیند ‎#تعلیم_و_تربیت باور دارند. در این زمینه تجربیاتی در آستان قدس دارند. مردمی کردن اداره آموزش و پرورش رکنی از تحول است.

‏4⃣ علاوه بر تجربه عملی در آموزش و پرورش، با جمع خوبی از ‎#نسل_جوان_انقلابی فعال در عرصه تعلیم و تربیت مرتبط هستند که به نوسازی مدیریتی آموزش و پرورش کمک خواهد کرد. آموزش و پرورش برای تحول به تزریق چنین نسل جوان و تحصیلکرده ای نیاز دارد.

‏5⃣ البته بدیهی است که با توجه به جوانی، موفقیت ایشان در گروه استفاده بهینه از تجربه چندین ساله بدنه آموزش و پرورش، مشارکت ‎#فرهنگیان در روند تحول، استفاده از بازوهای اجرایی توانمند و همچنین ظرفیت های گسترده فکری کشور است.

✅ چند کلامی درباره دکتر احسان خاندوزی، گزینه پیشنهادی وزارت اقتصاد

1️⃣ دکتر #احسان_خاندوزی را بیش از پانزده سال است که می‌شناسم. شخصیتی علمی که نزدیک به دو دهه در #مرکز_پژوهش‌های_مجلس چالش‌های کشور را بررسی کرده و برای آن‌ها راه حل داده است. در دوره تصدی ایشان ذیل ده‌ها گزارش مرکز پژوهش‌ها، مسئله‌شناسی و راه حل های اقتصاد ایران را منتشر شده است.

2️⃣ به همین دلیل اقتصاد کلان ایران را خوب می شناسند و برای آن #نگاه_راهبردی دارند. داشتن نگاه راهبردی نیاز امروز کشور در همه وزارت‌خانه است. انتخاب ایشان برای وازرت اقتصاد، انتخاب کسی است که عمده تصمیماتش روی میز آماده است و انشالله در فرصت کوتاهی تصمیمات مهمی را خواهند گرفت.

3️⃣سبقه آشنایی من با ایشان به تلاش‌های عدالتخواهانه بر می‌گردد. در سالهای متمادی از سیره حسنه #عدالت_خواهی فاصله نگرفتند.
هم در زندگی شخصی و هم در رفتار حاکمیتی عدالتخواهانه رفتار کردند، ضد فساد بودند و بویژه وارد باندها و دار و دسته‌های فاسد سیاسی نشدند.

4️⃣به همین دلایل، ایشان مقبولیت خوبی در میان #نسل_جوان_انقلابی دارد. سیاست پژوهان عرصه اقتصاد او را قبول دارند و حتما به ایشان کمک خواهند کرد. با انتخاب همکارانی قوی و تصمیم گیری مدبرانه و توجه ویژه به اقناع افکار عمومی و #مشارکت_مردم انشالله شاهد تحول در #وزارت_اقتصاد خواهیم بود.

✅ درباره دکتر سیدرضا #فاطمی_امین

دکتر سید رضا #فاطمی_امین را بیش از ده سال است که می‌شناسم.
1️⃣از ایده‌‌های خلاقانه‌ای برای حل مسائل تولید برخوردار هستند. نگاه سیستمی ایشان، به ارائه راه‌حل‌های پایدار کمک می‌نماید. به خوبی می‌دانند که کمک به تولید از چه نقطه‌ای و چگونه باید صورت پذیرد.

2️⃣ شخصیتی سالم و ضد فساد هستند. وزارت صمت به عنوان یکی از مهمترین وزارتخانه های کشور، محل بده بستان های زیادی است که با حضور ایشان إن شالله ناسالمی‌های آن حذف خواهد شد.

3️⃣به ظرفیت‌های کشور و «#ما_می‌توانیم» باور دارند. از تولید داخلی حمایت و به سمت ایران قوی حرکت خواهند کرد.

4️⃣به مردم و ظرفیت‌های مردمی باور داشته و شأن و جایگاه دولت را فاصله گرفتن از تصدی گری می دانند. در آستان قدس تلاش کردند تا این نهاد از کارهای قابل واگذاری به مردم جدا و به کارهای مهمتر روی زمین مانده نظیر تولید بذر و‌ یا تکمیل زنجیره تامین و... بپردازند.

5️⃣قبلا معاون برنامه ریزی وزارت صمت بودند و آن وزارتخانه را به خوبی می شناسند.

✅در عین حال ایشان، برای موفقیت باید همکارانشان را به خوبی انتخاب نمایند تا به معنای واقعی تیم تشکیل دهند. علاوه بر آن باید در تصمیم گیری‌ها از دایره گسترده‌ای از افراد صاحبنظر و با سابقه بهره ببرند.
https://t.iss.one/khodjoosh/494

https://www.instagram.com/p/CSkNK7DITxl/?utm_medium=copy_link

در اهمیت سازمانهای ذیل وزارتخانه ها