📝 НАВИГАЦИЯ ПО ХЕШТЕГАМ И СВЯЗЬ С АДМИНИСТРАЦИЕЙ КАНАЛА ⬇️
Решила составить список хештегов для быстрого поиска по темам нашего канала. Многие не пользуются этим инструментом в Телеграм, но на самом деле удобнее, чем поиск по словам или фразам. Хештегами буду помечать посты по определенным темам.

✅ Список уже существующих и планируемых ⤵️

#вопросподписчика - ❓пригодится тем, кто отправлял вопросы в наш бот

#hr - сборная солянка по азам управления персоналом, знакомство с работой эйчара и его функциями😎

#дисциплинарка - в разъяснениях не нуждается. Это про наказать 😱

#автоматизация - 💻 посты об автоматизации работы кадровиков и HR-специалистов, полезностях, смыслах и тыды

#отпуск - ☀️ оформляем без ошибок, переносим, разделяем, ну и все остальное тоже

#лпа - советы по разработке и утверждению 📚 внутренних документов: правил, политик, инструкций, - и все, что связано с ними

#адаптация - об испытательном сроке и адаптации новичков 👶

#оргструктура - зачем нужна, какие бывают, как оформить...🤔 короче, вот это вот всё

#аудит - вопросы о кадровом аудите 🔎

#прием - все о приеме на работу📝

#оценка - материалы по оценке и аттестации персонала 📊

#нпа - нормативка по трудовому праву, изменения, дополнения 📌

#личное_дело - о документах на работников (личные дела, личные карточки и т.д.)

#чек_лист - тут понятно: коротко и сжато, что нужно не забыть при оформлении трудовых отношений📝

#увольнение - всё, что касается увольнений 👋

#тд - всё о заключении, продлении, расторжении трудовых договоров и контрактов 🤝

#гпд - правоотношения по гражданско-правовым договорам (с физ. лицами)

❗️Список будет дополняться ❗️

СВЯЗЬ С ВЛАДЕЛЬЦЕМ КАНАЛА 👉 @hrpmessege_bot ⤵️

🔹 задать вопрос
🔹 предложить тему для разбора на канале
🔹 предложить сотрудничество

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Статья, регулирующая прекращение трудового договора с дистанционщиком изложена в новой редакции. Связано это с плавным переходом кадрового документооборота в электронный формат, так как изменения касаются именно порядка ознакомления с приказом.

♻️ Больше конкретики по порядку оформления дистанционки - и число ошибок и разночтений стремится к нулю📉 Меньше бумажек на наших столах - однозначный плюс🔥 Кажется, скоро наше желание убивать тех, кто убегает от подписи в приказе, уйдет в прошлое, коллеги! 😁

#нпа
#увольнение

❓Работник прислал руководителю фото заявления об увольнении по электронной почте / в мессенджер. Можно ли уволить сотрудника на основании этого заявления?

❗️Нет, нельзя.

Согласно требованиям законодательства, увольнение производится на основании письменного заявления. В данном случае заявление - это документ.

Разберемся с терминами из СТБ 2059-2013 ⤵️
🔹Документ - это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать, созданная, полученная и сохраняемая организацией или лицом в доказательных или справочных целях в процессе выполнения правовых обязательств или осуществления своей деятельности.
🔹 Письменный документ - это документ, информация которого зафиксирована любым типом письма (СТБ 2059-2013).

Далее. Документ имеет юридическую силу в том случае, если содержит ряд обязательных реквизитов. В нашем случае - подпись работника. Если заявление об увольнении направляется по электронной почте, оно уже считается копией, т.е. не имеет реквизита "Подпись", проставленного работником собственноручно.

♻️Таким образом, заявление, направленное таким способом, юридической силы не имеет и, как следствие, уволить работника на его основании мы не можем🤷‍♀️

⚡️ В крайнем случае, на основания этого заявления вы можете подготовить пакет документов для увольнения и в день, когда работник придет за трудовой книжкой, истребовать у него оригинал 🙂

#увольнение
#вопросподписчика