🔆 ОБ ОТПУСКАХ 🔆

Будучи участником конференции задавала многих волнующий вопрос о понятии кратковременного отпуска и порядке предоставления отпуска по ст. 190 ТК РБ.

💬 Ответ был таким:
▪️ понятие "кратковременный отпуск" законодательством не урегулировано
▪️ нанимателем в ЛПА может быть установлен срок более 30 дней социального отпуска, при этом вопрос "НА СКОЛЬКО более?" остался без ответа 🤷‍♀️

✅ В случае, когда работнику требуется отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок целесообразно просить его указать в заявлении конкретные обстоятельства, в связи с которыми требуется отпуск. Если у работника есть какие-либо документы, подтверждающие такие обстоятельства, желательно их тоже приложить к заявлению.

⚠️ ВАЖНО❗️
частое предоставление отпусков на срок, более 10 дней может вызвать подозрения у контролирующих и налоговых органов, т.к. подобная ситуация может свидетельствовать о выплатах заработных плат в конвертах

♻️ Не злоупотребляйте отпусками без сохранения зарплаты, а тем более длительными, и да не будете объектом проверок органов контролирующих 😉🙃

❇️ Напомню о возможности задать вопрос 📨 в наш бот @hrpmessege_bot 📬

#отпуск

🙄 😡 И в очередной раз сталкиваюсь с бухгалтерами, которые ведут кадровый учет и при этом не знают элементарных вещей! Да еще вводят в заблуждение работников, обращающихся к ним за разъяснениями 😡😡😡

Буквально в субботу поступил #вопросподписчика 👇

❓Добрый день в прошлом году не выбрала из отпуска 9 дней за 2020-2021 год. Можно ли их взять в этом году? В бухгалтерии говорят что отпуск неотгуленный в этом году сгорает. И могут только компенсировать три дня денежный выражением.

❗️В данной ситуации ничего никуда не "сгорает"! Отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и нанимателем. Разделение можно запланировать в графике отпусков, а можно договориться о нем в момент предоставления отпуска. Если есть какие-то обоснованные причины, по которым предоставление оставшейся части отпуска в текущем рабочем году затруднительно, то ее можно предоставить в следующем рабочем году, присоединив к отпуску уже за следующий год либо отдельно (ч. 2 ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).

❗️Компенсация отпуска, превышающего 21 день, допускается только по соглашению между работником и нанимателем. В данном случае наниматель может предложить компенсировать 3 дня отпуска, остальные же обязан предоставить работнику в любом случае.

⚠️ Законодательством предусмотрен случай, когда трудовой отпуск действительно может сгореть. Если интересны подробности и об этом нужен пост - ставьте 👍

♻️ В заключение по теме: в очередной раз убедилась, что каждый должен заниматься своим делом. Можно быть виртуозным бухгалтером, но совершенно никаким кадровиком. Удивляет, что имея под рукой интернет и HR Praktik, у исполняющих обязанности специалистов по кадрам возникаю такие вот элементарные вопросы, на которые они дают сами себе? нелепые ответы 😤

📨 Задавайте вопросы, не нужно выдумывать законодательство о труде! 👉 @hrpmessege_bot

#отпуск

📝 НАВИГАЦИЯ ПО ХЕШТЕГАМ И СВЯЗЬ С АДМИНИСТРАЦИЕЙ КАНАЛА ⬇️
Решила составить список хештегов для быстрого поиска по темам нашего канала. Многие не пользуются этим инструментом в Телеграм, но на самом деле удобнее, чем поиск по словам или фразам. Хештегами буду помечать посты по определенным темам.

✅ Список уже существующих и планируемых ⤵️

#вопросподписчика - ❓пригодится тем, кто отправлял вопросы в наш бот

#hr - сборная солянка по азам управления персоналом, знакомство с работой эйчара и его функциями😎

#дисциплинарка - в разъяснениях не нуждается. Это про наказать 😱

#автоматизация - 💻 посты об автоматизации работы кадровиков и HR-специалистов, полезностях, смыслах и тыды

#отпуск - ☀️ оформляем без ошибок, переносим, разделяем, ну и все остальное тоже

#лпа - советы по разработке и утверждению 📚 внутренних документов: правил, политик, инструкций, - и все, что связано с ними

#адаптация - об испытательном сроке и адаптации новичков 👶

#оргструктура - зачем нужна, какие бывают, как оформить...🤔 короче, вот это вот всё

#аудит - вопросы о кадровом аудите 🔎

#прием - все о приеме на работу📝

#оценка - материалы по оценке и аттестации персонала 📊

#нпа - нормативка по трудовому праву, изменения, дополнения 📌

#личное_дело - о документах на работников (личные дела, личные карточки и т.д.)

#чек_лист - тут понятно: коротко и сжато, что нужно не забыть при оформлении трудовых отношений📝

#увольнение - всё, что касается увольнений 👋

#тд - всё о заключении, продлении, расторжении трудовых договоров и контрактов 🤝

#гпд - правоотношения по гражданско-правовым договорам (с физ. лицами)

❗️Список будет дополняться ❗️

СВЯЗЬ С ВЛАДЕЛЬЦЕМ КАНАЛА 👉 @hrpmessege_bot ⤵️

🔹 задать вопрос
🔹 предложить тему для разбора на канале
🔹 предложить сотрудничество

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Как и обещала, на этой неделе говорим об отпусках. Начнем с самого на мой взгляд долгожданного изменения по этой теме. На скрине маааленькое дополнение к части 1 статьи 174 Разделение отпуска на части 👆

♻️ Теперь предусмотреть разделение отпуска более, чем на 2 части можно не только в коллективном договоре, но и в других ЛПА 🥳 Коллеги, это действительно классное изменение 👍
Мы долго бились и добились😃

#отпуск
#лпа
#нпа

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Еще одно интересное дополнение в области отпусков. На этот раз к статье 176 ТК Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска 👆

♻️ "Отпускные" можно будет с согласия работника заплатить позже, если отпуск предоставлен не в соответствии с графиком отпусков. Ничего плохого в поправке не вижу 🤷‍♀️ График, конечно, филькина грамота во многих компаниях. Но так как работнику предоставлено право согласиться или нет на такие условия выплаты, то в общем нормально.

⚠️ Жирный плюс такого дополнения ➡️ когда отпуск работнику потребовался "сегодня с завтрашнего дня". И вроде наниматель зачастую не против предоставить, но затык был в выплате отпускных. Теперь его не будет😃

✍️ Ну и да. В заявлении на отпуск добавится еще одна фраза: о согласии на выплату не позднее двух дней со дня начала отпуска❗️

#отпуск
#нпа

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Следующее изменение в области отпусков касается статьи 182 Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска 👆 Статья изложена в новой редакции (красным шрифтом).

♻️ Конкретизирован порядок выплаты на оздоровление. Установлено, что этот порядок может быть определен в ЛПА. Указано, что выплата производится один раз в год.

⚠️ Интересное дополнение в статье - "как правило". Таким образом, предположу, нанимателю будет предоставлено право не привязывать выплату к отпуску или его части. Неплохо, на мой взгляд. Можно будет заплатить всей честнОй компании тогда, когда есть деньги (особенно важно это для компаний с сезонными типами работ - сельхоз, стройка и т.п.). Определить этот момент тоже нужно будет в ЛПА.

🆗 В общем и целом - моя одобрять😃

#нпа
#лпа
#отпуск

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаем об отпусках. Кодекс дополнили ранее исключенной статьей 187, которая обязывает нанимателя предоставить однократно до 30 дней отпуска с сохранением зарплаты для работы над диссертацией. Достаточно редко встречающаяся в практике статья, поэтому отдельно ее не выделяю 🙂

Далее по тексту статей, касающихся трудовых отпусков, глобально ничего не изменилось. Поправили формулировки, добавили оговорку о документах в электронном виде и в общем-то все.

♻️ Резюмируя: изменения в части трудовых отпусков безусловно полезные и нужные 👍 Плавно переходим к другим видам отпусков и наслаждаемся изменениями 🔜

#нпа
#отпуск

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Начинаем рабочую неделю со статьи 190 ТК О кратковременных отпусках. Статья претерпела кардинальные изменения и изложена в новой редакции (на фото) 👇 Кратко по существу ⤵️

📌 исчезла формулировка "кратковременный отпуск", которая вводила всех в заблуждение своей размытостью

📌 закреплено, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы суммарно в течении года не должна превышать трёх месяцев. Тут логичнее было бы прописать количество дней, ибо три месяца может быть от 89 до 92 дней🤪 Ну без косяка не обошлось, никак не могут😁

📌 предусмотрено право нанимателя предоставлять до трёх дней с сохранением зарплаты по рождению ребенка, вступлению в брак и другим причинам, закрепленным в ЛПА. Ранее эта норма содержалась в коллективных договорах и соглашениях. 🤫👉 А несколько лет назад на одном семинаре инспектор ГИТ высказывалась о том, что подобные нормы вообще противоправны, так как это дискриминация работников бедных предприятий, которым не могут оплатить такие дни 🙄

📌 при этом бюджетникам сохранять зарплату по причинам из предыдущего пункта предлагается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий год. Видимо, предлагается планировать рождение детей и свадьбы на начало года, ибо к ноябрю денег может не хватить😂

♻️ В целом изменение 🔥 Ясности и конкретики стало больше. Еще бы про три месяца как-то поправили и можно работать😁

#нпа
#отпуск

♨️ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТК 🔎

Продолжаем по изменениям. Трудовой кодекс дополнит новая статья 217, которая закрепляет основания для предоставления учебного отпуска. В общем-то, законодательно закрепили то, что кадровики в большинстве своем и так практиковали🤷‍♀️ Ну теперь будет конкретика. 🆗

В новой редакции изложена статья 219 об отпусках для прохождения вступительных испытаний. Исходя из контекста, наниматель будет обязан предоставить такой отпуск на срок до 12 календарных дней. Раньше это было право нанимателя. Однозначно полезное изменение 👍

#нпа
#отпуск

🩺 ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ 🩻

С 1 января 2023 года поликлиники Беларуси обязаны проводить ежегодную диспансеризацию лиц старше 40 лет, а лиц в возрасте от 18 до 39 лет - один раз в три года.

Какими документами регламентирована процедура диспансеризации и что в нее входит можно прочитать здесь.

⚠️ Что важно знать кадровику ⤵️

📌 если диспансеризацию работник проходит в рабочий день - оформляем отпуск без сохранения заработной платы по ст. 190 ТК РБ. В настоящее время норма, о которой я писала в этом посте в силу не вступила, соответственно оснований от освобождения от работы с сохранением заработной платы у нанимателя нет.

#отпуск
#нпа