❓ ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПОД АРЕСТОМ ❓
Довольно часто встречаю вопросы, касающиеся применения нового основания наложения дисциплинарного взыскания - абзац 3 пункта 7 ст. 42 Трудового кодекса - отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. Самый распространенный вопрос - с какой даты считать месячный срок для применения дисциплинарного взыскания. Расскажу, как я вижу эту ситуацию ⤵️
Не буду вдаваться в подробности прописных истин о наложении дисциплинарки (если кому-то нужны подробные консультации - пишите в бот, обсудим условия😉). Всем известно, как оформить факт отсутствия работника на рабочем месте и что делать, если работник не выходит на связь. Чаще всего в этой ситуации звонят родственникам, которые, как правило, знают об аресте и сообщают о нем вам.
Итак, начинаем считать месяц со дня беседы с условной мамой нарушителя? Или?
❗️Так вот я считаю, что ИЛИ. И вот почему ⏬
Мы живет в бюрократическом государстве, где каждый чих должен быть документально подтвержден. Как бы вы тщательно не оформляли слова родственников об аресте вашего сотрудника, это не будет документальным подтверждением. Если наниматель не был о нем уведомлен согласно п. 3 ст. 8.2 ПИКоАП по просьбе задержанного, то и отсчитывать срок применения дисциплинарного взыскания со дня сообщения родственников нельзя. Что делать:
✔️ ждем освобождения сотрудника
✔️ берем у него объяснительную по причине отсутствия на рабочем месте
✔️ берем документ, подтверждающий факт отбытия административного ареста
✔️ и только тогда начинаем отсчет.
🔵 Какие документы могут подтвердить факт отбытия административного ареста ⬇️
▪️ постановление о наложении административного ареста с отметкой об исполнении
▪️ протокол об административном задержании, а точнее - его копия. Если работник такой протокол не получил, просите его сделать это
🔴 Что делать, если работник не предоставил документы, подтверждающие административный арест❓
✅ Начинать процедуру наложения дисциплинарного взыскания за прогул без уважительной причины 🙂
♻️ Я подчеркну, что это мое мнение, основанное на практике и знаниях законодательства. Для обсуждения и кидания в меня помидор🍅 - велкам в обсуждения 😉
#дисциплинарка
Довольно часто встречаю вопросы, касающиеся применения нового основания наложения дисциплинарного взыскания - абзац 3 пункта 7 ст. 42 Трудового кодекса - отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. Самый распространенный вопрос - с какой даты считать месячный срок для применения дисциплинарного взыскания. Расскажу, как я вижу эту ситуацию ⤵️
Не буду вдаваться в подробности прописных истин о наложении дисциплинарки (если кому-то нужны подробные консультации - пишите в бот, обсудим условия😉). Всем известно, как оформить факт отсутствия работника на рабочем месте и что делать, если работник не выходит на связь. Чаще всего в этой ситуации звонят родственникам, которые, как правило, знают об аресте и сообщают о нем вам.
Итак, начинаем считать месяц со дня беседы с условной мамой нарушителя? Или?
❗️Так вот я считаю, что ИЛИ. И вот почему ⏬
Мы живет в бюрократическом государстве, где каждый чих должен быть документально подтвержден. Как бы вы тщательно не оформляли слова родственников об аресте вашего сотрудника, это не будет документальным подтверждением. Если наниматель не был о нем уведомлен согласно п. 3 ст. 8.2 ПИКоАП по просьбе задержанного, то и отсчитывать срок применения дисциплинарного взыскания со дня сообщения родственников нельзя. Что делать:
✔️ ждем освобождения сотрудника
✔️ берем у него объяснительную по причине отсутствия на рабочем месте
✔️ берем документ, подтверждающий факт отбытия административного ареста
✔️ и только тогда начинаем отсчет.
🔵 Какие документы могут подтвердить факт отбытия административного ареста ⬇️
▪️ постановление о наложении административного ареста с отметкой об исполнении
▪️ протокол об административном задержании, а точнее - его копия. Если работник такой протокол не получил, просите его сделать это
🔴 Что делать, если работник не предоставил документы, подтверждающие административный арест❓
✅ Начинать процедуру наложения дисциплинарного взыскания за прогул без уважительной причины 🙂
♻️ Я подчеркну, что это мое мнение, основанное на практике и знаниях законодательства. Для обсуждения и кидания в меня помидор🍅 - велкам в обсуждения 😉
#дисциплинарка
📝 НАВИГАЦИЯ ПО ХЕШТЕГАМ И СВЯЗЬ С АДМИНИСТРАЦИЕЙ КАНАЛА ⬇️
Решила составить список хештегов для быстрого поиска по темам нашего канала. Многие не пользуются этим инструментом в Телеграм, но на самом деле удобнее, чем поиск по словам или фразам. Хештегами буду помечать посты по определенным темам.
✅ Список уже существующих и планируемых ⤵️
#вопросподписчика - ❓пригодится тем, кто отправлял вопросы в наш бот
#hr - сборная солянка по азам управления персоналом, знакомство с работой эйчара и его функциями😎
#дисциплинарка - в разъяснениях не нуждается. Это про наказать 😱
#автоматизация - 💻 посты об автоматизации работы кадровиков и HR-специалистов, полезностях, смыслах и тыды
#отпуск - ☀️ оформляем без ошибок, переносим, разделяем, ну и все остальное тоже
#лпа - советы по разработке и утверждению 📚 внутренних документов: правил, политик, инструкций, - и все, что связано с ними
#адаптация - об испытательном сроке и адаптации новичков 👶
#оргструктура - зачем нужна, какие бывают, как оформить...🤔 короче, вот это вот всё
#аудит - вопросы о кадровом аудите 🔎
#прием - все о приеме на работу📝
#оценка - материалы по оценке и аттестации персонала 📊
#нпа - нормативка по трудовому праву, изменения, дополнения 📌
#личное_дело - о документах на работников (личные дела, личные карточки и т.д.)
#чек_лист - тут понятно: коротко и сжато, что нужно не забыть при оформлении трудовых отношений📝
#увольнение - всё, что касается увольнений 👋
#тд - всё о заключении, продлении, расторжении трудовых договоров и контрактов 🤝
#гпд - правоотношения по гражданско-правовым договорам (с физ. лицами)
❗️Список будет дополняться ❗️
СВЯЗЬ С ВЛАДЕЛЬЦЕМ КАНАЛА 👉 @hrpmessege_bot ⤵️
🔹 задать вопрос
🔹 предложить тему для разбора на канале
🔹 предложить сотрудничество
Решила составить список хештегов для быстрого поиска по темам нашего канала. Многие не пользуются этим инструментом в Телеграм, но на самом деле удобнее, чем поиск по словам или фразам. Хештегами буду помечать посты по определенным темам.
✅ Список уже существующих и планируемых ⤵️
#вопросподписчика - ❓пригодится тем, кто отправлял вопросы в наш бот
#hr - сборная солянка по азам управления персоналом, знакомство с работой эйчара и его функциями😎
#дисциплинарка - в разъяснениях не нуждается. Это про наказать 😱
#автоматизация - 💻 посты об автоматизации работы кадровиков и HR-специалистов, полезностях, смыслах и тыды
#отпуск - ☀️ оформляем без ошибок, переносим, разделяем, ну и все остальное тоже
#лпа - советы по разработке и утверждению 📚 внутренних документов: правил, политик, инструкций, - и все, что связано с ними
#адаптация - об испытательном сроке и адаптации новичков 👶
#оргструктура - зачем нужна, какие бывают, как оформить...🤔 короче, вот это вот всё
#аудит - вопросы о кадровом аудите 🔎
#прием - все о приеме на работу📝
#оценка - материалы по оценке и аттестации персонала 📊
#нпа - нормативка по трудовому праву, изменения, дополнения 📌
#личное_дело - о документах на работников (личные дела, личные карточки и т.д.)
#чек_лист - тут понятно: коротко и сжато, что нужно не забыть при оформлении трудовых отношений📝
#увольнение - всё, что касается увольнений 👋
#тд - всё о заключении, продлении, расторжении трудовых договоров и контрактов 🤝
#гпд - правоотношения по гражданско-правовым договорам (с физ. лицами)
❗️Список будет дополняться ❗️
СВЯЗЬ С ВЛАДЕЛЬЦЕМ КАНАЛА 👉 @hrpmessege_bot ⤵️
🔹 задать вопрос
🔹 предложить тему для разбора на канале
🔹 предложить сотрудничество
❓ПРОДЛЕВАЕТ ИЛИ НЕТ 🌼🤔
Довольно часто в моей практике встречаются случаи, когда работник по какой-то причине не уведомляет работодателя о намерении продлить либо расторгнуть контракт в установленный срок - не позднее, чем за 1 месяц. Ситуация достаточно неприятна для HR специалиста. Разбираемся, можно ли как-то повлиять на работника ⏬
❗️Сразу отмечу: ответственность работника законодательством не предусмотрена🙅♀️
⚠️ Однако работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности 👇
Согласно части 4 пункта 3 постановления № 4 Пленума Верховного суда Республики Беларусь "О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников", неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п.
😕 К сожалению, работники зачастую очень хорошо помнят свои права, но напрочь забывают про обязанности. Поэтому я советую в уведомлении напомнить работнику о том, что есть такой пункт в контракте и такая статья в Трудовом кодексе.
➕ указать в уведомлении последствия для работника в случае отсутствия от него ответа в установленный срок.
Например: отсутствие однозначного письменного выражения согласия или несогласия на продолжение трудовых отношений будет расценено как несогласие, и Вы будете уволены в связи с истечением срока действия контракта в соответствии с п.2 части 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
✅ Безусловно, лучше выдавать работнику уведомление о продлении контракта не дожидаясь "красных линий", дабы особо забывчивые могли принять решение и своевременно сообщить нанимателю о том, что через месяц у него открывается вакансия 😁
♻️ Подытожим: повлиять кроме как "кнутом" в виде дисциплинарки не можем. Можем напомнить и пригрозить. При этом не забываем, что контракт считается продленным только после подписания его обеими сторонами, но не с момента выдачи уведомления и выражения работником согласия☝️
#контракт
#дисциплинарка
Довольно часто в моей практике встречаются случаи, когда работник по какой-то причине не уведомляет работодателя о намерении продлить либо расторгнуть контракт в установленный срок - не позднее, чем за 1 месяц. Ситуация достаточно неприятна для HR специалиста. Разбираемся, можно ли как-то повлиять на работника ⏬
❗️Сразу отмечу: ответственность работника законодательством не предусмотрена🙅♀️
⚠️ Однако работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности 👇
Согласно части 4 пункта 3 постановления № 4 Пленума Верховного суда Республики Беларусь "О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников", неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п.
😕 К сожалению, работники зачастую очень хорошо помнят свои права, но напрочь забывают про обязанности. Поэтому я советую в уведомлении напомнить работнику о том, что есть такой пункт в контракте и такая статья в Трудовом кодексе.
➕ указать в уведомлении последствия для работника в случае отсутствия от него ответа в установленный срок.
Например: отсутствие однозначного письменного выражения согласия или несогласия на продолжение трудовых отношений будет расценено как несогласие, и Вы будете уволены в связи с истечением срока действия контракта в соответствии с п.2 части 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
✅ Безусловно, лучше выдавать работнику уведомление о продлении контракта не дожидаясь "красных линий", дабы особо забывчивые могли принять решение и своевременно сообщить нанимателю о том, что через месяц у него открывается вакансия 😁
♻️ Подытожим: повлиять кроме как "кнутом" в виде дисциплинарки не можем. Можем напомнить и пригрозить. При этом не забываем, что контракт считается продленным только после подписания его обеими сторонами, но не с момента выдачи уведомления и выражения работником согласия☝️
#контракт
#дисциплинарка