Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
#роструд #онлайнинспекция #студент #испытательныйсрок #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
📕По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
⚠️ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
🟣 прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
🟣 появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
🟣 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
🟣 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
🟣 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Также, в случаях:
⚠️ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⚠️ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
⚠️ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⚠️ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
🔼 С другими случаями можно ознакомиться по➡️ ссылке.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #увольнение
📕По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Также, в случаях:
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎓Правовое обоснование:
По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
❗️Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎓Правовое обоснование:
Срочный трудовой договор заключается:
В срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ)
📌Срочный трудовой договор
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #трудовойдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
👮🏻♀️Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #договор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🏖Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
Блиц-ответы: ежегодный оплачиваемый отпуск
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎓Правовое обоснование:
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #совместительство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #срочныйдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎓Правовое обоснование:
👩🏻💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #зарплата #расчетныйлист
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #работастудента #совместительство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #декрет #совмистительство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
1.Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
2. Нет, не должен.
❗️Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #сокращение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
➡️Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
#роструд #вопросдня #обучение #возмещениезатрат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Правовое обоснование:
В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.
#роструд #вопросдня #отпуск #декрет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM