Forwarded from Роструд
#совместительство
Как и обещали, продолжаем рассказывать о совместительстве.
Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Если работник по основному месту работы занят:
⏺ на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда
⏺ на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу
Если работник по основному месту работы:
⏺ руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа))
⏺ спортсмен или тренер
⏺ член Правительства РФ
⏺ судья
⏺ адвокат
⏺ депутат
⏺ руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя)
⏺ работник осуществляет трудовую деятельность в частной охранной организации, а работа по совместительству (или наоборот) предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях
а также:
⏺ работник не достиг возраста 18 лет.
Ссылки на полезные посты о совместительстве:
📎 работа по совместительству в течение полного рабочего дня
📎 чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей
#роструд
Как и обещали, продолжаем рассказывать о совместительстве.
Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Если работник по основному месту работы занят:
Если работник по основному месту работы:
а также:
Ссылки на полезные посты о совместительстве:
#роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎓 Данная норма установлена Трудовым кодексом РФ ч.1 ст. 284
⚒ В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
#роструд #вопросдня #совместительство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎓Правовое обоснование:
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #совместительство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #работастудента #совместительство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Конституционный Суд
Как оформить трудоустройство работника на 1,5 ставки
Роструд разъяснил, как оформить трудоустройство работника на 1,5 ставки.
В письме от 27.02.2025 № ПГ/02141-6-1 отмечается, что статья 60.1 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и у другого работодателя (внешнее совместительство).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Таким образом, кроме основного трудового договора работник имеет право на заключение трудового договора о внутреннем совместительстве.
При этом Роструд предупреждает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #совместительство
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, как оформить трудоустройство работника на 1,5 ставки.
В письме от 27.02.2025 № ПГ/02141-6-1 отмечается, что статья 60.1 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и у другого работодателя (внешнее совместительство).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Таким образом, кроме основного трудового договора работник имеет право на заключение трудового договора о внутреннем совместительстве.
При этом Роструд предупреждает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #совместительство
Источник: buh.ru