💬 Ответ: непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год в полном размере, то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней даже до истечения шести месяцев непрерывной работы.


🎓 Правовое обоснование:
➡️ согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

➡️ в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав женщина может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпуск #беременные

💬 Ответ: инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению, в том числе из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.

‼️ Важно знать, что:

✅ в отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.

✅ отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

🎓 Правовое обоснование:

➡️ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ( ст.128 ТК РФ).

➡️ нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно ст.120 ТК РФ. Но действие статьи не распространяется на отпуска без сохранения зарплаты.

➡️ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

📎Подробнее об отпуске без сохранения зарплаты читайте на портале "Онлайнинспекция.рф". Ссылка ➡️ тут.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #отпуск #вопросдня

🍃 Осень - прекрасное время года, когда природа погружается в яркую палитру красок. Но также с ее наступлением многие из нас подвержены риску заболеть 🤒

❓ А что делать, если заболел во время отпуска?

🗣 Ответ: Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

📄 В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

➡️ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

❗️Чтобы не заболеть во время отпуска, рекомендуем воспользоваться советами наших коллег из Роспотребнадзора

#роструд #отпуск #больничный #вопросдня

💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.

🎓 Правовое обоснование:

🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).

🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

❗️График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #сменнаяработа #отпуск

💬 Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.

А именно:

🔴 до 5 календарных дней:
🔹при рождении ребенка
🔹для регистрации брака
🔹в случае смерти близких родственников

🔴 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

🔴до 35 календарных дней в году:
🔹участникам ВОВ

🔴 до 60 календарных дней в году:
🔹работникам с инвалидностью

❕ Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.

🌐 Подробнее об отпусках за свой счет на портале "Онлайнинспекция".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #отпуск

💬 Ответ: В описанной ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск.

🎓 Правовое обоснование:

🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).

🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.

❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

🗣 Напоминаем, что проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства можно в инспекции труда или на горячей линии Роструда. Контакты можно найти в нашем посте.

#роструд #онлайнинспекция #больничный #отпуск #вопросдня

📔Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.

1️⃣Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
✔️Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
ℹ️Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
2️⃣Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
✔️Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
ℹ️В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3️⃣Может ли работник отказаться от отпуска?
✔️По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
ℹ️Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
4️⃣Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
✔️Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
5️⃣Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
✔️Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

#роструд #блицответы #отпуск

💬Ответ: Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.

❗️На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.

🏖Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.

📔Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
ℹ️Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).

🔗Даем ссылку на полезный пост
Блиц-ответы: ежегодный оплачиваемый отпуск

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #отпуск

📄 В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

⛔️ НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.

А именно🧐:

📆 до 5 календарных дней:
🔸при рождении ребенка
🔸для регистрации брака
🔸в случае смерти близких родственников

📆 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

📆 до 35 календарных дней в году:
🔹 участникам ВОВ

📆 до 60 календарных дней в году:
🔹 работникам с инвалидностью

🫴 При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

🏖 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.

🖥 Подробнее об отпусках за свой счет на портале Онлайнинспекция.рф

#отпуск #разъяснения #роструд

💬 Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.

#роструд #вопросдня #отпуск #декрет