07 мая 2025 года ВРИО руководителя Гострудинспекции в Тверской области Кишмахова М.Я. приняла участие в открытии сквера Победы и памятника труженикам тыла, благодаря которым победа ковалась не только на передовой, но и в цехах, на полях и в мастерских. Бронзовая фигура женщины, подшивающей шинель, символизирует самоотверженный труд людей, ковавших победу в тылу. Символ выбран не случайно. Во время войны на кимрской фабрике шили и ремонтировали обмундирование для Красной Армии.
Также, на территории нового сквера в рамках акции «Сад
Победы» были высажены молодые деревья.
Также, на территории нового сквера в рамках акции «Сад
Победы» были высажены молодые деревья.
Работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе в связи с тем, что был
уволен за прогул.
Суть дела: работник
обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска безсохранения заработной платы, так как его мать болела и ей необходим был уход.
На данном заявлении старший мастер написал "не возражаю", и оно было передано руководителю. Не дождавшись ответа руководителя, работник ушел в
отпуск без сохранения заработной платы. Когда он вышел на работу, работодатель затребовал от него письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте.
Работник разъяснил работодателю причины своего отсутствия, подтвердив заключениями из диагностического центра и городской больницы, однако был уволен
за прогул.
Решением районного суда исковые требования были оставлены без удовлетворения.
Суд второй
инстанции признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе.
Кассационный суд согласился с апелляционным по следующим основаниям.
При наложении
дисциплинарного взыскания работодатель не учел возможность применения к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания. Работодатель не исходил
из принципов справедливости, соразмерности и гуманизма. Также работодателем небыли учтены обстоятельства совершения проступка. Кроме того, работодатель не представил доказательства, свидетельствующие, что он учитывал тяжесть совершенного работником проступка. Также не представлено доказательств того, что невыход истца на работу привел к наступлению негативных последствий для работодателя.
Апелляционное определение оставлено без изменения (Определение Пятого КСОЮ от 27 марта 2025 г. № 8Г-1762/2025).
уволен за прогул.
Суть дела: работник
обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска безсохранения заработной платы, так как его мать болела и ей необходим был уход.
На данном заявлении старший мастер написал "не возражаю", и оно было передано руководителю. Не дождавшись ответа руководителя, работник ушел в
отпуск без сохранения заработной платы. Когда он вышел на работу, работодатель затребовал от него письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте.
Работник разъяснил работодателю причины своего отсутствия, подтвердив заключениями из диагностического центра и городской больницы, однако был уволен
за прогул.
Решением районного суда исковые требования были оставлены без удовлетворения.
Суд второй
инстанции признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе.
Кассационный суд согласился с апелляционным по следующим основаниям.
При наложении
дисциплинарного взыскания работодатель не учел возможность применения к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания. Работодатель не исходил
из принципов справедливости, соразмерности и гуманизма. Также работодателем небыли учтены обстоятельства совершения проступка. Кроме того, работодатель не представил доказательства, свидетельствующие, что он учитывал тяжесть совершенного работником проступка. Также не представлено доказательств того, что невыход истца на работу привел к наступлению негативных последствий для работодателя.
Апелляционное определение оставлено без изменения (Определение Пятого КСОЮ от 27 марта 2025 г. № 8Г-1762/2025).
Минтруд подготовил проект поправок, предусматривающих внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации.
1. В статье 15 ТК РФ предлагается закрепить признаки, по которым сейчас договора ГПХ переквалифицируются налоговой и судами в трудовые договора:
устойчивый и стабильный характер отношений
подчиненность и зависимость труда
наличие дополнительных гарантий, установленных ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права
выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя
интегрированность в организационную структуру работодателя
признание работодателем прав на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск оплата работодателем расходов, связанных с поездками в рабочих целях
осуществление работодателем периодических выплат, которые являются единственным и (или) основным источником доходов
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем
другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА.
2. В статье 360.2 ТК РФ предлагается закрепить право Роструда обращаться в суд, если при проверке выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но работодатель нарушение по требованию проверяющих не устранил.
Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
Ссылка на законопроект: https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=156662
1. В статье 15 ТК РФ предлагается закрепить признаки, по которым сейчас договора ГПХ переквалифицируются налоговой и судами в трудовые договора:
устойчивый и стабильный характер отношений
подчиненность и зависимость труда
наличие дополнительных гарантий, установленных ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права
выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя
интегрированность в организационную структуру работодателя
признание работодателем прав на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск оплата работодателем расходов, связанных с поездками в рабочих целях
осуществление работодателем периодических выплат, которые являются единственным и (или) основным источником доходов
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем
другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА.
2. В статье 360.2 ТК РФ предлагается закрепить право Роструда обращаться в суд, если при проверке выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но работодатель нарушение по требованию проверяющих не устранил.
Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
Ссылка на законопроект: https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=156662
Гострудинспекцией в Тверской области проведена плановая выездная проверки в отношении ООО «Высотник». В ходе проведения проверки были выявлены нарушения обязательных требований. Установлено, что в нарушение
обязательных требований в Организации не обеспечен уход за СИЗ (химчистка,стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание и обеспыливание), оплата отпусков производилась с нарушением установленных сроков, а также не начислена и не выплачена компенсация за каждый день просрочки оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам.
По результатам проверки контролируемому лицу предписано устранить выявленные нарушения. Исполнение предписания
находится на контроле.
обязательных требований в Организации не обеспечен уход за СИЗ (химчистка,стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание и обеспыливание), оплата отпусков производилась с нарушением установленных сроков, а также не начислена и не выплачена компенсация за каждый день просрочки оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам.
По результатам проверки контролируемому лицу предписано устранить выявленные нарушения. Исполнение предписания
находится на контроле.
Гострудинспекцией в Тверской области завершено расследование группового НС произошедшего в ООО «Прамо – Электро»
При проведении профилактического ремонта оборудования, на гальваническом участке № 8, мастер по оборудованию и слесарь-ремонтник, для подключения оператора к линии цинкования, использовали межцеховую тару (металлический ящик) в который был положен инструмент и приспособления. Металлический ящик с инструментами и приспособлениями был поднят вилочным погрузчиком на высоту приблизительно около 1,5 м. При выполнении работ тара сместилась на вилах погрузчика и опрокинулся в сторону работников. В результате чего, мастер по оборудованию и слесарь-ремонтник получили производственные травмы различной степени тяжести.
Установлено, что причинами несчастного случая являются:
- эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, в том числе:
применение по назначению неисправных машин, механизмов, оборудования;
- неприменение работником средств индивидуальной защиты, в том числе:вследствие необеспеченности ими работодателем;
- неудовлетворительная организация производства работ, в том числе:
необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения заходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности,
материалы расследования несчастного случая направлены в следственные и правоохранительные органы.
При проведении профилактического ремонта оборудования, на гальваническом участке № 8, мастер по оборудованию и слесарь-ремонтник, для подключения оператора к линии цинкования, использовали межцеховую тару (металлический ящик) в который был положен инструмент и приспособления. Металлический ящик с инструментами и приспособлениями был поднят вилочным погрузчиком на высоту приблизительно около 1,5 м. При выполнении работ тара сместилась на вилах погрузчика и опрокинулся в сторону работников. В результате чего, мастер по оборудованию и слесарь-ремонтник получили производственные травмы различной степени тяжести.
Установлено, что причинами несчастного случая являются:
- эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, в том числе:
применение по назначению неисправных машин, механизмов, оборудования;
- неприменение работником средств индивидуальной защиты, в том числе:вследствие необеспеченности ими работодателем;
- неудовлетворительная организация производства работ, в том числе:
необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения заходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности,
материалы расследования несчастного случая направлены в следственные и правоохранительные органы.
Благодаря вмешательству Гострудинспекции в Тверской области восстановлены права 65 работников
В Гострудинспекцию в Тверской области обратились работники Общества, занимающегося производством автотранспортных средств, с просьбой оказать содействие в получении задержанной заработной платы без разглашения персональных данных заявителей.
Принятыми Гострудинспекции мерами в рамках алгоритма, без проведения проверки, 65 работникам Общества была выплачена
задержанная заработная плата в размере 1 655,395 тысяч рублей.
В Гострудинспекцию в Тверской области обратились работники Общества, занимающегося производством автотранспортных средств, с просьбой оказать содействие в получении задержанной заработной платы без разглашения персональных данных заявителей.
Принятыми Гострудинспекции мерами в рамках алгоритма, без проведения проверки, 65 работникам Общества была выплачена
задержанная заработная плата в размере 1 655,395 тысяч рублей.
👍1
Forwarded from Новости Роструда
Вузы и колледжи ранжируют с точки зрения перспектив трудоустройства
https://www.kommersant.ru/doc/7753277
В июне Роструд впервые представит серию рейтингов вузов и колледжей с точки зрения успешности трудоустройства их выпускников, следует из принятого правительством постановления. Данные для рейтинга — о медианной зарплате и о занятости на втором году после выпуска — служба будет получать от Соцфонда. Таким образом, новый ранжированный перечень образовательных организаций обещает быть довольно объективным и, как полагают чиновники и эксперты, сможет помочь абитуриентам лучше понимать свои перспективы на рынке труда.
Принятое правительством постановление «О формировании и публикации национальных рейтингов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций» регламентирует появление в РФ системы оценки качества образования с точки зрения трудоустройства выпускников. Автором документа выступил Минтруд, составление таких рейтингов предусмотрено нацпроектом «Кадры».
Новшество будет представлять собой балльную систему оценки колледжей и вузов по различным направлениям. В общей сложности с ее помощью будут рейтинговать почти 5 тыс. федеральных и региональных образовательных организаций.
Рейтинги вузов будут формироваться по областям подготовки специалистов: от математических и естественных наук до искусства и культуры. Как отмечают в пресс-службе Минтруда, если в образовательной организации ведется подготовка сразу по нескольким направлениям, то она будет отражена в нескольких блоках рейтинга. «Таким образом, одно учебное заведение может иметь разные позиции в рейтинге по разным направлениям подготовки»,— поясняют в министерстве.
Колледжи будут рейтинговаться по группам. Они, в частности, будут составлены с учетом 24 приоритетных отраслей, для которых ведется подготовка в рамках проекта «Профессионалитет», включая атомную, горнодобывающую, транспортную, строительную, фармацевтическую и химическую отрасли, IT, искусство и креативные индустрии, медицину, машиностроение, металлургию, педагогику, сельское хозяйство. Также будут образованы пять ведомственных групп колледжей.
Два основных показателя трудовой деятельности выпускников, которые планируется учитывать в рейтингах,— это размер среднемесячной медианной зарплаты и доля трудоустроившихся на второй после окончания учебного заведения год.
Эту информацию оператор рейтинга Роструд будет получать от Социального фонда. Методологию, описывающую определение места в рейтинге, Минтруд планирует представить позднее. Публиковать результаты планируется ежегодно. В текущем году — в июне, далее — в апреле.
Замминистра науки и высшего образования Дмитрий Афанасьев отмечает, что новый инструмент оценки деятельности образовательных организаций по качеству трудоустройства является частью усилий ведомства по выстраиванию гибкой и эффективной системы подготовки высококвалифицированных специалистов в соответствии с потребностями рынка труда.
«Исходим из того, что поступать в университет нужно осознанно, заранее планируя свою дальнейшую профессиональную траекторию»,— говорит замминистра. При этом он отмечает, что рейтинг направлен исключительно на оценку качества трудоустройства и не может подменять собой комплексную оценку эффективности деятельности вузов: «Ведь помимо образовательной деятельности университеты проводят востребованные научные исследования и играют важную роль в региональном развитии».
По словам главы института исследований экономики «Яков и партнеры» Елены Кузнецовой, появление рейтингов — важный шаг в части предоставления абитуриентам и их родителям достоверной информации о перспективах после обучения в том или ином вузе.
«Если мы опираемся на объективные данные о трудовых траекториях выпускников, мы нивелируем влияние рекламы, моды и так далее. В результате, например, может возрасти приток студентов в хорошие региональные вузы с налаженными связями с работодателями»,— отмечает эксперт.
https://www.kommersant.ru/doc/7753277
В июне Роструд впервые представит серию рейтингов вузов и колледжей с точки зрения успешности трудоустройства их выпускников, следует из принятого правительством постановления. Данные для рейтинга — о медианной зарплате и о занятости на втором году после выпуска — служба будет получать от Соцфонда. Таким образом, новый ранжированный перечень образовательных организаций обещает быть довольно объективным и, как полагают чиновники и эксперты, сможет помочь абитуриентам лучше понимать свои перспективы на рынке труда.
Принятое правительством постановление «О формировании и публикации национальных рейтингов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций» регламентирует появление в РФ системы оценки качества образования с точки зрения трудоустройства выпускников. Автором документа выступил Минтруд, составление таких рейтингов предусмотрено нацпроектом «Кадры».
Новшество будет представлять собой балльную систему оценки колледжей и вузов по различным направлениям. В общей сложности с ее помощью будут рейтинговать почти 5 тыс. федеральных и региональных образовательных организаций.
Рейтинги вузов будут формироваться по областям подготовки специалистов: от математических и естественных наук до искусства и культуры. Как отмечают в пресс-службе Минтруда, если в образовательной организации ведется подготовка сразу по нескольким направлениям, то она будет отражена в нескольких блоках рейтинга. «Таким образом, одно учебное заведение может иметь разные позиции в рейтинге по разным направлениям подготовки»,— поясняют в министерстве.
Колледжи будут рейтинговаться по группам. Они, в частности, будут составлены с учетом 24 приоритетных отраслей, для которых ведется подготовка в рамках проекта «Профессионалитет», включая атомную, горнодобывающую, транспортную, строительную, фармацевтическую и химическую отрасли, IT, искусство и креативные индустрии, медицину, машиностроение, металлургию, педагогику, сельское хозяйство. Также будут образованы пять ведомственных групп колледжей.
Два основных показателя трудовой деятельности выпускников, которые планируется учитывать в рейтингах,— это размер среднемесячной медианной зарплаты и доля трудоустроившихся на второй после окончания учебного заведения год.
Эту информацию оператор рейтинга Роструд будет получать от Социального фонда. Методологию, описывающую определение места в рейтинге, Минтруд планирует представить позднее. Публиковать результаты планируется ежегодно. В текущем году — в июне, далее — в апреле.
Замминистра науки и высшего образования Дмитрий Афанасьев отмечает, что новый инструмент оценки деятельности образовательных организаций по качеству трудоустройства является частью усилий ведомства по выстраиванию гибкой и эффективной системы подготовки высококвалифицированных специалистов в соответствии с потребностями рынка труда.
«Исходим из того, что поступать в университет нужно осознанно, заранее планируя свою дальнейшую профессиональную траекторию»,— говорит замминистра. При этом он отмечает, что рейтинг направлен исключительно на оценку качества трудоустройства и не может подменять собой комплексную оценку эффективности деятельности вузов: «Ведь помимо образовательной деятельности университеты проводят востребованные научные исследования и играют важную роль в региональном развитии».
По словам главы института исследований экономики «Яков и партнеры» Елены Кузнецовой, появление рейтингов — важный шаг в части предоставления абитуриентам и их родителям достоверной информации о перспективах после обучения в том или ином вузе.
«Если мы опираемся на объективные данные о трудовых траекториях выпускников, мы нивелируем влияние рекламы, моды и так далее. В результате, например, может возрасти приток студентов в хорошие региональные вузы с налаженными связями с работодателями»,— отмечает эксперт.
Коммерсантъ
Равнение на зарплату
Вузы и колледжи ранжируют с точки зрения перспектив трудоустройства
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция
Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
❓Что важно знать о должностной инструкции
▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих
▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ
▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной
📄✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней
Основные разделы в должностной инструкции:
1️⃣ Общие положения
2️⃣ Должностные обязанности
3️⃣ Права работника
4️⃣ Ответственность
❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?
Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника
📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция
Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
❓Что важно знать о должностной инструкции
▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих
▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ
▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной
📄✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней
Основные разделы в должностной инструкции:
1️⃣ Общие положения
2️⃣ Должностные обязанности
3️⃣ Права работника
4️⃣ Ответственность
❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?
Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🥳 В преддверии Международного дня защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
Работнику до 18 лет:
✔️не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
✔️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
✔️он не несет полную материальную ответственность.
🕔 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
✅ до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
✅ от 16 лет - не более 12 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
⏳Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
➡️ от 14 до 15 лет - 4 ч;
➡️ от 15 до 16 лет - 5 ч;
➡️ от 16 до 18 лет - 7 ч.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой:
▪️от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
▪️от 16 до 18 лет - 4 ч.
❌Работодатель не может поручать работу:
🕖 сверхурочно;
🗓 в выходные и праздники;
🌙 в ночное время;
🧳 направлять в командировки.
*️⃣ Исключение: творческие работники и спортсмены.
🚫 Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда);
🦾 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
🔨 подземные работы;
⛪️ работа в религиозных организациях;
🧳 работа вахтовым методом;
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта;
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
🥳 В преддверии Международного дня защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
Работнику до 18 лет:
✔️не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
✔️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
✔️он не несет полную материальную ответственность.
🕔 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
✅ до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
✅ от 16 лет - не более 12 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
⏳Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
➡️ от 14 до 15 лет - 4 ч;
➡️ от 15 до 16 лет - 5 ч;
➡️ от 16 до 18 лет - 7 ч.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой:
▪️от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
▪️от 16 до 18 лет - 4 ч.
❌Работодатель не может поручать работу:
🕖 сверхурочно;
🗓 в выходные и праздники;
🌙 в ночное время;
🧳 направлять в командировки.
*️⃣ Исключение: творческие работники и спортсмены.
🚫 Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда);
🦾 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
🔨 подземные работы;
⛪️ работа в религиозных организациях;
🧳 работа вахтовым методом;
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта;
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☀️Солнце, тепло и настроение - июнь уже стучится к нам в дверь!
🗓 В ИЮНЕ будет возможность насладиться длинными выходными.
🇷🇺 Главный государственный праздник страны - День России - уже совсем скоро. В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём.
⏳ Обратите внимание:
🏖 Отдыхать будем четыре дня подряд с 12 по 14 июня
🗓 11 июня (предпраздничный день) — рабочий день сокращён на 1 час.
🎉Кроме этого, в последнюю субботу июня в России отмечается День молодёжи. В этом году праздник выпадает на 28 июня.
🙂 Также в июне не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
▪️5 июня – День эколога;
▪️8 июня - День социального работника;
▪️9 июня - День работников легкой промышленности;
▪️16 июня - День медицинского работника;
▪️25 июня - День моряка (мореплавателя);
▪️30 июня - День экономиста.
❣️Желаем всем провести первый месяц лета с пользой и в прекрасном настроении!
☀️Солнце, тепло и настроение - июнь уже стучится к нам в дверь!
🗓 В ИЮНЕ будет возможность насладиться длинными выходными.
🇷🇺 Главный государственный праздник страны - День России - уже совсем скоро. В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём.
⏳ Обратите внимание:
🏖 Отдыхать будем четыре дня подряд с 12 по 14 июня
🗓 11 июня (предпраздничный день) — рабочий день сокращён на 1 час.
🎉Кроме этого, в последнюю субботу июня в России отмечается День молодёжи. В этом году праздник выпадает на 28 июня.
🙂 Также в июне не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
▪️5 июня – День эколога;
▪️8 июня - День социального работника;
▪️9 июня - День работников легкой промышленности;
▪️16 июня - День медицинского работника;
▪️25 июня - День моряка (мореплавателя);
▪️30 июня - День экономиста.
❣️Желаем всем провести первый месяц лета с пользой и в прекрасном настроении!
С 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года будут применяться новые учётные формы медицинских заключений для оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве.
Утверждены новые учетные формы медицинских заключений, необходимых для оформления
материалов расследования несчастных случаев на производстве (Приказ МинздраваРоссии от 11 апреля 2025 г. № 196н (зарег. в Минюсте 16 мая 2025 г.)):
- № 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести";
- № 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве".
Они заменят: форму № 315/у (медицинское заключение о характере повреждений и степени их тяжести) и форму № 316/у (справку о заключительном диагнозе), утвержденные приказом Минздрава № 275 от 2005 года.
Утверждены новые учетные формы медицинских заключений, необходимых для оформления
материалов расследования несчастных случаев на производстве (Приказ МинздраваРоссии от 11 апреля 2025 г. № 196н (зарег. в Минюсте 16 мая 2025 г.)):
- № 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести";
- № 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве".
Они заменят: форму № 315/у (медицинское заключение о характере повреждений и степени их тяжести) и форму № 316/у (справку о заключительном диагнозе), утвержденные приказом Минздрава № 275 от 2005 года.
❤1
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня вся страна отмечает особое торжество – День семьи, любви и верности
📃Согласно Указу Президента России Владимира Путина от 28 июня 2022 года праздник был учрежден в целях сохранения традиционных семейных ценностей и духовно-нравственного воспитания детей и молодежи.
🧐Праздник тесно связан с Днем памяти святых Петра и Февронии Муромских, покровителей семьи и брака в православии. По преданию, Петр тяжело заболел и только мудрая и добрая Феврония смогла его исцелить. Вместе они прошли через многие испытания, сохранив любовь и преданность друг другу до конца жизни, умерев в один день
❤️День семьи, любви и верности – это повод напомнить себе и близким о важности поддержки, заботы и искренних чувствах, которые являются фундаментом счастливых и крепких семейных отношений.
☝️Семья – источник поддержки, любви и понимания. Семейная любовь безусловна, она не требует доказательств и не ставит условий, а поддержка близких людей помогает нам преодолевать любые жизненные трудности.
🎉От всей души поздравляем всех россиян с Днем семьи, любви и верности! Берегите свои семьи, бывайте чаще вместе и не забывайте всегда говорить друг другу теплые слова.
🇷🇺 Сегодня вся страна отмечает особое торжество – День семьи, любви и верности
📃Согласно Указу Президента России Владимира Путина от 28 июня 2022 года праздник был учрежден в целях сохранения традиционных семейных ценностей и духовно-нравственного воспитания детей и молодежи.
🧐Праздник тесно связан с Днем памяти святых Петра и Февронии Муромских, покровителей семьи и брака в православии. По преданию, Петр тяжело заболел и только мудрая и добрая Феврония смогла его исцелить. Вместе они прошли через многие испытания, сохранив любовь и преданность друг другу до конца жизни, умерев в один день
❤️День семьи, любви и верности – это повод напомнить себе и близким о важности поддержки, заботы и искренних чувствах, которые являются фундаментом счастливых и крепких семейных отношений.
☝️Семья – источник поддержки, любви и понимания. Семейная любовь безусловна, она не требует доказательств и не ставит условий, а поддержка близких людей помогает нам преодолевать любые жизненные трудности.
🎉От всей души поздравляем всех россиян с Днем семьи, любви и верности! Берегите свои семьи, бывайте чаще вместе и не забывайте всегда говорить друг другу теплые слова.
Forwarded from РГ | Буква закона
💬 В нашей организации некоторые сотрудники не желают уходить в отпуск. Чем грозят организации неиспользованные отпуска работников? Как поступить работодателю, если работник по своей инициативе вышел на работу в период своего ежегодного отпуска?
1. Обязанность предоставлять отпуск
По ст. 114, 115 ТК РФ работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Отпуск нельзя заменять деньгами, кроме части, превышающей 28 дней (ст. 126 ТК РФ, письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1).
Когда отпуск предоставляется досрочно (ст. 122 ТК РФ):
- После 6 месяцев работы (или раньше по соглашению).
- Без согласования – беременным, несовершеннолетним, усыновителям детей до 3 месяцев.
График отпусков обязателен (ст. 123 ТК РФ):
- Утверждается за 2 недели до нового года.
- Работник должен быть уведомлен за 2 недели до отпуска.
2. Перенос отпуска
По ст. 124 ТК РФ отпуск можно перенеcти, если:
- Работник болел или выполнял гособязанности.
- Работодатель не выплатил отпускные или не предупредил вовремя.
- По согласию работника – если отпуск мешает работе (но не более чем на 12 месяцев).
Запрещено (ст. 124 ТК РФ):
- Не предоставлять отпуск 2 года подряд.
- Лишать отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями.
3. Риски для работодателя
- Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (30–50 тыс. руб. – юрлицо, 1–5 тыс. руб. – ИП/руководитель).
- Невозможность заменить отпуск деньгами (кроме излишка свыше 28 дней).
4. Если работник вышел из отпуска досрочно
- ТК РФ не запрещает работнику прервать отпуск по своей инициативе, но:
- Это не отзыв из отпуска (по ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв возможен только с согласия работника).
- Работник должен написать заявление в свободной форме, чтобы избежать претензий.
Что делать работодателю?
1. Следить за графиком отпусков – не допускать накопления неотгулянных дней.
2. Не заменять отпуск деньгами (кроме случаев, когда отпуск > 28 дней).
3. Фиксировать досрочный выход – брать заявление от работника.
Неиспользованные отпуска – риск штрафов. Работодатель должен обеспечивать их своевременное использование, а не ждать, пока сотрудник сам попросит.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
1. Обязанность предоставлять отпуск
По ст. 114, 115 ТК РФ работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Отпуск нельзя заменять деньгами, кроме части, превышающей 28 дней (ст. 126 ТК РФ, письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1).
Когда отпуск предоставляется досрочно (ст. 122 ТК РФ):
- После 6 месяцев работы (или раньше по соглашению).
- Без согласования – беременным, несовершеннолетним, усыновителям детей до 3 месяцев.
График отпусков обязателен (ст. 123 ТК РФ):
- Утверждается за 2 недели до нового года.
- Работник должен быть уведомлен за 2 недели до отпуска.
2. Перенос отпуска
По ст. 124 ТК РФ отпуск можно перенеcти, если:
- Работник болел или выполнял гособязанности.
- Работодатель не выплатил отпускные или не предупредил вовремя.
- По согласию работника – если отпуск мешает работе (но не более чем на 12 месяцев).
Запрещено (ст. 124 ТК РФ):
- Не предоставлять отпуск 2 года подряд.
- Лишать отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями.
3. Риски для работодателя
- Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (30–50 тыс. руб. – юрлицо, 1–5 тыс. руб. – ИП/руководитель).
- Невозможность заменить отпуск деньгами (кроме излишка свыше 28 дней).
4. Если работник вышел из отпуска досрочно
- ТК РФ не запрещает работнику прервать отпуск по своей инициативе, но:
- Это не отзыв из отпуска (по ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв возможен только с согласия работника).
- Работник должен написать заявление в свободной форме, чтобы избежать претензий.
Что делать работодателю?
1. Следить за графиком отпусков – не допускать накопления неотгулянных дней.
2. Не заменять отпуск деньгами (кроме случаев, когда отпуск > 28 дней).
3. Фиксировать досрочный выход – брать заявление от работника.
Неиспользованные отпуска – риск штрафов. Работодатель должен обеспечивать их своевременное использование, а не ждать, пока сотрудник сам попросит.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️ Начал свою работу юбилейный форум государственных инспекторов труда
🏢 X Всероссийский Форум молодых государственных инспекторов труда начал свою работу в Московской области. На мероприятие собрались более 100 лучших специалистов России и дружественных стран.
⚡️С видеообращением к участникам Форума выступила Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова. Она отметила, что за годы своего существования форум стал уникальной площадкой для диалога, профессионального обучения и формирования новых подходов в решении важнейшей социальной задачи государства – защите трудовых прав граждан.
«Роструд одним из первых надзорных органов апробировал применение риск-ориентированногоподхода, проверочных листов и систему профилактики – все эти наработки в последующем были учтены в федеральном законе о надзоре, по которому сейчас работают все надзорные органы», -сказала Татьяна Голикова.
➡️ Также приветственное слово участникам Форума направил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков:
«Вы собрались здесь не просто как профессионалы — вас объединяет общее дело: сделать труд в нашей стране безопасным и справедливым».
➡️ Антон Котяков отметил, что сегодня инспектор — это не просто контролёр. Это партнёр для бизнеса, эксперт по охране труда, помощник и защитник. Такой подход помогает не только выявлять проблемы, но и предотвращать их
«Трудовой надзор становится всё более цифровым. Но даже самая умная система не заменит внимательного и профессионального человека», - заявил Министр труда и социальной защиты России.
➡️ Открыл форум руководитель Роструда Михаил Иванков.
«Сегодня мы отмечаем знаменательное событие — в десятый раз лучшие молодые инспекторы труда собрались для участия в Форуме», - приветствовал коллег Михаил Иванков.
➡️ Руководитель Роструда отметил, что за эти годы через Форум прошли около тысячи молодых специалистов. Многие участники Форума сегодня занимают руководящие должности, становятся наставниками, передают опыт новому поколению инспекторов.
«Форум стал эффективной площадкой для карьерного роста. Бывшие форумчане выросли до руководителей государственных инспекций труда, заместителей руководителей, начальников отделов, внедряя в работу инспекций новые инструменты в осуществлении контрольно-надзорной деятельности, новую систему ценностей, построенную на повышении открытости и взаимодействии», - сообщил Михаил Иванков.
🏆 В завершении руководитель Роструда пожелал всем участникам форума успехов, плодотворной работы и выразил уверенность, что молодые инспекторы труда станут проводниками новых подходов в своих инспекциях.
⚡️ Начал свою работу юбилейный форум государственных инспекторов труда
🏢 X Всероссийский Форум молодых государственных инспекторов труда начал свою работу в Московской области. На мероприятие собрались более 100 лучших специалистов России и дружественных стран.
⚡️С видеообращением к участникам Форума выступила Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова. Она отметила, что за годы своего существования форум стал уникальной площадкой для диалога, профессионального обучения и формирования новых подходов в решении важнейшей социальной задачи государства – защите трудовых прав граждан.
«Роструд одним из первых надзорных органов апробировал применение риск-ориентированногоподхода, проверочных листов и систему профилактики – все эти наработки в последующем были учтены в федеральном законе о надзоре, по которому сейчас работают все надзорные органы», -сказала Татьяна Голикова.
➡️ Также приветственное слово участникам Форума направил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков:
«Вы собрались здесь не просто как профессионалы — вас объединяет общее дело: сделать труд в нашей стране безопасным и справедливым».
➡️ Антон Котяков отметил, что сегодня инспектор — это не просто контролёр. Это партнёр для бизнеса, эксперт по охране труда, помощник и защитник. Такой подход помогает не только выявлять проблемы, но и предотвращать их
«Трудовой надзор становится всё более цифровым. Но даже самая умная система не заменит внимательного и профессионального человека», - заявил Министр труда и социальной защиты России.
➡️ Открыл форум руководитель Роструда Михаил Иванков.
«Сегодня мы отмечаем знаменательное событие — в десятый раз лучшие молодые инспекторы труда собрались для участия в Форуме», - приветствовал коллег Михаил Иванков.
➡️ Руководитель Роструда отметил, что за эти годы через Форум прошли около тысячи молодых специалистов. Многие участники Форума сегодня занимают руководящие должности, становятся наставниками, передают опыт новому поколению инспекторов.
«Форум стал эффективной площадкой для карьерного роста. Бывшие форумчане выросли до руководителей государственных инспекций труда, заместителей руководителей, начальников отделов, внедряя в работу инспекций новые инструменты в осуществлении контрольно-надзорной деятельности, новую систему ценностей, построенную на повышении открытости и взаимодействии», - сообщил Михаил Иванков.
🏆 В завершении руководитель Роструда пожелал всем участникам форума успехов, плодотворной работы и выразил уверенность, что молодые инспекторы труда станут проводниками новых подходов в своих инспекциях.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Друзья! Ранее мы рассказывали о таком средстве индивидуальной защиты как защитная каска.
⚡️ Сегодня расскажем о специальной одежде для рабочих.
🔸Первые упоминания о спецодежде были еще в Древней Греции и Риме. В то время рабочая одежда выглядела как туника с короткими рукавами и плотного толстого плаща. Такая спецодежда было обмундированием римских солдат. Госработники надевали на себя передники, чтобы отличиться от других.
🔸В 14-15 веках передник стал основным видом рабочей формы и переименовался в рабочий фартук, служивший защитой тела рабочих от ожогов, ран или просто грязи и пыли. Впоследствии фартуки породили появление комбинезонов.
🔸Первую партию рабочих комбинезонов сшили в 1853 году из крепкой палаточной ткани. С того времени и по сей день комбинезоны пользуются популярностью у работников, так как эта одежда не стесняла движений и не спадала при работе.
🔸В России спецодежда стала развиваться с 1741 года, когда вышел указ, требующий обязательной выдачи работникам фабрик одинаковой одежды.
🔸Революцию в производстве спецодежды провели советские художники Варвара Степанова и Александр Родченко. Благодаря художникам в спецодежде появились широко распространенные сочетания цветов: синий, серый и черный, оранжевый и зеленый или серый.
❓А Вы знали почему оранжевый цвет один из самых используемых оттенков при пошиве спецодежды?
🍊Этот цвет обладает наивысшей контрастностью и обеспечивает максимальную видимость человека в любой рабочей зоне, в том числе в условиях недостаточной видимости.
❓Не поверите, но первым использовать оранжевые куртки для дорожных работ предложил....
Художник Казимир Малевич
❓А кто носит спецодежду исключительно белого цвета?
Атомщики
Оказывается, спецодежда белого цвета нужна, чтобы можно было увидеть даже самое незначительное загрязнение, потому что вместе с пылью и грязью на одежду могут попасть радиоактивные частицы.
Друзья! Ранее мы рассказывали о таком средстве индивидуальной защиты как защитная каска.
⚡️ Сегодня расскажем о специальной одежде для рабочих.
🔸Первые упоминания о спецодежде были еще в Древней Греции и Риме. В то время рабочая одежда выглядела как туника с короткими рукавами и плотного толстого плаща. Такая спецодежда было обмундированием римских солдат. Госработники надевали на себя передники, чтобы отличиться от других.
🔸В 14-15 веках передник стал основным видом рабочей формы и переименовался в рабочий фартук, служивший защитой тела рабочих от ожогов, ран или просто грязи и пыли. Впоследствии фартуки породили появление комбинезонов.
🔸Первую партию рабочих комбинезонов сшили в 1853 году из крепкой палаточной ткани. С того времени и по сей день комбинезоны пользуются популярностью у работников, так как эта одежда не стесняла движений и не спадала при работе.
🔸В России спецодежда стала развиваться с 1741 года, когда вышел указ, требующий обязательной выдачи работникам фабрик одинаковой одежды.
🔸Революцию в производстве спецодежды провели советские художники Варвара Степанова и Александр Родченко. Благодаря художникам в спецодежде появились широко распространенные сочетания цветов: синий, серый и черный, оранжевый и зеленый или серый.
❓А Вы знали почему оранжевый цвет один из самых используемых оттенков при пошиве спецодежды?
🍊Этот цвет обладает наивысшей контрастностью и обеспечивает максимальную видимость человека в любой рабочей зоне, в том числе в условиях недостаточной видимости.
❓Не поверите, но первым использовать оранжевые куртки для дорожных работ предложил....
Художник Казимир Малевич
❓А кто носит спецодежду исключительно белого цвета?
Атомщики
Оказывается, спецодежда белого цвета нужна, чтобы можно было увидеть даже самое незначительное загрязнение, потому что вместе с пылью и грязью на одежду могут попасть радиоактивные частицы.