💖Дорогие подписчики!

Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь на январь.

🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году будет 28 декабря.

☝️Подробнее об этом мы рассказывали ранее.

🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.

В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:

❄️12 января – сотрудников прокуратуры;
❄️13 января – работников печати;
❄️15 января – сотрудников Следственного комитета;
❄️16 января – ледоваров (заливщиков льда);
❄️21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;
❄️26 января – сотрудников таможенной службы;
❄️31 января – ювелиров.

👨🏻‍🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.

#роструд #январь #праздники #выходные #календарь #разъяснения

✍️С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.

❓Кто попадет в реестр?

🚨Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
➡️Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.

Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.

❓Какие сведения будет содержать реестр?

🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

❓Какие основания для исключения из реестра?

Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.

Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.


🏢 Вести реестр будет Роструд.

#роструд #реестр #нелегальнаязанятость

💬 Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.

#роструд #вопросдня #отпуск #декрет

📣 Более 250 тысяч консультаций за год!

🏢 В 2024 году специалисты горячих линий Роструда и инспекций труда помогли разобраться в вопросах трудового законодательства более четверти миллиона раз.

📞 Работодатели и сотрудники по всей стране активно пользуются возможностью получить бесплатные консультации по вопросам трудового законодательства.

❔ Самые частые запросы:

🗄 порядок и своевременность оплаты труда;
🗄 оформление отпусков;
🗄 условия и режим труда.

❓Почему это важно?

✅ Горячая линия позволяет оперативно разъяснять сложные ситуации, помогая предотвратить нарушения и разрешать споры на ранней стадии.

«Консультирование - важнейший инструмент профилактики нарушений. Горячая линия - наиболее удобный способ получить профессионнальную консультационную помощь», - отметил Дмитрий Демиденко, начальник Управления федерального надзора в сфере труда Роструда.

Напоминаем:

☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓  Режим работы: круглосуточно.

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайтах инспекций труда.

Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

❗️ Знайте свои права, знайте закон, пользуйтесь помощью профессионалов и делитесь этой важной информацией с коллегами.

#Роструд #ГорячаяЛиния #ТрудовыеПрава #Консультации

✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:

1️⃣Согласование изменений

Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

2️⃣Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.

3️⃣Уведомление работника

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️места работы;
➡️характера работы;
➡️режима рабочего времени;
➡️размера заработной платы;
➡️других важных аспектов.

*️⃣Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

4️⃣Подписание дополнительного соглашения

После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

❓Что делать, если работник не согласен?

Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:

✅ Предложение другой работы

➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

✅ Прекращение трудового договора

➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

#роструд #инструкция #трудовойдоговор

🧑‍🎓 Совсем скоро День студента. И это не только про лекции, экзамены и студенческую жизнь. Многие успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно, чтобы будущие специалисты на старте своей карьеры знали, что для них предусмотрены отдельные трудовые гарантии.

🙌 Поэтому мы подготовили подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.

📚 Учеба и работа: какие гарантии и льготы положены студентам, совмещающим образование и работу?

👨‍🎓Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:

🔹 Учебный отпуск с сохранением среднего заработка

➖ до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию.
➖ до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).

📝 Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.

🔹 Учебный отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
➖Сдачи вступительных экзаменов.
➖Итоговой аттестации на подготовительных отделениях.

🔹 Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
По согласованию с работодателем можно выбрать:
➖ 1 дополнительный выходной в неделю.
➖ Сокращение рабочего дня.

👨‍🎓 Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
➖ Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
➖ Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
➖ Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.

🚌 Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
➖Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда.
➖ Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

📖 Надеемся, что этот пост был полезным. Желаем вам находить время для учебы, работы и отдыха, а главное – двигаться к своим мечтам!

#роструд #разъяснения #деньстудента

❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.

👉 Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.

❓ Итак, что делать, если задерживают зарплату?

Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.

- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

Шаг 4. Приостановление работы.

Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

#роструд #разъяснения #зарплата #онлайнинспекция

#ЗащитникуОтечества

🪖В преддверии Дня защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже нашей Родины, а также всех, кто вносит свой вклад в ее защиту!

⭐️ 2025 год особенный - мы отмечаем 80-летие Победы в Великой Отечественной войне и Год защитника Отечества.

🎁 Подарите вашим близким, коллегам, друзьям особое поздравление! 🤖Воспользуйтесь чат-ботом, который поможет сделать персонализированную открытку к 23 февраля.

Как это работает:

1️⃣ Перейдите по ссылке
2️⃣ Выберите способ создания: готовый шаблон или создание с помощью нейросети
3️⃣ Скачайте готовую открытку
4️⃣ Отправьте своим родным и близким

#роструд

🏢 Работа на высоте требует строгого соблюдения правил безопасности!

📄Основной документ
Приказ Минтруда РФ №782н от 16.11.2020 устанавливает требования к охране труда при работе на высоте.

❓ Кто может работать?

👷‍♂️Только работники, прошедшие:
🔹Обучение и инструктаж по охране труда для работ на высоте, в том числе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
🔹Стажировку на рабочем месте.
🔹Проверку знаний требований охраны труда.

❓ Кого нельзя привлекать?
❌Лиц моложе 18 лет – запрещено законом!

❓ Когда нужна повышенная осторожность?
🔹Высота ≥1,8 м (даже при спуске по крутой лестнице).
🔹Работа без ограждений или с низкими барьерами (<1,1 м).
🔹Близость к неогражденным краям (до 2 м от зоны падения).
🔹Работа над конвейерами, жидкостями, сыпучими материалами.

❓ Как защититься?

👷 Требования безопасности:
🔹Монтажные леса и подъемники.
🔹Канатные системы и страховочные привязи.
🔹Обязательны средства индивидуальной защиты (СИЗ).
🔹Ограждения и сигнальные ленты.

❓ Какие есть обязательные требования?
🔹Принять меры по снижению рисков, связанных с возможным падением работника.
🔹До начала выполнения работ на высоте утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (например, работы с высоким риском падения работника с высоты).

🚫 Запрещено работать при:
📌Ветре >15 м/с (на открытых площадках).
📌Плохой видимости из-за погоды.
📌Гололеде или обледенении оборудования.
📌Работе с парусными конструкциями при ветре >10 м/с.

🏗️ Также запрещено перегружать средства подмащивания и нахождение в люльке более двух работников.

🧑🏻‍🏭Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл. работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).

🫵 Не рискуйте жизнью! Соблюдайте правила и инструкции по охране труда.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #разъяснения #онлайнинспекция

❓ Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком. Может ли она работать по совместительству?

💬 Ответ: Да, закон не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.

📄 Правовое обоснование:

📌 Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

📌 Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

📌 В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

📌 Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

📌 Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

📌 В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

#роструд #разъяснения

👋 Друзья, напоминаем, что в нашем постоянной рубрике «Календарь на месяц» мы рассказываем о профессиональных праздниках и значимых датах.

🗓 В этом месяце мы подготовили для вас подборку важных событий апреля, посвященных специалистам разных сфер:

4 апреля — День веб-мастера;
6 апреля — День геолога;
19 апреля - День работников службы занятости;
27 апреля — День нотариуса;
28 апреля — День работников скорой медицинской помощи, Всемирный день охраны труда;
30 апреля — День пожарной охраны в России.

💫 Пусть апрель принесет вам яркие моменты, новые возможности и успехи в ваших начинаниях.

👀 Следите за нашей рубрикой «Календарь на месяц» , чтобы быть в курсе важных дат и профессиональных праздников.
#роструд#календарь

❗️Друзья, этот мем — не просто шутка, а важное напоминание о том, какую роль играет трудовой договор в нашей жизни.

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»

💬 Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

🔹задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔹отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔹увольнение без предупреждения в любое время;
🔹нерегламентированный рабочий день;
🔹низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔹др.

📄 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки ⬇️
📌 Зачем заключать трудовой договор
📌 Как проверить трудовой договор

#роструд#трудовойдоговор#сервисы

😂1 апреля — день, когда даже самые серьезные темы можно обсудить с улыбкой. Давайте поговорим о том, что знакомо каждому: опоздания на работу!

🎩У всех бывают дни, когда хочется придумать что-то оригинальное, чтобы объяснить задержку.

🤣 Вот несколько забавных вариантов, которые мы собрали:
🔹 «Застрял в лифте с котом, который боялся ехать один».
🔹«Думал, что сегодня выходной, потому что вчера был слишком продуктивным».
🔹«Мой будильник решил взять отпуск без предупреждения».

💻 А какие предлоги придумывали вы? Делитесь своими историями в комментариях! Давайте посмеемся вместе.

❗️ Но помните: если шутки шутками, а опоздания — это вопрос трудовой дисциплины. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, включая опоздания, работодатель может применить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Поэтому лучше всегда приходить вовремя!

🌤Пусть ваш день будет наполнен искренними улыбками, неожиданными приятными сюрпризами и моментами, которые заставят вас громко смеяться до слёз! А если кто-то попробует вас разыграть — отвечайте тем же!

#роструд #разъяснения

На портале «Работа России» продолжается прием заявок на обучение по нацпроекту «Кадры»

🖥 Подготовка ведется по 360 наиболее востребованным на рынке труда профессиям. Ответы на самые популярные вопросы о программе.

📌 Как записатьсяна обучение
1️⃣Зарегистрируйтесь на портале «Работа России» и подайте заявку по ссылке.
2️⃣ После этого пройдите профориентацию в центре занятости.
3️⃣ Карьерный консультант поможет вам подобрать подходящую программу с учетом ваших навыков и востребованности профессии в регионе.

📌Записаться на обучение могут только безработные?
Нет, пройти обучение могут как безработные, так и работающие граждане, которые хотели бы получить более востребованную профессию или увеличить свой заработок. Подробнее – на сайте.

📌 Какие направления обучения доступны?
🔹 Профессиональное обучение – подготовка, переподготовка и повышение квалификации по рабочим специальностям
🔹 Дополнительное профессиональное образование – для тех, кто уже имеет среднее профобразование или высшее образование

📌 Как проходит обучение?
Обучение проходит как в очном, так и в дистанционном формате. Очные занятия позволят не только освоить теорию, но и получить практические навыки. А дистанционные – совмещать учебу с работой.

📌 Нужно ли будет возвращать деньги за обучение после его завершения? Нет, оплачивать ничего не нужно: обучение полностью бесплатно.

📌Как обучение поможет в трудоустройстве?
Перед обучением заключается трехсторонний договор – с вами, работодателем и образовательной организацией. Такой договор гарантирует соискателю трудоустройство, а работодателю – нового сотрудника в штат.

📌Какие документы будут выданы по итогам обучения?Документ о квалификации и дополнительные сертификаты (информацию об этом можно посмотреть в карточке образовательной программы).

⚡️ Предполагается, что ежегодно при поддержке государства подготовку станут проходить и смогут трудоустроиться свыше 104 тыс. человек.

#роструд #кадры #меры_поддержки

📔 Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.

Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

🏖Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
ℹ️Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.

🤾‍♂️Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.

❗️При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

⚽️Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.

🏥В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.

👁👁👁Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

🔗Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по➡️ссылке.

#роструд #спорт #трудовыегарантии

🛠 Сегодня во всём мире отмечают Всемирный день охраны труда, или День безопасности и здоровья на рабочем месте.

⛑ Охрана труда — это не просто правила и инструкции, а система мер, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности сотрудников в процессе их трудовой деятельности.

❗️ Этот день напоминает нам, насколько важно создавать безопасные условия труда и заботиться о здоровье работников. Но что если посмотреть на эту серьёзную тему через призму детского восприятия?

👶 Мы спросили у самых важных экспертов — детей! Наши маленькие знатоки рассказали о правилах безопасности на работе:

➡️ Что такое охрана труда?
➡️ Зачем нужна каска?
➡️ И как бы они заботились о своих сотрудниках, если бы были начальниками?


🎥 Смотрите наш ролик и узнаете, как дети видят важность охраны труда. Возможно, они вдохновят вас ещё больше ценить безопасность и здоровье!

#роструд #ДеньОхраныТруда