Существенные темы – в GRI Universal Standards 2021 это темы, отражающие наиболее существенные воздействия организации на экономику, окружающую среду, людей, на права человека.
❓Что нового?
1. Очевидно, новация – внимание к правам человека: их необходимо оценивать
не как самостоятельный вопрос для раскрытия стандарта (412 исключен), а как элемент каждой отдельной существенной темы.
2. Кроме того, увязка существенности исключительно с воздействиями организации переформатирует процесс ее определения.
Например, если раньше существенность темы определялась путем скрещивания ее важности для заинтересованных сторон с реальным влиянием на нее организацией (которое она могла оценить и самостоятельно), то теперь значение имеет только последний пункт.
Наличие воздействия при этом должно быть подтверждено заинтересованными сторонами, которые испытывают его на себе.
#gri2021
❓Что нового?
1. Очевидно, новация – внимание к правам человека: их необходимо оценивать
не как самостоятельный вопрос для раскрытия стандарта (412 исключен), а как элемент каждой отдельной существенной темы.
2. Кроме того, увязка существенности исключительно с воздействиями организации переформатирует процесс ее определения.
Например, если раньше существенность темы определялась путем скрещивания ее важности для заинтересованных сторон с реальным влиянием на нее организацией (которое она могла оценить и самостоятельно), то теперь значение имеет только последний пункт.
Наличие воздействия при этом должно быть подтверждено заинтересованными сторонами, которые испытывают его на себе.
#gri2021
August 22, 2022
Если следовать букве новых стандартов GRI, определение существенных тем выделяется в отдельный бизнес-процесс. Да, он связан с отчетностью, но предшествует ему и может занять достаточно продолжительный период времени.
Определение существенных тем имеет 4 этапа:
1. Оценка контекста, в котором работает организация (ее размера и вида деятельности, особенностей взаимодействия с партнерами, поставщиками, вопросов устойчивого развития, вкл. права человека), круга заинтересованных сторон по всей цепочке).
#gri2021
Определение существенных тем имеет 4 этапа:
1. Оценка контекста, в котором работает организация (ее размера и вида деятельности, особенностей взаимодействия с партнерами, поставщиками, вопросов устойчивого развития, вкл. права человека), круга заинтересованных сторон по всей цепочке).
#gri2021
August 23, 2022
2. Выявление воздействий на экономику, окружающую среду, людей, права человека (due diligence).
Эти воздействия, как уже упоминалось, включают фактические и потенциальные, отрицательные и положительные, краткосрочные и долгосрочные, преднамеренные и непреднамеренные, а также обратимые и необратимые.
Воздействия выявляют следующими способами:
Взаимодействие с заинтересованными сторонами (непосредственный контакт, в случае групп - с их ключевыми представителями, прокси организациями).
Анализ собственных данных (опросы, исследования, данные о рисках, оценка обратной связи и пр.).
Анализ данных третьих сторон (публикации в СМИ, информация и исследования институтов гражданского общества и пр.).
#gri2021
Эти воздействия, как уже упоминалось, включают фактические и потенциальные, отрицательные и положительные, краткосрочные и долгосрочные, преднамеренные и непреднамеренные, а также обратимые и необратимые.
Воздействия выявляют следующими способами:
Взаимодействие с заинтересованными сторонами (непосредственный контакт, в случае групп - с их ключевыми представителями, прокси организациями).
Анализ собственных данных (опросы, исследования, данные о рисках, оценка обратной связи и пр.).
Анализ данных третьих сторон (публикации в СМИ, информация и исследования институтов гражданского общества и пр.).
#gri2021
August 23, 2022
В первую очередь (или при нехватке ресурсов на все) организации следует выявить свои негативные воздействия. Понять, насколько она соответствует законодательным и регуляторным требованиям.
Если организация слишком большая (разветвленная география, широкая линейка продуктов/услуг), следует сначала определить области деятельности и деловых отношений, где ее негативные воздействия наиболее вероятны.
Организация может быть по-разному связана с негативными воздействиями:
- она может быть их причиной (cause),
- она может вносить в них вклад (contribute),
- она может быть напрямую связана с такими воздействиями (be directly linked to).
Чтобы определить свои положительные воздействия, организации нужно оценить, как именно она способствует устойчивому развитию через свою деятельность (продукты, услуги, инвестиции, практики закупок, найма, налоговые платежи).
Именно на этом этапе организация предварительно сравнивает выявленные воздействия со отраслевыми стандартами и делает вывод, какие к ней применимы.
#gri2021
August 23, 2022
3. Этап - Оценка значимости воздействий
Здесь происходит оценка значимости выявленных воздействий, которая позволяет позже ранжировать существенные темы для раскрытия в отчетности.
Оценка значимости воздействия может предполагать как количественный, так и качественный анализ.
Объективных критериев данной работы не существует, стандарты здесь дают оговорку о возможности принимать субъективные решения. Но в любом случае для оценки значимости своих воздействий организация должна проконсультироваться с заинтересованными сторонами, а также, возможно, с внутренними или внешними экспертами.
Значимость (тяжесть) негативных воздействий определяется их:
- степенью: насколько серьезны их последствия (например, нарушение законодательства, межправительственных документов, прав человека расцениваются как серьезные. В этот же ряд GRI предлагает включить несоблюдение обязательств по сокращению выбросов, принятых на себя организацией в соответствии с Парижским соглашением).
- масштабом: насколько широко они распространены (например, оценивается количество затронутых ими лиц или ущерб окружающей среде).
- характером: насколько сложно им противостоять или возмещать ущерб.
❗️Значимость воздействий должна соотноситься со значимостью (тяжестью) других воздействий той же организации.
Потенциальные негативные воздействия организации оцениваются с точки зрения вероятности их возникновения (ее можно оценивать количественно, в %, можно качественно, «вероятно», highly likely и т.д.) или частоты за определенный период.
Положительные воздействия оцениваются в зависимости от их степени (насколько полезно воздействие), масштаба (как распространено) и вероятности возникновения.
#gri2021
Здесь происходит оценка значимости выявленных воздействий, которая позволяет позже ранжировать существенные темы для раскрытия в отчетности.
Оценка значимости воздействия может предполагать как количественный, так и качественный анализ.
Объективных критериев данной работы не существует, стандарты здесь дают оговорку о возможности принимать субъективные решения. Но в любом случае для оценки значимости своих воздействий организация должна проконсультироваться с заинтересованными сторонами, а также, возможно, с внутренними или внешними экспертами.
Значимость (тяжесть) негативных воздействий определяется их:
- степенью: насколько серьезны их последствия (например, нарушение законодательства, межправительственных документов, прав человека расцениваются как серьезные. В этот же ряд GRI предлагает включить несоблюдение обязательств по сокращению выбросов, принятых на себя организацией в соответствии с Парижским соглашением).
- масштабом: насколько широко они распространены (например, оценивается количество затронутых ими лиц или ущерб окружающей среде).
- характером: насколько сложно им противостоять или возмещать ущерб.
❗️Значимость воздействий должна соотноситься со значимостью (тяжестью) других воздействий той же организации.
Потенциальные негативные воздействия организации оцениваются с точки зрения вероятности их возникновения (ее можно оценивать количественно, в %, можно качественно, «вероятно», highly likely и т.д.) или частоты за определенный период.
Положительные воздействия оцениваются в зависимости от их степени (насколько полезно воздействие), масштаба (как распространено) и вероятности возникновения.
#gri2021
August 23, 2022
Наконец, этап 4.
Приоритизация наиболее значительных воздействий для отчетности
На этом этапе, чтобы определить существенные темы, организация приоритизирует свои самые значимые воздействия (значимость воздействия – единственный критерий для определения, является ли тема существенной).
✔️Чтобы облегчить расстановку приоритетов, организация должна сгруппировать воздействия по темам (соответственно, воздействий может быть больше, чем тем): например, «вода и сточные воды», куда могут войти несколько воздействий, связанных с одной и той же темой, или любые другие темы, относящиеся к бизнесу, отдельным группам ЗС.
Возможно, некоторые темы не будут охватываться стандартами GRI.
✔️Затем нужно упорядочить свои воздействия и соответствующие им темы от наиболее значимых к наименее значимым.
✔️Затем - определить точку отсечения (порог для признания существенности) и задокументировать это решение. Иными словами, самостоятельно определить, о чем нужно будет отчитываться, а о чем нет. 👍🏻
Для повышения прозрачности можно предоставить визуализацию первоначального списка тем в сравнении с теми, которые в итоге были отобраны для раскрытия.
❗️Организации также следует провести тестирование полученного списка существенных тем.
Что это значит? Значит - еще раз свериться со списком отраслевых стандартов GRI, проконсультироваться с потенциальными пользователями информации и экспертами, которые знают отрасль или являются специалистами в той или иной существенной теме.
❗️Организации следует обратиться за внешним подтверждением для оценки качества и достоверности своего процесса определения существенных тем.
Результатом процесса тестирования является список существенных тем организации.
Стандарты GRI также рекомендуют (в формулировке the organization should) проводить оценку и утверждение списка существенных тем высшим органом управления компании. 😩
Если такого нет, утвердить список может старший по должности (или группа представителей руководства организации).
Только после всего перечисленного организация переходит к раскрытию существенных тем, собственно - к отчетности.
#gri2021
Приоритизация наиболее значительных воздействий для отчетности
На этом этапе, чтобы определить существенные темы, организация приоритизирует свои самые значимые воздействия (значимость воздействия – единственный критерий для определения, является ли тема существенной).
✔️Чтобы облегчить расстановку приоритетов, организация должна сгруппировать воздействия по темам (соответственно, воздействий может быть больше, чем тем): например, «вода и сточные воды», куда могут войти несколько воздействий, связанных с одной и той же темой, или любые другие темы, относящиеся к бизнесу, отдельным группам ЗС.
Возможно, некоторые темы не будут охватываться стандартами GRI.
✔️Затем нужно упорядочить свои воздействия и соответствующие им темы от наиболее значимых к наименее значимым.
✔️Затем - определить точку отсечения (порог для признания существенности) и задокументировать это решение. Иными словами, самостоятельно определить, о чем нужно будет отчитываться, а о чем нет. 👍🏻
Для повышения прозрачности можно предоставить визуализацию первоначального списка тем в сравнении с теми, которые в итоге были отобраны для раскрытия.
❗️Организации также следует провести тестирование полученного списка существенных тем.
Что это значит? Значит - еще раз свериться со списком отраслевых стандартов GRI, проконсультироваться с потенциальными пользователями информации и экспертами, которые знают отрасль или являются специалистами в той или иной существенной теме.
❗️Организации следует обратиться за внешним подтверждением для оценки качества и достоверности своего процесса определения существенных тем.
Результатом процесса тестирования является список существенных тем организации.
Стандарты GRI также рекомендуют (в формулировке the organization should) проводить оценку и утверждение списка существенных тем высшим органом управления компании. 😩
Если такого нет, утвердить список может старший по должности (или группа представителей руководства организации).
Только после всего перечисленного организация переходит к раскрытию существенных тем, собственно - к отчетности.
#gri2021
August 24, 2022
Итак, существенные темы определены. 🙌🏻
Если по ним есть тематические, отраслевые стандарты, для раскрытия тем нужно будет ответить на заключенные в стандартах вопросы.
Но потребуется и кое-что еще (согласно 3-3):
- описывать подходы к управлению темой, вкл. наличие политик, целей и обязательств,
- описывать фактические и потенциальные, положительные и негативные воздействия темы на экономику, окружающую среду, людей, включая права человека,
- сообщать, связана ли организация с негативными воздействиями по теме из-за ее деятельности, деловых отношений (directly linked to),
- описать действия, предпринятые для устранения фактических и предотвращения или смягчения потенциальных негативных воздействий, для управления положительными воздействиями,
- сообщить о мониторинге и оценке эффективности предпринятых действий,
- описать, как взаимодействие с ЗС повлияло на предпринятые шаги и как организация информировала ЗС о результатах.
Как видим, чтобы не раздувать отчет до необъятных размеров, описывая все эти нюансы, оценить воздействия и темы организации, определив порог существенности – очень целесообразное решение. 👌🏻
Кроме того, если оказалось, что какие-то из существенных тем вашей организации не охвачены тематическими и отраслевыми стандартами GRI, вышеизложенные пункты – ваш гайд для раскрытия.
И, конечно, всегда стоит помнить об этом! (п. 5 в этом посте).
#gri2021
Если по ним есть тематические, отраслевые стандарты, для раскрытия тем нужно будет ответить на заключенные в стандартах вопросы.
Но потребуется и кое-что еще (согласно 3-3):
- описывать подходы к управлению темой, вкл. наличие политик, целей и обязательств,
- описывать фактические и потенциальные, положительные и негативные воздействия темы на экономику, окружающую среду, людей, включая права человека,
- сообщать, связана ли организация с негативными воздействиями по теме из-за ее деятельности, деловых отношений (directly linked to),
- описать действия, предпринятые для устранения фактических и предотвращения или смягчения потенциальных негативных воздействий, для управления положительными воздействиями,
- сообщить о мониторинге и оценке эффективности предпринятых действий,
- описать, как взаимодействие с ЗС повлияло на предпринятые шаги и как организация информировала ЗС о результатах.
Как видим, чтобы не раздувать отчет до необъятных размеров, описывая все эти нюансы, оценить воздействия и темы организации, определив порог существенности – очень целесообразное решение. 👌🏻
Кроме того, если оказалось, что какие-то из существенных тем вашей организации не охвачены тематическими и отраслевыми стандартами GRI, вышеизложенные пункты – ваш гайд для раскрытия.
И, конечно, всегда стоит помнить об этом! (п. 5 в этом посте).
#gri2021
Telegram
ESG отчет покажет 📖
Наконец, этап 4.
Приоритизация наиболее значительных воздействий для отчетности
На этом этапе, чтобы определить существенные темы, организация приоритизирует свои самые значимые воздействия (значимость воздействия – единственный критерий для определения…
Приоритизация наиболее значительных воздействий для отчетности
На этом этапе, чтобы определить существенные темы, организация приоритизирует свои самые значимые воздействия (значимость воздействия – единственный критерий для определения…
August 25, 2022
Права человека
Знаем, что к этому термину стали порой относиться с опаской, равно как и к ESG в целом. GRI тем временем выдвигает права человека на первый план: включает в определение воздействий, существенных тем. Словом, делает все, чтобы оценки состояния и рисков несоблюдения прав человека было не миновать.
Зачем?
Разработчики GRI Universal Standards 2021 полагают, что права человека – фундаментальны для людей, гарантируют основной уровень их защиты. Наиболее серьезные воздействия, которые организация может оказать на людей, — это именно те воздействия, которые негативно сказываются на правах человека, разрушают достоинство и равенство (см. информацию о тяжести негативных воздействий). В результате отчетность о них должна быть приоритетной.
#gri2021
Знаем, что к этому термину стали порой относиться с опаской, равно как и к ESG в целом. GRI тем временем выдвигает права человека на первый план: включает в определение воздействий, существенных тем. Словом, делает все, чтобы оценки состояния и рисков несоблюдения прав человека было не миновать.
Зачем?
Разработчики GRI Universal Standards 2021 полагают, что права человека – фундаментальны для людей, гарантируют основной уровень их защиты. Наиболее серьезные воздействия, которые организация может оказать на людей, — это именно те воздействия, которые негативно сказываются на правах человека, разрушают достоинство и равенство (см. информацию о тяжести негативных воздействий). В результате отчетность о них должна быть приоритетной.
#gri2021
August 25, 2022
Права человека – существенная тема всегда и для всех? А если компания и заинтересованные стороны не считают ее таковой?
❗️В GRI 2021 «права человека» рассматриваются не как самостоятельный стандарт, элемент отчетности, а как предметная область, сфера. Она дополняет такие уже устоявшиеся области, как «охрана окружающей среды», «социальная политика», и внедрена в более 30 конкретных тем, разнесенных по общим, тематическим, отраслевым стандартам (например, информация о том, как организация выполняет свои обязанности по соблюдению прав человека (General Disclosures, ч. 4), отсутствие дискриминации (406), свобода ассоциации и коллективные договоры (407), детский труд (408), принудительный труд (409) и пр.
В то же время организация, безусловно, сможет определять, какие конкретные темы, связанные с правами человека, являются для нее существенными (не надо будет раскрывать все).
#gri2021
❗️В GRI 2021 «права человека» рассматриваются не как самостоятельный стандарт, элемент отчетности, а как предметная область, сфера. Она дополняет такие уже устоявшиеся области, как «охрана окружающей среды», «социальная политика», и внедрена в более 30 конкретных тем, разнесенных по общим, тематическим, отраслевым стандартам (например, информация о том, как организация выполняет свои обязанности по соблюдению прав человека (General Disclosures, ч. 4), отсутствие дискриминации (406), свобода ассоциации и коллективные договоры (407), детский труд (408), принудительный труд (409) и пр.
В то же время организация, безусловно, сможет определять, какие конкретные темы, связанные с правами человека, являются для нее существенными (не надо будет раскрывать все).
#gri2021
August 25, 2022
💥 GRI 2021 на практике!
Ну, почти…
Прервем поток теории в честь пятницы и рассмотрим конкретный пример. Интересно? )
Не так давно (что само по себе уже поздно) вышел отчет об устойчивом развитии компании #VK. Некоторые крупные телеграмм-каналы об ESG даже писали о нем хорошие отзывы. Что ж, разделить восторг не можем.🫤
VK решили не ждать у моря погоды, смотреть на других и выпустились по стандартам GRI 2021. Ну, как, выпустились… расставили метки стандартов по отчету. Который, очевидно, не верифицировали, иначе бы сделать это не получилось. Определения существенных тем (3-1, 3-2), заинтересованных сторон – устаревшие, новые маркировки GRI на них – некорректны.
Хорошо - скажут те, кто прочитал посты выше и сделал для себя выводы, - вдруг компания раскрывается не в режиме «in accordance» (в соответствии), а в режиме «with reference» (с учетом)? Может быть! Но четких заявлений («Отчет опубликован с учетом Стандартов GRI») не сделано, так что – формально – не соблюдены требования ни одного из подходов, описанных в GRI.
Содержание процессов и проектов VK, описанных в отчете, не обсуждается (пока). Мы оцениваем именно отчет. Отчет как продукт. И такие огрехи, к сожалению, снижают доверие к нему в целом.
А ведь можно было просто не маркировать отчет стандартами GRI 2021, и все прошло бы ровно.
PS VK, возможно, хотел угнаться за коллегами из #Yandex. Те тоже передовые и схватились за GRI 2021. Но использовали их удачнее (в разделе о существенных темах говорили об их воздействии, процесс их определения описали еле-еле, но лишних слов не прозвучало). Это позволило им заявить о раскрытии обязательных стандартов и подготовке отчета «в соответствии» с GRI (хотя будь мы аудиторами, имели бы вопросы).
PPS из забавного. В VK долго готовили свой отчет, и, по логике, у них было достаточно времени на верстку и вычитку. Поэтому только осознанным решением можно объяснить присутствие на 88 странице фотографии человека, признанного в России иноагентом. 😳
Действительно, информационный ландшафт меняется быстро, но цифровой компании надо успевать за ним, ох как надо.
#читаемesgотчет
Ну, почти…
Прервем поток теории в честь пятницы и рассмотрим конкретный пример. Интересно? )
Не так давно (что само по себе уже поздно) вышел отчет об устойчивом развитии компании #VK. Некоторые крупные телеграмм-каналы об ESG даже писали о нем хорошие отзывы. Что ж, разделить восторг не можем.🫤
VK решили не ждать у моря погоды, смотреть на других и выпустились по стандартам GRI 2021. Ну, как, выпустились… расставили метки стандартов по отчету. Который, очевидно, не верифицировали, иначе бы сделать это не получилось. Определения существенных тем (3-1, 3-2), заинтересованных сторон – устаревшие, новые маркировки GRI на них – некорректны.
Хорошо - скажут те, кто прочитал посты выше и сделал для себя выводы, - вдруг компания раскрывается не в режиме «in accordance» (в соответствии), а в режиме «with reference» (с учетом)? Может быть! Но четких заявлений («Отчет опубликован с учетом Стандартов GRI») не сделано, так что – формально – не соблюдены требования ни одного из подходов, описанных в GRI.
Содержание процессов и проектов VK, описанных в отчете, не обсуждается (пока). Мы оцениваем именно отчет. Отчет как продукт. И такие огрехи, к сожалению, снижают доверие к нему в целом.
А ведь можно было просто не маркировать отчет стандартами GRI 2021, и все прошло бы ровно.
PS VK, возможно, хотел угнаться за коллегами из #Yandex. Те тоже передовые и схватились за GRI 2021. Но использовали их удачнее (в разделе о существенных темах говорили об их воздействии, процесс их определения описали еле-еле, но лишних слов не прозвучало). Это позволило им заявить о раскрытии обязательных стандартов и подготовке отчета «в соответствии» с GRI (хотя будь мы аудиторами, имели бы вопросы).
PPS из забавного. В VK долго готовили свой отчет, и, по логике, у них было достаточно времени на верстку и вычитку. Поэтому только осознанным решением можно объяснить присутствие на 88 странице фотографии человека, признанного в России иноагентом. 😳
Действительно, информационный ландшафт меняется быстро, но цифровой компании надо успевать за ним, ох как надо.
#читаемesgотчет
August 26, 2022
Хочется пройтись по показателям устойчивого развития #VK. А то покритиковали - может, найдем, за что похвалить.
Существенные темы VK:
➖/➕безопасность ПД (раскрыто мало, но есть указание на ответственных, есть политика защиты данных),
➖ответственность за качество продукции (понимается как разработка удобных и доступных продуктов, ответственный маркетинг и ценообразование) – описана отдельными проектами,
➖информационная безопасность - описана отдельными проектами, подходов к управлению нет, не формирует целостной картины,
➕/➖образовательные проекты - есть попытка раскрыться по стандарту 3-3 и – ура – указана одна цель,
➖ инновации и цифровизация - политики, цели, обязательства, управление вопросом – где все это? 3-3 заявлен, но не раскрыт. Приведена общая карта проектов, привязанная к ESG…
Общие и тематические стандарты VK:
👥блок S, сообщества:
Благотворительные сборы через Добро Mail.ru в 2021 г. растут.
Интересны инициативы по инклюзии и гендерному разнообразию, борьбе с кибербуллингом, распространению информации о синдроме Дауна и сложных социальных вопросах. Также стоит отметить образовательные социальные проекты Skillbox и Skillfactory.
В целом все хорошо. Но политик, поясняющих выбор инициатив, целеполагания по каждой из них нет. А без описания верхнеуровневых подходов сложно оценивать прогресс VK в этой части.
📇Блок S, кадры:
Общая численность сотрудников VK в 2021 г. -
10 392 человека. Из них 37% женщин и 63% мужчин.
Текучесть кадров - 8% (в то время как у Yandex за прошлый год общая текучесть аж 20,5%).
VK приводит интересную статистику по отпускам по уходу за ребёнком, ее считают далеко не все (данные говорят о том, насколько охотно компания отпускает людей на вынужденный перерыв, а потом реинтегрирует в свое сообщество), а также данные внутренних опросов, измеряющих вовлеченность, удовлетворенность и лояльность. 👌🏻
Поленился VK посчитать среднегодовое число часов обучения на одного сотрудника, хотя все данные для этого у компании были.😕
Социальный пакет называется в VK программой благополучия и состоит из 4 блоков:
• психическое здоровье (кабинет психолога, горячая линия психологической помощи);
• физическое здоровье (ДМС, наличие тренажерных залов в главном офисе, компенсация занятий фитнесом);
• финансы (сервис PayDay, благодаря которому сотрудники в любой день могут получить часть заработанных денег, не дожидаясь аванса или зарплаты; бесплатные онлайн-консультации риелтора – интересный выбор!);
• рекомендации, коины и другая поддержка (реферальная программа: сотрудники могут рекомендовать друзей на открытые вакансии и получать денежные бонусы; мат. помощь при рождении и смерти близкого родственника, а также система начисления коинов за выступления на конференциях, помощь в адаптации новичков, съемку клипа о продукте VK и пр.) 🙌🏻
За последние пять лет в VK не было ни одного случая производственного травматизма (производственники могут прослезиться).
🌍 Блок Е, экология:
За последние пять лет VK не получали штрафов и санкций за несоблюдение экологического
законодательства (тут от зависти заплакать могут уже многие).
⚡️Энергоснабжение дата-центров
В 2021 выросло: тепло- и электропотребление, потребление воды. Снизилось потребление дизельного топлива (никакие другие энергоресурсы VK для снабжения дата-центров не использует – а мог бы?).
Экологической политики у VK нет, пока только в планах. 😐
Все офисы VK арендованные. Программы для их «озеленения» запустились в начале 2022 г. В планах - раздельный сбор, сокращение отходов, не подлежащих переработке, развитие электронного документооборота.
VK считает выбросы по охватам 1 и 2.
К сожалению, выбросы в 2021 растут.
Описания климатических рисков по модели TCFD не найдено, хоть VK заявляет, что «в отчете используются терминология и классификации» TCFD. Используется один раз, очевидно, - в этой фразе. 🫣
🔑 Блок G, управление:
Тут будем краткими – комитета по устойчивому развитию нет, но есть рабочая группа, которая пишет для СД отчеты. Иногда вопросы ESG рассматривает комитет по аудиту.
#читаемesgотчет
Существенные темы VK:
➖/➕безопасность ПД (раскрыто мало, но есть указание на ответственных, есть политика защиты данных),
➖ответственность за качество продукции (понимается как разработка удобных и доступных продуктов, ответственный маркетинг и ценообразование) – описана отдельными проектами,
➖информационная безопасность - описана отдельными проектами, подходов к управлению нет, не формирует целостной картины,
➕/➖образовательные проекты - есть попытка раскрыться по стандарту 3-3 и – ура – указана одна цель,
➖ инновации и цифровизация - политики, цели, обязательства, управление вопросом – где все это? 3-3 заявлен, но не раскрыт. Приведена общая карта проектов, привязанная к ESG…
Общие и тематические стандарты VK:
👥блок S, сообщества:
Благотворительные сборы через Добро Mail.ru в 2021 г. растут.
Интересны инициативы по инклюзии и гендерному разнообразию, борьбе с кибербуллингом, распространению информации о синдроме Дауна и сложных социальных вопросах. Также стоит отметить образовательные социальные проекты Skillbox и Skillfactory.
В целом все хорошо. Но политик, поясняющих выбор инициатив, целеполагания по каждой из них нет. А без описания верхнеуровневых подходов сложно оценивать прогресс VK в этой части.
📇Блок S, кадры:
Общая численность сотрудников VK в 2021 г. -
10 392 человека. Из них 37% женщин и 63% мужчин.
Текучесть кадров - 8% (в то время как у Yandex за прошлый год общая текучесть аж 20,5%).
VK приводит интересную статистику по отпускам по уходу за ребёнком, ее считают далеко не все (данные говорят о том, насколько охотно компания отпускает людей на вынужденный перерыв, а потом реинтегрирует в свое сообщество), а также данные внутренних опросов, измеряющих вовлеченность, удовлетворенность и лояльность. 👌🏻
Поленился VK посчитать среднегодовое число часов обучения на одного сотрудника, хотя все данные для этого у компании были.😕
Социальный пакет называется в VK программой благополучия и состоит из 4 блоков:
• психическое здоровье (кабинет психолога, горячая линия психологической помощи);
• физическое здоровье (ДМС, наличие тренажерных залов в главном офисе, компенсация занятий фитнесом);
• финансы (сервис PayDay, благодаря которому сотрудники в любой день могут получить часть заработанных денег, не дожидаясь аванса или зарплаты; бесплатные онлайн-консультации риелтора – интересный выбор!);
• рекомендации, коины и другая поддержка (реферальная программа: сотрудники могут рекомендовать друзей на открытые вакансии и получать денежные бонусы; мат. помощь при рождении и смерти близкого родственника, а также система начисления коинов за выступления на конференциях, помощь в адаптации новичков, съемку клипа о продукте VK и пр.) 🙌🏻
За последние пять лет в VK не было ни одного случая производственного травматизма (производственники могут прослезиться).
🌍 Блок Е, экология:
За последние пять лет VK не получали штрафов и санкций за несоблюдение экологического
законодательства (тут от зависти заплакать могут уже многие).
⚡️Энергоснабжение дата-центров
В 2021 выросло: тепло- и электропотребление, потребление воды. Снизилось потребление дизельного топлива (никакие другие энергоресурсы VK для снабжения дата-центров не использует – а мог бы?).
Экологической политики у VK нет, пока только в планах. 😐
Все офисы VK арендованные. Программы для их «озеленения» запустились в начале 2022 г. В планах - раздельный сбор, сокращение отходов, не подлежащих переработке, развитие электронного документооборота.
VK считает выбросы по охватам 1 и 2.
К сожалению, выбросы в 2021 растут.
Описания климатических рисков по модели TCFD не найдено, хоть VK заявляет, что «в отчете используются терминология и классификации» TCFD. Используется один раз, очевидно, - в этой фразе. 🫣
🔑 Блок G, управление:
Тут будем краткими – комитета по устойчивому развитию нет, но есть рабочая группа, которая пишет для СД отчеты. Иногда вопросы ESG рассматривает комитет по аудиту.
#читаемesgотчет
August 29, 2022
А напоследок по теме…
про отраслевые стандарты GRI
❗️Все организации, для сферы деятельности которых были выпущены отраслевые стандарты, должны использовать их при отчетности.
Структура раскрытия по существенным темам, относящимся к отраслевым стандартам, выглядит следующим образом:
- раскрытие данных по стандарту 3-3 (описано тут).
- раскрытие тематических стандартов GRI, которые относятся к существенной теме (например, стандарты 413 относятся к теме «Местные сообщества», которая также входит в отраслевые стандарты Oil&Gas под номером 11.15). Таким образом, да – тематические и отраслевые стандарты пересекаются.
- раскрытие дополнительных вопросов по существенной теме, изложенных исключительно в отраслевых стандартах.
- учет дополнительных рекомендаций по раскрытию темы, изложенных в отраслевых стандартах (дополняют тематические стандарты с учетом специфики той или иной отрасли).
- указание номеров отраслевых стандартов GRI (в тексте и в указателе содержания GRI, который, как мы помним, обязателен для всех вариантов раскрытия).
На данный момент вышли следующие отраслевые стандарты:
🛢Нефтегазовый сектор
(Oil & Gas)
⚫️Угольная промышленность (Coal)
🌾Сельское хозяйство, аквакультура и рыболовство (Agriculture, Aquaculture and Fishing)
⛏ Горнодобывающая промышленность (Mining)
Соответствующие отрасли относятся к группе 1: «Основные материалы и потребности» (Basic Materials and Needs) и, по оценкам GRI, оказывают наиболее существенные воздействия на устойчивое развитие.
❗️В 2023 г. компании-представители данных секторов будут отчитываться по полной! (а не только по общим и тематическим стандартам).
В ближайших планах GRI - разработка стандартов для других отраслей, также вошедших в группу 1. Среди них:
пищевая промышленность (производство продуктов питания, напитков и табачных изделий) (Food),
производство текстиля и одежды (Textiles and apparel),
банковское дело (Banking),
страхование (Insurance),
управление активами, фондовые биржи (Asset management),
коммунальные услуги (производство электроэнергии (кроме ВИЭ), ее передача и распределение, газовые коммунальные предприятия и газораспределение, водоснабжение, управление отходами) (Utilities),
возобновляемая энергетика (Renewable energy),
лесное хозяйство (Forestry),
металлообработка (производство стали и алюминия) (Metal processing).
Есть также группы 2 «Промышленность», 3 «Транспорт, инфраструктура и туризм» и 4 «Прочие услуги и легкое производство» (Other services and light manufacturing). Отраслевые стандарты для них выйдут позже.
#gri2021
про отраслевые стандарты GRI
❗️Все организации, для сферы деятельности которых были выпущены отраслевые стандарты, должны использовать их при отчетности.
Структура раскрытия по существенным темам, относящимся к отраслевым стандартам, выглядит следующим образом:
- раскрытие данных по стандарту 3-3 (описано тут).
- раскрытие тематических стандартов GRI, которые относятся к существенной теме (например, стандарты 413 относятся к теме «Местные сообщества», которая также входит в отраслевые стандарты Oil&Gas под номером 11.15). Таким образом, да – тематические и отраслевые стандарты пересекаются.
- раскрытие дополнительных вопросов по существенной теме, изложенных исключительно в отраслевых стандартах.
- учет дополнительных рекомендаций по раскрытию темы, изложенных в отраслевых стандартах (дополняют тематические стандарты с учетом специфики той или иной отрасли).
- указание номеров отраслевых стандартов GRI (в тексте и в указателе содержания GRI, который, как мы помним, обязателен для всех вариантов раскрытия).
На данный момент вышли следующие отраслевые стандарты:
🛢Нефтегазовый сектор
(Oil & Gas)
⚫️Угольная промышленность (Coal)
🌾Сельское хозяйство, аквакультура и рыболовство (Agriculture, Aquaculture and Fishing)
⛏ Горнодобывающая промышленность (Mining)
Соответствующие отрасли относятся к группе 1: «Основные материалы и потребности» (Basic Materials and Needs) и, по оценкам GRI, оказывают наиболее существенные воздействия на устойчивое развитие.
❗️В 2023 г. компании-представители данных секторов будут отчитываться по полной! (а не только по общим и тематическим стандартам).
В ближайших планах GRI - разработка стандартов для других отраслей, также вошедших в группу 1. Среди них:
пищевая промышленность (производство продуктов питания, напитков и табачных изделий) (Food),
производство текстиля и одежды (Textiles and apparel),
банковское дело (Banking),
страхование (Insurance),
управление активами, фондовые биржи (Asset management),
коммунальные услуги (производство электроэнергии (кроме ВИЭ), ее передача и распределение, газовые коммунальные предприятия и газораспределение, водоснабжение, управление отходами) (Utilities),
возобновляемая энергетика (Renewable energy),
лесное хозяйство (Forestry),
металлообработка (производство стали и алюминия) (Metal processing).
Есть также группы 2 «Промышленность», 3 «Транспорт, инфраструктура и туризм» и 4 «Прочие услуги и легкое производство» (Other services and light manufacturing). Отраслевые стандарты для них выйдут позже.
#gri2021
August 30, 2022
⚡️ Закону о нефинансовой отчетности БЫТЬ!
Илья Торосов, заместитель министра экономического развития РФ, в беседе с ТАСС на полях Восточного экономического форума:
🙌🏻Государственные инициативы, связанные с регуляторикой ESG «не двигают вправо». Речь идет о «зеленых» финансах, о социальной таксономии.
Кроме того, Россия продолжает «идти по треку открытости экономики для инвесторов»: из дружественных стран, из самой нашей страны.
Об отчетности:
❗️ «Наша главная задача сейчас в ближайший, довольно короткий промежуток времени (до середины следующего года) — определиться с раскрытием финансовой и нефинансовой отчетности до необходимой доли. Чтобы инвестору было понятно, куда он вкладывает, и при этом, возможно, учесть некоторые риски, связанные с санкционной политикой».
При этом важна «максимальная открытость отчетности с, возможно, элементом закрытия». Но не наоборот — «закрытие отчетности с элементом открытости, минимально нужной инвесторам».
🚲 «Мы не хотим изобретать велосипед. Международную отчетность тоже будем делать, как и раньше, и поддерживать этот трек, понимая, что для тех же арабских, китайских инвесторов она нужна».
🚪 Из послаблений, касающихся, в том числе, закрытия отчетности, нужно постепенно выходить.
Ждем.
Полный текст интервью здесь.
Илья Торосов, заместитель министра экономического развития РФ, в беседе с ТАСС на полях Восточного экономического форума:
🙌🏻Государственные инициативы, связанные с регуляторикой ESG «не двигают вправо». Речь идет о «зеленых» финансах, о социальной таксономии.
Кроме того, Россия продолжает «идти по треку открытости экономики для инвесторов»: из дружественных стран, из самой нашей страны.
Об отчетности:
❗️ «Наша главная задача сейчас в ближайший, довольно короткий промежуток времени (до середины следующего года) — определиться с раскрытием финансовой и нефинансовой отчетности до необходимой доли. Чтобы инвестору было понятно, куда он вкладывает, и при этом, возможно, учесть некоторые риски, связанные с санкционной политикой».
При этом важна «максимальная открытость отчетности с, возможно, элементом закрытия». Но не наоборот — «закрытие отчетности с элементом открытости, минимально нужной инвесторам».
🚲 «Мы не хотим изобретать велосипед. Международную отчетность тоже будем делать, как и раньше, и поддерживать этот трек, понимая, что для тех же арабских, китайских инвесторов она нужна».
🚪 Из послаблений, касающихся, в том числе, закрытия отчетности, нужно постепенно выходить.
Ждем.
Полный текст интервью здесь.
September 8, 2022
Развитие российских рейтингов и рэнкингов продолжается, о чем мы и говорили.
НРА представило ежегодный «ESG-рэнкинг российских компаний промышленного сектора».
Помимо расположения 75 компаний в «табели о рангах», интересна сопровождающая аналитическая записка.
Итак:
Эксперты НРА пришли к выводу (видимому невооруженным глазом), что большую приверженность практикам устойчивого развития и раскрытию информации показывают компании, опережающие других по размеру активов и выручке.
Крупные компании обладают существенными финансовыми и материальными ресурсами, более высокой квалификацией менеджмента и персонала.
Хорошо работают в сфере ESG и те, кто поставляет продукцию на экспорт, привлекает средства на внешнем и внутренних рынках: металлургия и горная добыча, нефтегазовая и химическая отрасль.
Напротив, работающие только на внутреннем рынке и редко привлекающие публичный долг организации (в основном из сфер транспорта, машиностроения и сельского хозяйства) демонстрируют низкий уровень интеграции ESG-повестки.
НРА представило ежегодный «ESG-рэнкинг российских компаний промышленного сектора».
Помимо расположения 75 компаний в «табели о рангах», интересна сопровождающая аналитическая записка.
Итак:
Эксперты НРА пришли к выводу (видимому невооруженным глазом), что большую приверженность практикам устойчивого развития и раскрытию информации показывают компании, опережающие других по размеру активов и выручке.
Крупные компании обладают существенными финансовыми и материальными ресурсами, более высокой квалификацией менеджмента и персонала.
Хорошо работают в сфере ESG и те, кто поставляет продукцию на экспорт, привлекает средства на внешнем и внутренних рынках: металлургия и горная добыча, нефтегазовая и химическая отрасль.
Напротив, работающие только на внутреннем рынке и редко привлекающие публичный долг организации (в основном из сфер транспорта, машиностроения и сельского хозяйства) демонстрируют низкий уровень интеграции ESG-повестки.
September 8, 2022
Кроме того, у компаний с контролирующей долей иностранного участия степень соответствия практикам устойчивого развития традиционно выше, чем у тех, в чей капитал иностранные инвесторы не входят.
В целом в 2021 г. именно зарубежные инвесторы, биржи, партнеры и покупатели были основным стимулом прогрессирующей интеграции устойчивого развития в корпоративное управление российских компаний.
❗️С учетом текущей геополитической ситуации акценты в данных процессах будут смещаться. Но сам ход внедрения ESG-практик ни в коем случае не остановится.
☑️Во-первых, партнеры в Азии весьма активно вовлечены в «борьбу за устойчивость». Они будут проверять российский бизнес на соответствие искомым принципам.
☑️Во-вторых, экологическая и социальная повестка будут эволюционировать и в самой России, регуляторы и финансовые институты будут формализовывать требования к бизнесу на предмет соответствия лучшим практикам.
Таким образом, ESG усилия российских компаний не стоит ослаблять. Напротив, в ближайшее время их следует направлять на:
1) эффективную интеграцию комплексных ESG-практик в стратегию и бизнес-процессы;
2) комплексную оценку ESG-рисков, выработку мер для их снижения;
3) сохранение наработанных лучших практик и их дальнейшее развитие с учетом требований новых бизнес-партнеров;
4) развитие собственной нефинансовой отчетности, включая ее верификацию (аудит/общественное заверение).
Ложка дегтя:
Аналитики НРА при этом предсказывают, что влияние эффекта от внедрения ESG-повестки на финансовые результаты компаний проявится лишь в долгосрочном горизонте (более 5–10 лет).
Пока же будем довольствовать нефинансовыми бонусами: расширение базы инвесторов, повышение репутации компании у заинтересованных сторон, появление возможностей по выходу на новые рынки.
Менеджеры по устойчивому развитию, работающие не в самых крупных по активам и выручке компаниях, как мы это продадим топам? 😉
В целом в 2021 г. именно зарубежные инвесторы, биржи, партнеры и покупатели были основным стимулом прогрессирующей интеграции устойчивого развития в корпоративное управление российских компаний.
❗️С учетом текущей геополитической ситуации акценты в данных процессах будут смещаться. Но сам ход внедрения ESG-практик ни в коем случае не остановится.
☑️Во-первых, партнеры в Азии весьма активно вовлечены в «борьбу за устойчивость». Они будут проверять российский бизнес на соответствие искомым принципам.
☑️Во-вторых, экологическая и социальная повестка будут эволюционировать и в самой России, регуляторы и финансовые институты будут формализовывать требования к бизнесу на предмет соответствия лучшим практикам.
Таким образом, ESG усилия российских компаний не стоит ослаблять. Напротив, в ближайшее время их следует направлять на:
1) эффективную интеграцию комплексных ESG-практик в стратегию и бизнес-процессы;
2) комплексную оценку ESG-рисков, выработку мер для их снижения;
3) сохранение наработанных лучших практик и их дальнейшее развитие с учетом требований новых бизнес-партнеров;
4) развитие собственной нефинансовой отчетности, включая ее верификацию (аудит/общественное заверение).
Ложка дегтя:
Аналитики НРА при этом предсказывают, что влияние эффекта от внедрения ESG-повестки на финансовые результаты компаний проявится лишь в долгосрочном горизонте (более 5–10 лет).
Пока же будем довольствовать нефинансовыми бонусами: расширение базы инвесторов, повышение репутации компании у заинтересованных сторон, появление возможностей по выходу на новые рынки.
Менеджеры по устойчивому развитию, работающие не в самых крупных по активам и выручке компаниях, как мы это продадим топам? 😉
September 8, 2022
Исследование НРА также позволило выявить общие тренды в становлении корпоративной ESG повестки в России. Вчитались и систематизировали основное.
🌏Экология
➕Плюсы: многие компании внедряют системы экологического менеджмента.
➖Минусы:
Промышленность не отслеживает соблюдение экологических норм партнерами (ни формально, ни - тем более - путем проведения аудитов);
промышленность плохо обращается с отходами (большая часть компаний утилизирует или перерабатывает меньше 50% своих отходов либо совсем не раскрывает данные по теме; крайне мало компаний реализуют инициативы, направленные на снижение использования пластика, на раздельный сбор бытовых отходов для дальнейшей переработки);
далеко не все промышленники (около 40%) считают для себя существенной тему сохранения биоразнообразия (мониторинг видов-индикаторов, научные исследования, программы восстановления).
Здесь, по всей видимости, авторы исходят из того, что, если начать в вопросе предметно разбираться, статья, связанная с уничтожением насекомых, рыб и пр., найдется для любого производственника.
🤝Социальная сфера
➕Плюсы:
активная вовлеченность в социальную жизнь регионов присутствия;
наличие программ благотворительности (при этом программы волонтерства менее развиты);
поддержка права на ассоциации, работа в рамках коллективных договоров (72% исследованных компаний),
наличие программ обучения, повышения квалификации и т.п. (более 85% компаний).
➖Минусы:
пробел в реализации социальных инициатив, направленных на поддержку материнства (отцовства) и детства (например, только 25% компаний предлагают работникам корпоративные детские сады или денежную компенсацию дошкольного образования, меж тем как такие программы были бы весьма востребованы, о них мы как-то раз уже писали);
высокая текучесть кадров (тут не согласимся, стоит взглянуть для сравнения на ритейл или строительные компании, как текучесть в крупной промышленности уже не кажется такой высокой);
у большинства компаний, где есть механизмы обратной связи по вопросам нарушения кодекса корпоративной этики, конфликта интересов, соответствующие каналы не являются анонимными;
инклюзивность – слабое место промышленности: у большинства трудоустройство работников с ограниченными возможностями определяется государственными квотами;
гендерное неравенство: несмотря на то, что большинство заявляет об отсутствии дискриминации по полу, только у 10% компаний количество женщин на руководящих постах составляет более 30%, у половины эта доля не доходит и до 10%.
🔑 Управление
➕Плюсы:
соблюдение прав акционеров (в части предоставления информации, прозрачности распределения дивидендов);
наличие основных комитетов при советах директоров, раскрытие данных о результатах и оценке их работы, включение советов директоров в повестку устойчивого развития (более 70% компаний);
наличие подразделений по управлению рисками, внутреннему аудиту;
публичное раскрытие нефинансовой отчетности (в 2021 г. у более 70% компаний!);
использование международных стандартов отчетности об устойчивом развитии (в основном GRI);
наличие в стратегиях компаний разделов, посвященных устойчивому развитию (85%).
➖Минусы:
недостаточный объем верифицированных ESG-данных (только 30% компаний прибегают либо к общественному, либо аудиторскому заверению нефинансовой отчетности);
отсутствие специального подразделения, ответственного за имплементацию устойчивого развития в корпоративное управление и практики (половина российских промышленных компаний предпочитают децентрализованную структуру (ответственность за внедрение повестки закреплена за различными блоками, отвечающими за отдельные вопросы устойчивого развития), однако в этом случае в них отсутствует единый центр ESG-экспертизы, что на ранних этапах может быть определяющим);
отсутствие прозрачных целей (КПЭ) менеджмента в области устойчивого развития, соответственно, отсутствие привязки его вознаграждения к достижениям в этой сфере (только 30% компаний при определении вознаграждения учитывают КПЭ, связанные с достижением целей в сфере устойчивого развития).
🌏Экология
➕Плюсы: многие компании внедряют системы экологического менеджмента.
➖Минусы:
Промышленность не отслеживает соблюдение экологических норм партнерами (ни формально, ни - тем более - путем проведения аудитов);
промышленность плохо обращается с отходами (большая часть компаний утилизирует или перерабатывает меньше 50% своих отходов либо совсем не раскрывает данные по теме; крайне мало компаний реализуют инициативы, направленные на снижение использования пластика, на раздельный сбор бытовых отходов для дальнейшей переработки);
далеко не все промышленники (около 40%) считают для себя существенной тему сохранения биоразнообразия (мониторинг видов-индикаторов, научные исследования, программы восстановления).
Здесь, по всей видимости, авторы исходят из того, что, если начать в вопросе предметно разбираться, статья, связанная с уничтожением насекомых, рыб и пр., найдется для любого производственника.
🤝Социальная сфера
➕Плюсы:
активная вовлеченность в социальную жизнь регионов присутствия;
наличие программ благотворительности (при этом программы волонтерства менее развиты);
поддержка права на ассоциации, работа в рамках коллективных договоров (72% исследованных компаний),
наличие программ обучения, повышения квалификации и т.п. (более 85% компаний).
➖Минусы:
пробел в реализации социальных инициатив, направленных на поддержку материнства (отцовства) и детства (например, только 25% компаний предлагают работникам корпоративные детские сады или денежную компенсацию дошкольного образования, меж тем как такие программы были бы весьма востребованы, о них мы как-то раз уже писали);
высокая текучесть кадров (тут не согласимся, стоит взглянуть для сравнения на ритейл или строительные компании, как текучесть в крупной промышленности уже не кажется такой высокой);
у большинства компаний, где есть механизмы обратной связи по вопросам нарушения кодекса корпоративной этики, конфликта интересов, соответствующие каналы не являются анонимными;
инклюзивность – слабое место промышленности: у большинства трудоустройство работников с ограниченными возможностями определяется государственными квотами;
гендерное неравенство: несмотря на то, что большинство заявляет об отсутствии дискриминации по полу, только у 10% компаний количество женщин на руководящих постах составляет более 30%, у половины эта доля не доходит и до 10%.
🔑 Управление
➕Плюсы:
соблюдение прав акционеров (в части предоставления информации, прозрачности распределения дивидендов);
наличие основных комитетов при советах директоров, раскрытие данных о результатах и оценке их работы, включение советов директоров в повестку устойчивого развития (более 70% компаний);
наличие подразделений по управлению рисками, внутреннему аудиту;
публичное раскрытие нефинансовой отчетности (в 2021 г. у более 70% компаний!);
использование международных стандартов отчетности об устойчивом развитии (в основном GRI);
наличие в стратегиях компаний разделов, посвященных устойчивому развитию (85%).
➖Минусы:
недостаточный объем верифицированных ESG-данных (только 30% компаний прибегают либо к общественному, либо аудиторскому заверению нефинансовой отчетности);
отсутствие специального подразделения, ответственного за имплементацию устойчивого развития в корпоративное управление и практики (половина российских промышленных компаний предпочитают децентрализованную структуру (ответственность за внедрение повестки закреплена за различными блоками, отвечающими за отдельные вопросы устойчивого развития), однако в этом случае в них отсутствует единый центр ESG-экспертизы, что на ранних этапах может быть определяющим);
отсутствие прозрачных целей (КПЭ) менеджмента в области устойчивого развития, соответственно, отсутствие привязки его вознаграждения к достижениям в этой сфере (только 30% компаний при определении вознаграждения учитывают КПЭ, связанные с достижением целей в сфере устойчивого развития).
September 8, 2022
🥇 Осень – время премий.
Готовы со своими короткими (а по правде говоря, весьма длинными) списками победителей Annual Report Competition (ARC Awards), позиционирующие себя как награды в сфере корпоративной отчетности, «задающие самые высокие стандарты индустрии».
На прошлой неделе ARC объявили победителей уровня Grand Award (победители уровнем ниже – золото, серебро, бронза, а также honors awards были известны еще в августе). Номинации разнообразны: дизайн обложки (отдельно для графики, фотографии, «разного»), дизайн содержательной части, фотография, инфографика, текст, отчеты НКО, традиционные и интерактивные годовые отчеты, ПДФ-версии отчетов, лучшие отчеты по регионам и пр.
В большинстве номинаций есть подноминации, в рамках которых отдельно оцениваются отчеты об устойчивом развитии, интегрированные отчеты (годовой + корпоративная соц.ответственность), иногда – в разбивке по регионам.
Как вы можете догадаться, призеров набирается прилично!
Понять ARC можно: поскольку участие в премии платное (стоит примерно 500 USD), отметить грамотой и поощрить за участие нужно многих. Пока у организаторов получается поддерживать интерес аудитории: в этом году было подано 1656 заявок из 33 стран (в том числе из России).
И наши даже кое-что взяли. 👌🏻
Русагро (два серебра - за ПДФ-версию и интерактивный отчет об устойчивом развитии компании сельскохозяйственного сектора; золото – за интегрированный отчет);
Россети (серебро в номинации ПДФ-версия интегрированного отчета);
Норникель (два серебра - за ПДФ-версию и интерактивный отчет об устойчивом развитии горнодобывающей компании);
Газпром (бронза в номинации ПДФ-версия отчета об устойчивом развитии (регион Америки и Европа));
Positive Technologies (серебро в номинации интерактивный отчет компании сферы IT).
Готовы со своими короткими (а по правде говоря, весьма длинными) списками победителей Annual Report Competition (ARC Awards), позиционирующие себя как награды в сфере корпоративной отчетности, «задающие самые высокие стандарты индустрии».
На прошлой неделе ARC объявили победителей уровня Grand Award (победители уровнем ниже – золото, серебро, бронза, а также honors awards были известны еще в августе). Номинации разнообразны: дизайн обложки (отдельно для графики, фотографии, «разного»), дизайн содержательной части, фотография, инфографика, текст, отчеты НКО, традиционные и интерактивные годовые отчеты, ПДФ-версии отчетов, лучшие отчеты по регионам и пр.
В большинстве номинаций есть подноминации, в рамках которых отдельно оцениваются отчеты об устойчивом развитии, интегрированные отчеты (годовой + корпоративная соц.ответственность), иногда – в разбивке по регионам.
Как вы можете догадаться, призеров набирается прилично!
Понять ARC можно: поскольку участие в премии платное (стоит примерно 500 USD), отметить грамотой и поощрить за участие нужно многих. Пока у организаторов получается поддерживать интерес аудитории: в этом году было подано 1656 заявок из 33 стран (в том числе из России).
И наши даже кое-что взяли. 👌🏻
Русагро (два серебра - за ПДФ-версию и интерактивный отчет об устойчивом развитии компании сельскохозяйственного сектора; золото – за интегрированный отчет);
Россети (серебро в номинации ПДФ-версия интегрированного отчета);
Норникель (два серебра - за ПДФ-версию и интерактивный отчет об устойчивом развитии горнодобывающей компании);
Газпром (бронза в номинации ПДФ-версия отчета об устойчивом развитии (регион Америки и Европа));
Positive Technologies (серебро в номинации интерактивный отчет компании сферы IT).
September 12, 2022