💥 GRI 2021 на практике!
Ну, почти…
Прервем поток теории в честь пятницы и рассмотрим конкретный пример. Интересно? )
Не так давно (что само по себе уже поздно) вышел отчет об устойчивом развитии компании #VK. Некоторые крупные телеграмм-каналы об ESG даже писали о нем хорошие отзывы. Что ж, разделить восторг не можем.🫤
VK решили не ждать у моря погоды, смотреть на других и выпустились по стандартам GRI 2021. Ну, как, выпустились… расставили метки стандартов по отчету. Который, очевидно, не верифицировали, иначе бы сделать это не получилось. Определения существенных тем (3-1, 3-2), заинтересованных сторон – устаревшие, новые маркировки GRI на них – некорректны.
Хорошо - скажут те, кто прочитал посты выше и сделал для себя выводы, - вдруг компания раскрывается не в режиме «in accordance» (в соответствии), а в режиме «with reference» (с учетом)? Может быть! Но четких заявлений («Отчет опубликован с учетом Стандартов GRI») не сделано, так что – формально – не соблюдены требования ни одного из подходов, описанных в GRI.
Содержание процессов и проектов VK, описанных в отчете, не обсуждается (пока). Мы оцениваем именно отчет. Отчет как продукт. И такие огрехи, к сожалению, снижают доверие к нему в целом.
А ведь можно было просто не маркировать отчет стандартами GRI 2021, и все прошло бы ровно.
PS VK, возможно, хотел угнаться за коллегами из #Yandex. Те тоже передовые и схватились за GRI 2021. Но использовали их удачнее (в разделе о существенных темах говорили об их воздействии, процесс их определения описали еле-еле, но лишних слов не прозвучало). Это позволило им заявить о раскрытии обязательных стандартов и подготовке отчета «в соответствии» с GRI (хотя будь мы аудиторами, имели бы вопросы).
PPS из забавного. В VK долго готовили свой отчет, и, по логике, у них было достаточно времени на верстку и вычитку. Поэтому только осознанным решением можно объяснить присутствие на 88 странице фотографии человека, признанного в России иноагентом. 😳
Действительно, информационный ландшафт меняется быстро, но цифровой компании надо успевать за ним, ох как надо.
#читаемesgотчет
Ну, почти…
Прервем поток теории в честь пятницы и рассмотрим конкретный пример. Интересно? )
Не так давно (что само по себе уже поздно) вышел отчет об устойчивом развитии компании #VK. Некоторые крупные телеграмм-каналы об ESG даже писали о нем хорошие отзывы. Что ж, разделить восторг не можем.🫤
VK решили не ждать у моря погоды, смотреть на других и выпустились по стандартам GRI 2021. Ну, как, выпустились… расставили метки стандартов по отчету. Который, очевидно, не верифицировали, иначе бы сделать это не получилось. Определения существенных тем (3-1, 3-2), заинтересованных сторон – устаревшие, новые маркировки GRI на них – некорректны.
Хорошо - скажут те, кто прочитал посты выше и сделал для себя выводы, - вдруг компания раскрывается не в режиме «in accordance» (в соответствии), а в режиме «with reference» (с учетом)? Может быть! Но четких заявлений («Отчет опубликован с учетом Стандартов GRI») не сделано, так что – формально – не соблюдены требования ни одного из подходов, описанных в GRI.
Содержание процессов и проектов VK, описанных в отчете, не обсуждается (пока). Мы оцениваем именно отчет. Отчет как продукт. И такие огрехи, к сожалению, снижают доверие к нему в целом.
А ведь можно было просто не маркировать отчет стандартами GRI 2021, и все прошло бы ровно.
PS VK, возможно, хотел угнаться за коллегами из #Yandex. Те тоже передовые и схватились за GRI 2021. Но использовали их удачнее (в разделе о существенных темах говорили об их воздействии, процесс их определения описали еле-еле, но лишних слов не прозвучало). Это позволило им заявить о раскрытии обязательных стандартов и подготовке отчета «в соответствии» с GRI (хотя будь мы аудиторами, имели бы вопросы).
PPS из забавного. В VK долго готовили свой отчет, и, по логике, у них было достаточно времени на верстку и вычитку. Поэтому только осознанным решением можно объяснить присутствие на 88 странице фотографии человека, признанного в России иноагентом. 😳
Действительно, информационный ландшафт меняется быстро, но цифровой компании надо успевать за ним, ох как надо.
#читаемesgотчет
Хочется пройтись по показателям устойчивого развития #VK. А то покритиковали - может, найдем, за что похвалить.
Существенные темы VK:
➖/➕безопасность ПД (раскрыто мало, но есть указание на ответственных, есть политика защиты данных),
➖ответственность за качество продукции (понимается как разработка удобных и доступных продуктов, ответственный маркетинг и ценообразование) – описана отдельными проектами,
➖информационная безопасность - описана отдельными проектами, подходов к управлению нет, не формирует целостной картины,
➕/➖образовательные проекты - есть попытка раскрыться по стандарту 3-3 и – ура – указана одна цель,
➖ инновации и цифровизация - политики, цели, обязательства, управление вопросом – где все это? 3-3 заявлен, но не раскрыт. Приведена общая карта проектов, привязанная к ESG…
Общие и тематические стандарты VK:
👥блок S, сообщества:
Благотворительные сборы через Добро Mail.ru в 2021 г. растут.
Интересны инициативы по инклюзии и гендерному разнообразию, борьбе с кибербуллингом, распространению информации о синдроме Дауна и сложных социальных вопросах. Также стоит отметить образовательные социальные проекты Skillbox и Skillfactory.
В целом все хорошо. Но политик, поясняющих выбор инициатив, целеполагания по каждой из них нет. А без описания верхнеуровневых подходов сложно оценивать прогресс VK в этой части.
📇Блок S, кадры:
Общая численность сотрудников VK в 2021 г. -
10 392 человека. Из них 37% женщин и 63% мужчин.
Текучесть кадров - 8% (в то время как у Yandex за прошлый год общая текучесть аж 20,5%).
VK приводит интересную статистику по отпускам по уходу за ребёнком, ее считают далеко не все (данные говорят о том, насколько охотно компания отпускает людей на вынужденный перерыв, а потом реинтегрирует в свое сообщество), а также данные внутренних опросов, измеряющих вовлеченность, удовлетворенность и лояльность. 👌🏻
Поленился VK посчитать среднегодовое число часов обучения на одного сотрудника, хотя все данные для этого у компании были.😕
Социальный пакет называется в VK программой благополучия и состоит из 4 блоков:
• психическое здоровье (кабинет психолога, горячая линия психологической помощи);
• физическое здоровье (ДМС, наличие тренажерных залов в главном офисе, компенсация занятий фитнесом);
• финансы (сервис PayDay, благодаря которому сотрудники в любой день могут получить часть заработанных денег, не дожидаясь аванса или зарплаты; бесплатные онлайн-консультации риелтора – интересный выбор!);
• рекомендации, коины и другая поддержка (реферальная программа: сотрудники могут рекомендовать друзей на открытые вакансии и получать денежные бонусы; мат. помощь при рождении и смерти близкого родственника, а также система начисления коинов за выступления на конференциях, помощь в адаптации новичков, съемку клипа о продукте VK и пр.) 🙌🏻
За последние пять лет в VK не было ни одного случая производственного травматизма (производственники могут прослезиться).
🌍 Блок Е, экология:
За последние пять лет VK не получали штрафов и санкций за несоблюдение экологического
законодательства (тут от зависти заплакать могут уже многие).
⚡️Энергоснабжение дата-центров
В 2021 выросло: тепло- и электропотребление, потребление воды. Снизилось потребление дизельного топлива (никакие другие энергоресурсы VK для снабжения дата-центров не использует – а мог бы?).
Экологической политики у VK нет, пока только в планах. 😐
Все офисы VK арендованные. Программы для их «озеленения» запустились в начале 2022 г. В планах - раздельный сбор, сокращение отходов, не подлежащих переработке, развитие электронного документооборота.
VK считает выбросы по охватам 1 и 2.
К сожалению, выбросы в 2021 растут.
Описания климатических рисков по модели TCFD не найдено, хоть VK заявляет, что «в отчете используются терминология и классификации» TCFD. Используется один раз, очевидно, - в этой фразе. 🫣
🔑 Блок G, управление:
Тут будем краткими – комитета по устойчивому развитию нет, но есть рабочая группа, которая пишет для СД отчеты. Иногда вопросы ESG рассматривает комитет по аудиту.
#читаемesgотчет
Существенные темы VK:
➖/➕безопасность ПД (раскрыто мало, но есть указание на ответственных, есть политика защиты данных),
➖ответственность за качество продукции (понимается как разработка удобных и доступных продуктов, ответственный маркетинг и ценообразование) – описана отдельными проектами,
➖информационная безопасность - описана отдельными проектами, подходов к управлению нет, не формирует целостной картины,
➕/➖образовательные проекты - есть попытка раскрыться по стандарту 3-3 и – ура – указана одна цель,
➖ инновации и цифровизация - политики, цели, обязательства, управление вопросом – где все это? 3-3 заявлен, но не раскрыт. Приведена общая карта проектов, привязанная к ESG…
Общие и тематические стандарты VK:
👥блок S, сообщества:
Благотворительные сборы через Добро Mail.ru в 2021 г. растут.
Интересны инициативы по инклюзии и гендерному разнообразию, борьбе с кибербуллингом, распространению информации о синдроме Дауна и сложных социальных вопросах. Также стоит отметить образовательные социальные проекты Skillbox и Skillfactory.
В целом все хорошо. Но политик, поясняющих выбор инициатив, целеполагания по каждой из них нет. А без описания верхнеуровневых подходов сложно оценивать прогресс VK в этой части.
📇Блок S, кадры:
Общая численность сотрудников VK в 2021 г. -
10 392 человека. Из них 37% женщин и 63% мужчин.
Текучесть кадров - 8% (в то время как у Yandex за прошлый год общая текучесть аж 20,5%).
VK приводит интересную статистику по отпускам по уходу за ребёнком, ее считают далеко не все (данные говорят о том, насколько охотно компания отпускает людей на вынужденный перерыв, а потом реинтегрирует в свое сообщество), а также данные внутренних опросов, измеряющих вовлеченность, удовлетворенность и лояльность. 👌🏻
Поленился VK посчитать среднегодовое число часов обучения на одного сотрудника, хотя все данные для этого у компании были.😕
Социальный пакет называется в VK программой благополучия и состоит из 4 блоков:
• психическое здоровье (кабинет психолога, горячая линия психологической помощи);
• физическое здоровье (ДМС, наличие тренажерных залов в главном офисе, компенсация занятий фитнесом);
• финансы (сервис PayDay, благодаря которому сотрудники в любой день могут получить часть заработанных денег, не дожидаясь аванса или зарплаты; бесплатные онлайн-консультации риелтора – интересный выбор!);
• рекомендации, коины и другая поддержка (реферальная программа: сотрудники могут рекомендовать друзей на открытые вакансии и получать денежные бонусы; мат. помощь при рождении и смерти близкого родственника, а также система начисления коинов за выступления на конференциях, помощь в адаптации новичков, съемку клипа о продукте VK и пр.) 🙌🏻
За последние пять лет в VK не было ни одного случая производственного травматизма (производственники могут прослезиться).
🌍 Блок Е, экология:
За последние пять лет VK не получали штрафов и санкций за несоблюдение экологического
законодательства (тут от зависти заплакать могут уже многие).
⚡️Энергоснабжение дата-центров
В 2021 выросло: тепло- и электропотребление, потребление воды. Снизилось потребление дизельного топлива (никакие другие энергоресурсы VK для снабжения дата-центров не использует – а мог бы?).
Экологической политики у VK нет, пока только в планах. 😐
Все офисы VK арендованные. Программы для их «озеленения» запустились в начале 2022 г. В планах - раздельный сбор, сокращение отходов, не подлежащих переработке, развитие электронного документооборота.
VK считает выбросы по охватам 1 и 2.
К сожалению, выбросы в 2021 растут.
Описания климатических рисков по модели TCFD не найдено, хоть VK заявляет, что «в отчете используются терминология и классификации» TCFD. Используется один раз, очевидно, - в этой фразе. 🫣
🔑 Блок G, управление:
Тут будем краткими – комитета по устойчивому развитию нет, но есть рабочая группа, которая пишет для СД отчеты. Иногда вопросы ESG рассматривает комитет по аудиту.
#читаемesgотчет