ترومای مهرجویی زیرپوست شهر / شیوع اختلالات روانی؛ افزایش خودکشی
❓پس از قتل کارگردان اجاره‌نشین‌ها چه بر سر جامعه آمد؟
⭕️ بسیاری از روان‌شناسان بر این باورند؛ مواجه‌شدن جامعه با قتل داریوش مهرجویی و همسرش ترومای جمعی است. جامعه‌شناسان هشدار می‌دهند؛ تکانه‌های ناشی از ترومای جمعی، انگیزه را از انسان‌ها می‌گیرد و منزوی‌شان می‌کند.
⭕️ تداوم این تروما اگر درمان نشود، افراد در معرض را به دام بیماری‌های روحی و جسمی می‌اندازد و حتی ممکن است با توجه به تکانه‌های مدامی که تجربه می‌کنیم در بلندمدت تمایل افراد را به انزوا و در نهایت به خودکشی افزایش دهد.
⭕️ این پدیده با نهادینه شدن خشم و فروریختن قبح خشونت و نحوه برخورد با این خشونت شکل می‌گیرد. «ترومای جمعی، نوعی فشار روانی است که بر افراد زیادی از یک جامعه یا فرهنگ آن جامعه تاثیر می‌گذارد. این حالت روانی در واکنش به یک آسیب تخریبگر مشترک در سطح جامعه روی می‌دهد.»
⭕️ «این نوع رویداد‌ها اغلب سیاست و احساسات ملی را عوض میکنند و حتی ممکن است بر تصمیمات شخصی افراد جامعه نظیر فرزندآوری تاثیر بگذارند. برای جامعه‌ای که رویداد تروماتیک را پشت سر می‌گذارد، دنیا دیگر آن جهان قبل نخواهد بود. کاهش اعتماد‌به‌نفس و بحران وجودی، افسردگی، استرس و اضطراب، ترویج بی‌اعتمادی، افزایش مصرف مشروبات الکلی و مواد مخدر از آسیب‌های روانی ناشی از ترومای مشترک است.» ...👇
🔗متن کامل را اینجا بخوانید
#مهرجویی #تروما #ترومای_جمعی #قتل #خودکشی #انزوا #بحران_جمعی #روان_شناسی #خشم
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@donyayeeghtesad_com
❓پس از قتل کارگردان اجاره‌نشین‌ها چه بر سر جامعه آمد؟
⭕️ بسیاری از روان‌شناسان بر این باورند؛ مواجه‌شدن جامعه با قتل داریوش مهرجویی و همسرش ترومای جمعی است. جامعه‌شناسان هشدار می‌دهند؛ تکانه‌های ناشی از ترومای جمعی، انگیزه را از انسان‌ها می‌گیرد و منزوی‌شان می‌کند.
⭕️ تداوم این تروما اگر درمان نشود، افراد در معرض را به دام بیماری‌های روحی و جسمی می‌اندازد و حتی ممکن است با توجه به تکانه‌های مدامی که تجربه می‌کنیم در بلندمدت تمایل افراد را به انزوا و در نهایت به خودکشی افزایش دهد.
⭕️ این پدیده با نهادینه شدن خشم و فروریختن قبح خشونت و نحوه برخورد با این خشونت شکل می‌گیرد. «ترومای جمعی، نوعی فشار روانی است که بر افراد زیادی از یک جامعه یا فرهنگ آن جامعه تاثیر می‌گذارد. این حالت روانی در واکنش به یک آسیب تخریبگر مشترک در سطح جامعه روی می‌دهد.»
⭕️ «این نوع رویداد‌ها اغلب سیاست و احساسات ملی را عوض میکنند و حتی ممکن است بر تصمیمات شخصی افراد جامعه نظیر فرزندآوری تاثیر بگذارند. برای جامعه‌ای که رویداد تروماتیک را پشت سر می‌گذارد، دنیا دیگر آن جهان قبل نخواهد بود. کاهش اعتماد‌به‌نفس و بحران وجودی، افسردگی، استرس و اضطراب، ترویج بی‌اعتمادی، افزایش مصرف مشروبات الکلی و مواد مخدر از آسیب‌های روانی ناشی از ترومای مشترک است.» ...👇
🔗متن کامل را اینجا بخوانید
#مهرجویی #تروما #ترومای_جمعی #قتل #خودکشی #انزوا #بحران_جمعی #روان_شناسی #خشم
کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@donyayeeghtesad_com
روزنامه دنیای اقتصاد
ترومای مهرجو یی زیرپوست شهر
تصویر هنرمندی مشهور که همراه همسرش در خانه‌‌باغ مصفایش در کرج سرگرم کارهای روزانه است و دختر جوانشان پیام داده در راه است و غذا چه داریم؟ ناگهان به چند دقیقه نرسیده مخدوش می‌شود و جایش را بدن‌های تکه‌تکه‌شده غرقه در خون می‌گیرد. تصاویر جنایت از روز 22مهرماه1402…
فرار از جامعه کپک‌زده
🔺آیا ما دچار فرسودگی جمعی هستیم؟ آیا جوامع نیاز به نوعی انرژی و باتری اجتماعی برای فعالیت دارند؟
🔺وقتی افراد دور هم جمع میشوند، انرژی ایجاد می‌شود. این انرژی به معنای فیزیکی نیست، بلکه انرژی اجتماعی است. این فقط از طریق تعامل در یک گروه می‌تواند توسعه یابد.
🔺اصطلاح انرژی اجتماعی توسط جامعه‌شناس هارتموت روزا در طول بحران کرونا ابداع شد. مشاهدات وی نشان می‌داد که بسیاری از مردم این احساس را دارند که به دلیل انزوا انرژی خود را از دست داده‌اند.
🔺در این مورد او یک بار دیگر تایید این فرض را دید که منبعی که انرژی جنبشی مدرنیته را تولید می‌کند در افراد نهفته نیست، بلکه باید در تعاملات اجتماعی یافت شود.
🔺او تبیین می‌کند که چگونه در بحران‌ها می‌تواند شجاعت اخلاقی کاهش یابد یا همبستگی جدید اجتماعی شکل بگیرد. هرچه افراد نزدیک‌‌‌‌تر با هم زندگی کنند، شانس مواجهه با چیزهای جدید بیشتر می‌شود: افراد، ایده‌‌‌‌ها، پروژه‌‌‌‌ها یا محصولات - دلیل مهمی برای جذب بسیاری از جوانان در شهرهای بزرگ است و این در نهایت بر رفاه تاثیر می‌گذارد.
🔺کیفیت بالای زندگی ارتباط زیادی با ارتباطات اجتماعی دارد. وقتی افراد دور هم جمع میشوند، انرژی ایجاد می‌شود. لحظاتی در طول تظاهرات یا پس از بازی‌های فوتبال وجود دارد که با انرژی زیادی مشخص می‌شود. اصطلاح «باتری اجتماعی» به طور فزاینده‌ای برای توصیف ظرفیت یک فرد برای تماس‌های اجتماعی استفاده می‌شود...👇
🔗متن کامل را اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #انزوا #جامعه #انرژی_اجتماعی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺آیا ما دچار فرسودگی جمعی هستیم؟ آیا جوامع نیاز به نوعی انرژی و باتری اجتماعی برای فعالیت دارند؟
🔺وقتی افراد دور هم جمع میشوند، انرژی ایجاد می‌شود. این انرژی به معنای فیزیکی نیست، بلکه انرژی اجتماعی است. این فقط از طریق تعامل در یک گروه می‌تواند توسعه یابد.
🔺اصطلاح انرژی اجتماعی توسط جامعه‌شناس هارتموت روزا در طول بحران کرونا ابداع شد. مشاهدات وی نشان می‌داد که بسیاری از مردم این احساس را دارند که به دلیل انزوا انرژی خود را از دست داده‌اند.
🔺در این مورد او یک بار دیگر تایید این فرض را دید که منبعی که انرژی جنبشی مدرنیته را تولید می‌کند در افراد نهفته نیست، بلکه باید در تعاملات اجتماعی یافت شود.
🔺او تبیین می‌کند که چگونه در بحران‌ها می‌تواند شجاعت اخلاقی کاهش یابد یا همبستگی جدید اجتماعی شکل بگیرد. هرچه افراد نزدیک‌‌‌‌تر با هم زندگی کنند، شانس مواجهه با چیزهای جدید بیشتر می‌شود: افراد، ایده‌‌‌‌ها، پروژه‌‌‌‌ها یا محصولات - دلیل مهمی برای جذب بسیاری از جوانان در شهرهای بزرگ است و این در نهایت بر رفاه تاثیر می‌گذارد.
🔺کیفیت بالای زندگی ارتباط زیادی با ارتباطات اجتماعی دارد. وقتی افراد دور هم جمع میشوند، انرژی ایجاد می‌شود. لحظاتی در طول تظاهرات یا پس از بازی‌های فوتبال وجود دارد که با انرژی زیادی مشخص می‌شود. اصطلاح «باتری اجتماعی» به طور فزاینده‌ای برای توصیف ظرفیت یک فرد برای تماس‌های اجتماعی استفاده می‌شود...👇
🔗متن کامل را اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #انزوا #جامعه #انرژی_اجتماعی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 تنهایی شاغلان آمریکایی / پاندمی انزواگرایی
🔹سال قبل بود که رئیس کل بهداری دولت فدرال آمریکا، نسبت به یک پاندمی سلامت روان هشدار داد.
🔹او عنوان کرد که شاغلان این کشور به طور نگران‌‌‌کننده‌‌‌ای احساس تنهایی و انزوا میکنند.
🔹اکنون کارفرماها و پژوهشگران نیز به تدریج متوجه میشوند که او از چه چیزی سخن می‌‌‌گفت و چگونه تغییرات کاری ۴ سال گذشته بر روان کارکنان اثر گذاشته است.
🔹نکته اینجاست که طبق گزارش‌‌‌ها، کارکنان دورکار و حضوری، تقریبا به یک اندازه دچار پوچی و تنهایی شدهاند.
🔹بیش از ۴۰درصد از والدین شاغل کاملا دورکار در یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ عنوان کردند که به طور معمول، چند روز متوالی را بدون ترک خانه سپری میکنند.
🔹کسانی که شغل حضوری دارند، حدود یک‌‌‌چهارم از زمان خود را در جلسات مجازی می‌‌‌گذرانند. جلسات حضوری فقط ۸درصد از زمان آنها را می‌گیرد.
🔹زمان حضور در جلسات شاغلان آمریکایی، از سال ۲۰۲۰ تاکنون سه‌‌‌برابر شده است.
🔹این وضعیت، تعاملات حضوری و غیررسمی شاغلان را که به گفته دانشمندان علوم اجتماعی منجر به سلامت روان می‌شود، کاسته است.
🔹از ۱۰۱هزار نفری که از سال ۲۰۱۹ از بستر مشاوره شغلی «بتر آپ» (BetterUp) استفاده کردهاند، ۶۸درصد عنوان کردهاند که همکاران خود را به طور شخصی هم می‌‌‌شناسند. این رقم ۵ سال قبل ۷۹درصد بود.
🔹تغییر محیط کار و شیوه کار حتی نسبت به یک دهه پیش نیز بسیار شدید بوده است.
🔹با مجازی شدن کار و افزایش فشارهای زمان‌بندی، ۵۸درصد بزرگسالان خود را تنها می‌‌‌دانند. این رقم در سال ۲۰۱۸ میلادی، ۴۶درصد بود.
🔹تنهایی و غریبه بودن با همکاران نرخ استعفا و غیبت کارکنان را هم افزایش داده است.
🔹تنهایی فقط از منظر میزان غیبت و کارگریزی کارکنان، سالانه ۱۵۴میلیارد دلار به شرکت‌های آمریکایی آسیب می‌‌‌زند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شاعلان_آمریکا #تنهایی #انزوا #انزواگرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹سال قبل بود که رئیس کل بهداری دولت فدرال آمریکا، نسبت به یک پاندمی سلامت روان هشدار داد.
🔹او عنوان کرد که شاغلان این کشور به طور نگران‌‌‌کننده‌‌‌ای احساس تنهایی و انزوا میکنند.
🔹اکنون کارفرماها و پژوهشگران نیز به تدریج متوجه میشوند که او از چه چیزی سخن می‌‌‌گفت و چگونه تغییرات کاری ۴ سال گذشته بر روان کارکنان اثر گذاشته است.
🔹نکته اینجاست که طبق گزارش‌‌‌ها، کارکنان دورکار و حضوری، تقریبا به یک اندازه دچار پوچی و تنهایی شدهاند.
🔹بیش از ۴۰درصد از والدین شاغل کاملا دورکار در یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ عنوان کردند که به طور معمول، چند روز متوالی را بدون ترک خانه سپری میکنند.
🔹کسانی که شغل حضوری دارند، حدود یک‌‌‌چهارم از زمان خود را در جلسات مجازی می‌‌‌گذرانند. جلسات حضوری فقط ۸درصد از زمان آنها را می‌گیرد.
🔹زمان حضور در جلسات شاغلان آمریکایی، از سال ۲۰۲۰ تاکنون سه‌‌‌برابر شده است.
🔹این وضعیت، تعاملات حضوری و غیررسمی شاغلان را که به گفته دانشمندان علوم اجتماعی منجر به سلامت روان می‌شود، کاسته است.
🔹از ۱۰۱هزار نفری که از سال ۲۰۱۹ از بستر مشاوره شغلی «بتر آپ» (BetterUp) استفاده کردهاند، ۶۸درصد عنوان کردهاند که همکاران خود را به طور شخصی هم می‌‌‌شناسند. این رقم ۵ سال قبل ۷۹درصد بود.
🔹تغییر محیط کار و شیوه کار حتی نسبت به یک دهه پیش نیز بسیار شدید بوده است.
🔹با مجازی شدن کار و افزایش فشارهای زمان‌بندی، ۵۸درصد بزرگسالان خود را تنها می‌‌‌دانند. این رقم در سال ۲۰۱۸ میلادی، ۴۶درصد بود.
🔹تنهایی و غریبه بودن با همکاران نرخ استعفا و غیبت کارکنان را هم افزایش داده است.
🔹تنهایی فقط از منظر میزان غیبت و کارگریزی کارکنان، سالانه ۱۵۴میلیارد دلار به شرکت‌های آمریکایی آسیب می‌‌‌زند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شاعلان_آمریکا #تنهایی #انزوا #انزواگرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 تنهایی شاغلان آمریکایی / پاندمی انزواگرایی
🔹سال قبل بود که رئیس کل بهداری دولت فدرال آمریکا، نسبت به یک پاندمی سلامت روان هشدار داد.
🔹او عنوان کرد که شاغلان این کشور به طور نگران‌‌‌کننده‌‌‌ای احساس تنهایی و انزوا میکنند.
🔹اکنون کارفرماها و پژوهشگران نیز به تدریج متوجه میشوند که او از چه چیزی سخن می‌‌‌گفت و چگونه تغییرات کاری ۴ سال گذشته بر روان کارکنان اثر گذاشته است.
🔹نکته اینجاست که طبق گزارش‌‌‌ها، کارکنان دورکار و حضوری، تقریبا به یک اندازه دچار پوچی و تنهایی شدهاند.
🔹بیش از ۴۰درصد از والدین شاغل کاملا دورکار در یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ عنوان کردند که به طور معمول، چند روز متوالی را بدون ترک خانه سپری میکنند.
🔹کسانی که شغل حضوری دارند، حدود یک‌‌‌چهارم از زمان خود را در جلسات مجازی می‌‌‌گذرانند. جلسات حضوری فقط ۸درصد از زمان آنها را می‌گیرد.
🔹زمان حضور در جلسات شاغلان آمریکایی، از سال ۲۰۲۰ تاکنون سه‌‌‌برابر شده است.
🔹این وضعیت، تعاملات حضوری و غیررسمی شاغلان را که به گفته دانشمندان علوم اجتماعی منجر به سلامت روان می‌شود، کاسته است.
🔹از ۱۰۱هزار نفری که از سال ۲۰۱۹ از بستر مشاوره شغلی «بتر آپ» (BetterUp) استفاده کردهاند، ۶۸درصد عنوان کردهاند که همکاران خود را به طور شخصی هم می‌‌‌شناسند. این رقم ۵ سال قبل ۷۹درصد بود.
🔹تغییر محیط کار و شیوه کار حتی نسبت به یک دهه پیش نیز بسیار شدید بوده است.
🔹با مجازی شدن کار و افزایش فشارهای زمان‌بندی، ۵۸درصد بزرگسالان خود را تنها می‌‌‌دانند. این رقم در سال ۲۰۱۸ میلادی، ۴۶درصد بود.
🔹تنهایی و غریبه بودن با همکاران نرخ استعفا و غیبت کارکنان را هم افزایش داده است.
🔹تنهایی فقط از منظر میزان غیبت و کارگریزی کارکنان، سالانه ۱۵۴میلیارد دلار به شرکت‌های آمریکایی آسیب می‌‌‌زند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شاعلان_آمریکا #تنهایی #انزوا #انزواگرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹سال قبل بود که رئیس کل بهداری دولت فدرال آمریکا، نسبت به یک پاندمی سلامت روان هشدار داد.
🔹او عنوان کرد که شاغلان این کشور به طور نگران‌‌‌کننده‌‌‌ای احساس تنهایی و انزوا میکنند.
🔹اکنون کارفرماها و پژوهشگران نیز به تدریج متوجه میشوند که او از چه چیزی سخن می‌‌‌گفت و چگونه تغییرات کاری ۴ سال گذشته بر روان کارکنان اثر گذاشته است.
🔹نکته اینجاست که طبق گزارش‌‌‌ها، کارکنان دورکار و حضوری، تقریبا به یک اندازه دچار پوچی و تنهایی شدهاند.
🔹بیش از ۴۰درصد از والدین شاغل کاملا دورکار در یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ عنوان کردند که به طور معمول، چند روز متوالی را بدون ترک خانه سپری میکنند.
🔹کسانی که شغل حضوری دارند، حدود یک‌‌‌چهارم از زمان خود را در جلسات مجازی می‌‌‌گذرانند. جلسات حضوری فقط ۸درصد از زمان آنها را می‌گیرد.
🔹زمان حضور در جلسات شاغلان آمریکایی، از سال ۲۰۲۰ تاکنون سه‌‌‌برابر شده است.
🔹این وضعیت، تعاملات حضوری و غیررسمی شاغلان را که به گفته دانشمندان علوم اجتماعی منجر به سلامت روان می‌شود، کاسته است.
🔹از ۱۰۱هزار نفری که از سال ۲۰۱۹ از بستر مشاوره شغلی «بتر آپ» (BetterUp) استفاده کردهاند، ۶۸درصد عنوان کردهاند که همکاران خود را به طور شخصی هم می‌‌‌شناسند. این رقم ۵ سال قبل ۷۹درصد بود.
🔹تغییر محیط کار و شیوه کار حتی نسبت به یک دهه پیش نیز بسیار شدید بوده است.
🔹با مجازی شدن کار و افزایش فشارهای زمان‌بندی، ۵۸درصد بزرگسالان خود را تنها می‌‌‌دانند. این رقم در سال ۲۰۱۸ میلادی، ۴۶درصد بود.
🔹تنهایی و غریبه بودن با همکاران نرخ استعفا و غیبت کارکنان را هم افزایش داده است.
🔹تنهایی فقط از منظر میزان غیبت و کارگریزی کارکنان، سالانه ۱۵۴میلیارد دلار به شرکت‌های آمریکایی آسیب می‌‌‌زند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شاعلان_آمریکا #تنهایی #انزوا #انزواگرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 توسعه با بستن مرزها ممکن نیست
🔹 حسن خوشپور؛ مدیرکل اسبق سازمان برنامه
🔹یکی از نامزدها با باور به اقتصاد بسته و منزوی، به‌شدت مخالف تعامل اقتصادی و تجاری و مالی شفاف و رسمی کشور با جهان است و تاکید خود را بر سیاست‌هایی قرار داده که به انزوای بیش از گذشته اقتصاد کشور خواهد انجامید.
🔹این دیدگاه حتی حاضر نیست صفت «توسعه» را به برنامه‌های پنج‌ساله بدهد و از عبارت «پیشرفت» استفاده می‌کند.
🔹 دکتر زهرا کریمی؛ اقتصاددان و استاد دانشگاه
🔹گرفتار کردن اقتصاد ایران در قفس انزوا و خودکفایی جز ماندن در تله توسعه‌نیافتگی و فقر و نارضایتی فزاینده ایرانیان نتیجه‌ای در برنخواهد داشت.
🔹اقتصاد آسیب‌دیده و تضعیف‌شده کشور به دولتی نیازمند است که از طریق گفت‌وگو با جهان، راه ورود ایران به زنجیره تولید جهانی را بگشاید؛ نظام بانکی ایران را از فشار تحریم و خودتحریمی ناشی از نپیوستن به FATFنجات دهد؛ ایران را به منطقه‌ای جذاب برای سرمایه‌گذاری مبدل سازد و با ایجاد ثبات و رونق اقتصادی پایدار، در دل نسل جوان ایران امید به آینده‌‌‌ای روشن را تقویت و تحکیم کرده و جریان خانمان‌سوز مهاجرت نخبگان را متوقف کند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #انتخابات #تحریم #انزوا #قفس
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 حسن خوشپور؛ مدیرکل اسبق سازمان برنامه
🔹یکی از نامزدها با باور به اقتصاد بسته و منزوی، به‌شدت مخالف تعامل اقتصادی و تجاری و مالی شفاف و رسمی کشور با جهان است و تاکید خود را بر سیاست‌هایی قرار داده که به انزوای بیش از گذشته اقتصاد کشور خواهد انجامید.
🔹این دیدگاه حتی حاضر نیست صفت «توسعه» را به برنامه‌های پنج‌ساله بدهد و از عبارت «پیشرفت» استفاده می‌کند.
🔹 دکتر زهرا کریمی؛ اقتصاددان و استاد دانشگاه
🔹گرفتار کردن اقتصاد ایران در قفس انزوا و خودکفایی جز ماندن در تله توسعه‌نیافتگی و فقر و نارضایتی فزاینده ایرانیان نتیجه‌ای در برنخواهد داشت.
🔹اقتصاد آسیب‌دیده و تضعیف‌شده کشور به دولتی نیازمند است که از طریق گفت‌وگو با جهان، راه ورود ایران به زنجیره تولید جهانی را بگشاید؛ نظام بانکی ایران را از فشار تحریم و خودتحریمی ناشی از نپیوستن به FATFنجات دهد؛ ایران را به منطقه‌ای جذاب برای سرمایه‌گذاری مبدل سازد و با ایجاد ثبات و رونق اقتصادی پایدار، در دل نسل جوان ایران امید به آینده‌‌‌ای روشن را تقویت و تحکیم کرده و جریان خانمان‌سوز مهاجرت نخبگان را متوقف کند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #انتخابات #تحریم #انزوا #قفس
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
✨ نتایج مهم یک پژوهش درباره «زندگی چهره‌های مشهور» منتشر شد
🔹در‌حالی‌که بسیاری از افراد آرزوی شهرت دارند تا محبوب و دوست‌داشتنی شوند، تحقیقات می گوید موقعیت سلبریتی‌ها و افراد مشهور اغلب به انزوا و تنهایی منجر می‌شود.
🔹شهرت و قدرت می‌تواند باعث حسادت دیگران شود و حتی از بسیاری جهات تنفرانگیز باشد.
🔹این تحقیق تاکید می‌کند که سلبریتی ها اغلب دوست داشتن واقعی را دست نیافتنی تلقی میکنند.
🔹رفتارهای مهربانانه دیگران برای سلبریتی ها باعث ایجاد شک و تردید می‌شود و به همین دلیل ممکن است نسبت به رفتارهای دوستانه بدبین باشند.
🔹برای برخی افراد سلبریتی‌ها گزینه جذابی برای دوستی هستند و اغلب با اهداف ابزاری می‌خواهند به آنها نزدیک شوند.
🔹وضعیت و موقعیت یک سلبریتی این سوال را برایش به وجود می‌آورد که آیا آنها به من علاقه دارند یا فقط می‌خواهند به قدرت و شهرت من دسترسی داشته باشند؟
🔹همین مساله خیلی سریع مقدمات انزوایشان را فراهم می‌کند و پتانسیل‌های ارتباط دوستانه را به شکل معناداری کاهش می‌دهد.
🔹این پدیده صرفا یک معضل برای سلبریتی ها نیست و معتقدیم از مساله بزرگ‌تری نشات می‌گیرد با عنوان «پیامدهای روانی قدرت»!
🔹محققان این پدیده را در تجارت نیز دنبال کردهاند و متوجه شدهاند که مدیران در معرض سیل تحسین‌کنندگان قرار می‌گیرند و همین امر آنها را منزوی می‌کند و این موضوع می‌تواند به عدم اعتماد و ارتباط و صمیمیت متقابل با اطرافیان منجر شود.
🔹یک سلبریتی و یک مدیر ارشد، هر دو با سیل توجه و تحسین روبه‌رو هستند و هر دو گروه ممکن است به دلیل همین توجه، احساس انزوا کنند.
🔹افرادی که در بالاترین سطوح قدرت قرار دارند، بیشترین احساس انزوا را تجربه میکنند. قدرت، اگرچه جذاب است، اما می‌تواند به یک زندان طلایی تبدیل شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شهرت #قدرت #سلبریتی #مدیر_ارشد #انزوا
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹در‌حالی‌که بسیاری از افراد آرزوی شهرت دارند تا محبوب و دوست‌داشتنی شوند، تحقیقات می گوید موقعیت سلبریتی‌ها و افراد مشهور اغلب به انزوا و تنهایی منجر می‌شود.
🔹شهرت و قدرت می‌تواند باعث حسادت دیگران شود و حتی از بسیاری جهات تنفرانگیز باشد.
🔹این تحقیق تاکید می‌کند که سلبریتی ها اغلب دوست داشتن واقعی را دست نیافتنی تلقی میکنند.
🔹رفتارهای مهربانانه دیگران برای سلبریتی ها باعث ایجاد شک و تردید می‌شود و به همین دلیل ممکن است نسبت به رفتارهای دوستانه بدبین باشند.
🔹برای برخی افراد سلبریتی‌ها گزینه جذابی برای دوستی هستند و اغلب با اهداف ابزاری می‌خواهند به آنها نزدیک شوند.
🔹وضعیت و موقعیت یک سلبریتی این سوال را برایش به وجود می‌آورد که آیا آنها به من علاقه دارند یا فقط می‌خواهند به قدرت و شهرت من دسترسی داشته باشند؟
🔹همین مساله خیلی سریع مقدمات انزوایشان را فراهم می‌کند و پتانسیل‌های ارتباط دوستانه را به شکل معناداری کاهش می‌دهد.
🔹این پدیده صرفا یک معضل برای سلبریتی ها نیست و معتقدیم از مساله بزرگ‌تری نشات می‌گیرد با عنوان «پیامدهای روانی قدرت»!
🔹محققان این پدیده را در تجارت نیز دنبال کردهاند و متوجه شدهاند که مدیران در معرض سیل تحسین‌کنندگان قرار می‌گیرند و همین امر آنها را منزوی می‌کند و این موضوع می‌تواند به عدم اعتماد و ارتباط و صمیمیت متقابل با اطرافیان منجر شود.
🔹یک سلبریتی و یک مدیر ارشد، هر دو با سیل توجه و تحسین روبه‌رو هستند و هر دو گروه ممکن است به دلیل همین توجه، احساس انزوا کنند.
🔹افرادی که در بالاترین سطوح قدرت قرار دارند، بیشترین احساس انزوا را تجربه میکنند. قدرت، اگرچه جذاب است، اما می‌تواند به یک زندان طلایی تبدیل شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شهرت #قدرت #سلبریتی #مدیر_ارشد #انزوا
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com