🔹 تنهایی شاغلان آمریکایی / پاندمی انزواگرایی
🔹سال قبل بود که رئیس کل بهداری دولت فدرال آمریکا، نسبت به یک پاندمی سلامت روان هشدار داد.
🔹او عنوان کرد که شاغلان این کشور به طور نگران‌‌‌کننده‌‌‌ای احساس تنهایی و انزوا میکنند.
🔹اکنون کارفرماها و پژوهشگران نیز به تدریج متوجه می‌‌‌شوند که او از چه چیزی سخن می‌‌‌گفت و چگونه تغییرات کاری ۴ سال گذشته بر روان کارکنان اثر گذاشته است.
🔹نکته اینجاست که طبق گزارش‌‌‌ها، کارکنان دورکار و حضوری، تقریبا به یک اندازه دچار پوچی و تنهایی شده‌‌‌اند.
🔹بیش از ۴۰درصد از والدین شاغل کاملا دورکار در یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ عنوان کردند که به طور معمول، چند روز متوالی را بدون ترک خانه سپری میکنند.
🔹کسانی که شغل حضوری دارند، حدود یک‌‌‌چهارم از زمان خود را در جلسات مجازی می‌‌‌گذرانند. جلسات حضوری فقط ۸درصد از زمان آنها را می‌گیرد.
🔹زمان حضور در جلسات شاغلان آمریکایی، از سال ۲۰۲۰ تاکنون سه‌‌‌برابر شده است.
🔹این وضعیت، تعاملات حضوری و غیررسمی شاغلان را که به گفته دانشمندان علوم اجتماعی منجر به سلامت روان می‌شود، کاسته است.
🔹از ۱۰۱هزار نفری که از سال ۲۰۱۹ از بستر مشاوره شغلی «بتر آپ» (BetterUp) استفاده کرده‌‌‌اند، ۶۸درصد عنوان کرده‌‌‌اند که همکاران خود را به طور شخصی هم می‌‌‌شناسند. این رقم ۵ سال قبل ۷۹درصد بود.
🔹تغییر محیط کار و شیوه کار حتی نسبت به یک دهه پیش نیز بسیار شدید بوده است.
🔹با مجازی شدن کار و افزایش فشارهای زمان‌بندی، ۵۸درصد بزرگسالان خود را تنها می‌‌‌دانند. این رقم در سال ۲۰۱۸ میلادی، ۴۶درصد بود.
🔹تنهایی و غریبه بودن با همکاران نرخ استعفا و غیبت کارکنان را هم افزایش داده است.
🔹تنهایی فقط از منظر میزان غیبت و کارگریزی کارکنان، سالانه ۱۵۴میلیارد دلار به شرکت‌های آمریکایی آسیب می‌‌‌زند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شاعلان_آمریکا #تنهایی #انزوا #انزواگرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹سال قبل بود که رئیس کل بهداری دولت فدرال آمریکا، نسبت به یک پاندمی سلامت روان هشدار داد.
🔹او عنوان کرد که شاغلان این کشور به طور نگران‌‌‌کننده‌‌‌ای احساس تنهایی و انزوا میکنند.
🔹اکنون کارفرماها و پژوهشگران نیز به تدریج متوجه می‌‌‌شوند که او از چه چیزی سخن می‌‌‌گفت و چگونه تغییرات کاری ۴ سال گذشته بر روان کارکنان اثر گذاشته است.
🔹نکته اینجاست که طبق گزارش‌‌‌ها، کارکنان دورکار و حضوری، تقریبا به یک اندازه دچار پوچی و تنهایی شده‌‌‌اند.
🔹بیش از ۴۰درصد از والدین شاغل کاملا دورکار در یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ عنوان کردند که به طور معمول، چند روز متوالی را بدون ترک خانه سپری میکنند.
🔹کسانی که شغل حضوری دارند، حدود یک‌‌‌چهارم از زمان خود را در جلسات مجازی می‌‌‌گذرانند. جلسات حضوری فقط ۸درصد از زمان آنها را می‌گیرد.
🔹زمان حضور در جلسات شاغلان آمریکایی، از سال ۲۰۲۰ تاکنون سه‌‌‌برابر شده است.
🔹این وضعیت، تعاملات حضوری و غیررسمی شاغلان را که به گفته دانشمندان علوم اجتماعی منجر به سلامت روان می‌شود، کاسته است.
🔹از ۱۰۱هزار نفری که از سال ۲۰۱۹ از بستر مشاوره شغلی «بتر آپ» (BetterUp) استفاده کرده‌‌‌اند، ۶۸درصد عنوان کرده‌‌‌اند که همکاران خود را به طور شخصی هم می‌‌‌شناسند. این رقم ۵ سال قبل ۷۹درصد بود.
🔹تغییر محیط کار و شیوه کار حتی نسبت به یک دهه پیش نیز بسیار شدید بوده است.
🔹با مجازی شدن کار و افزایش فشارهای زمان‌بندی، ۵۸درصد بزرگسالان خود را تنها می‌‌‌دانند. این رقم در سال ۲۰۱۸ میلادی، ۴۶درصد بود.
🔹تنهایی و غریبه بودن با همکاران نرخ استعفا و غیبت کارکنان را هم افزایش داده است.
🔹تنهایی فقط از منظر میزان غیبت و کارگریزی کارکنان، سالانه ۱۵۴میلیارد دلار به شرکت‌های آمریکایی آسیب می‌‌‌زند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شاعلان_آمریکا #تنهایی #انزوا #انزواگرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 تنهایی شاغلان آمریکایی / پاندمی انزواگرایی
🔹سال قبل بود که رئیس کل بهداری دولت فدرال آمریکا، نسبت به یک پاندمی سلامت روان هشدار داد.
🔹او عنوان کرد که شاغلان این کشور به طور نگران‌‌‌کننده‌‌‌ای احساس تنهایی و انزوا میکنند.
🔹اکنون کارفرماها و پژوهشگران نیز به تدریج متوجه می‌‌‌شوند که او از چه چیزی سخن می‌‌‌گفت و چگونه تغییرات کاری ۴ سال گذشته بر روان کارکنان اثر گذاشته است.
🔹نکته اینجاست که طبق گزارش‌‌‌ها، کارکنان دورکار و حضوری، تقریبا به یک اندازه دچار پوچی و تنهایی شده‌‌‌اند.
🔹بیش از ۴۰درصد از والدین شاغل کاملا دورکار در یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ عنوان کردند که به طور معمول، چند روز متوالی را بدون ترک خانه سپری میکنند.
🔹کسانی که شغل حضوری دارند، حدود یک‌‌‌چهارم از زمان خود را در جلسات مجازی می‌‌‌گذرانند. جلسات حضوری فقط ۸درصد از زمان آنها را می‌گیرد.
🔹زمان حضور در جلسات شاغلان آمریکایی، از سال ۲۰۲۰ تاکنون سه‌‌‌برابر شده است.
🔹این وضعیت، تعاملات حضوری و غیررسمی شاغلان را که به گفته دانشمندان علوم اجتماعی منجر به سلامت روان می‌شود، کاسته است.
🔹از ۱۰۱هزار نفری که از سال ۲۰۱۹ از بستر مشاوره شغلی «بتر آپ» (BetterUp) استفاده کرده‌‌‌اند، ۶۸درصد عنوان کرده‌‌‌اند که همکاران خود را به طور شخصی هم می‌‌‌شناسند. این رقم ۵ سال قبل ۷۹درصد بود.
🔹تغییر محیط کار و شیوه کار حتی نسبت به یک دهه پیش نیز بسیار شدید بوده است.
🔹با مجازی شدن کار و افزایش فشارهای زمان‌بندی، ۵۸درصد بزرگسالان خود را تنها می‌‌‌دانند. این رقم در سال ۲۰۱۸ میلادی، ۴۶درصد بود.
🔹تنهایی و غریبه بودن با همکاران نرخ استعفا و غیبت کارکنان را هم افزایش داده است.
🔹تنهایی فقط از منظر میزان غیبت و کارگریزی کارکنان، سالانه ۱۵۴میلیارد دلار به شرکت‌های آمریکایی آسیب می‌‌‌زند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شاعلان_آمریکا #تنهایی #انزوا #انزواگرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹سال قبل بود که رئیس کل بهداری دولت فدرال آمریکا، نسبت به یک پاندمی سلامت روان هشدار داد.
🔹او عنوان کرد که شاغلان این کشور به طور نگران‌‌‌کننده‌‌‌ای احساس تنهایی و انزوا میکنند.
🔹اکنون کارفرماها و پژوهشگران نیز به تدریج متوجه می‌‌‌شوند که او از چه چیزی سخن می‌‌‌گفت و چگونه تغییرات کاری ۴ سال گذشته بر روان کارکنان اثر گذاشته است.
🔹نکته اینجاست که طبق گزارش‌‌‌ها، کارکنان دورکار و حضوری، تقریبا به یک اندازه دچار پوچی و تنهایی شده‌‌‌اند.
🔹بیش از ۴۰درصد از والدین شاغل کاملا دورکار در یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ عنوان کردند که به طور معمول، چند روز متوالی را بدون ترک خانه سپری میکنند.
🔹کسانی که شغل حضوری دارند، حدود یک‌‌‌چهارم از زمان خود را در جلسات مجازی می‌‌‌گذرانند. جلسات حضوری فقط ۸درصد از زمان آنها را می‌گیرد.
🔹زمان حضور در جلسات شاغلان آمریکایی، از سال ۲۰۲۰ تاکنون سه‌‌‌برابر شده است.
🔹این وضعیت، تعاملات حضوری و غیررسمی شاغلان را که به گفته دانشمندان علوم اجتماعی منجر به سلامت روان می‌شود، کاسته است.
🔹از ۱۰۱هزار نفری که از سال ۲۰۱۹ از بستر مشاوره شغلی «بتر آپ» (BetterUp) استفاده کرده‌‌‌اند، ۶۸درصد عنوان کرده‌‌‌اند که همکاران خود را به طور شخصی هم می‌‌‌شناسند. این رقم ۵ سال قبل ۷۹درصد بود.
🔹تغییر محیط کار و شیوه کار حتی نسبت به یک دهه پیش نیز بسیار شدید بوده است.
🔹با مجازی شدن کار و افزایش فشارهای زمان‌بندی، ۵۸درصد بزرگسالان خود را تنها می‌‌‌دانند. این رقم در سال ۲۰۱۸ میلادی، ۴۶درصد بود.
🔹تنهایی و غریبه بودن با همکاران نرخ استعفا و غیبت کارکنان را هم افزایش داده است.
🔹تنهایی فقط از منظر میزان غیبت و کارگریزی کارکنان، سالانه ۱۵۴میلیارد دلار به شرکت‌های آمریکایی آسیب می‌‌‌زند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شاعلان_آمریکا #تنهایی #انزوا #انزواگرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
❌ شیوع اپیدمی تنهایی / از هر ۵ نفر ۱ نفر به «تنهایی روزانه» مبتلاست!
🔺جدیدترین داده‌‌‌‌های فصلی موسسه گالوپ نشان می‌دهد ۲۰درصد از بزرگسالان ایالات متحده «امروز بسیار بیشتر از گذشته» احساس تنهایی میکنند.
🔺این رقم در چند فصل متوالی حدود 17 یا 18درصد بود و حالا اندکی افزایش داشته است.
🔺البته نرخ فعلی هنوز کمتر از نرخ 25 درصدی است که سه فصل متوالی در سال 2021 و در طول کرونا اندازه‌‌‌‌گیری شده بود.
🔺در سال 2023، یک مقام ارشد بهداشتی کاخ سفید از شیوع اپیدمی تنهایی در این کشور خبر داد.
🔺تعداد قابل‌توجهی از بزرگسالان - حدود 52 میلیون نفر بر اساس ارزیابی‌‌‌‌های گالوپ - از آن رنج می‌برند.
🔺بالا بودن سطح تنهایی روزانه در ایالات متحده، از بسیاری جهات با سطح رفاه ارتباط دارد.
🔺سه معیار بیشترین ارتباط را با احتمال کاهش تجربه حس تنهایی دارند:
• شما عاشق کاری هستید که هر روز انجام می‌‌‌‌دهید.
• دوستان و خانواده شما هر روز به شما انرژی مثبت می‌دهند.
• در7 روز گذشته، هر روز احساس پرانرژی بودن و کارآیی داشته‌‌‌‌اید.
🔺دوست داشتن کاری که هر روز انجام می‌‌‌‌دهید، به‌عنوان یکی از جنبه‌‌‌‌های ضروری رفاه حرفه‌‌‌‌ای، نشان‌‌‌‌دهنده یک تناسب طبیعی در فعالیت‌‌‌‌های روزانه فرد است. کارفرمایان می‌توانند تا حد زیادی بر این جنبه از رفاه تاثیر بگذارند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #تنهایی #اپیدمی_تنهایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺جدیدترین داده‌‌‌‌های فصلی موسسه گالوپ نشان می‌دهد ۲۰درصد از بزرگسالان ایالات متحده «امروز بسیار بیشتر از گذشته» احساس تنهایی میکنند.
🔺این رقم در چند فصل متوالی حدود 17 یا 18درصد بود و حالا اندکی افزایش داشته است.
🔺البته نرخ فعلی هنوز کمتر از نرخ 25 درصدی است که سه فصل متوالی در سال 2021 و در طول کرونا اندازه‌‌‌‌گیری شده بود.
🔺در سال 2023، یک مقام ارشد بهداشتی کاخ سفید از شیوع اپیدمی تنهایی در این کشور خبر داد.
🔺تعداد قابل‌توجهی از بزرگسالان - حدود 52 میلیون نفر بر اساس ارزیابی‌‌‌‌های گالوپ - از آن رنج می‌برند.
🔺بالا بودن سطح تنهایی روزانه در ایالات متحده، از بسیاری جهات با سطح رفاه ارتباط دارد.
🔺سه معیار بیشترین ارتباط را با احتمال کاهش تجربه حس تنهایی دارند:
• شما عاشق کاری هستید که هر روز انجام می‌‌‌‌دهید.
• دوستان و خانواده شما هر روز به شما انرژی مثبت می‌دهند.
• در7 روز گذشته، هر روز احساس پرانرژی بودن و کارآیی داشته‌‌‌‌اید.
🔺دوست داشتن کاری که هر روز انجام می‌‌‌‌دهید، به‌عنوان یکی از جنبه‌‌‌‌های ضروری رفاه حرفه‌‌‌‌ای، نشان‌‌‌‌دهنده یک تناسب طبیعی در فعالیت‌‌‌‌های روزانه فرد است. کارفرمایان می‌توانند تا حد زیادی بر این جنبه از رفاه تاثیر بگذارند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #تنهایی #اپیدمی_تنهایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com