🔹 تنهایی شاغلان آمریکایی / پاندمی انزواگرایی
🔹سال قبل بود که رئیس کل بهداری دولت فدرال آمریکا، نسبت به یک پاندمی سلامت روان هشدار داد.
🔹او عنوان کرد که شاغلان این کشور به طور نگرانکنندهای احساس تنهایی و انزوا میکنند.
🔹اکنون کارفرماها و پژوهشگران نیز به تدریج متوجه میشوند که او از چه چیزی سخن میگفت و چگونه تغییرات کاری ۴ سال گذشته بر روان کارکنان اثر گذاشته است.
🔹نکته اینجاست که طبق گزارشها، کارکنان دورکار و حضوری، تقریبا به یک اندازه دچار پوچی و تنهایی شدهاند.
🔹بیش از ۴۰درصد از والدین شاغل کاملا دورکار در یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ عنوان کردند که به طور معمول، چند روز متوالی را بدون ترک خانه سپری میکنند.
🔹کسانی که شغل حضوری دارند، حدود یکچهارم از زمان خود را در جلسات مجازی میگذرانند. جلسات حضوری فقط ۸درصد از زمان آنها را میگیرد.
🔹زمان حضور در جلسات شاغلان آمریکایی، از سال ۲۰۲۰ تاکنون سهبرابر شده است.
🔹این وضعیت، تعاملات حضوری و غیررسمی شاغلان را که به گفته دانشمندان علوم اجتماعی منجر به سلامت روان میشود، کاسته است.
🔹از ۱۰۱هزار نفری که از سال ۲۰۱۹ از بستر مشاوره شغلی «بتر آپ» (BetterUp) استفاده کردهاند، ۶۸درصد عنوان کردهاند که همکاران خود را به طور شخصی هم میشناسند. این رقم ۵ سال قبل ۷۹درصد بود.
🔹تغییر محیط کار و شیوه کار حتی نسبت به یک دهه پیش نیز بسیار شدید بوده است.
🔹با مجازی شدن کار و افزایش فشارهای زمانبندی، ۵۸درصد بزرگسالان خود را تنها میدانند. این رقم در سال ۲۰۱۸ میلادی، ۴۶درصد بود.
🔹تنهایی و غریبه بودن با همکاران نرخ استعفا و غیبت کارکنان را هم افزایش داده است.
🔹تنهایی فقط از منظر میزان غیبت و کارگریزی کارکنان، سالانه ۱۵۴میلیارد دلار به شرکتهای آمریکایی آسیب میزند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شاعلان_آمریکا #تنهایی #انزوا #انزواگرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹سال قبل بود که رئیس کل بهداری دولت فدرال آمریکا، نسبت به یک پاندمی سلامت روان هشدار داد.
🔹او عنوان کرد که شاغلان این کشور به طور نگرانکنندهای احساس تنهایی و انزوا میکنند.
🔹اکنون کارفرماها و پژوهشگران نیز به تدریج متوجه میشوند که او از چه چیزی سخن میگفت و چگونه تغییرات کاری ۴ سال گذشته بر روان کارکنان اثر گذاشته است.
🔹نکته اینجاست که طبق گزارشها، کارکنان دورکار و حضوری، تقریبا به یک اندازه دچار پوچی و تنهایی شدهاند.
🔹بیش از ۴۰درصد از والدین شاغل کاملا دورکار در یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ عنوان کردند که به طور معمول، چند روز متوالی را بدون ترک خانه سپری میکنند.
🔹کسانی که شغل حضوری دارند، حدود یکچهارم از زمان خود را در جلسات مجازی میگذرانند. جلسات حضوری فقط ۸درصد از زمان آنها را میگیرد.
🔹زمان حضور در جلسات شاغلان آمریکایی، از سال ۲۰۲۰ تاکنون سهبرابر شده است.
🔹این وضعیت، تعاملات حضوری و غیررسمی شاغلان را که به گفته دانشمندان علوم اجتماعی منجر به سلامت روان میشود، کاسته است.
🔹از ۱۰۱هزار نفری که از سال ۲۰۱۹ از بستر مشاوره شغلی «بتر آپ» (BetterUp) استفاده کردهاند، ۶۸درصد عنوان کردهاند که همکاران خود را به طور شخصی هم میشناسند. این رقم ۵ سال قبل ۷۹درصد بود.
🔹تغییر محیط کار و شیوه کار حتی نسبت به یک دهه پیش نیز بسیار شدید بوده است.
🔹با مجازی شدن کار و افزایش فشارهای زمانبندی، ۵۸درصد بزرگسالان خود را تنها میدانند. این رقم در سال ۲۰۱۸ میلادی، ۴۶درصد بود.
🔹تنهایی و غریبه بودن با همکاران نرخ استعفا و غیبت کارکنان را هم افزایش داده است.
🔹تنهایی فقط از منظر میزان غیبت و کارگریزی کارکنان، سالانه ۱۵۴میلیارد دلار به شرکتهای آمریکایی آسیب میزند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شاعلان_آمریکا #تنهایی #انزوا #انزواگرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 تنهایی شاغلان آمریکایی / پاندمی انزواگرایی
🔹سال قبل بود که رئیس کل بهداری دولت فدرال آمریکا، نسبت به یک پاندمی سلامت روان هشدار داد.
🔹او عنوان کرد که شاغلان این کشور به طور نگرانکنندهای احساس تنهایی و انزوا میکنند.
🔹اکنون کارفرماها و پژوهشگران نیز به تدریج متوجه میشوند که او از چه چیزی سخن میگفت و چگونه تغییرات کاری ۴ سال گذشته بر روان کارکنان اثر گذاشته است.
🔹نکته اینجاست که طبق گزارشها، کارکنان دورکار و حضوری، تقریبا به یک اندازه دچار پوچی و تنهایی شدهاند.
🔹بیش از ۴۰درصد از والدین شاغل کاملا دورکار در یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ عنوان کردند که به طور معمول، چند روز متوالی را بدون ترک خانه سپری میکنند.
🔹کسانی که شغل حضوری دارند، حدود یکچهارم از زمان خود را در جلسات مجازی میگذرانند. جلسات حضوری فقط ۸درصد از زمان آنها را میگیرد.
🔹زمان حضور در جلسات شاغلان آمریکایی، از سال ۲۰۲۰ تاکنون سهبرابر شده است.
🔹این وضعیت، تعاملات حضوری و غیررسمی شاغلان را که به گفته دانشمندان علوم اجتماعی منجر به سلامت روان میشود، کاسته است.
🔹از ۱۰۱هزار نفری که از سال ۲۰۱۹ از بستر مشاوره شغلی «بتر آپ» (BetterUp) استفاده کردهاند، ۶۸درصد عنوان کردهاند که همکاران خود را به طور شخصی هم میشناسند. این رقم ۵ سال قبل ۷۹درصد بود.
🔹تغییر محیط کار و شیوه کار حتی نسبت به یک دهه پیش نیز بسیار شدید بوده است.
🔹با مجازی شدن کار و افزایش فشارهای زمانبندی، ۵۸درصد بزرگسالان خود را تنها میدانند. این رقم در سال ۲۰۱۸ میلادی، ۴۶درصد بود.
🔹تنهایی و غریبه بودن با همکاران نرخ استعفا و غیبت کارکنان را هم افزایش داده است.
🔹تنهایی فقط از منظر میزان غیبت و کارگریزی کارکنان، سالانه ۱۵۴میلیارد دلار به شرکتهای آمریکایی آسیب میزند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شاعلان_آمریکا #تنهایی #انزوا #انزواگرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹سال قبل بود که رئیس کل بهداری دولت فدرال آمریکا، نسبت به یک پاندمی سلامت روان هشدار داد.
🔹او عنوان کرد که شاغلان این کشور به طور نگرانکنندهای احساس تنهایی و انزوا میکنند.
🔹اکنون کارفرماها و پژوهشگران نیز به تدریج متوجه میشوند که او از چه چیزی سخن میگفت و چگونه تغییرات کاری ۴ سال گذشته بر روان کارکنان اثر گذاشته است.
🔹نکته اینجاست که طبق گزارشها، کارکنان دورکار و حضوری، تقریبا به یک اندازه دچار پوچی و تنهایی شدهاند.
🔹بیش از ۴۰درصد از والدین شاغل کاملا دورکار در یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۳ عنوان کردند که به طور معمول، چند روز متوالی را بدون ترک خانه سپری میکنند.
🔹کسانی که شغل حضوری دارند، حدود یکچهارم از زمان خود را در جلسات مجازی میگذرانند. جلسات حضوری فقط ۸درصد از زمان آنها را میگیرد.
🔹زمان حضور در جلسات شاغلان آمریکایی، از سال ۲۰۲۰ تاکنون سهبرابر شده است.
🔹این وضعیت، تعاملات حضوری و غیررسمی شاغلان را که به گفته دانشمندان علوم اجتماعی منجر به سلامت روان میشود، کاسته است.
🔹از ۱۰۱هزار نفری که از سال ۲۰۱۹ از بستر مشاوره شغلی «بتر آپ» (BetterUp) استفاده کردهاند، ۶۸درصد عنوان کردهاند که همکاران خود را به طور شخصی هم میشناسند. این رقم ۵ سال قبل ۷۹درصد بود.
🔹تغییر محیط کار و شیوه کار حتی نسبت به یک دهه پیش نیز بسیار شدید بوده است.
🔹با مجازی شدن کار و افزایش فشارهای زمانبندی، ۵۸درصد بزرگسالان خود را تنها میدانند. این رقم در سال ۲۰۱۸ میلادی، ۴۶درصد بود.
🔹تنهایی و غریبه بودن با همکاران نرخ استعفا و غیبت کارکنان را هم افزایش داده است.
🔹تنهایی فقط از منظر میزان غیبت و کارگریزی کارکنان، سالانه ۱۵۴میلیارد دلار به شرکتهای آمریکایی آسیب میزند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شاعلان_آمریکا #تنهایی #انزوا #انزواگرایی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com