۵۰ تا ۷۰ درصد زنان کمبود ویتامین D دارند

یک مقام مسوول در وزارت بهداشت:

🔹 ناکافی بودن میزان ‎ویتامینD درسطح جامعه بویژه در خانم‌ها بسیار بالاست بطوریکه بین ۵۰ تا ۷۰ درصد ‎زنان مبتلا به کمبود ویتامین D هستند و همین موضوع هم عاملی برای افزایش ‎پوکی استخوان است./ایسنا

#ویتامین_D #زنان #سلامت #کمبود_ویتامین #پزشکی

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@donyayeeghtesad_com

حزب کمونیست چین خطاب به زنان: به خانه برگردید و بچه دار شوید!

💢 راه‌حل حزب کمونیست برای «بحران جمعیتی» کشور و «کندی رشد اقتصاد» این است که زنان را به نقش‌های سنتی برگرداند. این حزب در مواجهه با آنچه به‌عنوان «یک خیزش سرسختانه فمینیسم» خوانده شده، تصمیم گرفته زنان را به خانه بازگرداند و از آنها بخواهد که جوانان را پرورش دهند و از پیران مراقبت کنند.

💢 در بزرگ‌ترین گردهمایی سیاسی زنان چین، شی جین‌پینگ، گفت: «ما باید به‌طور فعال نوع جدیدی از ازدواج و فرهنگ فرزندآوری را تقویت کنیم.» او افزود: «این وظیفه مقامات حزبی است که بر دیدگاه‌های جوانان درباره «عشق و ازدواج، باروری و خانواده» تاثیر بگذارند.»

💢 در سخنرانی امسال، شی هیچ اشاره‌ای به زنان در محل کار نکرد. حزب به‌شدت به زنان نیاز دارد تا نوزادان بیشتری داشته باشند. مقامات در تلاش هستند ابتکاراتی را یکی پس از دیگری از جمله کمک‌های نقدی و مزایای مالیاتی برای تشویق تولد بیشتر انجام می‌دهند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #چین #حزب_کونیست #زنان #شی_جین_پینگ #فرزندآوری

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

چرا بازار کار ایران مردانه است؟

👈ایران مردانه‌ترین بازار کار را در خاورمیانه دارد

⭕️ آخرین آمارهای منتشرشده از نرخ مشارکت نیروی کار نشان می‌دهد تنها ۱۴درصد از زنان تمایل به کار دارند و این یعنی انفعال ۲۷.۵میلیون نفر از جمعیت زنان در سن کار؛ نیروهایی که می‌توانند در صورت ورود به بازار کار حجم عظیمی از ارزش‌افزوده اقتصادی خلق کنند.

⭕️ تعداد بالای زنانی که در فرآیند تولید نقش مستقیمی ندارند نکته‌ای منفی برای اقتصاد ایران محسوب می‌شود؛ اما درصورتی‌که اقتصاد ایران به سوی رشد حرکت کند، این زنان می‌توانند به فرصتی طلایی برای رشد قابل توجه اقتصاد ایران بدل شوند. در عین حال هرگونه کاهش در نرخ بیکاری زنان به کاهش فقر در سطح خانوارها می‌انجامد.

⭕️ بیشترین نرخ بیکاری در بین زنان در دو محدوده سنی 24-15 و 35-18 قرار دارد که به طور معمول سن فرزندآوری و مراقبت از کودک محسوب می‌شود...👇

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #اشتغال #مشارکت_زنان #زنان_شاغل #بیکاری_زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

مشارکت اقتصادی زنان؛ سیاستگذاری مبتنی‌بر توازن و عدالت

👤 ارغوان فرزین معتمد /پژوهشگر اقتصادی

🖋حضور زنان در جامعه به دلیل ماهیت و طبیعت مادرگونه‌شان، در ایجاد توازن، تعادل، مدیریت بهتر امور و رفتارهای سالم اقتصادی موثر خواهد بود. در بسیاری موارد زنان از یکی از نقش‌های خود به نفع دیگری کنار رفته‌اند. این مساله الزاما به دلیل علاقه آنها به یکی از نقش‌ها نبوده، بلکه نبود برنامه‌ها و سیاست‌های مناسب و حمایت‌کننده سبب اعمال تچنین صمیماتی از سوی زنان می‌شود.

🖋پیچیدگی موضوع زمانی بیشتر می‌شود که خانواده و جامعه همچنان در پیچ و خم باورهای سنتی و فرهنگی گرفتار است که متمرکز بر ضرورت حضور زن در خانه است. در این مورد سیاستگذار نقش بسیار موثری دارد.

🖋آنچه این یادداشت بر آن است تا به آن بپردازد، تمرکز بر برخی فرصت‌هاست که می‌تواند سیاستگذار را در اعمال سیاست‌های معطوف به عدالت و توازن در نقش‌های چندگانه زنان در خانواده و جامعه یاری رساند.

🖋تمرکز این یادداشت بر درس‌آموخته‌های زمان کووید-19 در استفاده از فناوری اطلاعات، اقتصاد مراقبتی و حوزه آموزش به طور همزمان در ایجاد فرصت‌هایی برای نقش‌آفرینی متوازن زنان در خانواده و جامعه است...👇

🔻همچنین در ادامه می خوانید:

🔗اقتصاد مراقبت (Care economy) چیست و چرا مهم است؟
🔗اقتصاد مراقبت و دیجیتالی‌سازی چگونه بر بازارها تاثیر می‌گذارد؟

#دنیای_اقتصاد #اشتغال #مشارکت_زنان #زنان_شاغل #بیکاری_زنان #مشارکت_اقتصادی_زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

بخت بد زنان ایران؛ قرار گرفتن در مردانه‌ترین بازار کار منطقه‌ای

🔺 تبعیض جنسیتی در بازار کار کشورهای مختلف، شاخص‌ها و علل متعددی دارد از جمله ویژگی‌‌‌های جغرافیایی، فرهنگی و اقتصادی منطقه پیرامون‌شان.

🔺 منطقه منا (شامل خاورمیانه و شمال آفریقا) که ایران نیز جزوی از آن محسوب می‌شود، مردانه‌ترین بازار کار را دارد و رکورددار بیشترین نابرابری جنسیتی از نظر امکان حضور زنان در بازار کار است.

🔺 متوسط ۳۰ساله نرخ مشارکت جهانی نیروی کار برای زنان کمی بیش از ۵۰‌درصد در مقایسه با حدود ۸۰‌درصد برای مردان است.

🔺در این بازه 30 ساله، در منطقه منا میزان مشارکت زنان در بازار کار حدود 20 درصد و میزان مشارکت مردان با یک اختلاف 55 درصدی، 75 درصد بوده است.

🔺نرخ مشارکت زنان در بازار کار ایران به مراتب پایین‌‌‌تر از اقتصادهای بزرگ منطقه و به طور معناداری حتی پایین‌‌‌تر از میانگین منطقه مناست.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #زنان #تبعیض_جنسیتی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

آمار بانوان خانه‌دار کمتر از ۲۵ میلیون نفر است

👤 معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهوری:

🔸 آمار تقریبی زنان خانه‌دار کمتر از ۲۵ میلیون نفر است

🔸 آمار جامعه زنان شاغل نیز حدود ۱۳ الی ۱۴ درصد از اشتغال فعال است.

🔸 آمار زنان خانه‌دار ما بیشتر از زنان شاغل هستند./ایسنا

#دنیای_اقتصاد #زنان_خانه_دار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

خزعلی: پیگیر دورکاری برخی مشاغل بانوان و بازنشستگی پیش از موعد آنها هستیم

معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده: برای برخی مشاغل امکان دورکاری وجود ندارد اما این موضوع را پیگیری می‌کنیم.

#دنیای_اقتصاد #زنان
✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

ورود زنان به دستگاه دیپلماسی

🔸روزنامه اطلاعات در تاریخ ۱۶دی۱۳۴۶ گزارشی با عنوان «بانوان در وزارت امور خارجه؛ ایران فقط ۵ بانوی دیپلمات دارد» منتشر کرد.

🔸در این گزارش آمده بود: «از گذشته‌های دور مردم ما بر این عقیده بوده که زنان سر نگهدار نیستند و شاید بر اساس همین اعتقاد عمومی بوده که از خدمت زنان در وزارت امور خارجه جلوگیری می‌شد.

🔸یکی از اعضای قدیمی وزارت امور خارجه تعریف می‌کرد سال ۱۳۱۶ که وزارت امور خارجه در عمارت پشت کاخ گلستان، محل کنونی شیر و خورشید، بود با مرحوم دکتر سمیعی، وزیر امور خارجه درباره استخدام خانم‌ها در وزارت امور خارجه صحبت شد.

🔸سخت ناراحت شد و گفت: زنان نباید استخدام شوند؛ چون سر نگهدار نیستند! این اعتقاد سال‌ها مانع از استخدام زنان در وزارت امور خارجه شد و با وجود اینکه در همین سال‌های پس از کشف حجاب، در وزارتخانه‌های دیگر زنان با آزادی به کار مشغول بودند؛ ولی تا سال۱۳۳۵ هیچ زنی را برای خدمت در وزارت امور خارجه نپذیرفتند. در سال۱۳۳۵ یکی دو زن در حسابداری وزارت امور خارجه کار می‌کردند که البته آنها نیز کارمند وزارت امور خارجه نبودند.

🔸طلسم ورود خانم‌ها به وزارت امور خارجه در سال۱۳۳۵ با استخدام سه زن برای بایگانی شکسته شد. تا سال ۱۳۴۳ خانم‌ها فقط در قسمت‌های اداری اشتغال به کار داشتند و زنان را در کادر سیاسی نمی‌پذیرفتند. پس از موافقت با شرکت زنان در کادر سیاسی، در اولین امتحان ورودی دوشیزگان نسرین حکمتی و شیرین طهماسب ویرانی موفق شدند وارد حرفه دیپلماسی شوند.»

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #تاریخ #زنان #سیاست

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔹 تاثیر تحریم بر کارآفرینی زنان در ایران

🔹تحریم‌‌‌ها می‌‌‌توانند نابرابری‌‌‌های جنسیتی را تشدید کنند و دسترسی زنان به منابع و حمایت‌‌‌های لازم برای اقدامات کارآفرینانه را کاهش دهند.

🔹زنان حتی در وضعیت غیرتحریمی نیز پایداری و ثبات کافی در عرصه اقتصادی ندارند.

🔹در مجموع این وضعیت موجب می‌شود تا آنها در فضای تحریمی از امکانات و فرصت‌‌‌های کمتری برای فعالیت‌‌‌های کارآفرینانه نوپا برخوردار باشند.

🔹تحریم‌‌‌ها می‌‌‌توانند با محدود کردن دسترسی به سرمایه، افزایش وابستگی به منابع مالی خانواده را در پی داشته باشند.

🔹همچنین محدودتر شدن برخورداری از خدمات اجتماعی که در شرایط تحریمی، دسترسی خانواده را به خدمات اجتماعی و عمومی کاهش می‌دهد، فشار بر زنان را شدیدتر می‌کند.

🔹داده‌‌‌های آماری در مورد چگونگی مواجهه زنان در کشورهایی که مورد تحریم واقع شده‌اند، مانند ایران، از تشدید چالش‌‌‌ها علیه زنان حکایت دارند و به‌روشنی تایید می‌کنند که فشارهای اقتصادی مضاعف و ناهنجاری‌هایی که برای زنان وجود داشته، موجب محدودتر شدن مشارکت اقتصادی آنان شده است.

🔹به‌طور مشخص‌‌‌تر، در دوره‌‌‌ای که اعمال تحریم‌ها بر ایران شدت گرفت، بخش چشمگیرتری از زنانی که قصد و برنامه ایجاد شرکت و فعالیت اقتصادی جدید را داشتند، به‌نسبت مردان، خود را با چالش‌‌‌های سخت‌تری مواجه می‌دیدند و به دلیل همین دشواری و موانع سخت‌تر، در تصمیم خود، ناگزیر دچار تعلل می‌‌‌شدند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #تحریم #زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔹 تاثیر تحریم بر کارآفرینی زنان در ایران

🔹تحریم‌‌‌ها می‌‌‌توانند نابرابری‌‌‌های جنسیتی را تشدید کنند و دسترسی زنان به منابع و حمایت‌‌‌های لازم برای اقدامات کارآفرینانه را کاهش دهند.

🔹زنان حتی در وضعیت غیرتحریمی نیز پایداری و ثبات کافی در عرصه اقتصادی ندارند.

🔹در مجموع این وضعیت موجب می‌شود تا آنها در فضای تحریمی از امکانات و فرصت‌‌‌های کمتری برای فعالیت‌‌‌های کارآفرینانه نوپا برخوردار باشند.

🔹تحریم‌‌‌ها می‌‌‌توانند با محدود کردن دسترسی به سرمایه، افزایش وابستگی به منابع مالی خانواده را در پی داشته باشند.

🔹همچنین محدودتر شدن برخورداری از خدمات اجتماعی که در شرایط تحریمی، دسترسی خانواده را به خدمات اجتماعی و عمومی کاهش می‌دهد، فشار بر زنان را شدیدتر می‌کند.

🔹داده‌‌‌های آماری در مورد چگونگی مواجهه زنان در کشورهایی که مورد تحریم واقع شده‌اند، مانند ایران، از تشدید چالش‌‌‌ها علیه زنان حکایت دارند و به‌روشنی تایید می‌کنند که فشارهای اقتصادی مضاعف و ناهنجاری‌هایی که برای زنان وجود داشته، موجب محدودتر شدن مشارکت اقتصادی آنان شده است.

🔹به‌طور مشخص‌‌‌تر، در دوره‌‌‌ای که اعمال تحریم‌ها بر ایران شدت گرفت، بخش چشمگیرتری از زنانی که قصد و برنامه ایجاد شرکت و فعالیت اقتصادی جدید را داشتند، به‌نسبت مردان، خود را با چالش‌‌‌های سخت‌تری مواجه می‌دیدند و به دلیل همین دشواری و موانع سخت‌تر، در تصمیم خود، ناگزیر دچار تعلل می‌‌‌شدند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #تحریم #زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔹 مهم ترین گروه هایی که پای صندوق نیامدند که بودند؟

👤 سعید معیدفر، جامعه‌شناس در گفت‌وگو با «دنیای اقتصاد»:

🔹از سال ۹۶ به این سو آسیب‌هایی به اعتماد مردم وارد شده که نمی‌توان آن را به راحتی جبران کرد. اعتماد چیزی است که به سختی به دست می‌آید.

🔹بعید است که بتوانیم به راحتی اعتماد زنان و جوانان را برگردانیم و وارد انتخابات بکنیم. اینها از مهم‌ترین گروه‌هایی بودند که پای صندوق رای نیامدند.

🔹این انتخابات قرار بود این بی‌اعتمادی را ترمیم کند و شاید به همین دلیل بود که یکی از کاندیدای اصلاح‌طلبان وارد میدان شد.

🔹این تفکر که اصلاح‌طلبان به راحتی می‌توانند جامعه را تغییر دهند، اشتباه است.

🔹مردم اساسا ورودشان در انتخابات را به معنای تغییر نمی‌دانند. چرا که بر این باورند که اگر نماینده آنها هم انتخاب شود تغییرات مهمی در جامعه ایجاد نمی‌شود.

🔹جامعه‌ای که امروز با آن رو‌به‌رو هستیم در شرایط بی‌اعتمادی است. سرمایه اجتماعی آسیب دیده است و باید منتظر آثار آن باشیم.

🔹کار بسیار سختی است که بشود، اعتماد آسیب‌دیده مردم را باز گرداند‌.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #انتخابات #عدم_مشارکت #اعتماد #زنان #جوانان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔹 گردشگری روستایی در محاصره تغییر اقلیم

🔹در گردشگری روستایی و بوم‌گردی زنان حضور پررنگی در دو بخش مدیریت و خدمات دارند.

🔹 بسیاری از خانه‌‌های بوم‌گردی توسط زنان اداره می‌شود و آنها در تعامل با سایر اهالی،‌ محصولات منطقه خود را در سبد خدمات به گردشگران می‌گنجانند.

🔺با این حال تغییر اقلیم با تاثیر خود بر کشاورزی و منابع آبی،‌ این کسب وکارها را به شدت آسیب‌پذیر می کند و باعث فقر بیشتر زنان در مناطق روستایی می‌شود.

🔺تغییرات اقلیمی میزان تولید کمی و کیفی محصولات کشاورزی را کاهش و فعالیت های زنان روستایی و عشایری در مراحل مختلف زنجیره های ارزش محصولات کشاورزی به ویژه حلقه های تبدیل و نگهداری، استفاده دوباره از ضایعات، برداشت محصول(میوه چینی، برداشت سیزیجات و ...)، داشت(وجین دستی و ...)، صنایع دستی و ... را به میزان فراوانی محدود می کند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #گردشگری #تغییر_اقلیم #صنایع_دستی #زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔹 زنان در استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی مشتاق‌ترند

🔹تحقیق اخیر بنیاد Women Go Tech نشان می‌دهد که ۶۸ درصد از زنان حداقل از یک ابزار هوش مصنوعی استفاده کرده‌اند و اولویت اول آنها هم چت جی‌پی‌تی بوده است.

🔹 ۶۱ درصد زنان شرکت‌کننده در این تحقیق هم اعلام کردند که تصمیم دارند درباره ابزارها و برنامه‌های هوش مصنوعی بیشتر یاد بگیرند و آموزش ببینند.

🔹 اما هم زمان، ماهیت فنی هوش مصنوعی و کلیشه‌های جنسیتی رایج ممکن است باعث شود بسیاری از زنان نسبت به توانایی خود در استفاده موثر و درک ابزارهای هوش مصنوعی، اعتماد به نفس کمتری داشته باشند.

🔹 این عدم اعتماد به نفس مانع مهمی است که جلوی درگیر شدن کامل آنها با این تکنولوژی را می‌گیرد.

🔹 بسیاری از زنان سندرم ایمپاستر را تجربه می‌کنند که در آن با وجود داشتن مهارت‌ها و صلاحیت‌های لازم و کافی احساس موفقیت نمی‌کنند و معتقدند که به نقش‌های خود تعلق ندارند.

🔹 این گزارش تاکید می‌کند: «مهم است که در نظر بگیریم چگونه عواملی مانند اعتماد به نفس پایین، عدم تشویق یا دسترسی به آموزش، ممکن است بر عزت نفس افراد تاثیر بگذارد.»

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #زنان #سندرم_ایمپاستر

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔴 چرا مشارکت اقتصادی زنان ایرانی نسبت به دیگر کشورهای همسایه کمتر است؟

🔹 «دنیای اقتصاد» نوشت:

🔺پس از افغانستان و عراق، ایران پایین‌ترین نرخ مشارکت اقتصادی زنان را در میان همسایگان خود دارد.

🔹در سال 2023 این نرخ در ایران معادل 14.4 درصد بوده؛ این در حالی است که نرخ مشارکت اقتصادی در کشورهای مسلمانی مانند عربستان و عمان بیش از دو برابر ایران است.

🔹عربستان در سال‌های گذشته با انجام اصلاحات اجتماعی به نفع زنان و همچنین قدم گذاشتن در مسیر توسعه اقتصادی توانسته نرخ مذکور را به 34.5 درصد برساند.

🔹بسیاری از کشورهای حاشیه خلیج فارس و همچنین همسایگان شمالی ایران نیز با تکیه بر رشد اقتصادی و همچنین اتخاذ سیاست‌های مختلف برای حمایت زنان شاغل توانسته‌اند به نرخ مشارکت اقتصادی بالای زنان دست پیدا کنند.

🔺بسیاری از کارشناسان معتقدند که عدم اصلاحات اجتماعی، فرهنگ تبعیض آمیز، شرایط نابسامان اقتصاد کلان و قوانین بازدارنده اشتغال زنان اصلی‌تر عوامل پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی زنان در ایران است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #زنان #نزخ_مشارکت_اقتصادی_زنان #زنان_شاغل

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔴 شغل بهتر؛ فرزند بیشتر / رابطه بازار اشتغال زنان و فرزندآوری چیست؟

🔺در ادبیات کلاسیک اقتصاد خانواده، فرزندآوری با نرخ مشارکت زنان رابطه عکس داشت، یعنی هر چه حضور زنان در بازار کار افزایش می‌یافت، از فرزندآوری آنها کاسته می‌شد.

🔺اما ‌از دهه ۱۹۹۰ به بعد، این رویه در کشورهای توسعه‌یافته عضو OECD تغییر یافت و رابطه نرخ باروری با نرخ مشارکت زنان مثبت شد.

👈 «تغییر کیفیت حضور زنان در بازار کار» علت این چرخش است.

🔺به این معنی که وجود بازار کار منعطف و وفور موقعیت‌های شغلی پاره‌وقت باعث می‌شود تا زنان به‌صورت همزمان با پیشبرد موقعیت‌های شغلی و اقتصادی، برنامه‌های خانوادگی خود را پیش ببرند.

🔺یک بازار کار منعطف علاوه بر افزایش مشارکت زنان، با فراهم آوردن درآمد بیشتر برای زنان، تقاضای آنها را برای فرزندآوری افزایش می‌دهد.

👈 بنابراین در جایی که سیاست‌ها، هنجارهای‌اجتماعی یا شرایط اقتصادی داشتن همزمان شغل و خانواده را تسهیل می‌کند، ‌فرزندآوری و مشارکت اقتصادی زنان به‌طور توامان افزایش می‌یابد.

🔺اکنون سازگاری برنامه‌های شغلی زنان با اهداف خانوادگی آنها نقش محوری تعیین باروری در ادبیات جدید فرزندآوری دارد و با ادبیات «شغل-فرزند» سروکار داریم.

🔺به این ترتیب، ادبیات جدید فرزندآوری حول سازوکار‌هایی از قبیل سیاست‌های حمایت از خانواده، پدران حمایتگر، هنجار‌های اجتماعی و بازار کار منعطف قرار می‌گیرد.

#دنیای_اقتصاد #زنان_شاغل #باروری #فرزندآوری #رشد_جمعیت #اشتغال_زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

.
آقای نوبلیست و ادبیات فرزندآوری / «فرزند» کالای مصرفی بادوام است یا کالای سرمایه ای؟!

🔹گری بکر یکی از مهم‌ترین چهره‌های علم اقتصاد در قرن بیستم، اقتصاددان پیشگام در حوزه فرزندآوری نیز به شمار می‌رفت.

🔹او استدلال کرد که فرزندان محل کسب مطلوبیت برای والدین خود هستند و از این لحاظ می‌توان آنها را جزو کالاها به حساب آورد.

🔹طبق این تعریف، اگر هزینه‌های فرزندآوری از درآمدهای آتی ناشی از داشتن آن کودک پیشی بگیرد، کودک یک کالای مصرفی بادوام است و در غیر این صورت، کالای سرمایه‌ای به حساب می‌آید.

🔹بکر عوامل مختلفی را به‌عنوان متغیرهای تاثیرگذار در تصمیم خانوار برای فرزندآوری در نظر گرفت.

🔹به اعتقاد او، درآمد، هزینه‌های کودک، دانش تنظیم خانوار، نااطمینانی و ذائقه خانوار عوامل موثر بر تعیین نرخ باروی به حساب می‌آیند.

🔹از سوی دیگر، بکر به این نکته اشاره کرد که کیفیت و کمیت فرزندان جانشین یکدیگرند و به این ترتیب، مدل‌های کیفیت-کمیت را توسعه داد.

🔹او استدلال کرد که همان‌طور که افراد با افزایش درآمد خود کالای بادوام با کیفیت‌تری را تهیه می‌کنند و بر تعداد نمی‌افزایند، والدین نیز با افزایش استانداردهای فرزندآوری و هزینه لازم برای سرمایه‌گذاری بر روی فرزندان، از تعداد آنها کاسته و بر کیفیت آنها می‌افزایند.

🔹همچنین استدلال کرد که با توجه به زمان‌بر بودن فرآیند تربیت کودکان، دستمزدهای بالاتر به معنای افزایش هزینه فرصت فرزندآوری است و به این ترتیب از نرخ باروری می‌کاهد.

🔹مدل‌های کیفیت-کمیت با تمام نقاط قوت خود، تمایز میان پدر و مادر را نادیده می‌گیرد...👇

🔗متن کامل را اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #زنان_شاغل #باروری #فرزندآوری #رشد_جمعیت #اشتغال_زنان #بکر

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔵 «روایت همیشگی» موفقیت یک استارآپ، مزخرف است!

🎯 تمام افسانه‌‌‌ها، از «شیرشاه» گرفته تا «ادیسه» به ما سیر روایی ساخت یک استارت‌‌‌آپ را می‌‌‌آموزند: کشف علاقه، مواجهه با سختی‌‌‌های راه، ساخت تیمی قوی و دست‌‌‌یابی به موفقیت.

🎯 به عنوان کسی که در بحبوحه این مسیر قرار دارد، می‌‌‌گویم این روایت مزخرف است.

🎯 این خط داستانی آرمانی و راستش از مد افتاده، واقعیت‌‌‌ آشفته کارآفرینی را نادیده می‌‌‌گیرد.

🎯 مهم‌‌‌تر از آن صدا و تجربه بنیان‌‌‌گذاران زن و اقلیت و چالش‌‌‌های منحصربه‌‌‌فردی را که این فضا به ما تحمیل می‌‌‌کند، نادیده می‌‌‌گیرد.

🎯 من به تجربه دریافته‌‌‌ام که اکثریت داستان‌‌‌های بنیان‌‌‌گذاران به عنوان سفرهای فردی تعریف می‌‌‌شوند که حرفی از سختی‌‌‌های مسیر نمی‌‌‌زنند.

🎯 این داستان‌‌‌ها فقط زمانی نقل می‌‌‌شوند که کارآفرین تمام سختی راه را طی کرده و به موفقیت رسیده باشد؛ به این معنا که به سودآوری رسیده یا کسب‌‌‌و کارش را به قیمت هنگفتی واگذار کرده، اما این نوع روایت مشکل‌‌‌ساز است.

🎯 خودکم‌‌‌بینی از آن‌‌‌جایی آغاز می‌‌‌شود که کار‌‌‌آفرینان خود را در داستان‌‌‌های بنیان‌‌‌گذاران نمی‌‌‌بینند و باعث می‌‌‌شود بسیاری از ما احساس تنهایی کنیم.

🎯 بدتر از آن، اختلاف بین تجربیات ما و این روایت‌‌‌ها می‌‌‌تواند همچون مدرک مستدلی به نظر برسد که به ما نشان می‌‌‌دهد باید تسلیم شویم و دست از تلاش برداریم.

🎯 در حالی که سال گذشته بنیان‌‌‌گذاران زن ۳۵ درصد بازدهی بالاتری نسبت به همتایان مرد خود داشتند، فقط ۱.۱ درصد از سرمایه‌‌‌ای که به استارت‌‌‌آپ‌‌‌ها اختصاص پیدا می‌‌‌کند، به شرکت‌‌‌هایی می‌‌‌رسد که بنیان‌‌‌گذارشان جزء اقلیت‌‌‌هاست.

🎯 روزانه بیش از ۱۸۰۰ کسب‌‌‌وکار جدید توسط زنان تاسیس می‌‌‌شود و بنیان‌‌‌گذار بیش از نیمی از این کسب‌‌‌وکارها زنان رنگین‌‌‌پوست هستند، اما دانش و تجربه زیستی این زنان نادیده گرفته می‌‌‌شود.

🎯 به این ترتیب، نه این کارآفرینان شاهد روایت داستانشان هستند و نه به اندازه کافی از کسب‌‌‌وکارشان حمایت می‌‌‌شود.

🎯 واقعیت سخت این است که چیزی را بنیان کردن نه فرمولی دارد و نه خطی است. به عقیده من، چیزی که ما به جای قصه سنتی و تکراری روایت بنیان‌‌‌گذار لازم داریم یک سه‌‌‌گانه است: رویکرد جامعه، ساختارهای رشد جایگزین و قصه‌‌‌های واقعی‌‌‌تر بنیان‌‌‌گذاران.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #استارت_آپ #کارآفرینی #زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

رویای بیهوده زنان!

❓آیا واقعا باید درآمد سالانه فوتبالیست‌های خانم با مرد یکسان باشد؟

⚽️ چندی پیش آلیشا لمن، فوتبالیست معروف سوئیسی و نامزد داگلاس لوئیز به تفاوت فاحش دستمزد بین خود و همسرش واکنش نشان داد.

⚽️ لمن در این باره گفت: «همان کاری که بقیه انجام می‌دهند، من هم انجام می‌دهم. هر دو در یک تیم، با همان لباس‌ها و در همان شهر به میدان می‌رویم، اما دستمزد او ۱۰۰ برابر من است. یا بهتر است بگویم که من تنها یک‌صدم داگلاس دستمزد می‌گیرم. این عادلانه نیست و به عنوان یک زن، چنین تفاوتی تاثیر منفی روی من دارد.»

⚽️ این تازه دغدغه یکی از مشهورترین فوتبالیست‌های بانوی دنیاست که در سوشال مدیا هم حضوری فعال دارد و قطعا اوضاع او از خیلی از هم‌صنفی‌هایش بهتر است.

⚽️ شاید دغدغه لمن قابل بحث باشد، اما موضوع اینجاست که فوتبال تبدیل به یک تجارت شده و پول در آن حرف اول را می‌زند.

⚽️ وقتی حامیان مالی برای یک تیم فوتبال ۹ برابر دو لیگ اصلی هزینه می‌کنند، یعنی توجهات به حوزه مردان بیشتر است و آن زمینه برای اسپانسرها پول‌سازتر به شمار می‌آید.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #فوتبال #دستمزد #زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com