Как компания SAP пыталась сократить штат, но что-то пошло не так

🔸️ Интересный кейс из Германии: сразу 5 300 сотрудников компании SAP — одной из крупнейших среди разработчиков ERP-систем, подали заявление на досрочное расторжение контракта.

Как и почему так получилось?

✍️🏾 Ожидание / Реальность

🌿 Руководство SAP предполагало увольнение 2 600 человек в Германии и более 4 000 в сумме по Европе. Компания хотела сократить штат, чтобы внедрить в работу ИИ и так больше адаптироваться к рынку.

Уважить сотрудников решили очень выгодными условиями для досрочного увольнения.
SAP предложила крупные выплаты, основанные на разных деталях:

— количестве отработанных лет,
— размере зарплаты,
— количестве детей на иждивении.

Но в компании явно не ожидали такого наплыва желающих уйти.

🔸️ Финансовые риски

С учётом количества желающих, выделенных на программу реструктуризации $2 млрд может не хватить.
Финансовый директор SAP уже озвучил сомнения: сможет ли компания уложиться в этот бюджет.

✨️ Вывод:

Кейс SAP показал, что даже самые привлекательные условия могут привести к неожиданным последствиям.
Важно учитывать не только мотивацию сотрудников, но и возможные финансовые и организационные риски при внедрении новых идей и программ.

#sap
#карьера
#работавit
#работавайти