Forwarded from Испания от А до Я • Новости
Ключевой день для временных работников: Суд ЕС рассмотрит вопрос перевода на постоянные должности
Этот четверг, 13 июня, станет важным днем для временных работников в Испании. Суд Европейского союза вынесет решение, должны ли временные работники, которые годами работают по контракту, быть переведены на постоянные должности. Это решение может изменить ситуацию для тысяч государственных служащих.
Речь идет о трех делах, рассмотренных административным судом Барселоны: временные работники, работающие с 2005, 1984 и 1991 годов. Все они выполняют функции постоянных сотрудников.
Решение суда ЕС может определить, было ли нарушением использование временных контрактов, и должна ли администрация перевести временных работников на постоянные должности. Это может создать важный прецедент для многих других дел в испанских судах.
#ТрудовоеПраво #СудЕС #Испания
Этот четверг, 13 июня, станет важным днем для временных работников в Испании. Суд Европейского союза вынесет решение, должны ли временные работники, которые годами работают по контракту, быть переведены на постоянные должности. Это решение может изменить ситуацию для тысяч государственных служащих.
Речь идет о трех делах, рассмотренных административным судом Барселоны: временные работники, работающие с 2005, 1984 и 1991 годов. Все они выполняют функции постоянных сотрудников.
Решение суда ЕС может определить, было ли нарушением использование временных контрактов, и должна ли администрация перевести временных работников на постоянные должности. Это может создать важный прецедент для многих других дел в испанских судах.
#ТрудовоеПраво #СудЕС #Испания
👍29👏6
Испания обязана изменить законодательство о компенсации за несправедливое увольнение
Министерство труда Испании должно изменить условия увольнения работников после решения Европейского комитета по социальным правам (CEDS). Европейские суды признали, что текущая компенсация за несправедливое увольнение в Испании недостаточна и нарушает статью 24 Европейской социальной хартии. CEDS отметил, что испанские законы не обеспечивают адекватной компенсации уволенным без обоснования работникам и не создают достаточного сдерживающего эффекта для работодателей.
Министр труда Иоланда Диас заявила, что возможные изменения будут обсуждаться в рамках социального диалога и адаптироваться к европейским стандартам. В соглашении между PSOE и Sumar говорится о необходимости установить гарантии для работников в соответствии с Европейской социальной хартией и усилить защиту от необоснованных увольнений.
Что вы думаете об этих изменениях?
....................................................
Испания от А до Я - Всё о жизни в Испании
https://t.iss.one/spainru
....................................................
#Испания #ТрудовоеПраво
Министерство труда Испании должно изменить условия увольнения работников после решения Европейского комитета по социальным правам (CEDS). Европейские суды признали, что текущая компенсация за несправедливое увольнение в Испании недостаточна и нарушает статью 24 Европейской социальной хартии. CEDS отметил, что испанские законы не обеспечивают адекватной компенсации уволенным без обоснования работникам и не создают достаточного сдерживающего эффекта для работодателей.
Министр труда Иоланда Диас заявила, что возможные изменения будут обсуждаться в рамках социального диалога и адаптироваться к европейским стандартам. В соглашении между PSOE и Sumar говорится о необходимости установить гарантии для работников в соответствии с Европейской социальной хартией и усилить защиту от необоснованных увольнений.
Что вы думаете об этих изменениях?
....................................................
Испания от А до Я - Всё о жизни в Испании
https://t.iss.one/spainru
....................................................
#Испания #ТрудовоеПраво
👍22👎4❤2🔥1
Forwarded from Испания от А до Я • Новости
Podemos поднимает волну реформ: все увольнения могут стать недействительными
Подав законопроект о реформе трудового законодательства, Podemos предлагает кардинально изменить систему увольнений в Испании. Согласно новому плану, любое увольнение, которое не соответствует правовым нормам, будет автоматически считаться недействительным, что приведет либо к восстановлению работника на прежней должности, либо к выплате компенсации в размере 45 дней за каждый год работы (до 42 месяцев). Важным изменением станет то, что право выбора — вернуться на работу или получить компенсацию — будет принадлежать самому работнику, а не работодателю.
Эта инициатива стремится устранить практику "свободных" увольнений, когда компании увольняют сотрудников, признают увольнение неправомерным и выплачивают минимальную компенсацию. Podemos хочет ужесточить требования к дисциплинарным увольнениям и увеличить компенсации в случаях, когда причины увольнения не доказаны. Предлагается также увеличить компенсацию за увольнения по объективным причинам с 20 до 25 дней за год работы.
Эксперты предупреждают, что это может привести к увеличению числа судебных разбирательств и вызвать неопределенность на рынке труда.
.....................................................
✅ Бенидорм Информ:
Новости в провинции Аликанте
https://t.iss.one/Benidorm_inform
.....................................................
#Новости #трудовоеправо #Испания
Подав законопроект о реформе трудового законодательства, Podemos предлагает кардинально изменить систему увольнений в Испании. Согласно новому плану, любое увольнение, которое не соответствует правовым нормам, будет автоматически считаться недействительным, что приведет либо к восстановлению работника на прежней должности, либо к выплате компенсации в размере 45 дней за каждый год работы (до 42 месяцев). Важным изменением станет то, что право выбора — вернуться на работу или получить компенсацию — будет принадлежать самому работнику, а не работодателю.
Эта инициатива стремится устранить практику "свободных" увольнений, когда компании увольняют сотрудников, признают увольнение неправомерным и выплачивают минимальную компенсацию. Podemos хочет ужесточить требования к дисциплинарным увольнениям и увеличить компенсации в случаях, когда причины увольнения не доказаны. Предлагается также увеличить компенсацию за увольнения по объективным причинам с 20 до 25 дней за год работы.
Эксперты предупреждают, что это может привести к увеличению числа судебных разбирательств и вызвать неопределенность на рынке труда.
.....................................................
✅ Бенидорм Информ:
Новости в провинции Аликанте
https://t.iss.one/Benidorm_inform
.....................................................
#Новости #трудовоеправо #Испания
👍22👎6👏6❤5
Отказ в трудоустройстве из-за возраста: что говорит закон?
На днях в социальных сетях набрала популярность история 40-летней женщины, которой отказали в приеме на работу официантом, объяснив это ее возрастом: «ищем девушку помоложе». Женщина, имея 17 лет опыта в сфере общепита, выразила интерес пройти испытательный период, но работодатель отклонил ее кандидатуру исключительно из-за возраста.
Такая практика нарушает испанское законодательство. В частности, статья 17 Статута работников прямо запрещает дискриминацию по возрасту при приеме на работу. Согласно закону, компании обязаны оценивать кандидатов по их профессиональным навыкам, а не личным характеристикам, таким как возраст. Работодатели, нарушающие этот принцип, могут быть привлечены к ответственности, в том числе к выплате штрафов по результатам жалобы в Инспекцию труда.
Этот случай еще раз напоминает, что дискриминация по возрасту ущемляет права работников и нарушает законодательство, подрывая принцип равных возможностей на рынке труда.
....................................................
❓Вопросы по работе и налогам?
Пишите в группу! 👇
https://t.iss.one/empleoypreguntas
.....................................................
#Работа #ТрудовоеПраво #Испания
На днях в социальных сетях набрала популярность история 40-летней женщины, которой отказали в приеме на работу официантом, объяснив это ее возрастом: «ищем девушку помоложе». Женщина, имея 17 лет опыта в сфере общепита, выразила интерес пройти испытательный период, но работодатель отклонил ее кандидатуру исключительно из-за возраста.
Такая практика нарушает испанское законодательство. В частности, статья 17 Статута работников прямо запрещает дискриминацию по возрасту при приеме на работу. Согласно закону, компании обязаны оценивать кандидатов по их профессиональным навыкам, а не личным характеристикам, таким как возраст. Работодатели, нарушающие этот принцип, могут быть привлечены к ответственности, в том числе к выплате штрафов по результатам жалобы в Инспекцию труда.
Этот случай еще раз напоминает, что дискриминация по возрасту ущемляет права работников и нарушает законодательство, подрывая принцип равных возможностей на рынке труда.
....................................................
❓Вопросы по работе и налогам?
Пишите в группу! 👇
https://t.iss.one/empleoypreguntas
.....................................................
#Работа #ТрудовоеПраво #Испания
👍36❤3🔥2😢2👎1
Суд обязал Lidl выплатить 30 000 евро уволенной кассирше в Аликанте
Высший суд Валенсии (TSJCV) признал незаконным увольнение сотрудницы Lidl, которую уволили за 29 дней отсутствия за два месяца. Женщина работала в сети с 2003 года на бессрочном контракте и получала 1 378 евро брутто в месяц.
Компания обосновала увольнение тем, что пропущенные дни превышали 20% рабочих дней за период, однако суд установил, что отсутствия были подтверждены медсправками, а периоды болезни более 20 дней подряд не должны учитываться в расчёте. В итоге выяснилось, что непрерывных больничных было 16 дней, а разовых – 13, что не превышает допустимые нормы.
В результате Lidl было приказано либо восстановить работницу, либо выплатить ей компенсацию. Компания выбрала второй вариант, и женщина получила 29 194 евро, плюс зарплату за период разбирательства.
Этот случай подчёркивает важность правильного оформления больничных и показывает, что закон защищает сотрудников, когда их отсутствие на работе обусловлено медицинскими причинами.
....................................................
‼️ Работа в Испании: 👇
Самые свежие вакансии здесь!
https://t.iss.one/trabajo_spain
.....................................................
#Испания #Аликанте #ТрудовоеПраво
Высший суд Валенсии (TSJCV) признал незаконным увольнение сотрудницы Lidl, которую уволили за 29 дней отсутствия за два месяца. Женщина работала в сети с 2003 года на бессрочном контракте и получала 1 378 евро брутто в месяц.
Компания обосновала увольнение тем, что пропущенные дни превышали 20% рабочих дней за период, однако суд установил, что отсутствия были подтверждены медсправками, а периоды болезни более 20 дней подряд не должны учитываться в расчёте. В итоге выяснилось, что непрерывных больничных было 16 дней, а разовых – 13, что не превышает допустимые нормы.
В результате Lidl было приказано либо восстановить работницу, либо выплатить ей компенсацию. Компания выбрала второй вариант, и женщина получила 29 194 евро, плюс зарплату за период разбирательства.
Этот случай подчёркивает важность правильного оформления больничных и показывает, что закон защищает сотрудников, когда их отсутствие на работе обусловлено медицинскими причинами.
....................................................
‼️ Работа в Испании: 👇
Самые свежие вакансии здесь!
https://t.iss.one/trabajo_spain
.....................................................
#Испания #Аликанте #ТрудовоеПраво
👍68👏13❤7😱4👎2🙏1
Как подать жалобу в Инспекцию труда Испании и остаться в тени
В Испании любой человек может сообщить о нарушениях в сфере труда, соцстраха или охраны труда — и не обязательно быть работником компании. Инспекция труда (ITSS) принимает жалобы лично, онлайн (через certificado digital, DNIe или Cl\@ve) и по почте. Но важно: анонимные жалобы не принимаются — заявитель должен указать свои данные и подписать заявление. Однако для компании вы останетесь неизвестным: инспекторы обязаны сохранять конфиденциальность личности заявителя.
Существует и альтернативный путь — анонимный почтовый ящик ITSS, где можно сообщить о нарушении без указания имени. Он не запускает формальную проверку, но часто становится первым шагом к ней.
В 2024 году Инспекция оштрафовала компании более чем на 20 миллионов евро. Больше всего — за нарушения при учёте рабочего времени.
#ТрудовоеПраво #Испания #Работа
В Испании любой человек может сообщить о нарушениях в сфере труда, соцстраха или охраны труда — и не обязательно быть работником компании. Инспекция труда (ITSS) принимает жалобы лично, онлайн (через certificado digital, DNIe или Cl\@ve) и по почте. Но важно: анонимные жалобы не принимаются — заявитель должен указать свои данные и подписать заявление. Однако для компании вы останетесь неизвестным: инспекторы обязаны сохранять конфиденциальность личности заявителя.
Существует и альтернативный путь — анонимный почтовый ящик ITSS, где можно сообщить о нарушении без указания имени. Он не запускает формальную проверку, но часто становится первым шагом к ней.
В 2024 году Инспекция оштрафовала компании более чем на 20 миллионов евро. Больше всего — за нарушения при учёте рабочего времени.
#ТрудовоеПраво #Испания #Работа
👍19👌5❤1👏1🙏1
Инфаркт до отметки на «чек-ин» — Верховный суд признал его трудовым несчастным случаем
Верховный суд Испании признал инфаркт, случившийся у работника в раздевалке перед началом смены, трудовым несчастным случаем — несмотря на то, что он ещё не успел «отметиться» на работе. Страховая настаивала, что раз не было фиксации начала смены, то и случай — «непроизводственный». Но суд установил, что работник уже начал выполнять задачи: завёл служебный фургон и начал подготовку оборудования.
Суд напомнил: если есть доказательства начала работы, то отсутствие отметки не имеет значения. Закон предусматривает презумпцию «трудового характера» происшествия, если оно случается на рабочем месте и во время выполнения задач. FREMAP проиграл суд и обязан оплатить издержки и потерял внесённый залог.
#ТрудовоеПраво #Испания #Работа
Верховный суд Испании признал инфаркт, случившийся у работника в раздевалке перед началом смены, трудовым несчастным случаем — несмотря на то, что он ещё не успел «отметиться» на работе. Страховая настаивала, что раз не было фиксации начала смены, то и случай — «непроизводственный». Но суд установил, что работник уже начал выполнять задачи: завёл служебный фургон и начал подготовку оборудования.
Суд напомнил: если есть доказательства начала работы, то отсутствие отметки не имеет значения. Закон предусматривает презумпцию «трудового характера» происшествия, если оно случается на рабочем месте и во время выполнения задач. FREMAP проиграл суд и обязан оплатить издержки и потерял внесённый залог.
#ТрудовоеПраво #Испания #Работа
👍40👏6❤2👌2😁1
🥴 Подал остатки от другой клиентки — и лишился работы: суд признал увольнение официанта законным
Официант из Мадрида решил "сэкономить": он передал другой клиентке закуску, оставленную предыдущими посетителями. Женщина возмутилась, написала резкий отзыв на Google — и заведение начало внутреннее расследование. В результате мужчину уволили, а он подал в суд, уверяя, что причиной стало его временное пребывание на больничном.
Но суд оказался не на его стороне. 📜 Трибунал признал увольнение законным, сославшись не только на инцидент с повторной подачей еды, но и на месяц, когда работник не отмечал своё присутствие на работе, несмотря на неоднократные напоминания.
📌 Руководство заведения подчёркивало, что:
— такие действия нарушают санитарные нормы и портят репутацию ресторана;
— повторное неповиновение требованиям по учёту рабочего времени также подрывает доверие.
Работник пытался доказать, что это была просто ошибка, не заслуживающая увольнения. Но суд решил иначе: речь идёт о грубом нарушении доверия и стандартов профессии.
#Испания #ТрудовоеПраво #Суд
Официант из Мадрида решил "сэкономить": он передал другой клиентке закуску, оставленную предыдущими посетителями. Женщина возмутилась, написала резкий отзыв на Google — и заведение начало внутреннее расследование. В результате мужчину уволили, а он подал в суд, уверяя, что причиной стало его временное пребывание на больничном.
Но суд оказался не на его стороне. 📜 Трибунал признал увольнение законным, сославшись не только на инцидент с повторной подачей еды, но и на месяц, когда работник не отмечал своё присутствие на работе, несмотря на неоднократные напоминания.
📌 Руководство заведения подчёркивало, что:
— такие действия нарушают санитарные нормы и портят репутацию ресторана;
— повторное неповиновение требованиям по учёту рабочего времени также подрывает доверие.
Работник пытался доказать, что это была просто ошибка, не заслуживающая увольнения. Но суд решил иначе: речь идёт о грубом нарушении доверия и стандартов профессии.
#Испания #ТрудовоеПраво #Суд
👍29😁9👏8❤5👎1🤬1👌1