Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере
Суть требования: о взыскании оплаты труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не установлены составные части заработной платы истца, их размер и условия выплаты, не приведены выводы по каждому из исковых требований, а также не применены к спорным отношениям нормативные положения Трудового кодекса РФ о сторонах трудового договора (работник и работодатель), являющихся сторонами и в индивидуальном трудовом споре.
Заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны РФ).
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.12.2021 № 56-КГ21-21-К9)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #гарантии #ст153 #ст154
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не установлены составные части заработной платы истца, их размер и условия выплаты, не приведены выводы по каждому из исковых требований, а также не применены к спорным отношениям нормативные положения Трудового кодекса РФ о сторонах трудового договора (работник и работодатель), являющихся сторонами и в индивидуальном трудовом споре.
Заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны РФ).
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.12.2021 № 56-КГ21-21-К9)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #гарантии #ст153 #ст154
@sudpraktik_trud
Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере
Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: истец указывает на то, что он выполнял работу днем в рабочие дни, ночью в рабочие дни, ночью в выходные и нерабочие праздничные дни, днем в выходные и нерабочие праздничные дни, однако часы его переработки в эти дни не оплачены надлежащим образом.. Дело направлено на новое рассмотрение, так как обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, не установлены, расчет взысканной суммы судом не проверен.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.01.2022 № 56-КГ21-31-К9)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #оплататруда #ст153 #ст96
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: истец указывает на то, что он выполнял работу днем в рабочие дни, ночью в рабочие дни, ночью в выходные и нерабочие праздничные дни, днем в выходные и нерабочие праздничные дни, однако часы его переработки в эти дни не оплачены надлежащим образом.. Дело направлено на новое рассмотрение, так как обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, не установлены, расчет взысканной суммы судом не проверен.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.01.2022 № 56-КГ21-31-К9)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #оплататруда #ст153 #ст96
@sudpraktik_trud
Гарантии при условиях труда, отклоняющихся от нормальных: ВС РФ разъясняет нюансы
Суть требования: о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: суды не определили, о каких суммах недоплаты и за работу в каких условиях труда (в нормальных или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) заявлено истцом; суды не разрешили вопрос о привлечении к участию в деле в качестве соответчика третьего лица, осуществляющего полномочия работодателя в отношении истца; суды не привели основания, по которым объяснениям истца отдано предпочтение перед доказательствами, представленными ответчиком.
По данному делу по иску о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить:
-каков вид системы оплаты труда (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.);
-каков режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.);
-каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой);
-осуществлялась ли заявителем в указанный им в исковом заявлении работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
-какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем;
-какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда в спорный период в полном объеме.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 31.01.2022 № 56-КГ21-26-К9)
#трудовыеспоры #моральныйвред #ст96 #ст153
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: суды не определили, о каких суммах недоплаты и за работу в каких условиях труда (в нормальных или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) заявлено истцом; суды не разрешили вопрос о привлечении к участию в деле в качестве соответчика третьего лица, осуществляющего полномочия работодателя в отношении истца; суды не привели основания, по которым объяснениям истца отдано предпочтение перед доказательствами, представленными ответчиком.
По данному делу по иску о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить:
-каков вид системы оплаты труда (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.);
-каков режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.);
-каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой);
-осуществлялась ли заявителем в указанный им в исковом заявлении работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
-какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем;
-какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда в спорный период в полном объеме.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 31.01.2022 № 56-КГ21-26-К9)
#трудовыеспоры #моральныйвред #ст96 #ст153
@sudpraktik_trud
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Суть дела: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Решение суда: требование удовлетворено частично.
Обоснование суда: ответчик не учитывает, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 ТК РФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Поскольку до увольнения работница право на дополнительные дни отдыха не реализовала, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об удовлетворении исковых требований В. о взыскании в ее пользу задолженности по оплате за работы в выходные и праздничные дни.
Работница, не успев реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха до дня увольнения, имеет право на оплату за работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере с учетом положений статьи 153 ТК РФ.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2022 № 88-16675/2022 по делу № 2-720/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст153
@sudpraktik_trud
Суть дела: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Решение суда: требование удовлетворено частично.
Обоснование суда: ответчик не учитывает, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 ТК РФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Поскольку до увольнения работница право на дополнительные дни отдыха не реализовала, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об удовлетворении исковых требований В. о взыскании в ее пользу задолженности по оплате за работы в выходные и праздничные дни.
Работница, не успев реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха до дня увольнения, имеет право на оплату за работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере с учетом положений статьи 153 ТК РФ.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2022 № 88-16675/2022 по делу № 2-720/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст153
@sudpraktik_trud