Гарантии при условиях труда, отклоняющихся от нормальных: ВС РФ разъясняет нюансы
Суть требования: о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: суды не определили, о каких суммах недоплаты и за работу в каких условиях труда (в нормальных или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) заявлено истцом; суды не разрешили вопрос о привлечении к участию в деле в качестве соответчика третьего лица, осуществляющего полномочия работодателя в отношении истца; суды не привели основания, по которым объяснениям истца отдано предпочтение перед доказательствами, представленными ответчиком.
По данному делу по иску о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить:
-каков вид системы оплаты труда (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.);
-каков режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.);
-каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой);
-осуществлялась ли заявителем в указанный им в исковом заявлении работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
-какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем;
-какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда в спорный период в полном объеме.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 31.01.2022 № 56-КГ21-26-К9)
#трудовыеспоры #моральныйвред #ст96 #ст153
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: суды не определили, о каких суммах недоплаты и за работу в каких условиях труда (в нормальных или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) заявлено истцом; суды не разрешили вопрос о привлечении к участию в деле в качестве соответчика третьего лица, осуществляющего полномочия работодателя в отношении истца; суды не привели основания, по которым объяснениям истца отдано предпочтение перед доказательствами, представленными ответчиком.
По данному делу по иску о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить:
-каков вид системы оплаты труда (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.);
-каков режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.);
-каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой);
-осуществлялась ли заявителем в указанный им в исковом заявлении работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
-какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем;
-какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда в спорный период в полном объеме.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 31.01.2022 № 56-КГ21-26-К9)
#трудовыеспоры #моральныйвред #ст96 #ст153
@sudpraktik_trud