«Будь в курсе!»
Удерживать алименты из зарплаты можно без исполнительного листа
При отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов.
При этом следует учитывать, что в соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Источник: Письмо Минтруда России от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317.
@sudpraktik_trud
Удерживать алименты из зарплаты можно без исполнительного листа
При отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов.
При этом следует учитывать, что в соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Источник: Письмо Минтруда России от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317.
@sudpraktik_trud
Нельзя увольнять руководителя по особому основанию после перевода на другую должность!
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о признании недействительной записи в трудовой книжке; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: субъектом дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может выступать не любой работник, а только тот, который занимает должность, предусмотренную перечнем, содержащимся в данной норме права. Поскольку на момент увольнения заявитель не занимал должность директора филиала, был переведен на должность эксперта службы управления качеством, суд обоснованно признал его увольнение по указанному основанию незаконным.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 № 88-13934/2023 по делу № 2-6457/2022)
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о признании недействительной записи в трудовой книжке; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: субъектом дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может выступать не любой работник, а только тот, который занимает должность, предусмотренную перечнем, содержащимся в данной норме права. Поскольку на момент увольнения заявитель не занимал должность директора филиала, был переведен на должность эксперта службы управления качеством, суд обоснованно признал его увольнение по указанному основанию незаконным.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 № 88-13934/2023 по делу № 2-6457/2022)
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения работника с основной работы по сокращению численности, если он продолжает работать по внешнему совместительству
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая статьи 178 ТК РФ).
Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве. Иных ограничений законодатель не установил.
Таким образом, если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.
Источник: Письмо Роструда от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1.
@sudpraktik_trud
О выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения работника с основной работы по сокращению численности, если он продолжает работать по внешнему совместительству
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая статьи 178 ТК РФ).
Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве. Иных ограничений законодатель не установил.
Таким образом, если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.
Источник: Письмо Роструда от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1.
@sudpraktik_trud
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; об изменении формулировки увольнения; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: доводы кассационной жалобы ответчика об отсутствии запрета на увольнение за дисциплинарный проступок в том случае, если работником подано заявление об увольнении по собственному желанию, не являются основанием для отмены судебных актов, поскольку судами установлено отсутствие у ответчика законных оснований для увольнения истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. При этом, обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 по делу № 88-24812/2023)
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; об изменении формулировки увольнения; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: доводы кассационной жалобы ответчика об отсутствии запрета на увольнение за дисциплинарный проступок в том случае, если работником подано заявление об увольнении по собственному желанию, не являются основанием для отмены судебных актов, поскольку судами установлено отсутствие у ответчика законных оснований для увольнения истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. При этом, обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 по делу № 88-24812/2023)
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Forwarded from ЛИЧНЫЕ НАЛОГИ
ФНС России запустила сервис подбора имени ребенку
На портале ЕГР ЗАГС запущен новый интерактивный сервис, который поможет будущим родителям выбрать имя для ребенка. Подбор сформирован на основании пяти тысяч реальных уникальных имен детей, рождение которых зарегистрировано в реестре ЗАГС с 1 октября 2018 года.
Сервис позволяет родителям подобрать имя с учетом различных критериев: пола ребенка, наиболее часто встречающегося сочетания имени и отчества, пожеланий к популярности или редкости имени, его первым буквам или длине, с учетом региональных и национальных особенностей. Вариант можно сгенерировать и случайным образом.
На портале ЕГР ЗАГС также размещен полный перечень имен детей, рожденных с 1926 года. Имена расположены в порядке от самого популярного до самого редкого за последние сто лет. При необходимости сортировку можно изменить, а понравившиеся имена можно добавить в «избранное» для дальнейшего сохранения в pdf-файле.
Топ-5 популярных имен по регионам за 2021-2023 можно посмотреть в разделе «Аналитика» на портале ЕГР ЗАГС.
Источник: Информация ФНС России
Сервис 👉Тут
@persontaxes
На портале ЕГР ЗАГС запущен новый интерактивный сервис, который поможет будущим родителям выбрать имя для ребенка. Подбор сформирован на основании пяти тысяч реальных уникальных имен детей, рождение которых зарегистрировано в реестре ЗАГС с 1 октября 2018 года.
Сервис позволяет родителям подобрать имя с учетом различных критериев: пола ребенка, наиболее часто встречающегося сочетания имени и отчества, пожеланий к популярности или редкости имени, его первым буквам или длине, с учетом региональных и национальных особенностей. Вариант можно сгенерировать и случайным образом.
На портале ЕГР ЗАГС также размещен полный перечень имен детей, рожденных с 1926 года. Имена расположены в порядке от самого популярного до самого редкого за последние сто лет. При необходимости сортировку можно изменить, а понравившиеся имена можно добавить в «избранное» для дальнейшего сохранения в pdf-файле.
Топ-5 популярных имен по регионам за 2021-2023 можно посмотреть в разделе «Аналитика» на портале ЕГР ЗАГС.
Источник: Информация ФНС России
Сервис 👉Тут
@persontaxes
«Будь в курсе!»
О расчете компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков работника, полностью не отработавшего рабочий год
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.
Вместе с тем ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно ст. 291 ТК РФ названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п. п. 28 и 29). Поскольку в ТК РФ (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.
Источник: Письмо Минтруда России от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763.
@sudpraktik_trud
О расчете компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков работника, полностью не отработавшего рабочий год
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.
Вместе с тем ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно ст. 291 ТК РФ названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п. п. 28 и 29). Поскольку в ТК РФ (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.
Источник: Письмо Минтруда России от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763.
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О выплате по заявлению работника зарплаты за два месяца вперед
Кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), данный вопрос передан на уровень самого учреждения, но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.
Норма части 6 статьи 136 ТК РФ об установлении конкретной даты выплаты заработной платы носит обязательный (императивный) характер, исключений не имеет и служит гарантией по обеспечению права работников на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Вывод: решение о выплате заработной платы «наперед» осуществляется работодателем на основании локальных актов с учетом требований ТК РФ.
Источник: Письмо Минтруда России от 13.07.2023 № 14-1/ООГ-4663.
@sudpraktik_trud
О выплате по заявлению работника зарплаты за два месяца вперед
Кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), данный вопрос передан на уровень самого учреждения, но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.
Норма части 6 статьи 136 ТК РФ об установлении конкретной даты выплаты заработной платы носит обязательный (императивный) характер, исключений не имеет и служит гарантией по обеспечению права работников на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Вывод: решение о выплате заработной платы «наперед» осуществляется работодателем на основании локальных актов с учетом требований ТК РФ.
Источник: Письмо Минтруда России от 13.07.2023 № 14-1/ООГ-4663.
@sudpraktik_trud
Недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании увольнения незаконным.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: проверяя доводы истца об увольнении в период временной нетрудоспособности, суд привел ссылку на положения пункта 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы; при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд расценил действия истца, связанные с открытием ему больничного листка 19.09.2022 года в утреннее время и не предоставление ответчику информации о состоянии нетрудоспособности в период принятия решения о расторжении трудового договора и издания приказа об увольнении, как злоупотреблением им своими трудовыми правами, что не может повлечь неблагоприятные для работодателя последствия в виде признания незаконным увольнения истца.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 88-17880/2023)
#трудовыеспоры #ст278
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании увольнения незаконным.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: проверяя доводы истца об увольнении в период временной нетрудоспособности, суд привел ссылку на положения пункта 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы; при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд расценил действия истца, связанные с открытием ему больничного листка 19.09.2022 года в утреннее время и не предоставление ответчику информации о состоянии нетрудоспособности в период принятия решения о расторжении трудового договора и издания приказа об увольнении, как злоупотреблением им своими трудовыми правами, что не может повлечь неблагоприятные для работодателя последствия в виде признания незаконным увольнения истца.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 88-17880/2023)
#трудовыеспоры #ст278
@sudpraktik_trud
Подборка судебной практики, связанной с дисциплинарными проступками
Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия: позиция КС РФ
Нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения: позиция ВС РФ
Незначительное опоздание с обеда работника не повод для привлечения его к ответственности!
Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника
Сотрудник не вышел на работу по одной причине, а в объяснительной указал другую: суд разъясняет нюансы
При увольнении за аморальный поступок данный проступок должен быть подробно изложен и описан
Бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе
@sudpraktik_trud
Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия: позиция КС РФ
Нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения: позиция ВС РФ
Незначительное опоздание с обеда работника не повод для привлечения его к ответственности!
Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника
Сотрудник не вышел на работу по одной причине, а в объяснительной указал другую: суд разъясняет нюансы
При увольнении за аморальный поступок данный проступок должен быть подробно изложен и описан
Бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе
@sudpraktik_trud
Telegram
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия: позиция КС РФ
Суть требования: о признании части 2 статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование…
Суть требования: о признании части 2 статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование…
Если срочно пришлось выехать за границу, то это не прогул!
Суть требования: об обязании внести изменения в трудовую книжку; об изменении формулировки основания увольнения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.
Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ― по инициативе работника. Выезд из страны для ухода за больным родственником посчитали уважительной причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации, ранее взысканий не имел. Крайнюю меру наказания суды признали незаконной.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2023 № 88-17226/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud
Суть требования: об обязании внести изменения в трудовую книжку; об изменении формулировки основания увольнения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.
Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ― по инициативе работника. Выезд из страны для ухода за больным родственником посчитали уважительной причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации, ранее взысканий не имел. Крайнюю меру наказания суды признали незаконной.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2023 № 88-17226/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Принимать на работу иностранцев вне квоты с 15 декабря 2023 года станут по новому перечню должностей
Минтруд утвердил новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Он заменит действующий перечень.
В список добавили в том числе электрогазосварщика, фрезеровщика, крановщика. Ряд профессий из перечня исключили, например специалиста по подготовке спортивного инвентаря, электромонтажника по сигнализации, централизации и блокировке.
Источник: Приказ Минтруда России от 15.05.2023 № 459н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются»
@sudpraktik_trud
Принимать на работу иностранцев вне квоты с 15 декабря 2023 года станут по новому перечню должностей
Минтруд утвердил новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Он заменит действующий перечень.
В список добавили в том числе электрогазосварщика, фрезеровщика, крановщика. Ряд профессий из перечня исключили, например специалиста по подготовке спортивного инвентаря, электромонтажника по сигнализации, централизации и блокировке.
Источник: Приказ Минтруда России от 15.05.2023 № 459н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются»
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.05.2023 № 459н ∙ Официальное опубликование правовых актов
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.05.2023 № 459н
"Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии…
"Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии…
Оплату путевок в санаторий не облагают взносами на травматизм: позиция суда
Суть требования: о признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: это выплаты социального характера, а не стимулирующие. Они не зависят от квалификации, сложности, качества и количества работы. Их нельзя считать оплатой труда или вознаграждением.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 01.08.2023 № Ф01-4439/2023 по делу № А43-38092/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #травматизм #ст15 #ст129
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: это выплаты социального характера, а не стимулирующие. Они не зависят от квалификации, сложности, качества и количества работы. Их нельзя считать оплатой труда или вознаграждением.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 01.08.2023 № Ф01-4439/2023 по делу № А43-38092/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #травматизм #ст15 #ст129
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Социальный фонд России: возмещение работникам платы за детсад надо облагать взносами на травматизм
СФР пояснил, что все выплаты в пользу застрахованных (вне зависимости от основания для начисления в соответствии с коллективным договором или положениями, приказами руководителя), производимые работодателем в рамках трудовых отношений, в том числе как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, на основании положений статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке, за исключением сумм, поименованных в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.
Выплаты социального характера, в том числе компенсация на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, выплаченная работникам, не поименованы в вышеназванном перечне, в связи с чем указанные выплаты подлежат обложению страховыми взносами как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений в соответствии с положениями Закона № 125-ФЗ.
Источник: Письмо СФР от 11.08.2023 № 35-02/89301л.
Социальный фонд России: возмещение работникам платы за детсад надо облагать взносами на травматизм
СФР пояснил, что все выплаты в пользу застрахованных (вне зависимости от основания для начисления в соответствии с коллективным договором или положениями, приказами руководителя), производимые работодателем в рамках трудовых отношений, в том числе как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, на основании положений статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке, за исключением сумм, поименованных в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.
Выплаты социального характера, в том числе компенсация на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, выплаченная работникам, не поименованы в вышеназванном перечне, в связи с чем указанные выплаты подлежат обложению страховыми взносами как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений в соответствии с положениями Закона № 125-ФЗ.
Источник: Письмо СФР от 11.08.2023 № 35-02/89301л.
Из-за беспорядка на рабочем месте могут снизить премию!
Суть требования: о взыскании премии (премия была снижена на 20 процентов из-за беспорядка на рабочем месте истца).
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: Кодекс этики, принятый у работодателя, предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания снизить премию. Суд также отметил, что начисление спорной выплаты ― право, а не обязанность работодателя. Вопрос о ее размере находится в его исключительной компетенции.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 88-7163/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст21 #ст22 #ст191
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании премии (премия была снижена на 20 процентов из-за беспорядка на рабочем месте истца).
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: Кодекс этики, принятый у работодателя, предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания снизить премию. Суд также отметил, что начисление спорной выплаты ― право, а не обязанность работодателя. Вопрос о ее размере находится в его исключительной компетенции.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 88-7163/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст21 #ст22 #ст191
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Новые трудовые гарантии: планируют запретить работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с вдовой ветерана боевых действий в течение года после его смерти, если она не вступила в брак
Подготовлен проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» в силу которого предлагается запретить работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с вдовой ветерана боевых действий в течение года после его смерти, если она не вступила в брак. Есть исключения. В их числе ликвидация организации, грубые и неоднократные проступки.
Новые трудовые гарантии: планируют запретить работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с вдовой ветерана боевых действий в течение года после его смерти, если она не вступила в брак
Подготовлен проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» в силу которого предлагается запретить работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с вдовой ветерана боевых действий в течение года после его смерти, если она не вступила в брак. Есть исключения. В их числе ликвидация организации, грубые и неоднократные проступки.
Поход на похороны супруга лучшего друга не является прогулом
Суть требования: о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: приведенные в объяснениях работника обстоятельства его отсутствия на рабочем месте, связанные с присутствием на похоронах супруги близкого друга, могли быть расценены работодателем как уважительная причина отсутствия на работе, в целях исключения недобросовестности работника работодатель не предложил ему представить документы, подтверждающие как степень близости с умершей, так и факт присутствия на похоронах. Для работодателя негативных последствий в связи с отсутствием работника не наступило. Ранее работник не допускал нарушений трудовой дисциплины.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу № 88-17751/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: приведенные в объяснениях работника обстоятельства его отсутствия на рабочем месте, связанные с присутствием на похоронах супруги близкого друга, могли быть расценены работодателем как уважительная причина отсутствия на работе, в целях исключения недобросовестности работника работодатель не предложил ему представить документы, подтверждающие как степень близости с умершей, так и факт присутствия на похоронах. Для работодателя негативных последствий в связи с отсутствием работника не наступило. Ранее работник не допускал нарушений трудовой дисциплины.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу № 88-17751/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Минобрнауки: дополнительный отпуск положен дипломированным специалистам при обучении в магистратуре
В Письме Минобрнауки России от 20.06.2023 № 5/10642-О «О предоставлении дополнительных отпусков дипломированным специалистам при обучении в магистратуре» разъяснено, что лицам, имеющим диплом «дипломированного специалиста», при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со статьей 173 ТК РФ.
Минобрнауки: дополнительный отпуск положен дипломированным специалистам при обучении в магистратуре
В Письме Минобрнауки России от 20.06.2023 № 5/10642-О «О предоставлении дополнительных отпусков дипломированным специалистам при обучении в магистратуре» разъяснено, что лицам, имеющим диплом «дипломированного специалиста», при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со статьей 173 ТК РФ.
При увольнении сотрудник не сказал, что отозвал заявление по почте, — суды его не восстановили
Суть требования: о признании увольнения по собственному желанию незаконным; о восстановлении на работе; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: с работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он обратился в суд. Утверждал, что его вынудили написать заявление об уходе и уволили, несмотря на отзыв этого документа, направленный почтой.
Суд пришел к выводу, что сотрудник злоупотребил правом. Он сам написал заявление об уходе и указал в нем причину. При ознакомлении с приказом не возражал против увольнения, не известил работодателя, что отправил отзыв заявления по почте. В организацию письмо пришло уже после того, как трудовой договор расторгли.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 № 8Г-15565/2023, 88-16339/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст80
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании увольнения по собственному желанию незаконным; о восстановлении на работе; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: с работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он обратился в суд. Утверждал, что его вынудили написать заявление об уходе и уволили, несмотря на отзыв этого документа, направленный почтой.
Суд пришел к выводу, что сотрудник злоупотребил правом. Он сам написал заявление об уходе и указал в нем причину. При ознакомлении с приказом не возражал против увольнения, не известил работодателя, что отправил отзыв заявления по почте. В организацию письмо пришло уже после того, как трудовой договор расторгли.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 № 8Г-15565/2023, 88-16339/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст80
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
С помощью индикаторов риска восстановлены права пяти тысяч работников
Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала года восстановлены права более пяти тысяч работников. В том числе около 3 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата.
Такой инструмент как индикатор риска помогает инспектору труда действовать превентивно выявляя нарушения и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
С прошлого года распоряжении инспекций труда были два индикатора: один, связанный с банкротством организации, и второй со спецоценкой. С августа этого года появились еще два новых, которые связаны с увеличением легкого травматизма и отсутствием сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда.
Источник: Информация Роструда
С помощью индикаторов риска восстановлены права пяти тысяч работников
Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала года восстановлены права более пяти тысяч работников. В том числе около 3 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата.
Такой инструмент как индикатор риска помогает инспектору труда действовать превентивно выявляя нарушения и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
С прошлого года распоряжении инспекций труда были два индикатора: один, связанный с банкротством организации, и второй со спецоценкой. С августа этого года появились еще два новых, которые связаны с увеличением легкого травматизма и отсутствием сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда.
Источник: Информация Роструда
Отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием согласно положениям части третьей статьи 72.2 ТК РФ введения в отношении данного работника простоя (временной приостановке работы)
Суть требования: о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: введение ответчиком в отношении истца простоя в отсутствие предусмотренных Трудовым кодексом РФ причин свидетельствует о незаконном отстранении истца от работы, ответчик фактически не допустил истца к исполнению прежних трудовых обязанностей.
В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.
Следовательно, законное распоряжение суда об обращении к немедленному исполнению решения суда о восстановлении работника на работе, содержащееся в резолютивной части решения суда, является обязательным для всех без исключения и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст396
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: введение ответчиком в отношении истца простоя в отсутствие предусмотренных Трудовым кодексом РФ причин свидетельствует о незаконном отстранении истца от работы, ответчик фактически не допустил истца к исполнению прежних трудовых обязанностей.
В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.
Следовательно, законное распоряжение суда об обращении к немедленному исполнению решения суда о восстановлении работника на работе, содержащееся в резолютивной части решения суда, является обязательным для всех без исключения и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст396
@sudpraktik_trud