Увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок
Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: Трудовой кодекс РФ, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор #ст56 #ст58 #ст59
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: Трудовой кодекс РФ, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор #ст56 #ст58 #ст59
@sudpraktik_trud
Трудовое законодательство все выплаты компенсационного характера относит к заработной плате работника (оплате труда)
Суть требования: о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 17.14 КоАП РФ за неисполнение банком содержащегося в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств с должника.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: банк полагал, что счет должника предназначен для расчетов в рамках государственного оборонного заказа, а из исполнительного документа не следует, что все взыскиваемые суммы относятся к оплате труда, но трудовым законодательством компенсация за неиспользованный отпуск отнесена к оплате труда, у банка не имелось оснований для неисполнения исполнительного документа.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 14.12.2021 № Ф07-16476/2021 по делу № А56-25115/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #КоАПРФ #ст129
@sudpraktik_trud
Суть требования: о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 17.14 КоАП РФ за неисполнение банком содержащегося в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств с должника.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: банк полагал, что счет должника предназначен для расчетов в рамках государственного оборонного заказа, а из исполнительного документа не следует, что все взыскиваемые суммы относятся к оплате труда, но трудовым законодательством компенсация за неиспользованный отпуск отнесена к оплате труда, у банка не имелось оснований для неисполнения исполнительного документа.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 14.12.2021 № Ф07-16476/2021 по делу № А56-25115/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #КоАПРФ #ст129
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
С 1 марта 2022 года женщины смогут занимать большее число должностей
Минтруд России внес изменения в перечень должностей, которые не могут занимать женщины. Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.
Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.
Источник: Приказ Минтруда России от 13.05.2021 № 313н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».
@sudpraktik_trud
С 1 марта 2022 года женщины смогут занимать большее число должностей
Минтруд России внес изменения в перечень должностей, которые не могут занимать женщины. Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.
Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.
Источник: Приказ Минтруда России от 13.05.2021 № 313н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».
@sudpraktik_trud
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным
Суть требования: об установлении факта трудовых отношений.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2021 по делу № 88-27830/2021, 2-53/2021)
#трудовыеспоры #трудовойдоговор #ст15 #ст16 #ст56
@sudpraktik_trud
Суть требования: об установлении факта трудовых отношений.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2021 по делу № 88-27830/2021, 2-53/2021)
#трудовыеспоры #трудовойдоговор #ст15 #ст16 #ст56
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
С 1 марта 2022 года меняются нормы тяжести, которые могут вручную поднимать женщины.
В соответствии с новыми требованиями в сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг.
Источник: Приказ Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
@sudpraktik_trud
С 1 марта 2022 года меняются нормы тяжести, которые могут вручную поднимать женщины.
В соответствии с новыми требованиями в сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг.
Источник: Приказ Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
@sudpraktik_trud
Нереализация работником права на получение заработной платы через кредитную организацию не может служить основанием для неисполнения предпринимателем обязанности, установленной Законом о валютном регулировании, и не является условием освобождения работодателя (резидента) от административной ответственности
Суть требования: о признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за выплату работникам-нерезидентам заработной платы минуя счета в уполномоченном банке.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: возможность осуществления валютной операции по выплате лицом - резидентом физическому лицу - нерезиденту заработной платы наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации без использования банковских счетов в уполномоченных банках валютным законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в перечень исключений такая операция не включена.
Вопреки доводам заявителя кассационной жалобы, требование валютного законодательства Российской Федерации о проведении расчетов при осуществлении валютных операций лицами-резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, в том числе в части порядка выплаты физическим лицам - нерезидентам заработной платы, не противоречит положениям ТК РФ.
(Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 13.12.2021 № Ф03-6385/2021 по делу № А37-362/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #ст136
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за выплату работникам-нерезидентам заработной платы минуя счета в уполномоченном банке.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: возможность осуществления валютной операции по выплате лицом - резидентом физическому лицу - нерезиденту заработной платы наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации без использования банковских счетов в уполномоченных банках валютным законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в перечень исключений такая операция не включена.
Вопреки доводам заявителя кассационной жалобы, требование валютного законодательства Российской Федерации о проведении расчетов при осуществлении валютных операций лицами-резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, в том числе в части порядка выплаты физическим лицам - нерезидентам заработной платы, не противоречит положениям ТК РФ.
(Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 13.12.2021 № Ф03-6385/2021 по делу № А37-362/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #ст136
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Основные изменения в сфере труда, вступающие в силу с 1 марта 2022 года:
1. Потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины.
2. Нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ.
3. Если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (но есть исключения).
4. Организации смогут вести электронный документооборот в области охраны труда.
5. Если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка.
6. Работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.
Источники:
- Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»;
- Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»;
- Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»;
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»;
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»;
- Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р «Об утверждении перечня работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации».
@sudpraktik_trud
Основные изменения в сфере труда, вступающие в силу с 1 марта 2022 года:
1. Потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины.
2. Нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ.
3. Если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (но есть исключения).
4. Организации смогут вести электронный документооборот в области охраны труда.
5. Если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка.
6. Работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.
Источники:
- Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»;
- Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»;
- Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»;
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»;
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»;
- Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р «Об утверждении перечня работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации».
@sudpraktik_trud
Средний подушевой норматив финансирования за счет средств ОМС, установленный Базовой программой ОМС, включает только те расходы, которые гарантированы федеральным законодательством и, следовательно, являются обязательными для медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в рамках программ ОМС, и не включает иные расходы, связанные с дополнительными гарантиями, установленными, в частности работодателем
Суть требования: о признании незаконным акта плановой комплексной проверки использования средств обязательного медицинского страхования.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: проведенный ремонт является текущим, часть отремонтированных объектов отсутствует, затраты на подписку профессионального печатного издания не являются необходимыми для обеспечения деятельности учреждения, финансирование дополнительного отпуска работников более семи дней за счет средств ОМС не предусмотрено, расходы на оплату образовательных услуг подтверждены. Медицинская организация не вправе производить выплаты своим работникам, предусмотренные в коллективном договоре за дни дополнительного отпуска в количестве, превышающем установленное ТК РФ, за счет средств ОМС.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28.12.2021 № Ф04-7847/2021 по делу № А03-1384/2019)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ОМС #ст164
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконным акта плановой комплексной проверки использования средств обязательного медицинского страхования.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: проведенный ремонт является текущим, часть отремонтированных объектов отсутствует, затраты на подписку профессионального печатного издания не являются необходимыми для обеспечения деятельности учреждения, финансирование дополнительного отпуска работников более семи дней за счет средств ОМС не предусмотрено, расходы на оплату образовательных услуг подтверждены. Медицинская организация не вправе производить выплаты своим работникам, предусмотренные в коллективном договоре за дни дополнительного отпуска в количестве, превышающем установленное ТК РФ, за счет средств ОМС.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28.12.2021 № Ф04-7847/2021 по делу № А03-1384/2019)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ОМС #ст164
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
С 1 января 2022 года отдельные категории медицинских работников имеют право на получение трех дополнительных дней отпуска!
С 1 января отдельные категории медработников могут получить 3 календарных дня отпуска согласно новому Постановлению Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников». В частности, отпуска предоставят в том числе:
- врачу общей практики терапевтических и педиатрических участков в поликлиниках;
- врачу-специалисту участковой больницы в сельской местности;
- врачу выездной бригады станции, подстанции скорой помощи;
- фельдшеру врачебной амбулатории или фельдшерско-акушерского пункта.
Источник: Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников».
С 1 января 2022 года отдельные категории медицинских работников имеют право на получение трех дополнительных дней отпуска!
С 1 января отдельные категории медработников могут получить 3 календарных дня отпуска согласно новому Постановлению Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников». В частности, отпуска предоставят в том числе:
- врачу общей практики терапевтических и педиатрических участков в поликлиниках;
- врачу-специалисту участковой больницы в сельской местности;
- врачу выездной бригады станции, подстанции скорой помощи;
- фельдшеру врачебной амбулатории или фельдшерско-акушерского пункта.
Источник: Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников».
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда
Суть требования: о признании недействительным и отмене решения о привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: проанализировав положения статей 15, 56, 129, 135 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ, суд первой инстанции сделал верный вывод о том, что под выплатой или вознаграждением, произведенными в рамках трудовых отношений, следует понимать выплаты и вознаграждения, полученные работником от работодателя непосредственно за выполнение трудовой функции.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума ВС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 выплаты социального характера, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работника (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
В соответствии с положениями Постановления Администрации Приморского края от 18.12.2018 № 619-па «О Порядке предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» вышеуказанные выплаты являются мерой социальной поддержки, предоставляемой за счет субвенций из бюджета Приморского края, передаваемых бюджету муниципального образования для осуществления государственных полномочий по предоставлению мер социальной поддержки молодым специалистам.
Основанием данной выплаты является не трудовой договор, данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
(Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2021 № 05АП-8096/2021 по делу № А51-10818/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #соцвыплаты #оплататруда #зп #ст15 #ст56 #ст159 #ст135
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным и отмене решения о привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: проанализировав положения статей 15, 56, 129, 135 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ, суд первой инстанции сделал верный вывод о том, что под выплатой или вознаграждением, произведенными в рамках трудовых отношений, следует понимать выплаты и вознаграждения, полученные работником от работодателя непосредственно за выполнение трудовой функции.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума ВС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 выплаты социального характера, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работника (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
В соответствии с положениями Постановления Администрации Приморского края от 18.12.2018 № 619-па «О Порядке предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» вышеуказанные выплаты являются мерой социальной поддержки, предоставляемой за счет субвенций из бюджета Приморского края, передаваемых бюджету муниципального образования для осуществления государственных полномочий по предоставлению мер социальной поддержки молодым специалистам.
Основанием данной выплаты является не трудовой договор, данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
(Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2021 № 05АП-8096/2021 по делу № А51-10818/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #соцвыплаты #оплататруда #зп #ст15 #ст56 #ст159 #ст135
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
ВС РФ сформулировал правовую позицию, согласно которой за счет средств ОМС нельзя оказывать матпомощь, которую организация установила сама.
В рамках дела № А03-10489/2019 медицинское учреждение выплачивало работникам матпомощь в связи со смертью близкого родственника, трудным финансовым положением, рождением детей. По собственному решению оно закрепило эти выплаты в разделе «Социальные льготы и гарантии» коллективного договора. Суммы перечисляли из средств ОМС.
Суды признали такие расходы нецелевыми.
ВС РФ поддержал выводы нижестоящих инстанций по делу.
Источник: Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2021 № 304-ЭС21-19590 по делу № А03-10489/2019
ВС РФ сформулировал правовую позицию, согласно которой за счет средств ОМС нельзя оказывать матпомощь, которую организация установила сама.
В рамках дела № А03-10489/2019 медицинское учреждение выплачивало работникам матпомощь в связи со смертью близкого родственника, трудным финансовым положением, рождением детей. По собственному решению оно закрепило эти выплаты в разделе «Социальные льготы и гарантии» коллективного договора. Суммы перечисляли из средств ОМС.
Суды признали такие расходы нецелевыми.
ВС РФ поддержал выводы нижестоящих инстанций по делу.
Источник: Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2021 № 304-ЭС21-19590 по делу № А03-10489/2019
Во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Суть требования: о взыскании убытков в виде излишне выплаченного пособия по беременности и родам.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Как верно указал суд первой инстанции, указанный правовой подход соответствует правовой позиции ВС РФ, изложенного в Постановлении от 27.07.2015 № 309- КГ15-4727.
Положения части 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ о том, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не исключают применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая.
(Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2021 № 05АП-8020/2021 по делу № А51-8286/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособия #ст256
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании убытков в виде излишне выплаченного пособия по беременности и родам.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Как верно указал суд первой инстанции, указанный правовой подход соответствует правовой позиции ВС РФ, изложенного в Постановлении от 27.07.2015 № 309- КГ15-4727.
Положения части 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ о том, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не исключают применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая.
(Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2021 № 05АП-8020/2021 по делу № А51-8286/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособия #ст256
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Если работник скрыл факт своей временной нетрудоспособности, то его увольнение в этот период по ч. 1 ст. 71 ТК РФ может быть признано законным.
При этом в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу № 88-16196/2021 указывается, что указание разных оснований увольнения по итогам испытания в уведомлении и приказе является нарушением.
Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Если работник скрыл факт своей временной нетрудоспособности, то его увольнение в этот период по ч. 1 ст. 71 ТК РФ может быть признано законным.
При этом в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу № 88-16196/2021 указывается, что указание разных оснований увольнения по итогам испытания в уведомлении и приказе является нарушением.
В случае отказа работнику в продлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными актами РФ
Суть требования: о признании незаконным решения ФСС о возмещении излишне понесенных расходов, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или размера.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В связи с введенными ограничительными мерами в период нахождения работника на карантине, работнику запрещается посещать какие-либо места скопления людей, в обратном случае гражданин подлежит административной ответственности. Тем самым, в случае отказа работнику в продлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными актами РФ.
В рассматриваемом случае, Фондом необоснованно сделан вывод о том, что Общество издавало приказы об отзыве из отпусков в период отпуска, либо после его окончания на период временной нетрудоспособности в связи с карантином, является искусственно созданной ситуацией для получения пособия по временной нетрудоспособности. В отношении работников общество не издавало приказы по отзыву работников из отпуска. На основании заявлений работников о переносе (отмене) отпуска, были изданы соответствующие приказы, по инициативе работника отпуск им был предоставлен позже.
Соответственно назначение вышеуказанного пособия, за период нетрудоспособности работников, правомерно, поскольку пособие назначено и оплачено не в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 21.12.2021 № 07АП-9441/2021 по делу № А27-5345/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособия #нетрудоспособность #отпуск #ст122 #ст125
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконным решения ФСС о возмещении излишне понесенных расходов, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или размера.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В связи с введенными ограничительными мерами в период нахождения работника на карантине, работнику запрещается посещать какие-либо места скопления людей, в обратном случае гражданин подлежит административной ответственности. Тем самым, в случае отказа работнику в продлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными актами РФ.
В рассматриваемом случае, Фондом необоснованно сделан вывод о том, что Общество издавало приказы об отзыве из отпусков в период отпуска, либо после его окончания на период временной нетрудоспособности в связи с карантином, является искусственно созданной ситуацией для получения пособия по временной нетрудоспособности. В отношении работников общество не издавало приказы по отзыву работников из отпуска. На основании заявлений работников о переносе (отмене) отпуска, были изданы соответствующие приказы, по инициативе работника отпуск им был предоставлен позже.
Соответственно назначение вышеуказанного пособия, за период нетрудоспособности работников, правомерно, поскольку пособие назначено и оплачено не в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 21.12.2021 № 07АП-9441/2021 по делу № А27-5345/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособия #нетрудоспособность #отпуск #ст122 #ст125
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
КС РФ на своём официальном сайте опубликовал сборник своих правовых позиций по отдельным вопросам, включая по срокам обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Главное из позиций КС РФ:
1. К требованию о компенсации морального вреда, когда оно заявлено самостоятельно – без связи с другими требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, – не могут быть применены сроки, предусмотренные частью первой статьи 392 ТК РФ.
2. На законодательном уровне предполагается наличие разумных сроков обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда. Это в полной мере относится и к случаям нарушения служебных прав, если законодательством, регулирующим соответствующие служебные отношения, предусматривается субсидиарное применение норм ТК РФ.
3. Часть первая статьи 392 ТК РФ противоречит Конституции РФ, ее статьям 19 (часть 1) и 46 (часть 1), в той мере, в какой содержащееся в ней положение – в виду отсутствия указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично, – нарушает право на судебную защиту, право на индивидуальные трудовые споры.
Правовые позиции КС РФ 👉Тут
КС РФ на своём официальном сайте опубликовал сборник своих правовых позиций по отдельным вопросам, включая по срокам обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Главное из позиций КС РФ:
1. К требованию о компенсации морального вреда, когда оно заявлено самостоятельно – без связи с другими требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, – не могут быть применены сроки, предусмотренные частью первой статьи 392 ТК РФ.
2. На законодательном уровне предполагается наличие разумных сроков обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда. Это в полной мере относится и к случаям нарушения служебных прав, если законодательством, регулирующим соответствующие служебные отношения, предусматривается субсидиарное применение норм ТК РФ.
3. Часть первая статьи 392 ТК РФ противоречит Конституции РФ, ее статьям 19 (часть 1) и 46 (часть 1), в той мере, в какой содержащееся в ней положение – в виду отсутствия указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично, – нарушает право на судебную защиту, право на индивидуальные трудовые споры.
Правовые позиции КС РФ 👉Тут
Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере
Суть требования: о взыскании оплаты труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не установлены составные части заработной платы истца, их размер и условия выплаты, не приведены выводы по каждому из исковых требований, а также не применены к спорным отношениям нормативные положения Трудового кодекса РФ о сторонах трудового договора (работник и работодатель), являющихся сторонами и в индивидуальном трудовом споре.
Заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны РФ).
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.12.2021 № 56-КГ21-21-К9)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #гарантии #ст153 #ст154
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не установлены составные части заработной платы истца, их размер и условия выплаты, не приведены выводы по каждому из исковых требований, а также не применены к спорным отношениям нормативные положения Трудового кодекса РФ о сторонах трудового договора (работник и работодатель), являющихся сторонами и в индивидуальном трудовом споре.
Заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны РФ).
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.12.2021 № 56-КГ21-21-К9)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #гарантии #ст153 #ст154
@sudpraktik_trud
КС РФ на своём официальном сайте опубликовал сборник своих правовых позиций по вопросам защита прав профессиональных союзов и работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы.
Главное из позиций КС РФ:
1. Само по себе перечисление в федеральном законе перечня вопросов, подлежащих регламентации в уставе объединения (ассоциации) профсоюзов, не является нарушением конституционного права на объединение и права профсоюзов самостоятельно вырабатывать свои уставы и административные регламенты, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий, поскольку представляет собой закрепление лишь формальных требований к уставу, притом что установление конкретных правил, касающихся внутренней деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов, относится к компетенции данного объединения (ассоциации) профсоюзов.
2. При установлении дополнительных гарантий защиты трудовых прав работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, законодатель – в силу требований статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8, 17 (часть 3), 30 (часть 1), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции РФ– должен обеспечивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод, являющийся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в РФ как социальном правовом государстве, что составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей как сторон в трудовом договоре и как участников социального партнерства.
3. Увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, если вышестоящим выборным профсоюзным органом принято решение о несогласии с данным увольнением и работодатель обратился в суд с заявлением о признании такого решения необоснованным, допускается только после вступления в законную силу решения суда, удовлетворяющего соответствующее требование работодателя.
Правовые позиции КС РФ 👉Тут
#ст81
Главное из позиций КС РФ:
1. Само по себе перечисление в федеральном законе перечня вопросов, подлежащих регламентации в уставе объединения (ассоциации) профсоюзов, не является нарушением конституционного права на объединение и права профсоюзов самостоятельно вырабатывать свои уставы и административные регламенты, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий, поскольку представляет собой закрепление лишь формальных требований к уставу, притом что установление конкретных правил, касающихся внутренней деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов, относится к компетенции данного объединения (ассоциации) профсоюзов.
2. При установлении дополнительных гарантий защиты трудовых прав работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, законодатель – в силу требований статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8, 17 (часть 3), 30 (часть 1), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции РФ– должен обеспечивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод, являющийся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в РФ как социальном правовом государстве, что составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей как сторон в трудовом договоре и как участников социального партнерства.
3. Увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, если вышестоящим выборным профсоюзным органом принято решение о несогласии с данным увольнением и работодатель обратился в суд с заявлением о признании такого решения необоснованным, допускается только после вступления в законную силу решения суда, удовлетворяющего соответствующее требование работодателя.
Правовые позиции КС РФ 👉Тут
#ст81
Статьей 73 ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ предусмотрено субсидиарное применение норм трудового законодательства к отношениям, связанным с государственной гражданской службой
Суть требования: о признании действий незаконными, взыскании денежного содержания.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: выводы судов о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального служебного спора, со ссылкой на то, что истица содержалась под стражей в следственном изоляторе, затем отбывала наказание в виде лишения свободы в исправительном учреждении, нельзя признать правомерными, так как они сделаны с нарушением норм материального и процессуального права.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.12.2021 № 5-КГ21-132-К2)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #денежноедовольствие #госслужба #ст381
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании действий незаконными, взыскании денежного содержания.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: выводы судов о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального служебного спора, со ссылкой на то, что истица содержалась под стражей в следственном изоляторе, затем отбывала наказание в виде лишения свободы в исправительном учреждении, нельзя признать правомерными, так как они сделаны с нарушением норм материального и процессуального права.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.12.2021 № 5-КГ21-132-К2)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #денежноедовольствие #госслужба #ст381
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
С 1 января 2022 года действуют новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
С 1 января 2022 года вступили в силу Правила возмещения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.08.2021 № 1320.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет, в том числе документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
В качестве документа, подтверждающего место жительства (пребывания) ребенка-инвалида на территории Российской Федерации, родители (опекуны, попечители) вправе представить:
- паспорт ребенка-инвалида, достигшего возраста 14 лет, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, с отметкой о месте регистрации по месту жительства, а не достигшим 14-летнего возраста, свидетельство о регистрации по месту жительства;
- свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Российской Федерации.
Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания (пребывания), предоставляется один раз.
С 1 января 2022 года действуют новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
С 1 января 2022 года вступили в силу Правила возмещения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.08.2021 № 1320.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет, в том числе документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
В качестве документа, подтверждающего место жительства (пребывания) ребенка-инвалида на территории Российской Федерации, родители (опекуны, попечители) вправе представить:
- паспорт ребенка-инвалида, достигшего возраста 14 лет, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, с отметкой о месте регистрации по месту жительства, а не достигшим 14-летнего возраста, свидетельство о регистрации по месту жительства;
- свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Российской Федерации.
Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания (пребывания), предоставляется один раз.