Будь в курсе!
Роструд высказал правовую позицию о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, сделавшим прививку от коронавируса, если сфера деятельности организации не подпадает под обязательную вакцинацию.
Роструд отметил, что работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции, коллективным договором, локальным нормативным актом могут устанавливаться повышенные или дополнительные гарантии и компенсации с учетом финансово-экономического положения работодателя. Это могут быть, например, дополнительные дни отдыха с сохранением зарплаты, оплата проезда, питания.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.
Источник: Письмо Роструда от 20.10.2021 № ПГ/30835-6-1.
Роструд высказал правовую позицию о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, сделавшим прививку от коронавируса, если сфера деятельности организации не подпадает под обязательную вакцинацию.
Роструд отметил, что работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции, коллективным договором, локальным нормативным актом могут устанавливаться повышенные или дополнительные гарантии и компенсации с учетом финансово-экономического положения работодателя. Это могут быть, например, дополнительные дни отдыха с сохранением зарплаты, оплата проезда, питания.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.
Источник: Письмо Роструда от 20.10.2021 № ПГ/30835-6-1.
Взыскание убытков, образованных в результате неправомерного решения центра занятости: суды разъясняют нюансы
Суть требования: о взыскании убытков, возникших в результате принятия решения о сохранении уволенному работнику среднего месячного заработка.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: общество указало, что решение центра занятости о сохранении средней заработной платы уволенному работнику на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с сокращением штата признано незаконным решением суда, выплаченные денежные средства подлежат возмещению.
Требование удовлетворено, поскольку подтверждено, что убытки в виде сумм выплат образовались вследствие неправомерного решения центра занятости.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 13.10.2021 № Ф04-5280/2021 по делу № А27-1401/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #убытки #ст139 #ст81 #ст180
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании убытков, возникших в результате принятия решения о сохранении уволенному работнику среднего месячного заработка.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: общество указало, что решение центра занятости о сохранении средней заработной платы уволенному работнику на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с сокращением штата признано незаконным решением суда, выплаченные денежные средства подлежат возмещению.
Требование удовлетворено, поскольку подтверждено, что убытки в виде сумм выплат образовались вследствие неправомерного решения центра занятости.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 13.10.2021 № Ф04-5280/2021 по делу № А27-1401/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #убытки #ст139 #ст81 #ст180
@sudpraktik_trud
Forwarded from СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА IP и IT
В случае создания работником служебной полезной модели не требуется заключения между ним и работодателем договора на отчуждение права на получение патента
Суть дела: о признании патентов на полезные модели недействительными в части указания авторов и патентообладателей, признании автором технических решений и правообладателем, обязании аннулировать патенты и выдать новые патенты.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо по усовершенствованию известных технических решений. Определяющим для признания технического решения служебным является факт его создания в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может следовать из трудовой функции или может быть выражено в виде конкретного задания.
Постановление Президиума Суда по интеллектуальным правам от 10.11.2021 N С01-1841/2021 по делу N СИП-567/2020
@sudpraktik
Суть дела: о признании патентов на полезные модели недействительными в части указания авторов и патентообладателей, признании автором технических решений и правообладателем, обязании аннулировать патенты и выдать новые патенты.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо по усовершенствованию известных технических решений. Определяющим для признания технического решения служебным является факт его создания в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может следовать из трудовой функции или может быть выражено в виде конкретного задания.
Постановление Президиума Суда по интеллектуальным правам от 10.11.2021 N С01-1841/2021 по делу N СИП-567/2020
@sudpraktik
Часть 2 статьи 14 Закона о валютном регулировании не допускает возможность осуществления юридическим лицом - резидентом расчетов с физическими лицами - нерезидентами по выплате заработной платы наличными денежными средствами
Суть требования: об отмене постановления о привлечении общества к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление расчетов с иностранными гражданами (работниками) без использования счета в уполномоченном банке.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: реализация юридическим лицом - резидентом норм трудового права должна осуществляться с соблюдением норм специального законодательства - Закона о валютном регулировании.
Материалами дела подтверждается факт осуществления обществом расчетов с иностранными гражданами без использования банковского счета в уполномоченном банке. То обстоятельство, что денежные средства от имени указанных иностранных граждан были получены действующими по доверенности гражданами Российской Федерации не опровергает факт выплаты заработной платы нерезидентам наличными денежными средствами.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 12.10.2021 № Ф04-5599/2021 по делу № А46-2123/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #заработнаяплата #иностранныйработник #ст129 #ст136
@sudpraktik_trud
Суть требования: об отмене постановления о привлечении общества к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление расчетов с иностранными гражданами (работниками) без использования счета в уполномоченном банке.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: реализация юридическим лицом - резидентом норм трудового права должна осуществляться с соблюдением норм специального законодательства - Закона о валютном регулировании.
Материалами дела подтверждается факт осуществления обществом расчетов с иностранными гражданами без использования банковского счета в уполномоченном банке. То обстоятельство, что денежные средства от имени указанных иностранных граждан были получены действующими по доверенности гражданами Российской Федерации не опровергает факт выплаты заработной платы нерезидентам наличными денежными средствами.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 12.10.2021 № Ф04-5599/2021 по делу № А46-2123/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #заработнаяплата #иностранныйработник #ст129 #ст136
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Как принять на работу, если утеряна трудовая книжка? Роструд разъясняет!
При отсутствии трудовой книжки работодатель имеет право запросить у работника сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем» и СТД-ПФР «Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации», утвержденным приказом Минтруда России от 20 января 2020 г. № 23н, в которых имеется отметка о подаче/неподаче работником заявления о ведении ему трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Вместе с тем в силу части пятой статьи 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Роструд рекомендовал лицу, поступающему на работу, указать в заявлении об оформлении трудовой книжки факт отсутствия сведений о трудовой деятельности.
После выдачи трудовой книжки работник вправе подать одно из письменных заявлений о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
При этом обращаем внимание, что формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (часть 8 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).
Источник: Письмо Роструда от 20.10.2021 № ПГ/30991-6-1.
Как принять на работу, если утеряна трудовая книжка? Роструд разъясняет!
При отсутствии трудовой книжки работодатель имеет право запросить у работника сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем» и СТД-ПФР «Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации», утвержденным приказом Минтруда России от 20 января 2020 г. № 23н, в которых имеется отметка о подаче/неподаче работником заявления о ведении ему трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Вместе с тем в силу части пятой статьи 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Роструд рекомендовал лицу, поступающему на работу, указать в заявлении об оформлении трудовой книжки факт отсутствия сведений о трудовой деятельности.
После выдачи трудовой книжки работник вправе подать одно из письменных заявлений о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
При этом обращаем внимание, что формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (часть 8 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).
Источник: Письмо Роструда от 20.10.2021 № ПГ/30991-6-1.
Право на получение подлежащих выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине денежных сумм, предоставленных ему в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с наследодателем членам его семьи, а также лицам, находившимся на его иждивении, независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали
Суть требования: о взыскании заработной платы и приравненных к ней неполученных доходов, материальной помощи, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судом не выяснено, предусмотрена ли локальными актами общества выплата материальной помощи членам семьи работника в случае его смерти, при наличии каких условий осуществляется такая выплата и в каком размере.
В числе денежных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию, - заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия по социальному страхованию. Требования о выплате сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию и не полученных им ко дню его смерти, должны быть предъявлены к обязанным лицам членами семьи умершего или лицами, находившимися на его иждивении, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Указанный срок является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит. В случае отсутствия у умершего членов семьи или нетрудоспособных иждивенцев, претендующих на получение названных сумм, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате данных сумм в установленный срок такие суммы включаются в состав наследства.
Вместе с тем федеральными законами могут быть установлены специальные условия и правила выплаты названных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2021 № 37-КГ21-2-К1)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #наследование #ст136 #ст141 #ст137
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании заработной платы и приравненных к ней неполученных доходов, материальной помощи, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судом не выяснено, предусмотрена ли локальными актами общества выплата материальной помощи членам семьи работника в случае его смерти, при наличии каких условий осуществляется такая выплата и в каком размере.
В числе денежных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию, - заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия по социальному страхованию. Требования о выплате сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию и не полученных им ко дню его смерти, должны быть предъявлены к обязанным лицам членами семьи умершего или лицами, находившимися на его иждивении, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Указанный срок является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит. В случае отсутствия у умершего членов семьи или нетрудоспособных иждивенцев, претендующих на получение названных сумм, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате данных сумм в установленный срок такие суммы включаются в состав наследства.
Вместе с тем федеральными законами могут быть установлены специальные условия и правила выплаты названных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2021 № 37-КГ21-2-К1)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #наследование #ст136 #ст141 #ст137
@sudpraktik_trud
Незначительное сокращение рабочего времени не является мерой, необходимой для ухода за ребенком, и не влечет утрату заработка
Суть требования: о взыскании излишне перечисленных пособий.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: выявив, что страхователь необоснованно выплатил пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотруднику, работавшему на условиях неполного рабочего времени, с незначительным сокращением продолжительности рабочего времени (на один час), региональное отделение Фонда социального страхования РФ потребовало, чтобы страхователь возместил ему излишне понесенные расходы.
Требование удовлетворено, так как незначительное сокращение рабочего времени не является мерой, необходимой для ухода за ребенком, и не влечет утрату заработка.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.10.2021 № Ф01-6263/2021 по делу № А31-12022/2020)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособия
#ст91 #ст93 #ст256
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании излишне перечисленных пособий.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: выявив, что страхователь необоснованно выплатил пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотруднику, работавшему на условиях неполного рабочего времени, с незначительным сокращением продолжительности рабочего времени (на один час), региональное отделение Фонда социального страхования РФ потребовало, чтобы страхователь возместил ему излишне понесенные расходы.
Требование удовлетворено, так как незначительное сокращение рабочего времени не является мерой, необходимой для ухода за ребенком, и не влечет утрату заработка.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.10.2021 № Ф01-6263/2021 по делу № А31-12022/2020)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособия
#ст91 #ст93 #ст256
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Третейский судья и НПД (налог на самозанятых)
Минфин России сформулировал правовую позицию по вопросу применения НПД физлицом, выступающим в качестве третейского судьи и получающим вознаграждение в рамках гражданско-правового договора.
Финансовое ведомство разъяснило, что при условии соблюдения ограничений, предусмотренных Федеральным законом № 422-ФЗ, а также иных федеральных законов, регулирующих ведение соответствующих видов деятельности, физическое лицо, выступающее в качестве третейского судьи для разрешения конкретного спора и получающее вознаграждение в рамках гражданско-правового договора, вправе применять специальный налоговый режим НПД.
Источник: Письмо Минфина России от 01.11.2021 № 03-11-11/88397.
Третейский судья и НПД (налог на самозанятых)
Минфин России сформулировал правовую позицию по вопросу применения НПД физлицом, выступающим в качестве третейского судьи и получающим вознаграждение в рамках гражданско-правового договора.
Финансовое ведомство разъяснило, что при условии соблюдения ограничений, предусмотренных Федеральным законом № 422-ФЗ, а также иных федеральных законов, регулирующих ведение соответствующих видов деятельности, физическое лицо, выступающее в качестве третейского судьи для разрешения конкретного спора и получающее вознаграждение в рамках гражданско-правового договора, вправе применять специальный налоговый режим НПД.
Источник: Письмо Минфина России от 01.11.2021 № 03-11-11/88397.
Объем и характер дистанционной работы, конкретные трудовые функции дистанционного работника должны быть отражены в соответствующих документах
Суть требования: о признании недействительной сделкой дополнительного соглашения к трудовому договору.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: дополнительное соглашение к трудовому договору является мнимой сделкой, заключенной в условиях злоупотребления правом и направленной на вывод активов должника.
Объем и характер дистанционной работы, конкретные трудовые функции дистанционного работника должны быть отражены в соответствующих документах.
отчеты должны содержать, в том числе сведения о задачах, поставленных работодателем перед работником; список инструментов и ресурсов, использованных при выполнении задач; результаты работы работника и их соответствие поставленным задачам; если эти задачи не выполнены - причины невыполнения и т.д. Отчеты о выполненной работе, предусмотренные статьей 312.2 ТК РФ, лицом суду не представлены.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15.11.2021 № Ф07-15294/2021 по делу № А44
8358/2018)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор
#ст49т1 #ст57 #ст312т1 #ст312т2 #ст312т3 #ст312т4
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительной сделкой дополнительного соглашения к трудовому договору.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: дополнительное соглашение к трудовому договору является мнимой сделкой, заключенной в условиях злоупотребления правом и направленной на вывод активов должника.
Объем и характер дистанционной работы, конкретные трудовые функции дистанционного работника должны быть отражены в соответствующих документах.
отчеты должны содержать, в том числе сведения о задачах, поставленных работодателем перед работником; список инструментов и ресурсов, использованных при выполнении задач; результаты работы работника и их соответствие поставленным задачам; если эти задачи не выполнены - причины невыполнения и т.д. Отчеты о выполненной работе, предусмотренные статьей 312.2 ТК РФ, лицом суду не представлены.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15.11.2021 № Ф07-15294/2021 по делу № А44
8358/2018)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор
#ст49т1 #ст57 #ст312т1 #ст312т2 #ст312т3 #ст312т4
@sudpraktik_trud
Закон о банкротстве не содержит требования о немедленном увольнении всех работников должника, но предписывает уволить их в порядке и на условиях, которые установлены, в том числе ТК РФ, то есть не ранее чем через два месяца после предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Суть требования: подана жалоба на действия (бездействие) конкурсного управляющего должником.
Решение суда: в удовлетворении жалобы отказано.
Обоснование суда: согласно абзацу второму статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, работник должен быть либо вызван для ознакомления с таким уведомлением, либо оно может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.
Судами установлено, что применительно к требованиям абзаца 7 пункта 2 статьи 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий в установленные сроки направила в адрес работников должника (31.07.2020) уведомления (заказным письмом с уведомлением) о предстоящем увольнении (сокращении штатных единиц с 05.10.2020). В то же время учитывая, что часть работников не явились за получением уведомления о предстоящем увольнении, но получили его по почте, а часть сотрудников не получили соответствующего уведомления ни нарочно, ни по почте, дата увольнения работником определялась управляющим в первом случае - исходя из даты получения уведомления работником заказного письма с уведомлением о предстоящем увольнении, во втором случае - с момента возврата заказного письма в адрес отправителя.
Учитывая, что дата направления конкурсным управляющим работникам уведомления о предстоящем увольнении и дата фактического уведомления работников о данном обстоятельстве в данном случае не может совпадать, поскольку избранный управляющим способ уведомления (по почте) предполагает различные даты фактического вручения адресатам почтовых отправлений, а также конкретные обстоятельства (получения/неполучения работниками соответствующих уведомлений), суды пришли к выводу о том, что сроки увольнения работников должника конкурсным управляющим нарушены не были.
(Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 16.11.2021 № Ф06-67941/2020 по делу № А12-43663/2019)
Постановление 👉 Тут
#трудовыеспоры #увольнение
#ст180
@sudpraktik_trud
Суть требования: подана жалоба на действия (бездействие) конкурсного управляющего должником.
Решение суда: в удовлетворении жалобы отказано.
Обоснование суда: согласно абзацу второму статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, работник должен быть либо вызван для ознакомления с таким уведомлением, либо оно может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.
Судами установлено, что применительно к требованиям абзаца 7 пункта 2 статьи 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий в установленные сроки направила в адрес работников должника (31.07.2020) уведомления (заказным письмом с уведомлением) о предстоящем увольнении (сокращении штатных единиц с 05.10.2020). В то же время учитывая, что часть работников не явились за получением уведомления о предстоящем увольнении, но получили его по почте, а часть сотрудников не получили соответствующего уведомления ни нарочно, ни по почте, дата увольнения работником определялась управляющим в первом случае - исходя из даты получения уведомления работником заказного письма с уведомлением о предстоящем увольнении, во втором случае - с момента возврата заказного письма в адрес отправителя.
Учитывая, что дата направления конкурсным управляющим работникам уведомления о предстоящем увольнении и дата фактического уведомления работников о данном обстоятельстве в данном случае не может совпадать, поскольку избранный управляющим способ уведомления (по почте) предполагает различные даты фактического вручения адресатам почтовых отправлений, а также конкретные обстоятельства (получения/неполучения работниками соответствующих уведомлений), суды пришли к выводу о том, что сроки увольнения работников должника конкурсным управляющим нарушены не были.
(Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 16.11.2021 № Ф06-67941/2020 по делу № А12-43663/2019)
Постановление 👉 Тут
#трудовыеспоры #увольнение
#ст180
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Об НДФЛ при компенсации организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, стоимости проезда работника и членов его семьи к месту отпуска за пределами РФ и обратно.
Минфин России пояснил, что в случае проведения отпуска за пределами территории Российской Федерации работником, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также неработающими членами его семьи не облагается налогом на доходы физических лиц только стоимость проезда (включая стоимость провоза багажа) такого работника и неработающих членов его семьи от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации, в том числе международного аэропорта, в котором они проходят пограничный контроль, и обратно.
В целях выполнения налоговым агентом своих обязанностей организация должна принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды (дохода), получаемой физическими лицами. При этом в случае невозможности организации самостоятельно или с использованием данных транспортной компании выделить из общей стоимости авиабилета стоимость перелета работника от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу РФ и обратно, по мнению Департамента, оснований для применения к полученным доходам пункта 1 статьи 217 НК РФ не имеется.
Источник: Письмо Минфина России от 29.10.2021 № 03-04-05/87900.
Об НДФЛ при компенсации организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, стоимости проезда работника и членов его семьи к месту отпуска за пределами РФ и обратно.
Минфин России пояснил, что в случае проведения отпуска за пределами территории Российской Федерации работником, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также неработающими членами его семьи не облагается налогом на доходы физических лиц только стоимость проезда (включая стоимость провоза багажа) такого работника и неработающих членов его семьи от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации, в том числе международного аэропорта, в котором они проходят пограничный контроль, и обратно.
В целях выполнения налоговым агентом своих обязанностей организация должна принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды (дохода), получаемой физическими лицами. При этом в случае невозможности организации самостоятельно или с использованием данных транспортной компании выделить из общей стоимости авиабилета стоимость перелета работника от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу РФ и обратно, по мнению Департамента, оснований для применения к полученным доходам пункта 1 статьи 217 НК РФ не имеется.
Источник: Письмо Минфина России от 29.10.2021 № 03-04-05/87900.
Из понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы
Суть дела: о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации, обязании произвести отчисление страховых взносов.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не дана оценка представленной работником переписке с работодателем по поводу режима работы и выплаты заработной платы, а также характеру и условиям сложившихся правоотношений.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 № 18-КГ21-100-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор
#ст15 #ст56 #ст57 #ст67
@sudpraktik_trud
Суть дела: о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации, обязании произвести отчисление страховых взносов.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не дана оценка представленной работником переписке с работодателем по поводу режима работы и выплаты заработной платы, а также характеру и условиям сложившихся правоотношений.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 № 18-КГ21-100-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор
#ст15 #ст56 #ст57 #ст67
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
С 2022 года больничные листы станут электронными!
С 1 января 2022 года основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам будет являться электронный листок нетрудоспособности. Работодателям необходимо обеспечить прием и оплату ЭЛН, а также информировать своих сотрудников по вопросам получения электронных больничных.
Распечатка ЭЛН, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных носителей для кадровой и бухгалтерской службы от работников получать не требуется.
С 1 января 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» выдача листков нетрудоспособности будет осуществляться в электронном виде.
@sudpraktik_trud
С 2022 года больничные листы станут электронными!
С 1 января 2022 года основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам будет являться электронный листок нетрудоспособности. Работодателям необходимо обеспечить прием и оплату ЭЛН, а также информировать своих сотрудников по вопросам получения электронных больничных.
Распечатка ЭЛН, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных носителей для кадровой и бухгалтерской службы от работников получать не требуется.
С 1 января 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» выдача листков нетрудоспособности будет осуществляться в электронном виде.
@sudpraktik_trud
При рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте
Суть дела: о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суммы, удержанной из заработной платы, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: как неоднократно указывал КС РФ, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения КС РФ от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. № 1793-О, от 24 июня 2014 г. № 1288-О, от 23 июня 2015 г. № 1243-О, от 26 января 2017 г. № 33-О и др.).
Исходя из общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 № 18-КГ21-93-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #прогул #ст81
@sudpraktik_trud
Суть дела: о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суммы, удержанной из заработной платы, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: как неоднократно указывал КС РФ, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения КС РФ от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. № 1793-О, от 24 июня 2014 г. № 1288-О, от 23 июня 2015 г. № 1243-О, от 26 января 2017 г. № 33-О и др.).
Исходя из общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 № 18-КГ21-93-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #прогул #ст81
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Надбавка работнику за профессиональное мастерство: имеет ли право работодатель учитывать расходы за выплату профессиональной надбавки в целях налогообложения прибыли?
Минфин России разъяснил, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), на основании статьи 135 ТК РФ, являются элементами системы оплаты труда в организации.
Вместе с тем в пунктах 21, 22 статьи 270 НК РФ указано, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам организации, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
Таким образом, расходы в виде надбавок за профессиональное мастерство могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций в случае, если порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, и при условии, что подобные расходы не поименованы в статье 270 НК РФ.
Также следует учитывать, что указанные расходы должны соответствовать общеустановленным требованиям статьи 252 НК РФ, а именно, такие расходы должны быть признаны экономически оправданными и документально подтвержденными затратами, произведенными для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Источник: Письмо Минфина России от 15.11.2021 № 03-03-07/91904.
Надбавка работнику за профессиональное мастерство: имеет ли право работодатель учитывать расходы за выплату профессиональной надбавки в целях налогообложения прибыли?
Минфин России разъяснил, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), на основании статьи 135 ТК РФ, являются элементами системы оплаты труда в организации.
Вместе с тем в пунктах 21, 22 статьи 270 НК РФ указано, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам организации, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
Таким образом, расходы в виде надбавок за профессиональное мастерство могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций в случае, если порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, и при условии, что подобные расходы не поименованы в статье 270 НК РФ.
Также следует учитывать, что указанные расходы должны соответствовать общеустановленным требованиям статьи 252 НК РФ, а именно, такие расходы должны быть признаны экономически оправданными и документально подтвержденными затратами, произведенными для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Источник: Письмо Минфина России от 15.11.2021 № 03-03-07/91904.
Премии не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя
Суть дела: о признании недействительным и о применении последствий недействительности приказа должника о премировании своих работников.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: не доказано, что работники не обладают необходимыми квалификацией и профессиональными качествами, что они не в полном объеме выполнили трудовые обязанности и что размер выплаченных им премий превышает размер поощрения, выплачиваемого работникам, выполняющим аналогичные функции в иных организациях региона, и поскольку установлено, что премии имеют поощрительный характер и выплачены работникам за выполнение значительного объема работ.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23.11.2021 № Ф01-6361/2021 по делу № А79-6235/2016)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #премии #ст129
@sudpraktik_trud
Суть дела: о признании недействительным и о применении последствий недействительности приказа должника о премировании своих работников.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: не доказано, что работники не обладают необходимыми квалификацией и профессиональными качествами, что они не в полном объеме выполнили трудовые обязанности и что размер выплаченных им премий превышает размер поощрения, выплачиваемого работникам, выполняющим аналогичные функции в иных организациях региона, и поскольку установлено, что премии имеют поощрительный характер и выплачены работникам за выполнение значительного объема работ.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23.11.2021 № Ф01-6361/2021 по делу № А79-6235/2016)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #премии #ст129
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Установление системы оплаты труда (определение ее состава, включающего доплаты и надбавки) отнесено к компетенции работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
В Письме Минтруда России от 10.11.2021 № 14-1/ООГ-10634 разъясняется, что согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в Российской Федерации.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Следует отметить, что сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление КС РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П).
Учитывая изложенное, при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ. Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.
Установление системы оплаты труда (определение ее состава, включающего доплаты и надбавки) отнесено к компетенции работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
В Письме Минтруда России от 10.11.2021 № 14-1/ООГ-10634 разъясняется, что согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в Российской Федерации.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Следует отметить, что сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление КС РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П).
Учитывая изложенное, при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ. Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.
С Новым годом!
Команда нашего Канала желает в новом году чтобы сбылось все то, что Вы пожелали. Все цели были достигнуты, а планы перевыполнены. Всё плохое и неприятное осталось в уходящем году. 🎄
Желаем в новом году ощутить новые эмоции, узнать и увидеть много нового, встретить новых людей, чтобы Новый год принёс в каждый дом много улыбок, много смеха, исполнения всех желаний, материального достатка и стабильности везде и во всём 🥂
Команда нашего Канала желает в новом году чтобы сбылось все то, что Вы пожелали. Все цели были достигнуты, а планы перевыполнены. Всё плохое и неприятное осталось в уходящем году. 🎄
Желаем в новом году ощутить новые эмоции, узнать и увидеть много нового, встретить новых людей, чтобы Новый год принёс в каждый дом много улыбок, много смеха, исполнения всех желаний, материального достатка и стабильности везде и во всём 🥂
Будь в курсе!
Пункт 1.1. статьи 15.1 закона «О статусе военнослужащих» признан не соответствующим Конституции РФ
КС РФ отметил, что пункт 1.1 статьи 15.1 Федерального закона «О статусе военнослужащих» не соответствует Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19 (части 1 и 2), 38 (часть 1), 40 (части 1 и 3) и 67.1 (часть 4), в той мере, в какой эта норма предполагает определение размера общей площади жилого помещения (норматива общей площади жилого помещения при предоставлении жилищной субсидии, единовременной денежной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения), предоставляемого членам семьи погибшего (умершего) военнослужащего, исходя из состава семьи на дату его гибели (смерти) и не предусматривает тем самым возможности учесть для целей определения общей площади жилого помещения (норматива общей площади) того ребенка (детей) военнослужащего, который (которые) родился (родились) после его гибели (смерти).
Постановление 👉Тут
@sudpraktik_trud
Пункт 1.1. статьи 15.1 закона «О статусе военнослужащих» признан не соответствующим Конституции РФ
КС РФ отметил, что пункт 1.1 статьи 15.1 Федерального закона «О статусе военнослужащих» не соответствует Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19 (части 1 и 2), 38 (часть 1), 40 (части 1 и 3) и 67.1 (часть 4), в той мере, в какой эта норма предполагает определение размера общей площади жилого помещения (норматива общей площади жилого помещения при предоставлении жилищной субсидии, единовременной денежной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения), предоставляемого членам семьи погибшего (умершего) военнослужащего, исходя из состава семьи на дату его гибели (смерти) и не предусматривает тем самым возможности учесть для целей определения общей площади жилого помещения (норматива общей площади) того ребенка (детей) военнослужащего, который (которые) родился (родились) после его гибели (смерти).
Постановление 👉Тут
@sudpraktik_trud