Будь в курсе!
 
Роструд дал важные разъяснения по вопросу о заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания.
 
Роструд указал, что заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству.
 
Источник: Письмо Роструда от 16.09.2022 № ПГ/23067-6-1.
 
@sudpraktik

Суд впервые применил Указания Генштаба о порядке предоставления отсрочек по мобилизации!

📜 Фабула: в Ульяновске призывная комиссия призвала мужчину, который является отцом троих детей. В связи с этим мужчина обратился в суд, который принял меры предварительной защиты и приостановил исполнение решения о призыве.

⚖️ Позиция суда: стороны договорились во внесудебном порядке, в связи с чем производство было прекращено. Мужчина получил отсрочку.

‼️Что примечательно: в рамках данного дела суд общей юрисдикции при принятии решения ссылался на Указания Генерального штаба Вооруженных Сил России от 04.10.2022г. № 315/2/3658дсп. То есть применительно на данном примере можно сделать вывод, что отсрочку можно получить без правового основания, так как данный акт не относится к НПА.
Это дело является прецедентным для России, которое может положить начало формированию практики с применением официальных документов Генштаба ВСРФ.

Источник: Решение Pасвияжского районного суда города Ульяновска по делу № 2а-4422/2022

@sudpraktik

В срочном трудовом договоре должно быть указано, по какой причине он носит срочный характер!
 
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения за прогул.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: разрешая спор и признавая бессрочный характер трудовых отношений суд исходил из того, что при заключении 23 мая 2019 года трудового договора между истцом и ответчиком в нем, в нарушение требований статьи 58 и части 1 статьи 59 ТК РФ, не был достоверно установлен характер предстоящей работы или условия ее выполнения. Напротив, из дословного (буквального) толкования условий трудового договора следует, что истец принимается на работу к ответчику с 23 мая 2019 года, что будет считаться днем начала исполнения работником своих обязанностей, на должность специалиста по маркетингу, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, местом работы является офис, настоящий срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, дата окончания действия договора 01 декабря 2020 года.
Суд установил отсутствие достаточных оснований заключать с истцом трудовой договор на определенный срок, с окончанием срока действия 01 декабря 2020 года, в связи с чем указал, что трудовой договор от 23 мая 2019 года заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, а поэтому в силу частей 2 и 5 статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2022 № 88-1463/2022 по делу № 2-0714/2021)
 
#трудовыеспоры #ст59 #ст58
@sudpraktik
 

Подборка судебной практики по тематике прогула
 
Время отсутствия работника до и после обеда нельзя суммировать в целях установления прогула
 
Ушли в отпуск на один день раньше, так как туроператор перенёс день вылета? – это не прогул!
 
Для объяснения прогула нужно время!
 
Сотрудник не вышел на работу по одной причине, а в объяснительной указал другую: суд разъясняет нюансы
 
Отсутствует отопление на рабочем месте? – повод не идти на работу!
 
Прогул надо правильно оформить, иначе увольнение незаконно!
 
Сломался служебный автомобиль? – на работу все равно нужно выходить
 
При рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте

С 19 ноября 2022 года трудовые инспекции будут проверять массовые жалобы на длительную невыплату зарплаты

‼️Были внесены изменения в Постановлении Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля».

‼️Суть нововведения: до конца 2022 года трудовые инспекторы смогут проводить проверки по обращениям о полной или частичной задержке зарплаты на срок свыше месяца. Заявителей должно быть более 10 человек или больше 10% от среднесписочной численности. Для проверки нужно согласование прокуратуры.

Источник: Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 № 2036 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336»

Нельзя указывать несколько оснований для срочного договора, так как это влечет неопределенность!
 
Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: с истцом в трудовом договоре отсутствует однозначное указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку пункт 1.7 содержит ссылку и на абзац второй части 1 статьи 59 ТК РФ, и на абзац седьмой части второй статьи 59 ТК РФ.
Как указано судом заключение срочного трудового договора на условиях, изложенных в пункте 1.7 трудового договора, свидетельствует о неопределенности относительно срока его действия, что является нарушением трудовых прав работника. О том, что она введена работодателем в заблуждение относительно срока действия трудового договора, указывалось истцом в ходе рассмотрения дела.
ТК РФ, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Поскольку судом при разрешении спора установлена неопределенность в сроке, на который трудовой договор с заключен с истцом, к такому договору обоснованно применены правила о договоре, заключенном на неопределенный срок, в том числе и поскольку срок трудового договора, заключенного с истцом как с творческим работником на основании абзаца седьмого части второй статьи 59 ТК РФ, не определен.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2021 по делу № 88-12681/2021)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст59
@sudpraktik

Будь в курсе!
 
4 ноября 2022 года внесли поправки в ТК РФ, которые определили, как оплачивать период незанятости творческих работников.
 
В соответствии с нововведениями если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
Правило действует с 1 марта 2023 года для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установили.
 
Источник: Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
 
@sudpraktik_trud
 

Отозвать уведомление о сокращении можно!
 
Суть требования: сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости ввели вновь должность сотрудника. Действия организации оспорил в судебном порядке.
 
Решение суда: в удовлетворении требований работника было отказано.
 
Обоснование суда: само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Суды также отметили, что работника не направляли в простой, не отстраняли, а до и после того, как ввели должность вновь, он мог исполнять обязанности.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 № 88-15549/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81 #ст84.1 #ст178
@sudpraktik_trud
 

Будь в курсе!
 
С системным администратором не может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности!
 
Роструд обратил внимание, что с системным администратором не может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85.
Указанный перечень должность системного администратора и выполняемые им работы (приказ Минтруда России от 29 сентября 2020 года № 680н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем», «ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» (принят и введен в действие приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 года № 2020-ст)) не содержит.
 
Источник: Письмо Роструда от 20.10.2022 № ПГ/25413-6-1.
@sudpraktik_trud

Можно не учитывать преимущество работника при сокращении, если должность единственная!
 
Суть требования: о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с сокращением; о признании незаконным приказа о выведении должности из штатного расписания.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: оспариваемым приказом ответчиком были внесены изменения в штатное расписание, в соответствии с которым в целях повышения эффективности бизнеса должность истца была выведена. Истец был уведомлен о предстоящем сокращении, ему предложены вакантные должности, от которых он отказался. Истец считает, что реального сокращения штата организации не производилось, нарушена процедура увольнения, не учтено преимущественное право на оставление на работе.
Однако, суд указал, что у ответчика имелись основания для увольнения истца; установленный порядок увольнения им был соблюден, сокращение штата имело место, работодателем соблюдены предусмотренные законом сроки и форма предупреждения работника о предстоящем увольнении, приняты меры по трудоустройству работника, который от предложенных должностей отказался. Сокращение штата произведено в целях повышения эффективности бизнеса, в рамках организационно-штатных мероприятий изменена организационная структура коммерческой дирекции, поэтому доводы истца о мнимости сокращения штата признаны несостоятельными.
Также судами установлено, что ответчиком не нарушены положения статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставлении на работе, т.к. должность директора департамента  была единственной в штатном расписании.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 № 88-10619/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст179
@sudpraktik_trud

Будь в курсе!

Со стажерами тоже нужно проводить инструктаж по гражданской обороне!
 
Роструд обратил внимание, что подпунктом «г» пункта 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 года № 841 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны» установлено, что в целях организации и осуществления подготовки населения в области гражданской обороны организации организуют и проводят вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы.
Таким образом, работодатель обязан провести инструктаж по гражданской обороне со стажером в течение первого месяца его работы.
 
Источник: Письмо Роструда от 14.10.2022 № ПГ/24977-6-1.
@sudpraktik_trud
 

Право выбрать способ защиты нарушенных трудовых прав, в том числе посредством обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения в государственную инспекцию труда, является исключительным правом работника
 
Суть требования: о признании недействительным и отмене предписания.
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: по результатам внеплановой документарной проверки ответчиком выдано оспариваемое предписание об устранении выявленных нарушений о доначислении и выплате работнику установленной надбавки за работу с государственной тайной. Истец полагает, что предписание вынесено по вопросу, не относящемуся к компетенции ответчика, в связи с чем является неправомерным. Кроме того, в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, подлежащий рассмотрению органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, каким ГИТ не является.
Однако, суд отметил, что государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, выявляет допущенные ими нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов и принимает меры по их устранению. Поскольку на момент вынесения предписания индивидуального трудового спора между работником и административным истцом не имелось, ГИТ в субъекте РФ действовала в рамках реализации полномочий по защите трудовых прав работников, предусмотренных статьями 356, 357 ТК РФ, посредством федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правам.
 
(Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 № 88а-25290/2022 по делу № 2а-102/2021)
 
#трудовыеспоры #ст356 #ст357 #ст360 #ст352
@sudpraktik_trud
 

Будь в курсе!
Нет нарушения в том, что срок выплаты зарплаты увеличился из-за длины месяца!
 
Роструд обратил внимание, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
В случае если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале 28 и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не имеется.
Выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости, а вот выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан.
 
Источник: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661.
 
@sudpraktik_trud
 

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией
 
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: в ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.
В кассационной жалобе не учтено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из указанных в законе требований, и не приведены какие-либо обстоятельства, которые не были учтены судом при решении вопроса о взыскании компенсации морального вреда, которые могли повлиять на увеличение размера компенсации морального вреда. Оснований полагать, что суд не учел требований закона и неверно определил размер компенсации морального вреда с учетом фактических обстоятельств, не имеется, поскольку судом могут быть приняты во внимание при определении размера компенсации морального вреда любые заслуживающие внимание обстоятельства.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 № 88-26433/2022, 2-2210/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст237
@sudpraktik_trud
 

Будь в курсе!
 
О выплате работнику (пенсионеру) среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения при сокращении численности работников
 
Минтруд отметил, что  КС РФ выявил смысл положения части второй статьи 178 ТК РФ, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, вывод об исключительности случая проистекает из деятельности органа службы занятости по оказанию содействия уволенному работнику в поиске подходящей работы в рамках предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, что не является предметом регулирования трудового законодательства, в частности ТК РФ, поскольку регулируется законодательством о занятости населения, в том числе Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
При этом в качестве иных имеющих значение для решения этого вопроса обстоятельств органами службы занятости рассматриваются в том числе наличие отказов гражданина от вариантов подходящей работы, несвоевременное посещение им работодателей, нарушение без уважительных причин установленных сроков и условий перерегистрации его в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.

@sudpraktik_trud
 

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)
 
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о перерасчете заработной платы.
 
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: из нормативных положений Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ, подлежащих применению при разрешении служебных споров сотрудников органов принудительного исполнения, норм ТК РФ, регулирующих сходные отношения по поводу сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и названных разъяснений Пленума ВС РФ следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением служебного или индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.
Следовательно, исходя из положений части 4 статьи 72 Федерального закона от 1 октября 2019 года N 328-ФЗ, статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями по оценке доказательств статьи 67 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении сотруднику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением служебного спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением служебного спора.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2022 № 88-25072/2022 по делу № 2-503/2022)
 
#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud
 

Будь в курсе!
 
Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних
 
Готовятся изменения в ТК РФ, касаемые трудоустройства несовершеннолетних.
Суть нововведения:
-по проекту для выполнения легкого труда лицом от 14 лет договор можно заключить без письменного согласия органов опеки и попечительства. Сейчас оно необходимо. Достаточно будет письменного разрешения одного из родителей
-Согласие таких органов работодателю нужно получить при трудоустройстве детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей. Его предоставят в течение 5 дней с момента получения заявления в электронном виде через Госуслуги;
-необязательно будет проводить предварительный медосмотр при приеме на работу лиц до 18 лет, если они прошли профилактический медосмотр не ранее чем за год до трудоустройства.
 
Источник: Законопроект № 231551-8 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
 

Уважаемые коллеги!
Команда проекта @sudpraktik поздравляет вас с днем юриста!

Желаем, чтобы работа приносила вам удовольствие и благодарных клиентов. Крепкого здоровья, стойкости и терпения в нашем нелёгком труде!

Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере
 
Суть требования: о взыскании оплаты за прохождение медосмотра в выходной день.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: дело прошло три инстанции и суды всех инстанций удовлетворили требование сотрудников. Суды исходили из того, что проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном размере.
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст76 #ст139
@sudpraktik_trud
 

Будь в курсе!
 
 
1)Компенсировать моральный вред можно в неденежной форме. Право требования компенсации можно уступить или передать по наследству, но только если оно просужено. Срок исковой давности зависит от основного требования.
 
Нюансы компенсации морального вреда в не денежной форме:
-Компенсировать вред можно в неденежной форме, например путем передачи имущества, оказания услуг, выполнения работ
-Неденежная форма компенсации допустима на стадии исполнения судебного акта о взыскании денежной компенсации.
 
2)Размер компенсации.
Среди прочего на размер компенсации может повлиять:
-тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина;
-незначительность размера компенсации в сравнении с общим уровнем доходов гражданина. Исключение — случай, когда такой размер компенсации указал сам истец.
 
Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»