Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период
Суть требования: о возмещении расходов на обучение.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не применены к спорным отношениям нормы ТК РФ об ученическом договоре, вследствие чего при рассмотрении дела неправильно определена правовая природа заключенного контракта о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим медицинским образованием, не определены действительные отношения сторон, возникшие на основании этого контракта.
Дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 № 24-КГ21-5)
Определение 👉Тут
#ученическийдоговор #трудовыеспоры
#ст198 #ст199 #ст200 #ст201 #ст202 #ст203 #ст204 #ст205 #ст206 #ст207 #ст208 #ст381
@sudpraktik_trud
Суть требования: о возмещении расходов на обучение.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не применены к спорным отношениям нормы ТК РФ об ученическом договоре, вследствие чего при рассмотрении дела неправильно определена правовая природа заключенного контракта о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим медицинским образованием, не определены действительные отношения сторон, возникшие на основании этого контракта.
Дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 № 24-КГ21-5)
Определение 👉Тут
#ученическийдоговор #трудовыеспоры
#ст198 #ст199 #ст200 #ст201 #ст202 #ст203 #ст204 #ст205 #ст206 #ст207 #ст208 #ст381
@sudpraktik_trud