Объем и характер дистанционной работы, конкретные трудовые функции дистанционного работника должны быть отражены в соответствующих документах
Суть требования: о признании недействительной сделкой дополнительного соглашения к трудовому договору.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: дополнительное соглашение к трудовому договору является мнимой сделкой, заключенной в условиях злоупотребления правом и направленной на вывод активов должника.
Объем и характер дистанционной работы, конкретные трудовые функции дистанционного работника должны быть отражены в соответствующих документах.
отчеты должны содержать, в том числе сведения о задачах, поставленных работодателем перед работником; список инструментов и ресурсов, использованных при выполнении задач; результаты работы работника и их соответствие поставленным задачам; если эти задачи не выполнены - причины невыполнения и т.д. Отчеты о выполненной работе, предусмотренные статьей 312.2 ТК РФ, лицом суду не представлены.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15.11.2021 № Ф07-15294/2021 по делу № А44
8358/2018)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор
#ст49т1 #ст57 #ст312т1 #ст312т2 #ст312т3 #ст312т4
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительной сделкой дополнительного соглашения к трудовому договору.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: дополнительное соглашение к трудовому договору является мнимой сделкой, заключенной в условиях злоупотребления правом и направленной на вывод активов должника.
Объем и характер дистанционной работы, конкретные трудовые функции дистанционного работника должны быть отражены в соответствующих документах.
отчеты должны содержать, в том числе сведения о задачах, поставленных работодателем перед работником; список инструментов и ресурсов, использованных при выполнении задач; результаты работы работника и их соответствие поставленным задачам; если эти задачи не выполнены - причины невыполнения и т.д. Отчеты о выполненной работе, предусмотренные статьей 312.2 ТК РФ, лицом суду не представлены.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15.11.2021 № Ф07-15294/2021 по делу № А44
8358/2018)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор
#ст49т1 #ст57 #ст312т1 #ст312т2 #ст312т3 #ст312т4
@sudpraktik_trud
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора)
Суть требования: о взыскании оплаты вынужденного прогула; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 по делу № 88-276/2023)
#ст61 #ст67 #ст312т1 #ст312т2
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты вынужденного прогула; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 по делу № 88-276/2023)
#ст61 #ст67 #ст312т1 #ст312т2
@sudpraktik_trud