КС РФ проверил на конституционность положения подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
Суть требования: о признании не соответствующим Конституции РФ подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Решение суда: отказано в принятии жалобы к рассмотрению.
Обоснование суда: решение об увольнении работника за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе обстоятельства и причины отсутствия работника на работе (определения КС РФ от 23 июня 2015 года № 1243-О, от 23 июля 2020 года № 1829-О, от 29 сентября 2020 года № 2076-О и др.).
Следовательно, оспариваемая норма во взаимосвязи с иными положениями ТК РФ направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов работодателя и работника и не может расцениваться как нарушающая конституционные права граждан.
(Определение Конституционного Суда РФ от 28.12.2021 № 2745-О)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #увольнение #КСРФ #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании не соответствующим Конституции РФ подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Решение суда: отказано в принятии жалобы к рассмотрению.
Обоснование суда: решение об увольнении работника за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе обстоятельства и причины отсутствия работника на работе (определения КС РФ от 23 июня 2015 года № 1243-О, от 23 июля 2020 года № 1829-О, от 29 сентября 2020 года № 2076-О и др.).
Следовательно, оспариваемая норма во взаимосвязи с иными положениями ТК РФ направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов работодателя и работника и не может расцениваться как нарушающая конституционные права граждан.
(Определение Конституционного Суда РФ от 28.12.2021 № 2745-О)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #увольнение #КСРФ #ст81
@sudpraktik_trud