پیام تسلیت روابط‌عمومی پالایشگاه بندرعباس برای درگذشت #مدیر_روابط‌عمومی_پالایشگاه_لاوان
اِنّا للّه وَ اِنّا اِلَیْهِ راجِعوُن
با نهایت تأسف و تأثر ضایعه درگذشت ناگهانی همکار عزیزمان آقای #حسین_کاظمی رئیس محترم روابط‌عمومی شرکت پالایش نفت لاوان را به خانواده محترم آن مرحوم و همه همکاران در صنعت پالایش نفت تسلیت عرض می نمائیم.
هر چند که تاب فراق سخت و دشوار است اما مشیت الهی بر این تعلق گرفت که بهار زندگی را خزانی ماتم زده به انتظار بنشیند و این بارزترین تفسیر فلسفه آفرینش است.
از خداوند متعال برای آن مرحوم غفران رحمت و واسعه الهی و برای بازماندگان محترم صبر و شکیبایی و اجری جزیل را مسئلت می نماییم.
//
اِنّا للّه وَ اِنّا اِلَیْهِ راجِعوُن
با نهایت تأسف و تأثر ضایعه درگذشت ناگهانی همکار عزیزمان آقای #حسین_کاظمی رئیس محترم روابط‌عمومی شرکت پالایش نفت لاوان را به خانواده محترم آن مرحوم و همه همکاران در صنعت پالایش نفت تسلیت عرض می نمائیم.
هر چند که تاب فراق سخت و دشوار است اما مشیت الهی بر این تعلق گرفت که بهار زندگی را خزانی ماتم زده به انتظار بنشیند و این بارزترین تفسیر فلسفه آفرینش است.
از خداوند متعال برای آن مرحوم غفران رحمت و واسعه الهی و برای بازماندگان محترم صبر و شکیبایی و اجری جزیل را مسئلت می نماییم.
//
استخدام مدیر شبکه‌های اجتماعی برای دفاع از "#ایلان_ماسک"!
شرکت خودروسازی تسلا اعلام کرده است که برای دفاع از #هجمه‌های_آنلاین به "ایلان ماسک" اقدام به استخدام #مدیر_شبکه‌های_اجتماعی یا همان مدیر روابط‌عمومی می‌کند.
اکنون یک #مدیر_روابط‌عمومی می‌تواند از بار انتقادات یا حداقل نارضایتی مشتریان نسبت به پاسخگویی این شرکت بکاهد، ضمن اینکه بدون داشتن یک تیم روابط‌عمومی قوی، هر استخدام جدیدی در تسلا کار بسیار دشواری خواهد بود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46130/
شرکت خودروسازی تسلا اعلام کرده است که برای دفاع از #هجمه‌های_آنلاین به "ایلان ماسک" اقدام به استخدام #مدیر_شبکه‌های_اجتماعی یا همان مدیر روابط‌عمومی می‌کند.
اکنون یک #مدیر_روابط‌عمومی می‌تواند از بار انتقادات یا حداقل نارضایتی مشتریان نسبت به پاسخگویی این شرکت بکاهد، ضمن اینکه بدون داشتن یک تیم روابط‌عمومی قوی، هر استخدام جدیدی در تسلا کار بسیار دشواری خواهد بود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46130/
#مدیر_رسانه‌های_جهانی_آمریکا به درخواست بایدن برکنار شد
ریاست #مایکل_پک بر رسانه های جهانی آمریکا و از جمله بر صدای آمریکا، رادیو فردا و اروپای آزاد از همان ابتدا مناقشه‌برانگیز بود. مایکل پک دو ساعت پس از مراسم تحلیف #جو_بایدن، با ارسال نامه‌ای کناره‌گیری خود را اعلام کرد.
سایت "ان‌پی‌آر" با انتشار گزارشی کناره‌گیری مایکل پک را در ارتباط با "رسوایی" در #صدای_آمریکا دانسته و نوشته است که او به درخواست تیم جو بایدن از کار خود کناره‌گیری کرده است.
#رسانه‌های_جهانی_آمریکا „USAGM" از جمله بر رادیوی اروپای آزاد، رادیو آزادی، رادیو آسیای آزاد و شبکه رادیو و تلویزیونی خاورمیانه نظارت دارد. صدای آمریکا (رادیو و تلویزیون) و همچنین شبکه تلویزیونی "مارتی" متعلق به دولت فدرال آمریکا است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46144/
ریاست #مایکل_پک بر رسانه های جهانی آمریکا و از جمله بر صدای آمریکا، رادیو فردا و اروپای آزاد از همان ابتدا مناقشه‌برانگیز بود. مایکل پک دو ساعت پس از مراسم تحلیف #جو_بایدن، با ارسال نامه‌ای کناره‌گیری خود را اعلام کرد.
سایت "ان‌پی‌آر" با انتشار گزارشی کناره‌گیری مایکل پک را در ارتباط با "رسوایی" در #صدای_آمریکا دانسته و نوشته است که او به درخواست تیم جو بایدن از کار خود کناره‌گیری کرده است.
#رسانه‌های_جهانی_آمریکا „USAGM" از جمله بر رادیوی اروپای آزاد، رادیو آزادی، رادیو آسیای آزاد و شبکه رادیو و تلویزیونی خاورمیانه نظارت دارد. صدای آمریکا (رادیو و تلویزیون) و همچنین شبکه تلویزیونی "مارتی" متعلق به دولت فدرال آمریکا است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46144/
مدیر روابط عمومی وزارت اقتصاد نماینده ایران در #بانک_جهانی شد
#مدیر_روابط‌عمومی_وزارت_اقتصاد که از مدیران سابق سازمان برنامه و بودجه نیز بوده به عنوان نماینده ایران در بانک جهانی انتخاب شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46194/
#مدیر_روابط‌عمومی_وزارت_اقتصاد که از مدیران سابق سازمان برنامه و بودجه نیز بوده به عنوان نماینده ایران در بانک جهانی انتخاب شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46194/
۱۱ مدیر روابط عمومی درمدت زمان هفت سال در #وزارت_صمت تغییر کرد
بررسی‌ها نشان می‌دهد که وزرای صمت دولت های یازدهم و دوازدهم در مدت زمان ۷ سال اخیر در این وزارتخانه ۱۱ تغییر در بخش #مدیر روابط‌عمومی داشته‌اند.
علیرضا رزم حسینی از مهرماه 99 برکرسی وزارت صمت تکیه زده که در سه ماه آذر، دی و بهمن سالجاری 3 مدیر روابط عمومی و اطلاع رسانی برای این وزارتخانه عزل و نصب کرده است.
رضارحمانی وزیرقبلی صمت هم در مدت زمان 18 ماه حضور خود در وزارت صنعت، معدن و تجارت 2 مدیر روابط عمومی و اطلاع رسانی عزل و نصب کرد.
همچنین محمد شریعتمداری در مدت 10 ماه حضور خود در سمت وزارت صمت و حسین مدرس خیابانی در مدت 3ماه سرپرستی در وزارت صنعت، معدن و تجارت هریک، یک مدیر روابط عمومی منصوب کرده اند.
براین اساس محمدرضا نعمت زاده وزیر صمت دولت یازدهم در مدت 4 سال حضور خود در وزارت صنعت، معدن و تجارت تنها در بخش مدیر روابط عمومی و اطلاع رسانی 4 مدیر عزل و نصب کرده است.
منبع: چابک آنلاین
///
بررسی‌ها نشان می‌دهد که وزرای صمت دولت های یازدهم و دوازدهم در مدت زمان ۷ سال اخیر در این وزارتخانه ۱۱ تغییر در بخش #مدیر روابط‌عمومی داشته‌اند.
علیرضا رزم حسینی از مهرماه 99 برکرسی وزارت صمت تکیه زده که در سه ماه آذر، دی و بهمن سالجاری 3 مدیر روابط عمومی و اطلاع رسانی برای این وزارتخانه عزل و نصب کرده است.
رضارحمانی وزیرقبلی صمت هم در مدت زمان 18 ماه حضور خود در وزارت صنعت، معدن و تجارت 2 مدیر روابط عمومی و اطلاع رسانی عزل و نصب کرد.
همچنین محمد شریعتمداری در مدت 10 ماه حضور خود در سمت وزارت صمت و حسین مدرس خیابانی در مدت 3ماه سرپرستی در وزارت صنعت، معدن و تجارت هریک، یک مدیر روابط عمومی منصوب کرده اند.
براین اساس محمدرضا نعمت زاده وزیر صمت دولت یازدهم در مدت 4 سال حضور خود در وزارت صنعت، معدن و تجارت تنها در بخش مدیر روابط عمومی و اطلاع رسانی 4 مدیر عزل و نصب کرده است.
منبع: چابک آنلاین
///
مدیریت و #رهبری_خودکامه کسب و کار
مدیریت خودکامه برند یکی از الگوهای آشنا برای بسیاری از کارآفرینان در سراسر دنیاست. این امر اهمیت بسیار زیادی برای رشد و توسعه برندها از نقطه نظر کلاسیک دارد. منطق اساسی در این الگو امکان توسعه و پیشرفت کسب و کار با اتکای همه به نظر و ایده های مدیر شرکت است. بنابراین مشاهده تعیین استراتژی های کلی برند و پیروی کارمندان از آن ایده عجیبی محسوب نمی شود. شما با استفاده از چنین الگویی باید در حد امکان بهترین تصمیمات ممکن را بگیرید.
همانطور که در الگوی خودکامه دامنه تاثیرگذاری مدیر کسب و کار بسیار زیاد است، مسئولیت وی در قبال نتیجه کار نیز به طور قابل ملاحظه ای افزایش پیدا می کند. اگر نتیجه استراتژی های تجاری شما در نهایت با شکست مواجه شود، شما در نهایت باید مسئولیت اشتباهات موردنظر را عهده دار شوید.
یکی از نمونه های سنتی درباره مدیریت و رهبری خودکامه کسب و کار مربوط به تعیین ساعت های هر شیفت کاری و تعطیلات آن از سوی مدیران است. بدون تردید کارمندان در فرآیند موردنظر هیچ دخالتی ندارند. بنابراین مشاهده اعتراض کارمندان نسبت به وضعیت موردنظر چندان دور از ذهن نیست.
نیاز اصلی یک #مدیر_خودکامه آگاهی کامل از تمام شرایط و نکات مربوط به برندش است. این امر در صورت تحقق مزایای بسیار زیادی برای برندها دارد، اما در عمل چنین اتفاقی کمتر روی می دهد. درست به همین خاطر امروزه شمار بسیار اندکی از برندها با چنین الگویی مدیریت می شوند. بدون تردید وقتی پای سرمایه گذارهای بزرگ در میان باشد، مدیریت خودکامه هرگز تحمل نخواهد شد. به هر حال مدیران بزرگ به دنبال اطمینان از سرمایه گذاری مطمئن شان هستند. پس امروزه نباید اصلا سراغ چنین الگویی برای مدیریت کسب و کار رفت.
برادن بکر - کارشناس بازاریابی
مترجم : علی آل علی
منبع: blog.hubspot - forsatnet
....
مدیریت خودکامه برند یکی از الگوهای آشنا برای بسیاری از کارآفرینان در سراسر دنیاست. این امر اهمیت بسیار زیادی برای رشد و توسعه برندها از نقطه نظر کلاسیک دارد. منطق اساسی در این الگو امکان توسعه و پیشرفت کسب و کار با اتکای همه به نظر و ایده های مدیر شرکت است. بنابراین مشاهده تعیین استراتژی های کلی برند و پیروی کارمندان از آن ایده عجیبی محسوب نمی شود. شما با استفاده از چنین الگویی باید در حد امکان بهترین تصمیمات ممکن را بگیرید.
همانطور که در الگوی خودکامه دامنه تاثیرگذاری مدیر کسب و کار بسیار زیاد است، مسئولیت وی در قبال نتیجه کار نیز به طور قابل ملاحظه ای افزایش پیدا می کند. اگر نتیجه استراتژی های تجاری شما در نهایت با شکست مواجه شود، شما در نهایت باید مسئولیت اشتباهات موردنظر را عهده دار شوید.
یکی از نمونه های سنتی درباره مدیریت و رهبری خودکامه کسب و کار مربوط به تعیین ساعت های هر شیفت کاری و تعطیلات آن از سوی مدیران است. بدون تردید کارمندان در فرآیند موردنظر هیچ دخالتی ندارند. بنابراین مشاهده اعتراض کارمندان نسبت به وضعیت موردنظر چندان دور از ذهن نیست.
نیاز اصلی یک #مدیر_خودکامه آگاهی کامل از تمام شرایط و نکات مربوط به برندش است. این امر در صورت تحقق مزایای بسیار زیادی برای برندها دارد، اما در عمل چنین اتفاقی کمتر روی می دهد. درست به همین خاطر امروزه شمار بسیار اندکی از برندها با چنین الگویی مدیریت می شوند. بدون تردید وقتی پای سرمایه گذارهای بزرگ در میان باشد، مدیریت خودکامه هرگز تحمل نخواهد شد. به هر حال مدیران بزرگ به دنبال اطمینان از سرمایه گذاری مطمئن شان هستند. پس امروزه نباید اصلا سراغ چنین الگویی برای مدیریت کسب و کار رفت.
برادن بکر - کارشناس بازاریابی
مترجم : علی آل علی
منبع: blog.hubspot - forsatnet
....
بی حرمتی مدیر روابط‌عمومی گمرک شهید رجایی به #خبرنگاران
مدیر روابط‌عمومی گمرک شهید رجایی طی اقدامی عجیب و با بی حرمتی به خبرنگاران، یک مرکز واکسیناسیون در بندرعباس را به تعطیلی کشاند.
عصر امروز به دنبال بی حرمتی #مدیر_روابط‌عمومی_گمرک_شهید_رجایی به خبرنگاران، اصحاب رسانه به نشانه اعتراض، مرکز واکسیناسیون واقع در محدوده منازل سازمانی گمرک را ترک کردند.
اصحاب رسانه هرمزگان طی درخواستی جمعی، خواستار برکناری این فرد خاطی شده اند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/47576/
مدیر روابط‌عمومی گمرک شهید رجایی طی اقدامی عجیب و با بی حرمتی به خبرنگاران، یک مرکز واکسیناسیون در بندرعباس را به تعطیلی کشاند.
عصر امروز به دنبال بی حرمتی #مدیر_روابط‌عمومی_گمرک_شهید_رجایی به خبرنگاران، اصحاب رسانه به نشانه اعتراض، مرکز واکسیناسیون واقع در محدوده منازل سازمانی گمرک را ترک کردند.
اصحاب رسانه هرمزگان طی درخواستی جمعی، خواستار برکناری این فرد خاطی شده اند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/47576/
فرصت امروز/ مدیریت محتوا
ما امروزه در عصر اطلاعات زندگی می کنیم. اگر یک برند در این میان برنامه ای برای #مدیریت_محتوای_تولیدی اش نداشته باشد، حسابی به دردسر خواهد افتاد. درست به همین خاطر اغلب برندها دارای یک مدیر محتوا برای نظارت بر روند تولید و به روز نگه داشتن تمام محتواها هستند. این امر فرآیند زمانبری محسوب می شود. درست به همین خاطر برندها فقط افراد بسیار حرفه ای در این حوزه را استخدام می کنند.
شما برای اینکه به عنوان ##مدیر_محتوا در یک برند مشغول به کار شوید، باید اول از همه مقداری تجربه در حوزه های عمومی بازاریابی دیجیتال داشته باشید، در غیر این صورت تاثیرگذاری بر روی برندها و همکاری با آنها بدل به یک امر غیرممکن می شود.
مهمترین چالش پیش روی یک #مدیر_محتوا مربوط به نظارت بر طراحی و تولید محتوای جذاب در شبکه های اجتماعی و همچنین ایجاد هماهنگی میان نیاز تیم بازاریابی و بودجه برند است.
چنین امری زمان زیادی از فرد موردنظر می گیرد و از همه مهمتر اینکه نیازمند درک درستی از نیازهای دو طرف ماجرا در این میان است، در غیر این صورت شاید با اختصاص بودجه زیاد در عمل برای برند موردنظر مشکلات مالی زیادی ایجاد شود.
منبع: quicksprout - forsatnet
....
ما امروزه در عصر اطلاعات زندگی می کنیم. اگر یک برند در این میان برنامه ای برای #مدیریت_محتوای_تولیدی اش نداشته باشد، حسابی به دردسر خواهد افتاد. درست به همین خاطر اغلب برندها دارای یک مدیر محتوا برای نظارت بر روند تولید و به روز نگه داشتن تمام محتواها هستند. این امر فرآیند زمانبری محسوب می شود. درست به همین خاطر برندها فقط افراد بسیار حرفه ای در این حوزه را استخدام می کنند.
شما برای اینکه به عنوان ##مدیر_محتوا در یک برند مشغول به کار شوید، باید اول از همه مقداری تجربه در حوزه های عمومی بازاریابی دیجیتال داشته باشید، در غیر این صورت تاثیرگذاری بر روی برندها و همکاری با آنها بدل به یک امر غیرممکن می شود.
مهمترین چالش پیش روی یک #مدیر_محتوا مربوط به نظارت بر طراحی و تولید محتوای جذاب در شبکه های اجتماعی و همچنین ایجاد هماهنگی میان نیاز تیم بازاریابی و بودجه برند است.
چنین امری زمان زیادی از فرد موردنظر می گیرد و از همه مهمتر اینکه نیازمند درک درستی از نیازهای دو طرف ماجرا در این میان است، در غیر این صورت شاید با اختصاص بودجه زیاد در عمل برای برند موردنظر مشکلات مالی زیادی ایجاد شود.
منبع: quicksprout - forsatnet
....
تقدیر از #مدیر_سابق_روابط‌عمومی_دادگستر_ استان_کرمان
رئیس کل دادگستری استان کرمان، چرخش صحیح اطلاعات از سوی روابط‌عمومی دادگستری را زمینه ساز اعتماد عمومی و نشاط جامعه دانست و گفت: مردم زمانی که از خدمات و برنامه های دستگاه قضایی اطلاع جامع و کافی داشته باشند، همراهی خوبی با مجموعه خواهند داشت و از این مسیر سرمایه اجتماعی این دستگاه افزایش می یابد.
یدالله موحد در نشست رئیس کل دادگستری استان کرمان با مجموعه روابط‌عمومی دادگستری استان کرمان افزود: روابط‌عمومی نقش بسیار مهمی در قوای سه گانه دارد و پل ارتباطی در بین اجزای دستگاه و نیز توسعه ارتباطات با سایر قوا و آحاد جامعه است و باید ارتباط تنگاتنگ، آنلاین و به روزی با رسانه ها، مخاطبان، دستگاه های اجرایی و بدنه جامعه داشته باشد تا در مسیر تبادل اطلاعات اقدام کرده و چرخش اطلاعات درست، دقیق و قابل اعتمادی را محقق کرده واز هیچ موضوعی غفلت نکند.
وی از خدمات صادقانه رئیس سابق روابط‌عمومی دادگستری استان کرمان تقدیر کرد و گفت: رونق روابط‌عمومی دادگستری استان کرمان حاصل توجهات، برنامه ریزی ها و پیگیری های رئیس سابق روابط‌عمومی دادگستری کل استان کرمان بوده است.
وی ضمن تقدیر از خدمات و تلاش های کارکنان روابط‌عمومی دادگستری کل استان کرمان، اظهارداشت: روابط‌عمومی دادگستری کل استان کرمان اقدامات و تلاش های خوبی داشته و جایگاه هخود را در سطح کشوری و استانی ارتقا داده است و تحولات در این حوزه بنا به ضروریات و شرایط انجام می شود و انتظار می رود که اقدامات خوب گذشته ادامه یافته و نوآوری های جدید نیز حاصل شود.
وی با اشاره به این مطلب که مدیر جدید روابط‌عمومی دادگستری استان کرمان نیز فردی مومن، ولایت مدار، با تجربه و کاردان در حوزه اطلاع رسانی هستند، تاکید کرد: انتظار می رود که در دوره جدید مدیریت روابط‌عمومی شاهد اقدامات نوآوروانه و پیشرفت این مجموعه باشیم و در این رابطه باید از تجربیات مدیریتی گذشته نیز به خوبی استفاده شود.
وی بیان کرد: اگر ارتباط و تعامل مثبت و سازنده ای در روابط‌عمومی دادگستری ایجاد شود ظرفیت های درون سازمانی و توانمندی های موجود اجتماعی به کار گرفه شده و روند اجرای امور را تسهیل می کند و از این رو روابط‌عمومی می تواند ثروت اندوزی کرده و سرمایه اجتماعی دستگاه را ارتقاء دهد و اگر به خوبی به وظایف خود عمل نکند، سرمایه سوزی کرده است.
وی ایجاد تعامل مثبت با مدیران قضایی استان را زمینه ساز افزایش اطلاعات و آگاهی رسانی برای جامعه دانست و تاکید کرد: بسیاری از نقاط قوت و ضعف استان را می توان با استفاده از ظرفیت های روابط‌عمومی در سطح استانی و کشوری مطرح کرد تا با ایجاد تصمیم سازی های مورد نیاز، زمینه های خدمات رسانی بهتر به جامعه ورفع مشکلات مردم فراهم شود.
وی گفت: بسیاری از موارد مشاهده شده که با بروز یک اتفاق و اطلاع رسانی مناسب درباره آن به وسیله شریان های اطلاع رسانی، زمینه ای فراهم شده که در سطح کشوری بسیاری از مشکلات مردم حل شود و در مقابل اگر اطلاع رسانی درست، جامع و کامل انجام شود، امید در جامعه ارتقاء می یابد.
وی تاکید کرد: اطلاع رسانی های نادرست سرمایه های اجتماعی نظام، کشور و نهادهای قانونی را تضییع می کند و باید دقت کرد آنچه که صحت و عینیت دارد، به درستی و با جامعیت اطلاع رسانی شود تا سرمایه اجتماعی جامعه ارتقاء یابد.
وی با اشاره به این مطلب که روابط‌عمومی نقش کلیدی در هر دستگاهی دارد و با نگاه انقلابی و اخلاق مدار و تخصصی به وضعیت مطلوب ارتقاء خواهد یافت، اظهارداشت: توسعه ارتباطات با رسانه های محلی نیز مورد تاکید است و باید ارتباط جامع و متنوعی با رسانه های استان برقرار شود و به نحوی باشد که هیچ یک از رسانه های استانی از قلم نیفتاده و تمامی رسانه با نوع ارتباطات متفاوت با مجموعه قضایی در ارتباط باشند.
...
رئیس کل دادگستری استان کرمان، چرخش صحیح اطلاعات از سوی روابط‌عمومی دادگستری را زمینه ساز اعتماد عمومی و نشاط جامعه دانست و گفت: مردم زمانی که از خدمات و برنامه های دستگاه قضایی اطلاع جامع و کافی داشته باشند، همراهی خوبی با مجموعه خواهند داشت و از این مسیر سرمایه اجتماعی این دستگاه افزایش می یابد.
یدالله موحد در نشست رئیس کل دادگستری استان کرمان با مجموعه روابط‌عمومی دادگستری استان کرمان افزود: روابط‌عمومی نقش بسیار مهمی در قوای سه گانه دارد و پل ارتباطی در بین اجزای دستگاه و نیز توسعه ارتباطات با سایر قوا و آحاد جامعه است و باید ارتباط تنگاتنگ، آنلاین و به روزی با رسانه ها، مخاطبان، دستگاه های اجرایی و بدنه جامعه داشته باشد تا در مسیر تبادل اطلاعات اقدام کرده و چرخش اطلاعات درست، دقیق و قابل اعتمادی را محقق کرده واز هیچ موضوعی غفلت نکند.
وی از خدمات صادقانه رئیس سابق روابط‌عمومی دادگستری استان کرمان تقدیر کرد و گفت: رونق روابط‌عمومی دادگستری استان کرمان حاصل توجهات، برنامه ریزی ها و پیگیری های رئیس سابق روابط‌عمومی دادگستری کل استان کرمان بوده است.
وی ضمن تقدیر از خدمات و تلاش های کارکنان روابط‌عمومی دادگستری کل استان کرمان، اظهارداشت: روابط‌عمومی دادگستری کل استان کرمان اقدامات و تلاش های خوبی داشته و جایگاه هخود را در سطح کشوری و استانی ارتقا داده است و تحولات در این حوزه بنا به ضروریات و شرایط انجام می شود و انتظار می رود که اقدامات خوب گذشته ادامه یافته و نوآوری های جدید نیز حاصل شود.
وی با اشاره به این مطلب که مدیر جدید روابط‌عمومی دادگستری استان کرمان نیز فردی مومن، ولایت مدار، با تجربه و کاردان در حوزه اطلاع رسانی هستند، تاکید کرد: انتظار می رود که در دوره جدید مدیریت روابط‌عمومی شاهد اقدامات نوآوروانه و پیشرفت این مجموعه باشیم و در این رابطه باید از تجربیات مدیریتی گذشته نیز به خوبی استفاده شود.
وی بیان کرد: اگر ارتباط و تعامل مثبت و سازنده ای در روابط‌عمومی دادگستری ایجاد شود ظرفیت های درون سازمانی و توانمندی های موجود اجتماعی به کار گرفه شده و روند اجرای امور را تسهیل می کند و از این رو روابط‌عمومی می تواند ثروت اندوزی کرده و سرمایه اجتماعی دستگاه را ارتقاء دهد و اگر به خوبی به وظایف خود عمل نکند، سرمایه سوزی کرده است.
وی ایجاد تعامل مثبت با مدیران قضایی استان را زمینه ساز افزایش اطلاعات و آگاهی رسانی برای جامعه دانست و تاکید کرد: بسیاری از نقاط قوت و ضعف استان را می توان با استفاده از ظرفیت های روابط‌عمومی در سطح استانی و کشوری مطرح کرد تا با ایجاد تصمیم سازی های مورد نیاز، زمینه های خدمات رسانی بهتر به جامعه ورفع مشکلات مردم فراهم شود.
وی گفت: بسیاری از موارد مشاهده شده که با بروز یک اتفاق و اطلاع رسانی مناسب درباره آن به وسیله شریان های اطلاع رسانی، زمینه ای فراهم شده که در سطح کشوری بسیاری از مشکلات مردم حل شود و در مقابل اگر اطلاع رسانی درست، جامع و کامل انجام شود، امید در جامعه ارتقاء می یابد.
وی تاکید کرد: اطلاع رسانی های نادرست سرمایه های اجتماعی نظام، کشور و نهادهای قانونی را تضییع می کند و باید دقت کرد آنچه که صحت و عینیت دارد، به درستی و با جامعیت اطلاع رسانی شود تا سرمایه اجتماعی جامعه ارتقاء یابد.
وی با اشاره به این مطلب که روابط‌عمومی نقش کلیدی در هر دستگاهی دارد و با نگاه انقلابی و اخلاق مدار و تخصصی به وضعیت مطلوب ارتقاء خواهد یافت، اظهارداشت: توسعه ارتباطات با رسانه های محلی نیز مورد تاکید است و باید ارتباط جامع و متنوعی با رسانه های استان برقرار شود و به نحوی باشد که هیچ یک از رسانه های استانی از قلم نیفتاده و تمامی رسانه با نوع ارتباطات متفاوت با مجموعه قضایی در ارتباط باشند.
...
مدیران و مسئولان روابط عمومی‌های استان اصفهان از #خودسانسوری حذر کنند
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار اصفهان مدیران کل و روابط‌عمومی‌های این منطقه را از #خودسانسوری_اخبار برحذر داشت و گفت: شورای تامین استان تنها مرجع شناسایی عوامل تهدید کننده امنیت است و دیگر دستگاه‌ها جایگاه مصلحت اندیشی ندارند.
محمدرضا جانثاری روز پنجشنبه در نشست شورای اطلاع‌رسانی اصفهان در محل استانداری افزود: برخی مصلحت اندیشی‌ها برای میز و جایگاه مدیریتی است که چنین چیزی موردقبول نیست و رسانه‌ها به موضوعات مربوطه به‌صورت جدی بپردازند.
وی خواهان معرفی #مدیر_پاسخگو به خبرنگاران در شورای اطلاع‌رسانی شد و گفت: مدیران ارشد استان باید پاسخگوی رسانه‌ها در تمامی شرایط باشند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48359/
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار اصفهان مدیران کل و روابط‌عمومی‌های این منطقه را از #خودسانسوری_اخبار برحذر داشت و گفت: شورای تامین استان تنها مرجع شناسایی عوامل تهدید کننده امنیت است و دیگر دستگاه‌ها جایگاه مصلحت اندیشی ندارند.
محمدرضا جانثاری روز پنجشنبه در نشست شورای اطلاع‌رسانی اصفهان در محل استانداری افزود: برخی مصلحت اندیشی‌ها برای میز و جایگاه مدیریتی است که چنین چیزی موردقبول نیست و رسانه‌ها به موضوعات مربوطه به‌صورت جدی بپردازند.
وی خواهان معرفی #مدیر_پاسخگو به خبرنگاران در شورای اطلاع‌رسانی شد و گفت: مدیران ارشد استان باید پاسخگوی رسانه‌ها در تمامی شرایط باشند.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48359/
توصیف کاری یک #مدیر_پروژه_دیجیتال
توصیف کاری که یک #مدیر_پروژه_دیجیتال انجام می دهد کمی شبیه تلاش برای توضیح اینکه چه چیزی باعث می شود یک کسب و کار راه اندازی شود – از کجا شروع می کنید؟ در پایان روز، مدیران پروژه های دیجیتال وظیفه دارند از تحویل پروژه‌های‌شان به موقع و بدون موانع زیاد اطمینان حاصل کنند.
با توجه به اینکه 59 درصد از مدیران پروژه در یک زمان بین 2 تا 5 پروژه را اجرا می کنند، حفظ سرعت کار، مهارت ها و ابزارهای موردنیاز برای موفقیت می تواند دشوار باشد. علاوه بر این، پلتفرم‌ها و قابلیت‌های دیجیتالی دائماً با سرعتی سرگیجه‌آور در حال پیشرفت هستند، بنابراین دانستن اینکه روی کدام پلتفرم‌ها و مهارت‌ها تمرکز کنید می‌تواند دشوار باشد.
به عنوان یک #مدیر_پروژه، آموخته ام که نه تنها مهم است که ذینفعان مختلف را به سمت یک #هدف هدایت کنیم، بلکه اطمینان حاصل کنیم که از آخرین #فناوری به عنوان ابزار برای رسیدن به آن هدف استفاده می کنید.
/////
توصیف کاری که یک #مدیر_پروژه_دیجیتال انجام می دهد کمی شبیه تلاش برای توضیح اینکه چه چیزی باعث می شود یک کسب و کار راه اندازی شود – از کجا شروع می کنید؟ در پایان روز، مدیران پروژه های دیجیتال وظیفه دارند از تحویل پروژه‌های‌شان به موقع و بدون موانع زیاد اطمینان حاصل کنند.
با توجه به اینکه 59 درصد از مدیران پروژه در یک زمان بین 2 تا 5 پروژه را اجرا می کنند، حفظ سرعت کار، مهارت ها و ابزارهای موردنیاز برای موفقیت می تواند دشوار باشد. علاوه بر این، پلتفرم‌ها و قابلیت‌های دیجیتالی دائماً با سرعتی سرگیجه‌آور در حال پیشرفت هستند، بنابراین دانستن اینکه روی کدام پلتفرم‌ها و مهارت‌ها تمرکز کنید می‌تواند دشوار باشد.
به عنوان یک #مدیر_پروژه، آموخته ام که نه تنها مهم است که ذینفعان مختلف را به سمت یک #هدف هدایت کنیم، بلکه اطمینان حاصل کنیم که از آخرین #فناوری به عنوان ابزار برای رسیدن به آن هدف استفاده می کنید.
/////
آیا شما یک #مدیر_شایسته هستید؟!؟!
دکتر #حسن_خسروی - هزاران نفر مدیر در رده های مختلف؛ مشغول انجام وظایف مدیریتی و ماموریت‌های سازمانی هستند. برآیند تلاش و کوشش و سبک مدیریت این مدیران به همراه سایر عوامل و فاکتورهای مربوطه باید قاعدتا منجر به افزایش تولید ناخالص ملی و درآمد سرانه و نهایتا رشد و توسعه پایدار برای کشور باشد.
#مدیران ما جزیره ای کار می‌کنند. به این خاطر موفقیت‌های کمی نصیب سازمان‌ها می‌شود. در یک سازمان ؛ مدیر امور اداری فقط فکر موفقیت حوزه کاری خود است و مدیر امور مالی و... همینطور. همه مدیران سازمان هم دیگری را متهم می‌کنند که آنها خوب کار نمی‌کنند. نگاه مدیران وقتی معطوف به موفقیت کل کشور باشد و بخشی نگری حاکم نباشد ؛ قطعا نتایج بهتری کسب خواهیم کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/48815/
دکتر #حسن_خسروی - هزاران نفر مدیر در رده های مختلف؛ مشغول انجام وظایف مدیریتی و ماموریت‌های سازمانی هستند. برآیند تلاش و کوشش و سبک مدیریت این مدیران به همراه سایر عوامل و فاکتورهای مربوطه باید قاعدتا منجر به افزایش تولید ناخالص ملی و درآمد سرانه و نهایتا رشد و توسعه پایدار برای کشور باشد.
#مدیران ما جزیره ای کار می‌کنند. به این خاطر موفقیت‌های کمی نصیب سازمان‌ها می‌شود. در یک سازمان ؛ مدیر امور اداری فقط فکر موفقیت حوزه کاری خود است و مدیر امور مالی و... همینطور. همه مدیران سازمان هم دیگری را متهم می‌کنند که آنها خوب کار نمی‌کنند. نگاه مدیران وقتی معطوف به موفقیت کل کشور باشد و بخشی نگری حاکم نباشد ؛ قطعا نتایج بهتری کسب خواهیم کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/48815/
7 راهکار برای #مدیر_خوب‌بودن
یکی از حیاتی ترین و اغلب نادیده گرفته شده ترین زمینه در کسب و کار که باید به آن توجه کنید، #مدیریت_کسب‌وکار است. اما آن را نادیده نگیرید، چرا که مهارت های خوب مدیریت کسب و کار باعث رشد و شکوفایی کسب و کار شما در سال های آینده می شود.
#مدیریت_خوب کسب و کار به دلایل مختلف می تواند برای شرکت های نوپا و استارت آپ ها پیچیده باشد. در درجه اول، به این دلیل که صاحبان مشاغل، کسب و کار خود را شروع کردند تا از مهارتی که باید به جهان ارائه دهند بهره ببرند. آنها پیشنهاد خود را به دنیا عرضه می کنند و از بهترین کاری که انجام می دهند، چه فروش یک محصول یا خدمات امرار معاش می کنند. به احتمال زیاد شما اصلا در کلاس های مربوط به کسب و کارها یا به میزان کافی برای مدیریت موثر یک کسب و کار شرکت نکرده اید. اشکالی ندارد. شما نمی تواند در همه وجوه کسب و کار متخصص باشید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/48856/
یکی از حیاتی ترین و اغلب نادیده گرفته شده ترین زمینه در کسب و کار که باید به آن توجه کنید، #مدیریت_کسب‌وکار است. اما آن را نادیده نگیرید، چرا که مهارت های خوب مدیریت کسب و کار باعث رشد و شکوفایی کسب و کار شما در سال های آینده می شود.
#مدیریت_خوب کسب و کار به دلایل مختلف می تواند برای شرکت های نوپا و استارت آپ ها پیچیده باشد. در درجه اول، به این دلیل که صاحبان مشاغل، کسب و کار خود را شروع کردند تا از مهارتی که باید به جهان ارائه دهند بهره ببرند. آنها پیشنهاد خود را به دنیا عرضه می کنند و از بهترین کاری که انجام می دهند، چه فروش یک محصول یا خدمات امرار معاش می کنند. به احتمال زیاد شما اصلا در کلاس های مربوط به کسب و کارها یا به میزان کافی برای مدیریت موثر یک کسب و کار شرکت نکرده اید. اشکالی ندارد. شما نمی تواند در همه وجوه کسب و کار متخصص باشید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/48856/
۵ توصیه و رهنمون برای تبدیل‌‌شدن به یک #مدیر_موثر و کاربلد
یک مدیر هنگامی می‌تواند دیگران را به‌‌خوبی مدیریت کند که در ابتدا مدیریت درست و موفقی روی خودش داشته باشد و ضمن آگاهی داشتن از نقاط قوت و ضعف خود نسبت به برطرف‌سازی ضعف‌‌ها و ناکارآمدی‌‌های خود اقدام کند و بعد از موفقیت درزمینه خود‌مدیریتی است که او خواهد توانست در مسیر #مدیریت و هدایت دیگران، عملکرد درخشانی داشته باشد.
#مدیران_تاثیرگذار علاوه بر تمرکز بر سخت‌افزارها و شیوه‌های کار کردن و تقویت مهارت‌‌های سخت‌افزاری خود توجه بسیار زیادی به نرم‌‌افزارها و مهارت‌‌های نرمی مانند مهارت گوش کردن فعال، همدردی واقعی و توسعه و تقویت فردی کارکنان و اعضای تیم‌‌های تحت رهبری‌‌شان دارند و این‌‌چنین است که این دسته از #مدیران همیشه پیروزند و ماندگار و محبوب کارکنان نیز می‌شوند. در ادامه به ۵ توصیه و رهنمون برای تبدیل‌‌شدن به یک مدیر موثر و کاربلد اشاره خواهد شد:
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49037/
یک مدیر هنگامی می‌تواند دیگران را به‌‌خوبی مدیریت کند که در ابتدا مدیریت درست و موفقی روی خودش داشته باشد و ضمن آگاهی داشتن از نقاط قوت و ضعف خود نسبت به برطرف‌سازی ضعف‌‌ها و ناکارآمدی‌‌های خود اقدام کند و بعد از موفقیت درزمینه خود‌مدیریتی است که او خواهد توانست در مسیر #مدیریت و هدایت دیگران، عملکرد درخشانی داشته باشد.
#مدیران_تاثیرگذار علاوه بر تمرکز بر سخت‌افزارها و شیوه‌های کار کردن و تقویت مهارت‌‌های سخت‌افزاری خود توجه بسیار زیادی به نرم‌‌افزارها و مهارت‌‌های نرمی مانند مهارت گوش کردن فعال، همدردی واقعی و توسعه و تقویت فردی کارکنان و اعضای تیم‌‌های تحت رهبری‌‌شان دارند و این‌‌چنین است که این دسته از #مدیران همیشه پیروزند و ماندگار و محبوب کارکنان نیز می‌شوند. در ادامه به ۵ توصیه و رهنمون برای تبدیل‌‌شدن به یک مدیر موثر و کاربلد اشاره خواهد شد:
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49037/
7 راهکار برای #مدیر_خوب‌بودن
یکی از حیاتی ترین و اغلب نادیده گرفته شده ترین زمینه در کسب و کار که باید به آن توجه کنید، #مدیریت_کسب‌وکار است. اما آن را نادیده نگیرید، چرا که مهارت های خوب مدیریت کسب و کار باعث رشد و شکوفایی کسب و کار شما در سال های آینده می شود.
#مدیریت_خوب کسب و کار به دلایل مختلف می تواند برای شرکت های نوپا و استارت آپ ها پیچیده باشد. در درجه اول، به این دلیل که صاحبان مشاغل، کسب و کار خود را شروع کردند تا از مهارتی که باید به جهان ارائه دهند بهره ببرند. آنها پیشنهاد خود را به دنیا عرضه می کنند و از بهترین کاری که انجام می دهند، چه فروش یک محصول یا خدمات امرار معاش می کنند. به احتمال زیاد شما اصلا در کلاس های مربوط به کسب و کارها یا به میزان کافی برای مدیریت موثر یک کسب و کار شرکت نکرده اید. اشکالی ندارد. شما نمی تواند در همه وجوه کسب و کار متخصص باشید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/
یکی از حیاتی ترین و اغلب نادیده گرفته شده ترین زمینه در کسب و کار که باید به آن توجه کنید، #مدیریت_کسب‌وکار است. اما آن را نادیده نگیرید، چرا که مهارت های خوب مدیریت کسب و کار باعث رشد و شکوفایی کسب و کار شما در سال های آینده می شود.
#مدیریت_خوب کسب و کار به دلایل مختلف می تواند برای شرکت های نوپا و استارت آپ ها پیچیده باشد. در درجه اول، به این دلیل که صاحبان مشاغل، کسب و کار خود را شروع کردند تا از مهارتی که باید به جهان ارائه دهند بهره ببرند. آنها پیشنهاد خود را به دنیا عرضه می کنند و از بهترین کاری که انجام می دهند، چه فروش یک محصول یا خدمات امرار معاش می کنند. به احتمال زیاد شما اصلا در کلاس های مربوط به کسب و کارها یا به میزان کافی برای مدیریت موثر یک کسب و کار شرکت نکرده اید. اشکالی ندارد. شما نمی تواند در همه وجوه کسب و کار متخصص باشید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/