This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#مدیریت_پیام
🔻 چه تولید کنیم، چگونه تولید کنیم ، چگونه منتشر کنیم!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
ویدئو بالا تیزری است که از سوی دانشجویان و ارادتمندان جناب علی آقا دارابی معاون فعلی امور استان های سازمان صدا و سیمای منتشر شده است؛ که به واسطه انتشار آن در گروهی که من هم افتخار عضویت دارم؛ این مطالب به صورت زنجیره ای منتشر می شود؛
🔻 به نظرم رسید ضمن احترام به شخصیت حقیقی و حقوقی جناب آقای دارابی و با #رویکرد_انتقادی و خیرخواهانه نکاتی را با کسانی که به تولید و انتشار امثال این تیزر اقدام می کنند! در میان بگذارم ؛ شاید در تصحیح تولیدات بعدی به کمک آن ها بیاید!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
ادامه 👇👇👇👇
🔻 چه تولید کنیم، چگونه تولید کنیم ، چگونه منتشر کنیم!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
ویدئو بالا تیزری است که از سوی دانشجویان و ارادتمندان جناب علی آقا دارابی معاون فعلی امور استان های سازمان صدا و سیمای منتشر شده است؛ که به واسطه انتشار آن در گروهی که من هم افتخار عضویت دارم؛ این مطالب به صورت زنجیره ای منتشر می شود؛
🔻 به نظرم رسید ضمن احترام به شخصیت حقیقی و حقوقی جناب آقای دارابی و با #رویکرد_انتقادی و خیرخواهانه نکاتی را با کسانی که به تولید و انتشار امثال این تیزر اقدام می کنند! در میان بگذارم ؛ شاید در تصحیح تولیدات بعدی به کمک آن ها بیاید!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
ادامه 👇👇👇👇
https://t.iss.one/sadeghijahani/4313
#مدیریت_پیام
🔻 چه تولید کنیم،
🔻چگونه تولید کنیم،
🔻چگونه منتشر کنیم!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ ویدئو بالا تیزری است که از سوی دانشجویان و ارادتمندان جناب علی آقا دارابی معاون فعلی امور استان های سازمان صدا و سیمای منتشر شده است؛
⭕️ به واسطه انتشار این ویدئو در گروهی که من هم افتخار عضویت دارم؛ استنباطم از این جنس خاطرات (که به صورت زنجیره ای) منتشر می شود؛
به جای آنکه به #معرفی و #خاطره_گویی از جناب دارابی باشد؛ چهره سازی و برجسته کردن ایشان را در ذهن کنشگر رسانه ای تداعی می کند!!
⭕️ ضمن احترام به شخصیت حقیقی و حقوقی جناب آقای دارابی و با #نگاه_انتقادی #خیر_خواهانه نکاتی را با کسانی که به تولید و انتشار مشابه این تیزر اقدام می کنند!
در میان بگذارم ؛ شاید در تصحیح روند و اصلاح تولیدات #بعدی به کمک آن ها بیاید!!
🔻 در مدیریت پیام #نکته کلیدی آن است که ارتباطی #اثربخش است که تولید کنندگان پیام که در نظر دارند؛ به گونه ای #رمز_گذاری کنند؛ تا امکان دریافت پیام آ به همان حالت #دلخواه از سوی مصرف کننده دریافت بشود!!
⭕️ پرسش اصلی در باره پیام های تولید شده (از سوی ارادتمندان و دانشجویان علی آقا دارابی) در قالب های "نوشتاری"، "تصویری" و "صوتی_تصویری" این است؛ که این پیام تا چه اندازه ای توانسته است در رمزگشایی و دریافت پیام به ارتباطی اثربخش منجر شود؟
🔻 آیا پیام هایی که گردانندگان "کانال علی آقا دارابی" به مخاطبان ارائه می کنند؛ توانسته است در رمزگذاری، رمزگشایی، ارسال و دریافت پیام ها موفق عمل کنند؟
🔻 اگر سوء تفسیرها و تحلیل های بدبینانه از انعکاس پیام ها در کنشگران عادی پدید آید؛
انصاف نیست تا چهره رسانه ای اغراق آمیز از ایشان تصویرسازی شود!
🔻 ارزیابی بنده آن است که دریافت کنندگان این جنس پیام ها همانگونه که مد نظر تولیدکنندگان پیام است؛ پیام ارسالی رمزگشایی نکرده و تفسیر نخواهد شد؛
چرا که تولیدکنندگان پیام با نادیده گرفتن محیط عمومی و سیاسی سازمان و فضای اجتماعی کشور به نوعی ارزش های محیطی را متاثر کرده اند. و این زمینه #خود_تفسیرها را پدید آورد!!
🔻 به نظرم این پیام ها به نوعی تولید شده اند که با انگاره سازی، در اذهان عمومی، تداعی برجسته سازی و چهره کردن علی آقا دارابی را تداعی کنند!
🔻 مفهوم این عمل( ارادتمندان و دانشمندان) در علم ارتباطات نوعی اختلالات ارتباطی با کلید واژه های "نویز" و "پارازیت " است!
🔻 علی آقا دارابی در پست های مختلفی اذعان کرده اند که توفیق و افتخار "تلمذ" از کلاس های علمای برجسته اخلاقی را پیدا کرده اند! و از این جهت توصیه برادرانه ای خدمت ایشون دارم تا اجازه ندهند اکسیر #خود_ستایی و #چهره_سازی اغراق آمیز از ایشان در فضای عمومی فراگیر شود!
🔻 همین علمای عزیز اخلاق توصیه اکید دارند که برای پیشگیری از گرفتاری در دام افراد با اغراض خاص؛ مسئولان در موقعیت های عالی اداری و اجرایی مراقبت کنند تا از شرایط و موقعیت آنان بهره برداری ناصواب نشود!
🔻 دکتر بهشتی از دریچه دیگر و برای #خود_ارزیابی افراد در موقعیت های سازمانی در فرمایشی مطرح می فرمایند که اشخاص دارای موقعیت دولتی و حاکمیتی باید توجه کنند که اعلام مواضع ، رفتار و کردارشان در کدام یک از سه موقعیت
الف- خود معرفی
ب- خود دفاعی
ج- خود ستایی
قرار دارد!!
🔻 بیشتر اوقات خدمات ماندگار در #گمنامی فرد است!
بیراهه نخواهد بود تا افراد شاخص حتی از #خود_معرفی که نیز تداعی ریاست طلبی و دیده شدن است؛ به هر نحوی دوری جوید!
#سلیمانی
#باکری
#زین_الدین
#احمد_کاظمی
https://t.iss.one/sadeghijahani
#مدیریت_پیام
🔻 چه تولید کنیم،
🔻چگونه تولید کنیم،
🔻چگونه منتشر کنیم!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ ویدئو بالا تیزری است که از سوی دانشجویان و ارادتمندان جناب علی آقا دارابی معاون فعلی امور استان های سازمان صدا و سیمای منتشر شده است؛
⭕️ به واسطه انتشار این ویدئو در گروهی که من هم افتخار عضویت دارم؛ استنباطم از این جنس خاطرات (که به صورت زنجیره ای) منتشر می شود؛
به جای آنکه به #معرفی و #خاطره_گویی از جناب دارابی باشد؛ چهره سازی و برجسته کردن ایشان را در ذهن کنشگر رسانه ای تداعی می کند!!
⭕️ ضمن احترام به شخصیت حقیقی و حقوقی جناب آقای دارابی و با #نگاه_انتقادی #خیر_خواهانه نکاتی را با کسانی که به تولید و انتشار مشابه این تیزر اقدام می کنند!
در میان بگذارم ؛ شاید در تصحیح روند و اصلاح تولیدات #بعدی به کمک آن ها بیاید!!
🔻 در مدیریت پیام #نکته کلیدی آن است که ارتباطی #اثربخش است که تولید کنندگان پیام که در نظر دارند؛ به گونه ای #رمز_گذاری کنند؛ تا امکان دریافت پیام آ به همان حالت #دلخواه از سوی مصرف کننده دریافت بشود!!
⭕️ پرسش اصلی در باره پیام های تولید شده (از سوی ارادتمندان و دانشجویان علی آقا دارابی) در قالب های "نوشتاری"، "تصویری" و "صوتی_تصویری" این است؛ که این پیام تا چه اندازه ای توانسته است در رمزگشایی و دریافت پیام به ارتباطی اثربخش منجر شود؟
🔻 آیا پیام هایی که گردانندگان "کانال علی آقا دارابی" به مخاطبان ارائه می کنند؛ توانسته است در رمزگذاری، رمزگشایی، ارسال و دریافت پیام ها موفق عمل کنند؟
🔻 اگر سوء تفسیرها و تحلیل های بدبینانه از انعکاس پیام ها در کنشگران عادی پدید آید؛
انصاف نیست تا چهره رسانه ای اغراق آمیز از ایشان تصویرسازی شود!
🔻 ارزیابی بنده آن است که دریافت کنندگان این جنس پیام ها همانگونه که مد نظر تولیدکنندگان پیام است؛ پیام ارسالی رمزگشایی نکرده و تفسیر نخواهد شد؛
چرا که تولیدکنندگان پیام با نادیده گرفتن محیط عمومی و سیاسی سازمان و فضای اجتماعی کشور به نوعی ارزش های محیطی را متاثر کرده اند. و این زمینه #خود_تفسیرها را پدید آورد!!
🔻 به نظرم این پیام ها به نوعی تولید شده اند که با انگاره سازی، در اذهان عمومی، تداعی برجسته سازی و چهره کردن علی آقا دارابی را تداعی کنند!
🔻 مفهوم این عمل( ارادتمندان و دانشمندان) در علم ارتباطات نوعی اختلالات ارتباطی با کلید واژه های "نویز" و "پارازیت " است!
🔻 علی آقا دارابی در پست های مختلفی اذعان کرده اند که توفیق و افتخار "تلمذ" از کلاس های علمای برجسته اخلاقی را پیدا کرده اند! و از این جهت توصیه برادرانه ای خدمت ایشون دارم تا اجازه ندهند اکسیر #خود_ستایی و #چهره_سازی اغراق آمیز از ایشان در فضای عمومی فراگیر شود!
🔻 همین علمای عزیز اخلاق توصیه اکید دارند که برای پیشگیری از گرفتاری در دام افراد با اغراض خاص؛ مسئولان در موقعیت های عالی اداری و اجرایی مراقبت کنند تا از شرایط و موقعیت آنان بهره برداری ناصواب نشود!
🔻 دکتر بهشتی از دریچه دیگر و برای #خود_ارزیابی افراد در موقعیت های سازمانی در فرمایشی مطرح می فرمایند که اشخاص دارای موقعیت دولتی و حاکمیتی باید توجه کنند که اعلام مواضع ، رفتار و کردارشان در کدام یک از سه موقعیت
الف- خود معرفی
ب- خود دفاعی
ج- خود ستایی
قرار دارد!!
🔻 بیشتر اوقات خدمات ماندگار در #گمنامی فرد است!
بیراهه نخواهد بود تا افراد شاخص حتی از #خود_معرفی که نیز تداعی ریاست طلبی و دیده شدن است؛ به هر نحوی دوری جوید!
#سلیمانی
#باکری
#زین_الدین
#احمد_کاظمی
https://t.iss.one/sadeghijahani
Telegram
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
#مدیریت_پیام
🔻 چه تولید کنیم، چگونه تولید کنیم ، چگونه منتشر کنیم!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
ویدئو بالا تیزری است که از سوی دانشجویان و ارادتمندان جناب علی آقا دارابی معاون فعلی امور استان های سازمان صدا و سیمای منتشر شده است؛ که به واسطه انتشار آن در گروهی…
🔻 چه تولید کنیم، چگونه تولید کنیم ، چگونه منتشر کنیم!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
ویدئو بالا تیزری است که از سوی دانشجویان و ارادتمندان جناب علی آقا دارابی معاون فعلی امور استان های سازمان صدا و سیمای منتشر شده است؛ که به واسطه انتشار آن در گروهی…
Audio
#مدیریت_مجازی
#دولت_کم_عمل
📻 در دیگه چه خبر امروز بشنوید، از نحوه حضور رییس جمهور در جلسه رای اعتماد به رزم حسینی وزیر پیشنهادی صمت تا اهدای ماشین لباسشویی برای نخست وزیر بی آبرو
https://t.iss.one/sadeghijahani
#دولت_کم_عمل
📻 در دیگه چه خبر امروز بشنوید، از نحوه حضور رییس جمهور در جلسه رای اعتماد به رزم حسینی وزیر پیشنهادی صمت تا اهدای ماشین لباسشویی برای نخست وزیر بی آبرو
https://t.iss.one/sadeghijahani
https://t.iss.one/sadeghijahani/4930
🔰 حلاوت مجاهدتی که در آستانه ربیع‌الاول به بار نشست!
✍احمد شهریاری معاون منابع مالی و سرمایه انسانی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
✅ کارکنان دستگاهی فرهنگی و فرهنگ‌ساز به بزرگی رسانه‌ملی شایسته برخورداری از وضعیتی مطلوب یا دستکم همتراز از نظر معیشتی و رفاهی، آن هم در مقایسه با دیگر دستگاه‌های دولتی هستند. این دغدغه همیشگی مدیران سازمان صداوسیما و به‌ویژه ریاست محترم رسانه‌ملی در سال‌های اخیر بوده است.
✅ دکتر علی‌عسکری از زمانی که هدایت سازمان صداوسیما را در اختیار گرفت، با تمهیدات مختلف و صدور دستورهای راهبردی در این خصوص، هم و غم خود را کمک به افزایش میزان دریافتی کارکنان در تراز کارکنان دستگاه‌های دولتی و بالا بردن سطح رفاهی و معیشتی ایشان قرار داد.
✅ سرانجام با الطاف الهی، تأکیدات و تلاش‌های مداوم و پیوسته ریاست ارجمند سازمان، این امکان میسر شد که از ابتدای مهر سال 1399 افزایش حقوق 30 درصدی برای کارکنان سازمان محاسبه و اعمال شود.
✅ باید از حوزه‌های مختلف سازمان که پشت سر رئیس رسانه‌ملی و با راهبری شخص ایشان، تلاشی مثال‌زدنی را برای حصول این نتیجه مبذول داشتند، به نوبه خود قدردانی کنم.
✅ گرچه این تلاش‌ها ارزنده و مؤثر بود، اما باید اذعان کنم دکتر علی‌عسکری با تمام وجود این‌بار را به دوش کشید و حتی از کوچک‌ترین فرصت‌ها هم برای پیگیری موضوع استفاده کرد.
✅به یاد همه اعضای شورای معاونان سازمان هست، در آخرین جلسه‌ای که در حضور رئیس‌جمهور داشتیم و آقای روحانی از تلاش‌های سازمان برای موضوع کرونا قدردانی کرد، در آخر جلسه رئیس رسانه‌ملی بعد از اینکه دستور داد دوربین‌ها خاموش شود چگونه قاطعانه با رئیس‌جمهور درباره مشکلات معیشتی کارکنان سازمان و لزوم رفع آن صحبت کرد.
✅این جمله دکتر علی‌عسکری یادم نمی‌رود که خطاب به آقای روحانی گفت: «کارکنان صدا و سیما به‌معنای واقعی کلمه مظلوم هستند. در همه عرصه‌ها باید حضور داشته باشند و افکارعمومی را راهبری کنند، اما موقع حقوق و مزایا که می‌رسد حداقل‌ها نصیبشان می‌شود و این درست نیست. شما باید دستور دهید دولت به کمک ما بیاید و ما بتوانیم افزایش مورد نظر درخصوص حقوق کارکنانمان را انجام دهیم»
و همان‌جا هم دستور مثبت رئیس‌جمهور را خطاب به دکتر واعظی رئیس دفتر رئیس‌جمهور گرفت و این دستور به آقای نوبخت، رئیس سازمان برنامه و بودجه ابلاغ شد و بعد از آن هم با پیگیری‌های صورت گرفته این تلاش رئیس سازمان به بار نشست.
✅این افزایش حقوق به مدد الهی و با تمهیدات اندیشیده شده تا دو ماه آینده عملیاتی و اجرایی خواهد شد.
✅با توجه به وضعیت کنونی اقتصادی کشور و مضایق بودجه‌ای، مرور مسیری که طی شده است، بزرگی کاری را که انجام شده، بهتر نمایان می‌سازد.
✅مزید استحضار همکاران عزیز باید متذکر شوم بهمن 1398 که بخشنامه رئیس سازمان برنامه و بودجه در خصوص افزایش حقوق کارکنان دولت ابلاغ شد، معاونت منابع مالی و سرمایه انسانی، افزایش حقوق کارکنان رسانه‌ملی را در دستور کار قرار داد و از همان ابتدا در جهت برقراری عدالت در پرداخت‌های سازمان در مقایسه با سایر دستگاه‌های اجرایی، کمیته‌ها و جلسات کارشناسی در سازمان شکل گرفت.
✅با در نظر گرفتن شرایط عمومی اقتصادی کشور و افزایش هزینه‌ها در همه بخش‌ها، به‌ویژه هزینه‌های جاری سازمان؛ چاره‌اي جز این نبود که دولت در زمینه افزایش حقوق کارکنان رسانه‌ملی در بخش بودجه‌ای تجدیدنظر کند.
✅در همین‌حال، سازمان با تمهیدات و نقشه راهبردی که ترسیم شده است، بخش مهمی از نیاز بودجه‌ای خود را با پیگیری دیگر راهکارها تأمین کرده است.
✅در این روزهای سخت کرونایی که اقتصاد کشور درگیر آسیب‌های شدید و بی‌مانندی شده است، به جرئت می‌توان از رسانه‌ملی به‌عنوان مهمترین دستگاه فرهنگی یاد کرد که عزم خود را جزم کرده تا منویات رهبر معظم انقلاب در زمینه «جهش تولید»، به‌ویژه در عرصه فرهنگی و فرهنگ‌سازی جامه عمل بپوشد. کارکنان فداکار و خدوم رسانه‌ملی با وجودی که شهدای متعددی را در سراسر کشور در این دوران سخت شیوع کووید-19 تقدیم انقلاب و آرمان‌های نظام کرده‌اند، چشم امید به آینده‌ای روشن دارند که معاونت منابع مالی و سرمایه انسانی وظیفه خود می‌داند به سهم خود در ساختن آن سهیم باشد.
✅در پایان، این نوید را می‌دهم با #مدیریت_هوشمندانه رئیس سازمان، #آینده‌ای بسیار #روشن‌تر از این، به‌ویژه در حوزه مالی و رفاهی رسانه‌ملی در انتظار کارکنان آن خواهد بود.
ان‌شاءالله.
🔰 ملاحظه
🔻 آقای مهندس شهریاری از اقدامات خوب آقای دکترعلی عسگری و علی الخصوص جنابعالی و تیم همراه صمیمانه تشکر می کنم!
🔻 می خواستم نکته ای را مطرح کنم، برداشتم آن است که به واسطه علاقه بیش از حد لزوم به آقای علی عسگری، جنابعالی را در دفاع از منافع زیر مجموعه به ملاحظه وادار می سازد/صادقی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 حلاوت مجاهدتی که در آستانه ربیع‌الاول به بار نشست!
✍احمد شهریاری معاون منابع مالی و سرمایه انسانی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
✅ کارکنان دستگاهی فرهنگی و فرهنگ‌ساز به بزرگی رسانه‌ملی شایسته برخورداری از وضعیتی مطلوب یا دستکم همتراز از نظر معیشتی و رفاهی، آن هم در مقایسه با دیگر دستگاه‌های دولتی هستند. این دغدغه همیشگی مدیران سازمان صداوسیما و به‌ویژه ریاست محترم رسانه‌ملی در سال‌های اخیر بوده است.
✅ دکتر علی‌عسکری از زمانی که هدایت سازمان صداوسیما را در اختیار گرفت، با تمهیدات مختلف و صدور دستورهای راهبردی در این خصوص، هم و غم خود را کمک به افزایش میزان دریافتی کارکنان در تراز کارکنان دستگاه‌های دولتی و بالا بردن سطح رفاهی و معیشتی ایشان قرار داد.
✅ سرانجام با الطاف الهی، تأکیدات و تلاش‌های مداوم و پیوسته ریاست ارجمند سازمان، این امکان میسر شد که از ابتدای مهر سال 1399 افزایش حقوق 30 درصدی برای کارکنان سازمان محاسبه و اعمال شود.
✅ باید از حوزه‌های مختلف سازمان که پشت سر رئیس رسانه‌ملی و با راهبری شخص ایشان، تلاشی مثال‌زدنی را برای حصول این نتیجه مبذول داشتند، به نوبه خود قدردانی کنم.
✅ گرچه این تلاش‌ها ارزنده و مؤثر بود، اما باید اذعان کنم دکتر علی‌عسکری با تمام وجود این‌بار را به دوش کشید و حتی از کوچک‌ترین فرصت‌ها هم برای پیگیری موضوع استفاده کرد.
✅به یاد همه اعضای شورای معاونان سازمان هست، در آخرین جلسه‌ای که در حضور رئیس‌جمهور داشتیم و آقای روحانی از تلاش‌های سازمان برای موضوع کرونا قدردانی کرد، در آخر جلسه رئیس رسانه‌ملی بعد از اینکه دستور داد دوربین‌ها خاموش شود چگونه قاطعانه با رئیس‌جمهور درباره مشکلات معیشتی کارکنان سازمان و لزوم رفع آن صحبت کرد.
✅این جمله دکتر علی‌عسکری یادم نمی‌رود که خطاب به آقای روحانی گفت: «کارکنان صدا و سیما به‌معنای واقعی کلمه مظلوم هستند. در همه عرصه‌ها باید حضور داشته باشند و افکارعمومی را راهبری کنند، اما موقع حقوق و مزایا که می‌رسد حداقل‌ها نصیبشان می‌شود و این درست نیست. شما باید دستور دهید دولت به کمک ما بیاید و ما بتوانیم افزایش مورد نظر درخصوص حقوق کارکنانمان را انجام دهیم»
و همان‌جا هم دستور مثبت رئیس‌جمهور را خطاب به دکتر واعظی رئیس دفتر رئیس‌جمهور گرفت و این دستور به آقای نوبخت، رئیس سازمان برنامه و بودجه ابلاغ شد و بعد از آن هم با پیگیری‌های صورت گرفته این تلاش رئیس سازمان به بار نشست.
✅این افزایش حقوق به مدد الهی و با تمهیدات اندیشیده شده تا دو ماه آینده عملیاتی و اجرایی خواهد شد.
✅با توجه به وضعیت کنونی اقتصادی کشور و مضایق بودجه‌ای، مرور مسیری که طی شده است، بزرگی کاری را که انجام شده، بهتر نمایان می‌سازد.
✅مزید استحضار همکاران عزیز باید متذکر شوم بهمن 1398 که بخشنامه رئیس سازمان برنامه و بودجه در خصوص افزایش حقوق کارکنان دولت ابلاغ شد، معاونت منابع مالی و سرمایه انسانی، افزایش حقوق کارکنان رسانه‌ملی را در دستور کار قرار داد و از همان ابتدا در جهت برقراری عدالت در پرداخت‌های سازمان در مقایسه با سایر دستگاه‌های اجرایی، کمیته‌ها و جلسات کارشناسی در سازمان شکل گرفت.
✅با در نظر گرفتن شرایط عمومی اقتصادی کشور و افزایش هزینه‌ها در همه بخش‌ها، به‌ویژه هزینه‌های جاری سازمان؛ چاره‌اي جز این نبود که دولت در زمینه افزایش حقوق کارکنان رسانه‌ملی در بخش بودجه‌ای تجدیدنظر کند.
✅در همین‌حال، سازمان با تمهیدات و نقشه راهبردی که ترسیم شده است، بخش مهمی از نیاز بودجه‌ای خود را با پیگیری دیگر راهکارها تأمین کرده است.
✅در این روزهای سخت کرونایی که اقتصاد کشور درگیر آسیب‌های شدید و بی‌مانندی شده است، به جرئت می‌توان از رسانه‌ملی به‌عنوان مهمترین دستگاه فرهنگی یاد کرد که عزم خود را جزم کرده تا منویات رهبر معظم انقلاب در زمینه «جهش تولید»، به‌ویژه در عرصه فرهنگی و فرهنگ‌سازی جامه عمل بپوشد. کارکنان فداکار و خدوم رسانه‌ملی با وجودی که شهدای متعددی را در سراسر کشور در این دوران سخت شیوع کووید-19 تقدیم انقلاب و آرمان‌های نظام کرده‌اند، چشم امید به آینده‌ای روشن دارند که معاونت منابع مالی و سرمایه انسانی وظیفه خود می‌داند به سهم خود در ساختن آن سهیم باشد.
✅در پایان، این نوید را می‌دهم با #مدیریت_هوشمندانه رئیس سازمان، #آینده‌ای بسیار #روشن‌تر از این، به‌ویژه در حوزه مالی و رفاهی رسانه‌ملی در انتظار کارکنان آن خواهد بود.
ان‌شاءالله.
🔰 ملاحظه
🔻 آقای مهندس شهریاری از اقدامات خوب آقای دکترعلی عسگری و علی الخصوص جنابعالی و تیم همراه صمیمانه تشکر می کنم!
🔻 می خواستم نکته ای را مطرح کنم، برداشتم آن است که به واسطه علاقه بیش از حد لزوم به آقای علی عسگری، جنابعالی را در دفاع از منافع زیر مجموعه به ملاحظه وادار می سازد/صادقی
https://t.iss.one/sadeghijahani
Telegram
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
حلاوت مجاهدتی که در آستانه ربیع‌الاول به بار نشست
✍ احمد شهریاری، معاون منابع مالی و سرمایه انسانی سازمان صدا و سیما
📎
✅کارکنان دستگاهی فرهنگی و فرهنگ‌ساز به بزرگی رسانه‌ملی شایسته برخورداری از وضعیتی مطلوب یا دستکم همتراز از نظر معیشتی و رفاهی، آن هم در…
✍ احمد شهریاری، معاون منابع مالی و سرمایه انسانی سازمان صدا و سیما
📎
✅کارکنان دستگاهی فرهنگی و فرهنگ‌ساز به بزرگی رسانه‌ملی شایسته برخورداری از وضعیتی مطلوب یا دستکم همتراز از نظر معیشتی و رفاهی، آن هم در…
💢 من میگم #بحران تو بگو #رأس_اعتماد_مردم
✍ دکتر نصرالهی
🖤 ضمن #عذرخواهی از انتشار تصاویر مغایر با اخلاق ،حقوق مردم و ملاحظات‌حرفه ای در خصوص پوشش خبری ترور #شهیدمحسن_فخری‌زاده چند نکته مهم یادآوری می‌شود:
۱- تاخیر #صدا_و_سیما در پوشش وقایع مهم، مسبوق به سابقه است اما این بار تاخیر حدود سه ساعته #شبکه_خبر در انتشار زیرنویس این خبر(۱۷:۱۱ دقیقه جمعه) ، و تاخیر حدود ۸ ساعته در پوشش تصویری(ساعت ۲۲) خبری که به لحاظ مکان وقوع ،کمتر از یک ساعت با تهران فاصله داشت ؛ آن‌هم در مورد موضوعی که شبکه‌های‌مختلف فارسی زبان و غیرفارسی زبان با قطع خبرهای عادی خود حتی به آن پوشش زنده داده اند، نشان از #بحران‌غیرقابل‌انکار در تولید و انتشار اخبار در #رسانه‌ملی است و اقدام عاجل، جسورانه، انقلابی و مسئولانه را می‌طلبد.
۲- در مورد کیفیت مصاحبه #صداو سیما با وزیر محترم دفاع و همسر‌شهید بزرگوار هم، موارد درخورتاملی وجود دارد که در مجال دیگر به آن پرداخته خواهد شد.
۳- از موقع ترور #شهیدفخری‌زاده تصاویر بسیار زیادی از محل ترور و پیکر مطهر ایشان در #معراج_شهدا از رسانه های مختلف از جمله #خبرگزاری_مهر ، #ایلنا ، مشرق‌نیوز ،#تابناک ، #خبرفوری و... منتشر شده است که #شأن و #جایگاه شهید عزیز، ملاحظات اخلاقی و #حریم_خصوصی آن هم هنگام قرائت فاتحه رئیس‌محترم #قوه قضاییه بر پیکر پاک شهید فخری‌زاده، رعایت نشده است.
#تصاویر_دلخراش ،جزء جدایی‌ناپذیر برخی #خبرهای_تلویزیونی و مطبوعاتی و سایتی هستند که گاهی به‌دلیل تأثیرگذاری بیشتر بر مخاطب و پیشبرد اهداف و سیاست‌های رسانه، گریزی از آنها نیست اما توجه به #حقوق_قربانیان بویژه شهدای‌عزیز ، اخلاق‌حرفه‌ای و سلامت روحی مخاطبان، از مسئولیت‌های رسانه و حقوق مسلم مخاطبان است.
دقیقا به همین دلیل است که در تصاویر اقدامات تروریستی سال های گذشته در کشورهای اروپایی و آمریکایی و سایر حوادث از جمله کشتار ۲۰ دانش آموز دبستان «سندی هوک» واقع در ایالت کنیتیکت امریکا و افراد سوخته شده در آتش‌سوزی‌های کالیفرنیا ، حتی یک تصویر از اجساد یا تصاویر خون، منتشر نشده است.
۴- #انتقام آن‌هم از نوع #بازدارنده و ماندگار حق ایران و خواست مسلم مردم است اما بی‌تردید نباید احساسی باشد. لطفا همه بویژه رسانه‌ها ، هم به جای کارشناسان و مسئولان مرتبط درخصوص نوع و زمان انتقام اظهارنظر و فضا را بیش از این احساسی نکنند و هم اینکه بدون اطلاع ، بخش‌های امنیتی را زیر سئوال نبرند. اطلاعات موثق زیادی وجود دارد که بسیاری از اظهارنظرهای غیرمسئولانه و اتهامات مطرح شده چندروز گذشته در #فضای‌مجازی را رد میکند.
#خبر
#بحران
#خبرنگار
#پوشش_خبری
#مدیریت_بحران
#مدیریت_اخبار
#مدیریت_تصاویر
#رییس_قوه_قضاییه #وزیر_دفاع #علی_عسگری
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ دکتر نصرالهی
🖤 ضمن #عذرخواهی از انتشار تصاویر مغایر با اخلاق ،حقوق مردم و ملاحظات‌حرفه ای در خصوص پوشش خبری ترور #شهیدمحسن_فخری‌زاده چند نکته مهم یادآوری می‌شود:
۱- تاخیر #صدا_و_سیما در پوشش وقایع مهم، مسبوق به سابقه است اما این بار تاخیر حدود سه ساعته #شبکه_خبر در انتشار زیرنویس این خبر(۱۷:۱۱ دقیقه جمعه) ، و تاخیر حدود ۸ ساعته در پوشش تصویری(ساعت ۲۲) خبری که به لحاظ مکان وقوع ،کمتر از یک ساعت با تهران فاصله داشت ؛ آن‌هم در مورد موضوعی که شبکه‌های‌مختلف فارسی زبان و غیرفارسی زبان با قطع خبرهای عادی خود حتی به آن پوشش زنده داده اند، نشان از #بحران‌غیرقابل‌انکار در تولید و انتشار اخبار در #رسانه‌ملی است و اقدام عاجل، جسورانه، انقلابی و مسئولانه را می‌طلبد.
۲- در مورد کیفیت مصاحبه #صداو سیما با وزیر محترم دفاع و همسر‌شهید بزرگوار هم، موارد درخورتاملی وجود دارد که در مجال دیگر به آن پرداخته خواهد شد.
۳- از موقع ترور #شهیدفخری‌زاده تصاویر بسیار زیادی از محل ترور و پیکر مطهر ایشان در #معراج_شهدا از رسانه های مختلف از جمله #خبرگزاری_مهر ، #ایلنا ، مشرق‌نیوز ،#تابناک ، #خبرفوری و... منتشر شده است که #شأن و #جایگاه شهید عزیز، ملاحظات اخلاقی و #حریم_خصوصی آن هم هنگام قرائت فاتحه رئیس‌محترم #قوه قضاییه بر پیکر پاک شهید فخری‌زاده، رعایت نشده است.
#تصاویر_دلخراش ،جزء جدایی‌ناپذیر برخی #خبرهای_تلویزیونی و مطبوعاتی و سایتی هستند که گاهی به‌دلیل تأثیرگذاری بیشتر بر مخاطب و پیشبرد اهداف و سیاست‌های رسانه، گریزی از آنها نیست اما توجه به #حقوق_قربانیان بویژه شهدای‌عزیز ، اخلاق‌حرفه‌ای و سلامت روحی مخاطبان، از مسئولیت‌های رسانه و حقوق مسلم مخاطبان است.
دقیقا به همین دلیل است که در تصاویر اقدامات تروریستی سال های گذشته در کشورهای اروپایی و آمریکایی و سایر حوادث از جمله کشتار ۲۰ دانش آموز دبستان «سندی هوک» واقع در ایالت کنیتیکت امریکا و افراد سوخته شده در آتش‌سوزی‌های کالیفرنیا ، حتی یک تصویر از اجساد یا تصاویر خون، منتشر نشده است.
۴- #انتقام آن‌هم از نوع #بازدارنده و ماندگار حق ایران و خواست مسلم مردم است اما بی‌تردید نباید احساسی باشد. لطفا همه بویژه رسانه‌ها ، هم به جای کارشناسان و مسئولان مرتبط درخصوص نوع و زمان انتقام اظهارنظر و فضا را بیش از این احساسی نکنند و هم اینکه بدون اطلاع ، بخش‌های امنیتی را زیر سئوال نبرند. اطلاعات موثق زیادی وجود دارد که بسیاری از اظهارنظرهای غیرمسئولانه و اتهامات مطرح شده چندروز گذشته در #فضای‌مجازی را رد میکند.
#خبر
#بحران
#خبرنگار
#پوشش_خبری
#مدیریت_بحران
#مدیریت_اخبار
#مدیریت_تصاویر
#رییس_قوه_قضاییه #وزیر_دفاع #علی_عسگری
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 #تقابل_سیاسی_دو_تفکر_با_سواری_گرفتن_از_فضای_عمومی_و_رسانه_ای ♻️ جناب آقای ابطحی این بخش را خوب آمدید که آقای فردوسی پور #سرمایه_اجتماعی در گستره ملی است؛ با آن کاملا موافقم؛ و در نگهداشت و یا حاشیه سازی برای آن چند گروه دخیل هستند: ۱. خود آقای فردوسی پور،…
🔰 #تقابل_رسانه_ای_که_در_فضای_انتخابات_۱۴۰۰
#شعله_ورتر_خواهد_شد!
♻️ نقدی بر انتقاد محمد هاشمی از صداوسیما
🔸با کدام ویژگی #رئیس_صداوسیما شدید؟!
✍فهیمی مقدم کارشناس ارشد
🔹محمد هاشمی رئیس اسبق سازمان صداوسیما در انتقاد از اظهارات فروغی ، صداوسیما را هدف گرفت و از افتخارات دوران خود گفت :
"نمی‌دانم از مدار خارج شدن به چه معناست ؟ این نوع الفاظ و ادبیات را در زمان مدیریت من در صداوسیما نداشتیم.
صداوسیما با وجود بودجه‌ای که می‌گیرد، توانایی مقابله با #رقبا را ندارد.
نتوانسته بر رقبایش پیروز شود .
نتوانسته #مخاطبان رقبایش را جذب کند و نتوانسته برنامه‌های ضد #ایرانی و #اسلامی که در شبکه‌های خارجی ساخته می‌شود را خنثی کند.
در واقع صداوسیما بیشتر به مسائل #جناحی می‌پردازد.
صداوسیما امروز به عنوان یک #رسانه_ملی کارکرد ندارد". /اعتماد
🔹اینکه کشمکش های فروغی و فردوسی پور نشاءت گرفته از غرض ورزی های شخصی طرفین بوده و هیچ ارتباطی به #برنامه_سازی و #محبوبیت برنامه و فردوسی پور ندارد؛ مبرهن است، فردوسی پور شخص فروغی را قبول نداشت و فروغی بخاطر جوانی و بی تجربگی توان #مدیریت و مهار فردوسی پور را ، که این زخم چرکین در #جشن معرفی برنامه های برتر صداوسیما با بی محلی محض فروسی پور به فروغی سربازکرد و منجر به برکناری فردوسی پور شد . اگر فروغی مدیری پخته بود و فردوسی پور به محبوبیت مردمی اش غِره نمی شد این اتفاقات هم پیش نمی آمد و سازمان این بهای سنگین را نمی پرداخت . گذشته از این اگر فروغی مدیری پخته بود بعد از یکسال فروکش کردن مسئله ، خود را در مرکز توجه قرار نمی داد که خلاف اصل مدیریت است . با این وضع بر مسولان ارشد #رسانه است تا بیش از این ساز مان را هزینه نکرده ، مراسم #آشتی کنان فروغی و فردوسی پور را برگزار کنند .
🔹اما #محمدهاشمی بخاطر دستمالی قیصریه را به آتش میکشد که اگر فردی غیر از ایشان چنین میکرد ایرادی وارد نبود ای بسا که نقد جهت #اصلاح باشد . اما شما که #رئیس_رسانه بودید و آشنا به مسائل بر اساس کدام عملکرد فاخرتان رسانه را مورد هجمه قرار می دهید ؟!
🔹دوران حضرتعالی دوران #فنی سالاری سازمان بود و سازمان رو پاشنه فنی می چرخید ، نه #تحریم داشتیم و نه #رقیب ،با آنهمه بودجه ایکه در اختیار شما بود کدام اقدام را جهت #توسعه برنامه ها و شبکه های رادیویی و تلویزیونی انجام دادید؟! جز این بود که #شبکه اول برنامه های خود را از ساعت ۵ بعد از ظهر شروع میکرد و ۱۰ شب خاموشی بود و شبکه دوم هم فقط روزی دو ساعت برنامه داشت ؟! نه از شبکه های استانی خبری بود و نه ۲۰۰ شبکه فارسی زبان علیه این #مردم ! از این خلاء آن زمان برای جذب مخاطب و دفاع از #انقلاب_اسلامی چه کردید ؟
🔹با آنهمه حمایت و بودجه ای که در اختیار داشتید معیشت همکارانتان چه وضعی داشت؟ جز این بود که قبل از آمدن شما به سازمان به قول یکی از همکاران، هیچ همکاری حق نداشت با پیکان وانت اداره بیاید تا مبادا شان سازمان زیر سوال برود اما بعد از مدتی از آمدن شما ، به عنوان مثال ، همکار نگون بخت ، ساعت شیفتش که می رسید وانت را با بارش که کاسبی میکرد ، جلوی اداره پارک میکرد؟!
🔹سخنرانی هاییکه در جمع همکاران داشته اید مرور کنید کدام یک از این سخنرانیها از اهمیت مقاله با تهاجم فرهنگی ، جذب #مخاطب ، رقابت ، #تولید_محتوا ،ضرورت #توسعه_رسانه و... حکایت میکند جز به شوخی گرفتن جلسات رسمی که زمان بگذرد و ادای تکلیف کنید در تشکیل جلسه ؟!
🔹یک مورد در خصوص رعایت #حجاب در رسانه علما تذکر دادند بجای ارائه راهکار گفتید "انتظار دارند به تاچر نخست وزیر انگلیس تذکر دهیم چون خبرش را از #تلویزیون ایران پخش میکنیم روسری سر کند"! این ادبیات شما بود در مقابل تذکر علما و مقابله با تهاجم فرهنگی ! امروز بودید با این همه فشار #سیاسی داخلی و خارجی علیه رسانه و #تهاجم_فرهنگی چیکار می کردید
🔹بودجه صداوسیما این روزها شده وِرد زبان من وتو و بی بی سی و و برخی ها از جمله دوستانتان در داخل ، توصیه میکنم بودجه سالانه صداوسیما را مقایسه کنید با بودجه و کارهای انجام شده در زمان خودتان و حال حاضر، از سوی دیگر با بودجه ایران اینترنشنال سعودی، اونوقت می فهمید چرا سینا ولی الله ، مزدک میرزایی ، احمد صمدی ، نیلوفر پور ابراهیم و... ترجیح دادند بجای ادامه همکاری با صداوسیما به این شبکه ها بپیوندند .
🔹حالا اگر نبود تلاش #لاریجانی در توسعه زیرساختهای سازمان و تولید محتوا و تکمیل آن و توجه به معیشت کارکنان در دوران #ضرغامی خدا داند همین وضعیت امروز سازمان که مورد انتقاد شماست که خشت اولش را گذاشتید به کجا می انجامید!
🔹جا دارد جمله منتسب به مرحوم آیت الله موسوی اردبیلی به شخص جنابتان را یادآوری کنم که : "حضرتعالی به جز اینکه برادر هاشمی رفسنجانی هستید چه ویژگی دارید که رئیس #رسانه شدید" ؟
https://t.iss.one/sadeghijahani
#شعله_ورتر_خواهد_شد!
♻️ نقدی بر انتقاد محمد هاشمی از صداوسیما
🔸با کدام ویژگی #رئیس_صداوسیما شدید؟!
✍فهیمی مقدم کارشناس ارشد
🔹محمد هاشمی رئیس اسبق سازمان صداوسیما در انتقاد از اظهارات فروغی ، صداوسیما را هدف گرفت و از افتخارات دوران خود گفت :
"نمی‌دانم از مدار خارج شدن به چه معناست ؟ این نوع الفاظ و ادبیات را در زمان مدیریت من در صداوسیما نداشتیم.
صداوسیما با وجود بودجه‌ای که می‌گیرد، توانایی مقابله با #رقبا را ندارد.
نتوانسته بر رقبایش پیروز شود .
نتوانسته #مخاطبان رقبایش را جذب کند و نتوانسته برنامه‌های ضد #ایرانی و #اسلامی که در شبکه‌های خارجی ساخته می‌شود را خنثی کند.
در واقع صداوسیما بیشتر به مسائل #جناحی می‌پردازد.
صداوسیما امروز به عنوان یک #رسانه_ملی کارکرد ندارد". /اعتماد
🔹اینکه کشمکش های فروغی و فردوسی پور نشاءت گرفته از غرض ورزی های شخصی طرفین بوده و هیچ ارتباطی به #برنامه_سازی و #محبوبیت برنامه و فردوسی پور ندارد؛ مبرهن است، فردوسی پور شخص فروغی را قبول نداشت و فروغی بخاطر جوانی و بی تجربگی توان #مدیریت و مهار فردوسی پور را ، که این زخم چرکین در #جشن معرفی برنامه های برتر صداوسیما با بی محلی محض فروسی پور به فروغی سربازکرد و منجر به برکناری فردوسی پور شد . اگر فروغی مدیری پخته بود و فردوسی پور به محبوبیت مردمی اش غِره نمی شد این اتفاقات هم پیش نمی آمد و سازمان این بهای سنگین را نمی پرداخت . گذشته از این اگر فروغی مدیری پخته بود بعد از یکسال فروکش کردن مسئله ، خود را در مرکز توجه قرار نمی داد که خلاف اصل مدیریت است . با این وضع بر مسولان ارشد #رسانه است تا بیش از این ساز مان را هزینه نکرده ، مراسم #آشتی کنان فروغی و فردوسی پور را برگزار کنند .
🔹اما #محمدهاشمی بخاطر دستمالی قیصریه را به آتش میکشد که اگر فردی غیر از ایشان چنین میکرد ایرادی وارد نبود ای بسا که نقد جهت #اصلاح باشد . اما شما که #رئیس_رسانه بودید و آشنا به مسائل بر اساس کدام عملکرد فاخرتان رسانه را مورد هجمه قرار می دهید ؟!
🔹دوران حضرتعالی دوران #فنی سالاری سازمان بود و سازمان رو پاشنه فنی می چرخید ، نه #تحریم داشتیم و نه #رقیب ،با آنهمه بودجه ایکه در اختیار شما بود کدام اقدام را جهت #توسعه برنامه ها و شبکه های رادیویی و تلویزیونی انجام دادید؟! جز این بود که #شبکه اول برنامه های خود را از ساعت ۵ بعد از ظهر شروع میکرد و ۱۰ شب خاموشی بود و شبکه دوم هم فقط روزی دو ساعت برنامه داشت ؟! نه از شبکه های استانی خبری بود و نه ۲۰۰ شبکه فارسی زبان علیه این #مردم ! از این خلاء آن زمان برای جذب مخاطب و دفاع از #انقلاب_اسلامی چه کردید ؟
🔹با آنهمه حمایت و بودجه ای که در اختیار داشتید معیشت همکارانتان چه وضعی داشت؟ جز این بود که قبل از آمدن شما به سازمان به قول یکی از همکاران، هیچ همکاری حق نداشت با پیکان وانت اداره بیاید تا مبادا شان سازمان زیر سوال برود اما بعد از مدتی از آمدن شما ، به عنوان مثال ، همکار نگون بخت ، ساعت شیفتش که می رسید وانت را با بارش که کاسبی میکرد ، جلوی اداره پارک میکرد؟!
🔹سخنرانی هاییکه در جمع همکاران داشته اید مرور کنید کدام یک از این سخنرانیها از اهمیت مقاله با تهاجم فرهنگی ، جذب #مخاطب ، رقابت ، #تولید_محتوا ،ضرورت #توسعه_رسانه و... حکایت میکند جز به شوخی گرفتن جلسات رسمی که زمان بگذرد و ادای تکلیف کنید در تشکیل جلسه ؟!
🔹یک مورد در خصوص رعایت #حجاب در رسانه علما تذکر دادند بجای ارائه راهکار گفتید "انتظار دارند به تاچر نخست وزیر انگلیس تذکر دهیم چون خبرش را از #تلویزیون ایران پخش میکنیم روسری سر کند"! این ادبیات شما بود در مقابل تذکر علما و مقابله با تهاجم فرهنگی ! امروز بودید با این همه فشار #سیاسی داخلی و خارجی علیه رسانه و #تهاجم_فرهنگی چیکار می کردید
🔹بودجه صداوسیما این روزها شده وِرد زبان من وتو و بی بی سی و و برخی ها از جمله دوستانتان در داخل ، توصیه میکنم بودجه سالانه صداوسیما را مقایسه کنید با بودجه و کارهای انجام شده در زمان خودتان و حال حاضر، از سوی دیگر با بودجه ایران اینترنشنال سعودی، اونوقت می فهمید چرا سینا ولی الله ، مزدک میرزایی ، احمد صمدی ، نیلوفر پور ابراهیم و... ترجیح دادند بجای ادامه همکاری با صداوسیما به این شبکه ها بپیوندند .
🔹حالا اگر نبود تلاش #لاریجانی در توسعه زیرساختهای سازمان و تولید محتوا و تکمیل آن و توجه به معیشت کارکنان در دوران #ضرغامی خدا داند همین وضعیت امروز سازمان که مورد انتقاد شماست که خشت اولش را گذاشتید به کجا می انجامید!
🔹جا دارد جمله منتسب به مرحوم آیت الله موسوی اردبیلی به شخص جنابتان را یادآوری کنم که : "حضرتعالی به جز اینکه برادر هاشمی رفسنجانی هستید چه ویژگی دارید که رئیس #رسانه شدید" ؟
https://t.iss.one/sadeghijahani
4_5999125381779556142.mp4
5.8 MB
🔰 #دردهای_اجتماعی
⭕️ به حرفاش نخندید، درد تنهایی کشیده!
👤 عمو خلیل
♻️ ملاحظات
🔻 قصه سه میلیون دختر خانم ایرانی بالای سی سالی که مجرد هستند!
🔻 دولت مردان در اثر سیاستگذاری ها و اتخاذ روش های پرورشی و آموزشی غلط و غیر علمی جامعه را به اینجا رسانده اند!
🔻 این جنس حرف ها را نباید با شوخی، طنز و کنایه نگریست! اگر برای این جمعیت راهکاری ندارید؛ حداقل به فکر جوانان فردا باشیم!/ د.ابوالحسن صادقی جهانی
#مدیریت_انتظارات
#گفتمان_واقع_بینی
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ به حرفاش نخندید، درد تنهایی کشیده!
👤 عمو خلیل
♻️ ملاحظات
🔻 قصه سه میلیون دختر خانم ایرانی بالای سی سالی که مجرد هستند!
🔻 دولت مردان در اثر سیاستگذاری ها و اتخاذ روش های پرورشی و آموزشی غلط و غیر علمی جامعه را به اینجا رسانده اند!
🔻 این جنس حرف ها را نباید با شوخی، طنز و کنایه نگریست! اگر برای این جمعیت راهکاری ندارید؛ حداقل به فکر جوانان فردا باشیم!/ د.ابوالحسن صادقی جهانی
#مدیریت_انتظارات
#گفتمان_واقع_بینی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰#تجدید_خاطرات_از_شخصیت_عزیز_و_ستودنی
♻️ زنده یاد #حمید_نقیلو در دوم اسفند ماه سال ۱۳۵۱ در شهر هیدج از توابع استان زنجان متولد شد و تحصیلات ابتدایی، راهنمایی و متوسطه خود را در همان شهر به پایان رساند. ♻️ زنده یاد نقی لو مدرک کارشناسی خود را سال ۱۳۷۵ در رشته ی علوم اجتماعی گرایش روزنامه نگاری از دانشگاه آزاد تهران اخذ کرد.
♻️ حمید آقا عزیز ما، بهمن ۱۳۷۹ به استخدام صداوسیمای مرکز قزوین درآمد و در شهریور سال ۱۳۸۴ هم به #مدیریت_روابط_عمومی صداوسیمای مرکز قزوین منصوب شد.
♻️ زنده یاد حمید نقی لو مدیر روابط عمومی صداوسیمای مرکز قزوین بعد از تحمل چندسال درد و رنج بیماری صبح روز پنجشنبه ۹ اسفند ۱۳۹۱ در بیمارستان لاله تهران دار فانی را وداع گفت.
♻️ وظیفه است تا این حادثه غمبار و تاسف انگیز را به خانواده مکرم، همسر صبور و بزرگوارشان و علی الخصوص فرزندان عزیزشان مجدد تسلیت عرض کنم *«روحش شاد و یادش گرامی باد»*
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ زنده یاد #حمید_نقیلو در دوم اسفند ماه سال ۱۳۵۱ در شهر هیدج از توابع استان زنجان متولد شد و تحصیلات ابتدایی، راهنمایی و متوسطه خود را در همان شهر به پایان رساند. ♻️ زنده یاد نقی لو مدرک کارشناسی خود را سال ۱۳۷۵ در رشته ی علوم اجتماعی گرایش روزنامه نگاری از دانشگاه آزاد تهران اخذ کرد.
♻️ حمید آقا عزیز ما، بهمن ۱۳۷۹ به استخدام صداوسیمای مرکز قزوین درآمد و در شهریور سال ۱۳۸۴ هم به #مدیریت_روابط_عمومی صداوسیمای مرکز قزوین منصوب شد.
♻️ زنده یاد حمید نقی لو مدیر روابط عمومی صداوسیمای مرکز قزوین بعد از تحمل چندسال درد و رنج بیماری صبح روز پنجشنبه ۹ اسفند ۱۳۹۱ در بیمارستان لاله تهران دار فانی را وداع گفت.
♻️ وظیفه است تا این حادثه غمبار و تاسف انگیز را به خانواده مکرم، همسر صبور و بزرگوارشان و علی الخصوص فرزندان عزیزشان مجدد تسلیت عرض کنم *«روحش شاد و یادش گرامی باد»*
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 نتایج نظرسنجی مرکز تحقیقات سازمان صدا و سیما از سریال‌های هفته اول نوروز و ویژه‌های تحویل سال اعلام شد.
🔻 #نصاب_شکنی فصل سوم «نون خ» در میان سریال‌های هفته اول نوروز با :
۷۹.۶ درصد مخاطب و ۸۹.۳ رضایت درحد زیاد
🔻 فصل دوم سریال "گاندو" ۵۵.۸ درصد مخاطب با ۸۷.۶ درصد رضایت درحد زیاد
🔻 "هم بازی" شبکه دو با ۲۸.۲ درصد مخاطب و رضایت ۷۵ درصدی در حد زیاد
توانستند، #نصاب سریال‌های نوروزی شبکه دو از سال ۹۷ تاکنون را تغییر داد.
🔻 "نوروز رنگی" شبکه پنج سیما با ۱۸.۹ درصد مخاطب و رضایت ۸۲.۹ درصدی درحد زیاد نصاب سریال‌های شبکه پنج را از سال ۹۷ تا کنون را تغییر داد.
🔻 "دست انداز" شبکه نسیم ۱۷.۶ درصد مخاطب با ۷۶.۹ رضایت درحد زیاد
🔰 ملاحظه
♻️ در رتبه اول سریال "نون و خ" و با فاصله زیاد سریال" گاندو ۲ " فارغ از رویکردهای سیاسی مستتر در دو سریال پیش گفت ، هر دو اثر رسانه ای قابل قبولی( با اغماض از ضعف کارگردانی و ساختار فیلم نامه) هستند!
♻️ به معاون محترم سیما و مدیریت ها در شبکه های تلویزیونی خسته نباشید می گویم، و از بابت این زحمات ممنونم، اما به عنوان کارشناس و پژوهشگر ارشد رسانه پیشنهاد می کنم که این دو پروژه "سریال های نون و خ و گاندو ۲" را نباید به عنوان #کارنامه_ای #موفق از شبکه های تلویزیونی سازمان صدا و سیما در نوروز ۱۴۰۰ تفسیر و تحلیل کنند، و این یعنی افتادن در #دام #ساده_سازی صورت مساله است!
♻️ رقیب جدی امروز شما در ایام نوروز و حتی سایر ایام سال در #مدیریت_پیام از نظر نگارنده این سطور شبکه های خانگی هستند!
♻️ سازمان صدا و سیما با درک و تحلیل دقیق، موشکافانه و عالمانه سپهر رسانه ای بین المللی از شبکه های خانگی نباید آن را به عنوان #هبوی تلویزیون (تهدید) بدانند! و نه با ساده سازی موضوع برای #فرار_از_پاسخگویی آن را غیرقابل اعتنا بشمارند.
♻️ شبکه های خانگی را در مواجه با سپهر رسانه ای بین المللی با اغماض از خطاها و خبط های حرفه ای آن یک مزیت و فرصت در نظر داشت، چرا که می تواند در تقویت هویت ملی و نگاه به درون به هم افزایی رسانه های داخلی کمک نماید؛
♻️ در شرایط فعلی سازمان صدا و سیما و بدلیل نبود #تصویر واضح و #دورنمای روشن (چشم انداز پیش رو) سازمان صدا و سیما بایستی در نظر داشته باشد که ماندن در لاک #دفاع و دل خوش کردن غیر واقعی به دستاوردهای پروژه ای در میان مدت زمین بازی را به رقیب های خود و علی الخصوص شبکه های خانگی واگذار نماید.
این رویکرد آورده ای جزء خسارت و زیان در حوزه عمومی بویژه در قوام فرهنگی و چسبندگی اجتماعی نخواهد داشت. بعدها اگر فرصت فراهم باشد، در این بیشتر خواهم گفت!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻 #نصاب_شکنی فصل سوم «نون خ» در میان سریال‌های هفته اول نوروز با :
۷۹.۶ درصد مخاطب و ۸۹.۳ رضایت درحد زیاد
🔻 فصل دوم سریال "گاندو" ۵۵.۸ درصد مخاطب با ۸۷.۶ درصد رضایت درحد زیاد
🔻 "هم بازی" شبکه دو با ۲۸.۲ درصد مخاطب و رضایت ۷۵ درصدی در حد زیاد
توانستند، #نصاب سریال‌های نوروزی شبکه دو از سال ۹۷ تاکنون را تغییر داد.
🔻 "نوروز رنگی" شبکه پنج سیما با ۱۸.۹ درصد مخاطب و رضایت ۸۲.۹ درصدی درحد زیاد نصاب سریال‌های شبکه پنج را از سال ۹۷ تا کنون را تغییر داد.
🔻 "دست انداز" شبکه نسیم ۱۷.۶ درصد مخاطب با ۷۶.۹ رضایت درحد زیاد
🔰 ملاحظه
♻️ در رتبه اول سریال "نون و خ" و با فاصله زیاد سریال" گاندو ۲ " فارغ از رویکردهای سیاسی مستتر در دو سریال پیش گفت ، هر دو اثر رسانه ای قابل قبولی( با اغماض از ضعف کارگردانی و ساختار فیلم نامه) هستند!
♻️ به معاون محترم سیما و مدیریت ها در شبکه های تلویزیونی خسته نباشید می گویم، و از بابت این زحمات ممنونم، اما به عنوان کارشناس و پژوهشگر ارشد رسانه پیشنهاد می کنم که این دو پروژه "سریال های نون و خ و گاندو ۲" را نباید به عنوان #کارنامه_ای #موفق از شبکه های تلویزیونی سازمان صدا و سیما در نوروز ۱۴۰۰ تفسیر و تحلیل کنند، و این یعنی افتادن در #دام #ساده_سازی صورت مساله است!
♻️ رقیب جدی امروز شما در ایام نوروز و حتی سایر ایام سال در #مدیریت_پیام از نظر نگارنده این سطور شبکه های خانگی هستند!
♻️ سازمان صدا و سیما با درک و تحلیل دقیق، موشکافانه و عالمانه سپهر رسانه ای بین المللی از شبکه های خانگی نباید آن را به عنوان #هبوی تلویزیون (تهدید) بدانند! و نه با ساده سازی موضوع برای #فرار_از_پاسخگویی آن را غیرقابل اعتنا بشمارند.
♻️ شبکه های خانگی را در مواجه با سپهر رسانه ای بین المللی با اغماض از خطاها و خبط های حرفه ای آن یک مزیت و فرصت در نظر داشت، چرا که می تواند در تقویت هویت ملی و نگاه به درون به هم افزایی رسانه های داخلی کمک نماید؛
♻️ در شرایط فعلی سازمان صدا و سیما و بدلیل نبود #تصویر واضح و #دورنمای روشن (چشم انداز پیش رو) سازمان صدا و سیما بایستی در نظر داشته باشد که ماندن در لاک #دفاع و دل خوش کردن غیر واقعی به دستاوردهای پروژه ای در میان مدت زمین بازی را به رقیب های خود و علی الخصوص شبکه های خانگی واگذار نماید.
این رویکرد آورده ای جزء خسارت و زیان در حوزه عمومی بویژه در قوام فرهنگی و چسبندگی اجتماعی نخواهد داشت. بعدها اگر فرصت فراهم باشد، در این بیشتر خواهم گفت!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
💢 #تا_انتخاب_۱۴۰۰ (۱۱_ ۱ _ ۱۴۰۰)
📌اصلاح طلبان از یاس و ناامیدی از مشارکت مردم در انتخابات می گویند، اصولگرایان از مدیریت جهادی و جوانگرایی و چرخش مدیریت در اداره کشور
@yasinn_news
🔸#احمدی‌نژاد در جمع هوادارانش در میدان ۷۲ نارمک : کسانی گفتند اگر مردم را آزاد بگذاريم فساد می كنند. من به آنها گفتم، خود شما چه كسی هستيد؟ جزء مردم هستيد ؟ دامنه محدوديت وسيع است. بخشی از اين محدوديت در اطلاع رسانی است. مردم محدود هستند و نمی توانند خبردار شوند كه چه می گذرد و چه كسی تصميم می گيرد؟ / شعار مردم احمدی بت شکن کلید رو بگیر از حسن!
🔸احمد علیرضابیگی، نماینده مردم تبریز در مجلس: احمدی‌نژاد حتما تایید صلاحیت می‌شود/ دبیر شورای نگهبان یک درجه تخفیف دادند
🔸ابطحی فعال سیاسی اصلاح طلب: معتقدم که سال کم نشاط، کم مشارکت و پر فشارتری نسبت به گذشته خواهیم داشت. امیدوارم این حس ناامیدی به مشارکت مردم و فعال کردن جامعه تبدیل شود. این آرزوی من است؛ اما گمان من این نیست که چنین اتفاقی می افتد.
🔸پروانه سلحشور نماینده مجلس دهم؛ اینطور به نظر می‌رسد که با توجه به تداوم مشکلات معیشتی و سختی‌های زندگی هنوز در مردم اقبالی نسبت به انتخابات ۱۴۰۰ دیده نمی‌شود.
🔸مرعشی: دبیر شورای نگهبان با ۱۰ سال سن بیشتر از آیت الله هاشمی، او را به دلیل کهولت سن، رد صلاحیت کرد .نظرسنجی‌ها تا امروز از حدود ۵۰ درصد مشارکت خبر می‌دهند که این عدد برای شرایط امروز ایران عدد خوبی نیست .
🔸غلامعلی رجایی فعال سیاسی: اصلاح‌طلبان در حال حاضر و با توجه به فضایِ حاکم بر عرصه سیاسی، سه گزینه را پیش روی خود می‌بینند. اسحاق جهانگیری، محسن هاشمی و جواد ظریف
🔸محمد جواد #ظریف، ضمن رد شایعه تشکیل ستاد انتخاباتی گفت : احتمالا از نظر شایعه سازان الان هم سفر استانی به تاجیکستان آمده‌ام! از عموم شایعه سازان، سریال سازان و قصه پردازان تقاضا دارم بگذارند وزیر خارجه برای منافع ملی به وظایف و ماموریت های خود بپردازد.
🔸محسن هاشمی هم‌گفته: گزینه حزب کارگزاران برای #انتخابات_ریاست‌‌جمهوری نیستم چرا که در حال حاضر جبهه اصلاح‌طلبان در این مورد تصمیم می‌گیرد.
🔸روایتی جدید از پاسخ ابراهیم #رئیسی به احتمال کاندیداتوری در انتخابات ۱۴۰۰ ؛ من به چیزی غیر از قوه قضائیه فکر نمی‌کنم.
🔸#رستم_قاسمی وزیر سابق نفت؛ هنوز تصمیم نهایی برای کاندیداتوری در ۱۴۰۰ را نگرفته ام . ۵۰ درصد کابینه ام را از جوان ها انتخاب می کنم.معتقد به دیپلماسی اقتدار هستم نه دیپلماسی التماس .
🔸#ضرغامی با اشاره به نامگذاری سال از سوی #رهبر_انقلاب گفته ؛ مانع زدایی یعنی بر هم زدن ساختار های پوسیده و #ناکارآمد در #نظام حکمرانی! #جهش_تولید نسبت مستقیم با خلاقیت دارد و بزرگترین دشمنان خلاقیت مدعیان پر قدرت و برخوردار از منافع وضع موجود هستند . "زیر میز زدن یعنی برخورد با همین ها"
🔸#محسن_رضایی نیروهای انقلاب با مدیریت جهادی را دو ویژگی دولت آینده برشمرده و گفته جوانان و روحیه جوانی باید به اداره کشور برگرده چون حجم مشکلات اقتصادی کشور آنقدر زیاده که برای حل آن به انرژی جدید نیاز داریم . ظرف اداره کشور روز به روز کوچک تر شده باید بزرگتر کرد .اما دشمنان #مدیریت_جهادی ، بسیار آماده اند که اجازه ندهند این انفاق بیافتد ،گر #نیروهای_انقلابی با مدیریت جهادی برگردند بی کاری نمی مونه ، ایران میشه ایران بزرگ درمنطقه ، ۲۵ کشور با ایران اتحادیه تشکیل می دهند که انشالله مشکلی باقی نمی مونه
✍ فهیمی مقدم نویسنده و تحلیل گر انتخابات
https://t.iss.one/sadeghijahani
📌اصلاح طلبان از یاس و ناامیدی از مشارکت مردم در انتخابات می گویند، اصولگرایان از مدیریت جهادی و جوانگرایی و چرخش مدیریت در اداره کشور
@yasinn_news
🔸#احمدی‌نژاد در جمع هوادارانش در میدان ۷۲ نارمک : کسانی گفتند اگر مردم را آزاد بگذاريم فساد می كنند. من به آنها گفتم، خود شما چه كسی هستيد؟ جزء مردم هستيد ؟ دامنه محدوديت وسيع است. بخشی از اين محدوديت در اطلاع رسانی است. مردم محدود هستند و نمی توانند خبردار شوند كه چه می گذرد و چه كسی تصميم می گيرد؟ / شعار مردم احمدی بت شکن کلید رو بگیر از حسن!
🔸احمد علیرضابیگی، نماینده مردم تبریز در مجلس: احمدی‌نژاد حتما تایید صلاحیت می‌شود/ دبیر شورای نگهبان یک درجه تخفیف دادند
🔸ابطحی فعال سیاسی اصلاح طلب: معتقدم که سال کم نشاط، کم مشارکت و پر فشارتری نسبت به گذشته خواهیم داشت. امیدوارم این حس ناامیدی به مشارکت مردم و فعال کردن جامعه تبدیل شود. این آرزوی من است؛ اما گمان من این نیست که چنین اتفاقی می افتد.
🔸پروانه سلحشور نماینده مجلس دهم؛ اینطور به نظر می‌رسد که با توجه به تداوم مشکلات معیشتی و سختی‌های زندگی هنوز در مردم اقبالی نسبت به انتخابات ۱۴۰۰ دیده نمی‌شود.
🔸مرعشی: دبیر شورای نگهبان با ۱۰ سال سن بیشتر از آیت الله هاشمی، او را به دلیل کهولت سن، رد صلاحیت کرد .نظرسنجی‌ها تا امروز از حدود ۵۰ درصد مشارکت خبر می‌دهند که این عدد برای شرایط امروز ایران عدد خوبی نیست .
🔸غلامعلی رجایی فعال سیاسی: اصلاح‌طلبان در حال حاضر و با توجه به فضایِ حاکم بر عرصه سیاسی، سه گزینه را پیش روی خود می‌بینند. اسحاق جهانگیری، محسن هاشمی و جواد ظریف
🔸محمد جواد #ظریف، ضمن رد شایعه تشکیل ستاد انتخاباتی گفت : احتمالا از نظر شایعه سازان الان هم سفر استانی به تاجیکستان آمده‌ام! از عموم شایعه سازان، سریال سازان و قصه پردازان تقاضا دارم بگذارند وزیر خارجه برای منافع ملی به وظایف و ماموریت های خود بپردازد.
🔸محسن هاشمی هم‌گفته: گزینه حزب کارگزاران برای #انتخابات_ریاست‌‌جمهوری نیستم چرا که در حال حاضر جبهه اصلاح‌طلبان در این مورد تصمیم می‌گیرد.
🔸روایتی جدید از پاسخ ابراهیم #رئیسی به احتمال کاندیداتوری در انتخابات ۱۴۰۰ ؛ من به چیزی غیر از قوه قضائیه فکر نمی‌کنم.
🔸#رستم_قاسمی وزیر سابق نفت؛ هنوز تصمیم نهایی برای کاندیداتوری در ۱۴۰۰ را نگرفته ام . ۵۰ درصد کابینه ام را از جوان ها انتخاب می کنم.معتقد به دیپلماسی اقتدار هستم نه دیپلماسی التماس .
🔸#ضرغامی با اشاره به نامگذاری سال از سوی #رهبر_انقلاب گفته ؛ مانع زدایی یعنی بر هم زدن ساختار های پوسیده و #ناکارآمد در #نظام حکمرانی! #جهش_تولید نسبت مستقیم با خلاقیت دارد و بزرگترین دشمنان خلاقیت مدعیان پر قدرت و برخوردار از منافع وضع موجود هستند . "زیر میز زدن یعنی برخورد با همین ها"
🔸#محسن_رضایی نیروهای انقلاب با مدیریت جهادی را دو ویژگی دولت آینده برشمرده و گفته جوانان و روحیه جوانی باید به اداره کشور برگرده چون حجم مشکلات اقتصادی کشور آنقدر زیاده که برای حل آن به انرژی جدید نیاز داریم . ظرف اداره کشور روز به روز کوچک تر شده باید بزرگتر کرد .اما دشمنان #مدیریت_جهادی ، بسیار آماده اند که اجازه ندهند این انفاق بیافتد ،گر #نیروهای_انقلابی با مدیریت جهادی برگردند بی کاری نمی مونه ، ایران میشه ایران بزرگ درمنطقه ، ۲۵ کشور با ایران اتحادیه تشکیل می دهند که انشالله مشکلی باقی نمی مونه
✍ فهیمی مقدم نویسنده و تحلیل گر انتخابات
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 خداقوت به مدیران اقدام کننده و یک پیشنهاد
♻️ پرداخت #سنوات_تجمیعی نیروهای شرکتی بر اساس پایه حقوق را اقدامی قشنگ، ارزشمند و قابل تحسین است. چنین رویکردی را به #مدیران_تصمیم_ساز معاونت منابع مالی و اداری سازمان و علی الخصوص #آقای_مهندس_شهریاری تبریک و خداقوت می گویم.
♻️ پیشنهاد می کنم برای تعادل بخشی و حذف نابرابری ها میان پرسنل همطراز در درون سازمان و #واقعی_کردن و #همخوانی دریافتی های نیروی کار با آغاز دوره ریاست فعلی سازمان که به واسطه تحریم های ظالمانه و #مدیریت_تیمچه_ای آقای رئیس جمهور ارزش پول ملی شدیداً #سقوط کرد؛ بازگردانید!!
♻️ آقای مهندس شهریاری عاقبت بخیری و دعای خیر دائمی خانواده ها و خود همکاران پشت سر آقای دکتر علی عسگری و جنابعالی خواهد بود. آن را راهبردی تلقی بفرمائید!/ د. ابوالحسن صادقی جهانی
#تصمیمات_درخشان
#اقدامات_استراتژیک
🔻هفته نامه، سازمان، شنبه ۴ اردیبهشت ۱۴۹۹
@bazneshasteganeresanehadmin
https://t.iss.one/bazneshasteganeresaneh
♻️ پرداخت #سنوات_تجمیعی نیروهای شرکتی بر اساس پایه حقوق را اقدامی قشنگ، ارزشمند و قابل تحسین است. چنین رویکردی را به #مدیران_تصمیم_ساز معاونت منابع مالی و اداری سازمان و علی الخصوص #آقای_مهندس_شهریاری تبریک و خداقوت می گویم.
♻️ پیشنهاد می کنم برای تعادل بخشی و حذف نابرابری ها میان پرسنل همطراز در درون سازمان و #واقعی_کردن و #همخوانی دریافتی های نیروی کار با آغاز دوره ریاست فعلی سازمان که به واسطه تحریم های ظالمانه و #مدیریت_تیمچه_ای آقای رئیس جمهور ارزش پول ملی شدیداً #سقوط کرد؛ بازگردانید!!
♻️ آقای مهندس شهریاری عاقبت بخیری و دعای خیر دائمی خانواده ها و خود همکاران پشت سر آقای دکتر علی عسگری و جنابعالی خواهد بود. آن را راهبردی تلقی بفرمائید!/ د. ابوالحسن صادقی جهانی
#تصمیمات_درخشان
#اقدامات_استراتژیک
🔻هفته نامه، سازمان، شنبه ۴ اردیبهشت ۱۴۹۹
@bazneshasteganeresanehadmin
https://t.iss.one/bazneshasteganeresaneh
🔰 #دولت از شرکت‌های دولتی برای #معامله با #مجلس و #جناح‌های_سیاسی استفاده میکند؟!!!
🔹️ دکتر محمد رضا یزدی زاده، اقتصاددان و تحلیلگر مسائل اقتصادی:
🔻یکی از معضلات بسیار بزرگ کشور مسئله شرکت‌های دولتی است
🔻 ارزش این شرکتها از چیزی در حدود ۱۰ هزار هزار میلیارد تومان تا رقمهای بالاتر تخمین زده می شود.
🔻 اگر ۱۰ درصد این سرمایه به صورت نقد در اختیار کشور باشد، از #خام_فروشی در نفت، مشتقات نفت، صنایع فولاد و سنگ‌های ساختمانی #خلاص می شویم.
🔻 این ۱۰ درصد چیزی در حدود ۴۰ میلیارد دلار می شود و با #حجم_قرارداد ۲۵ ساله ایران و چین برابری می کند.
🔻 بزرگترین مسئله در #مدیریت این شرکت ها این است که #پست_های موجود در این شرکتها #وجه_المعامله با مجلس و جناح‌های سیاسی است.
♻️ حتی یک #آئین_نامه #ساده برای #انتخاب_مدیر این شرکتها وجود ندارد!!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔹️ دکتر محمد رضا یزدی زاده، اقتصاددان و تحلیلگر مسائل اقتصادی:
🔻یکی از معضلات بسیار بزرگ کشور مسئله شرکت‌های دولتی است
🔻 ارزش این شرکتها از چیزی در حدود ۱۰ هزار هزار میلیارد تومان تا رقمهای بالاتر تخمین زده می شود.
🔻 اگر ۱۰ درصد این سرمایه به صورت نقد در اختیار کشور باشد، از #خام_فروشی در نفت، مشتقات نفت، صنایع فولاد و سنگ‌های ساختمانی #خلاص می شویم.
🔻 این ۱۰ درصد چیزی در حدود ۴۰ میلیارد دلار می شود و با #حجم_قرارداد ۲۵ ساله ایران و چین برابری می کند.
🔻 بزرگترین مسئله در #مدیریت این شرکت ها این است که #پست_های موجود در این شرکتها #وجه_المعامله با مجلس و جناح‌های سیاسی است.
♻️ حتی یک #آئین_نامه #ساده برای #انتخاب_مدیر این شرکتها وجود ندارد!!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
نظرسنجی که تبدیل به مطالبه از آیت الله رئیسی شد
🔸پس از دعوت رئیس جمهور منتخب از آحاد مردم و فرهیختگان جهت ارائه پیشنهادات خود در تشکیل کابینه در چند روز اخیر و در یک حرکت خودجوش از نخبگان، دغدغه‌مندان و فعالان عرصه فناوری، یک نظرسنجی با همت رسانه انقلابی در فضای مجازی در خصوص انتخاب وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات با حضور بیش از ۶۰ هزار نفر شهروندان کشورمان رقم خورد.
🔹 در این نظر سنجی برخلاف تصورات درمیان گزینه‌های دارای سوابق مدیریتی متعدد برای تصدی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات انتخاب فردی جوان بدون وابستگی جناحی و کارنامه موفق به نام مهندس میرمیثم سیدی با ۵۴ درصد آرا بود که سبب شگفتی همگان شد.
🔰 ملاحظه
۱. معتقدم برای کشف و یافتن استعدادهای کشور یکی از ابزارهای موثر، روش مطرح از سوی آحاد جامعه و ثبت نام در درگاه اطلاع رسانی شده از سوی دفتر آقای رئیسی است.
۲. اما نهایی کردن گزینه قطعی برای وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسات بزرگ و خیلی بزرگ در روش علمی بایستی از سوی کمیته های تخصصی با در نظر گرفتن صلاحیت های حرفه ای و عمومی انجام بپذیرد./د. ابوالحسن صادقی جهانی
#مدیریت_انتظارات
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔸پس از دعوت رئیس جمهور منتخب از آحاد مردم و فرهیختگان جهت ارائه پیشنهادات خود در تشکیل کابینه در چند روز اخیر و در یک حرکت خودجوش از نخبگان، دغدغه‌مندان و فعالان عرصه فناوری، یک نظرسنجی با همت رسانه انقلابی در فضای مجازی در خصوص انتخاب وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات با حضور بیش از ۶۰ هزار نفر شهروندان کشورمان رقم خورد.
🔹 در این نظر سنجی برخلاف تصورات درمیان گزینه‌های دارای سوابق مدیریتی متعدد برای تصدی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات انتخاب فردی جوان بدون وابستگی جناحی و کارنامه موفق به نام مهندس میرمیثم سیدی با ۵۴ درصد آرا بود که سبب شگفتی همگان شد.
🔰 ملاحظه
۱. معتقدم برای کشف و یافتن استعدادهای کشور یکی از ابزارهای موثر، روش مطرح از سوی آحاد جامعه و ثبت نام در درگاه اطلاع رسانی شده از سوی دفتر آقای رئیسی است.
۲. اما نهایی کردن گزینه قطعی برای وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسات بزرگ و خیلی بزرگ در روش علمی بایستی از سوی کمیته های تخصصی با در نظر گرفتن صلاحیت های حرفه ای و عمومی انجام بپذیرد./د. ابوالحسن صادقی جهانی
#مدیریت_انتظارات
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔸"مدیریت فرهنگی" صرفا به معنای " مدیریت فرهنگ" نیست، بلکه به معنای "فرهنگی مدیریت کردن" است که سال‌هاست به نام حفظ نظام و #کسب_قدرت_به_هر_قیمت، از آن فاصله گرفته‌ایم. 🔸راهی جز بازگشت به ارزش های فرهنگی مان نداریم. 🔸گذشت زمان به نفع ما نیست. 🔰 ملاحظه ♻️ این…
🔰 #مدیریت_بر_پهنه_فرهنگی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ فرهنگ یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر مدیریت معرفی می شود و درپی دستیابی به #الگو و #روشی برای برجسته سازی و آشکار نمودن تمایزهای فرهنگی برای درک نقش و نفوذ و آثار فرهنگ بر مدیریت است.
♻️ دو فرضیه اساسی ( #انسجام_درونی و #تطابق_بیرونی ) در #درک بهتر #مفهوم فرهنگ به ما کمک می کنند،
♻️ فرهنگ بر پایه مفروضات و اصول اساسی ساخته می شوند و شکل می گیرند و بر همین پایه نیز باورها، و ارزش های افراد شکل می گیرند و در قالب رفتارها و مصنوعات آنها متبلور می شوند.
♻️ فرهنگ مجموعه ای از #اصول اساسی و '#راه_حل_های #مشترک برای مشکلات ملی، تطابق بیرونی (چگونه زنده بمانیم و حیات حسنه داشته باشیم.) و انسجام درونی (چگونه کنار هم بمانیم) است.
این مفروضات و اصول اساسی در طول زمان تکامل می یابند و از نسلی به نسل دیگر منتقل می شوند."
♻️برای اثبات وجود اصطکاک میان فرهنگ ها ، مدارک و شواهد بسیاری وجود دارد ، هر جا که فرهنگ حضور دارد احتمال بروز تعارض و سوء تفاهم های فرهنگی نیز وجود دارد. اگر مدیری می خواهد از منافع احتمالی سوء تفاهم های فرهنگی بهره مند شود و در همان حال عوارض آن را محدود کند ، باید آماده باشد که به دقت #دیدگاه_فرهنگی خود را مورد ارزیابی قرار دهد و نگرش و دیدگاه دیگران را در مورد آن شناسایی و درک کند.
♻️ می توان از مدیران تقاضا کرد تا جنبه هایی از فرهنگ خود را که مثبت می دانند، نشان دهند و از آن به عنوان ابزاری برای به دست آوردن برتری در عرصه رقابت با سایر رقبا استفاده کنند. بنابراین آنها باید بررسی کنند که کدام ویژگی های فرهنگی آنها می تواند در عرصه رقابت کارساز باشد.
♻️ما تنها هنگامی می توانیم فرهنگ خود را درک کنیم که خارج از آن و در معرض فرهنگ دیگری قرار گیریم. فرهنگ دیدگاه ما درباره خود و دیدگاه دیگران را درباره ما شکل می دهد. به علاوه ما معمولاً فرهنگ خود را به عنوان معیار و مقیاس ارزیابی دیگر فرهنگ ها می دانیم.
♻️ هر کشوری ویژگی های فرهنگی و نهادینه خاص خود را دارد که می تواند عامل و منشأ موفقیت در #عرصه_رقابت بین کشورها باشد.
♻️ آنچه که در گذشته عامل و منشأ برتری و موفقیت در عرصه رقابت محسوب می شده، در آینده می تواند به #نقطه_ضعف مبدل شود.
بنابر این مدیران، می بایست میزان نفوذ و تأثیر فرهنگ بر تلاش ها و اقدامات در پاسخ به نیازهای استراتژیک (در حال حاضر و آینده) را ارزیابی و مشخص کنند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ فرهنگ یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر مدیریت معرفی می شود و درپی دستیابی به #الگو و #روشی برای برجسته سازی و آشکار نمودن تمایزهای فرهنگی برای درک نقش و نفوذ و آثار فرهنگ بر مدیریت است.
♻️ دو فرضیه اساسی ( #انسجام_درونی و #تطابق_بیرونی ) در #درک بهتر #مفهوم فرهنگ به ما کمک می کنند،
♻️ فرهنگ بر پایه مفروضات و اصول اساسی ساخته می شوند و شکل می گیرند و بر همین پایه نیز باورها، و ارزش های افراد شکل می گیرند و در قالب رفتارها و مصنوعات آنها متبلور می شوند.
♻️ فرهنگ مجموعه ای از #اصول اساسی و '#راه_حل_های #مشترک برای مشکلات ملی، تطابق بیرونی (چگونه زنده بمانیم و حیات حسنه داشته باشیم.) و انسجام درونی (چگونه کنار هم بمانیم) است.
این مفروضات و اصول اساسی در طول زمان تکامل می یابند و از نسلی به نسل دیگر منتقل می شوند."
♻️برای اثبات وجود اصطکاک میان فرهنگ ها ، مدارک و شواهد بسیاری وجود دارد ، هر جا که فرهنگ حضور دارد احتمال بروز تعارض و سوء تفاهم های فرهنگی نیز وجود دارد. اگر مدیری می خواهد از منافع احتمالی سوء تفاهم های فرهنگی بهره مند شود و در همان حال عوارض آن را محدود کند ، باید آماده باشد که به دقت #دیدگاه_فرهنگی خود را مورد ارزیابی قرار دهد و نگرش و دیدگاه دیگران را در مورد آن شناسایی و درک کند.
♻️ می توان از مدیران تقاضا کرد تا جنبه هایی از فرهنگ خود را که مثبت می دانند، نشان دهند و از آن به عنوان ابزاری برای به دست آوردن برتری در عرصه رقابت با سایر رقبا استفاده کنند. بنابراین آنها باید بررسی کنند که کدام ویژگی های فرهنگی آنها می تواند در عرصه رقابت کارساز باشد.
♻️ما تنها هنگامی می توانیم فرهنگ خود را درک کنیم که خارج از آن و در معرض فرهنگ دیگری قرار گیریم. فرهنگ دیدگاه ما درباره خود و دیدگاه دیگران را درباره ما شکل می دهد. به علاوه ما معمولاً فرهنگ خود را به عنوان معیار و مقیاس ارزیابی دیگر فرهنگ ها می دانیم.
♻️ هر کشوری ویژگی های فرهنگی و نهادینه خاص خود را دارد که می تواند عامل و منشأ موفقیت در #عرصه_رقابت بین کشورها باشد.
♻️ آنچه که در گذشته عامل و منشأ برتری و موفقیت در عرصه رقابت محسوب می شده، در آینده می تواند به #نقطه_ضعف مبدل شود.
بنابر این مدیران، می بایست میزان نفوذ و تأثیر فرهنگ بر تلاش ها و اقدامات در پاسخ به نیازهای استراتژیک (در حال حاضر و آینده) را ارزیابی و مشخص کنند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #در_آمد و #هزینه در دوره چهل ساله و در طول سالیان ۱۳۹۵_ ۱۳۵۵
بنا به مطالعه ای که من در سال ۱۳۹۶ انجام داده و نتایج آن را به صورت مفصل انتشار دادم، بدین قرار است: از سال ۱۳۵۵ تا ۱۳۹۵ خورشیدی، یعنی برای یک دوره ۴۰ ساله،
در آمد مردم ایران #هزار برابر شده است.
در عین حال، هزینه ها #۵_هزار برابر گشته اند.
در محاسبات این نوعی، اولا باید از آمار های رسمی مرکز آمار ایران و بانک مرکزی جمهوری اسلامی استفاده کرد و ثانیا، اصلا نباید با قیمت های جاری محاسبات را انجام داد و باید قیمت های ثابت را به کار برد.
مزید آگاهی، عرض می نمایم که در قیمت جاری که به آن قیمت اسمی و قیمت رسمی و قیمت ظاهری هم می گویند، حاوی تورم و تورم های انباشته می باشد. ولی در قیمت ثابت که قیمت واقعی هم نام دارد، کلا و کاملا تورم حذف شده و قیمت بدون تورم ملاک عمل قرار می گیرد.
به هر روی، اگر بخواهم تک تک موارد را دقیقا و مو به مو شرح دهم، صفحاتی چند می طلبد که در این جا خلاصه می گویم.
بررسی ها به ما می گوید که اگر زمانی قشر کارمند در طبقه متوسط جامعه قرار داشته، بعدا به تدریج، کارمندان از آن طبقه رانده شده و به طبقه ضعیف کوچ کرده اند.
به طوری که اینک درصد بیش تری از حقوق بگیر ها در طبقه ضعیف و درصد کم تری در طبقه متوسط مانده اند.
وضع به همین منوال ادامه یابد، همان کم تر ها هم طبقه متوسط را با اجبار ترک می کنند.
نیاز به گفتن نمی باشد که به استثنای ۲ تا ۳ درصد بازنشستگان، #عمده افراد این قشر در طبقه #ضعیف قرار می گیرند.
مقامات نباید ساده از کنار این اعداد و ارقام بگذرند که قرار گرفتن اکثر حقوق بگیران در طبقه #ضعیف، سلامتی ادارات را تهدید و خود #عامل موارد ناگواری می باشد.
متاسفانه، روال به گونه ای شده که افرادی بدون سوابق درخشان مدیریتی، به وزیری می رسند و #بی_تجربگی در مدیریت، خودش ضربه هایی به پیکر سازمان ها و ادارات دولتی وارد می کند.
در اوخر دهه ۶۰ و اوایل دهه ۷۰ خورشیدی مطالعات نشان داد که ایران در دو زمینه ضعف جدی دارد:
یکی #مدیریت و دیگری #اقتصاد. آمدند مراکز آموزش مدیریت دولتی را واداشتند تا مدیر تربیت کنند. در عمل #مدرک_گرایی شد اصل و کسب دانش به محاق رفت. کما این که اینک هم ضعف مدیریت به وضوح نمایان می باشد.
دولت باید بیندیشد که سالانه مبلغ هنگفتی را در اختیار مرکز آمار و بانک مرکزی قرار می دهد تا نسبت به تهیه آمار ها اقدام نمایند. در عین حال، دستگاه ها هم آمارهای ثبتی را دارند. اضافه بر همه اینها، هر گاه سرشماری یا تمام شماری می باشد، ضمن تامین اعتبار کلان، نیرو و خودرو های مورد نیاز از دستگاه ها تامین و شمار بسیار زیادی نیروی آزاد به کار گرفته می شود تا آماری تهیه و نتایج آن استخراج و انتشار یابد.
این همه هزینه و زحمت برای چیست؟
برای این است که آمار ها درست تهیه گردند.
ولی اگر آمارها درست تهیه شدند و دولت خودش از آمار ها درست استفاده ننمود، به چه دردی می خورد؟
داریم می بینیم که حقوق بگیران که زمانی در طبقه متوسط بوده اند، بعدا یواش یواش طبقه متوسط را ترک و اینک اکثرا در طبقه ضعیف جا گرفته اند و دولت نمی خواهد تکانی به حقوق قشر حقوق بگیر بدهد.
بد نیست بدانیم که کل شاغلین تابع دولت به ۲ میلیون و ۲۵۰ هزار نفر هم نمی رسند و حال آن که تعداد بازنشستگان از ۵ و نیم میلیون نفر فراتر رفته است.
البته، منظور از شاغلین دولتی، کارکنانی می باشند که تابع مقررات خاص دولت می باشند. مثلا کارکنان دانشگاه آزاد و نهاد های عمومی غیر دولتی، شاغلین دولتی محسوب نمی شوند.
دولت باید به فکر معیشت حقوق بگیران خودش باشد. باید همان گونه که ترکیه و برخی کشور های دیگر کردند، متناسب با تورم، یک تکان جدی به حقوق ها بدهد و کاری نماید که هر ساله کلی بحث در این مورد نشود و آخر هم با هیچ مواجه شویم.
✍حسین سوری
https://t.iss.one/sadeghijahani
بنا به مطالعه ای که من در سال ۱۳۹۶ انجام داده و نتایج آن را به صورت مفصل انتشار دادم، بدین قرار است: از سال ۱۳۵۵ تا ۱۳۹۵ خورشیدی، یعنی برای یک دوره ۴۰ ساله،
در آمد مردم ایران #هزار برابر شده است.
در عین حال، هزینه ها #۵_هزار برابر گشته اند.
در محاسبات این نوعی، اولا باید از آمار های رسمی مرکز آمار ایران و بانک مرکزی جمهوری اسلامی استفاده کرد و ثانیا، اصلا نباید با قیمت های جاری محاسبات را انجام داد و باید قیمت های ثابت را به کار برد.
مزید آگاهی، عرض می نمایم که در قیمت جاری که به آن قیمت اسمی و قیمت رسمی و قیمت ظاهری هم می گویند، حاوی تورم و تورم های انباشته می باشد. ولی در قیمت ثابت که قیمت واقعی هم نام دارد، کلا و کاملا تورم حذف شده و قیمت بدون تورم ملاک عمل قرار می گیرد.
به هر روی، اگر بخواهم تک تک موارد را دقیقا و مو به مو شرح دهم، صفحاتی چند می طلبد که در این جا خلاصه می گویم.
بررسی ها به ما می گوید که اگر زمانی قشر کارمند در طبقه متوسط جامعه قرار داشته، بعدا به تدریج، کارمندان از آن طبقه رانده شده و به طبقه ضعیف کوچ کرده اند.
به طوری که اینک درصد بیش تری از حقوق بگیر ها در طبقه ضعیف و درصد کم تری در طبقه متوسط مانده اند.
وضع به همین منوال ادامه یابد، همان کم تر ها هم طبقه متوسط را با اجبار ترک می کنند.
نیاز به گفتن نمی باشد که به استثنای ۲ تا ۳ درصد بازنشستگان، #عمده افراد این قشر در طبقه #ضعیف قرار می گیرند.
مقامات نباید ساده از کنار این اعداد و ارقام بگذرند که قرار گرفتن اکثر حقوق بگیران در طبقه #ضعیف، سلامتی ادارات را تهدید و خود #عامل موارد ناگواری می باشد.
متاسفانه، روال به گونه ای شده که افرادی بدون سوابق درخشان مدیریتی، به وزیری می رسند و #بی_تجربگی در مدیریت، خودش ضربه هایی به پیکر سازمان ها و ادارات دولتی وارد می کند.
در اوخر دهه ۶۰ و اوایل دهه ۷۰ خورشیدی مطالعات نشان داد که ایران در دو زمینه ضعف جدی دارد:
یکی #مدیریت و دیگری #اقتصاد. آمدند مراکز آموزش مدیریت دولتی را واداشتند تا مدیر تربیت کنند. در عمل #مدرک_گرایی شد اصل و کسب دانش به محاق رفت. کما این که اینک هم ضعف مدیریت به وضوح نمایان می باشد.
دولت باید بیندیشد که سالانه مبلغ هنگفتی را در اختیار مرکز آمار و بانک مرکزی قرار می دهد تا نسبت به تهیه آمار ها اقدام نمایند. در عین حال، دستگاه ها هم آمارهای ثبتی را دارند. اضافه بر همه اینها، هر گاه سرشماری یا تمام شماری می باشد، ضمن تامین اعتبار کلان، نیرو و خودرو های مورد نیاز از دستگاه ها تامین و شمار بسیار زیادی نیروی آزاد به کار گرفته می شود تا آماری تهیه و نتایج آن استخراج و انتشار یابد.
این همه هزینه و زحمت برای چیست؟
برای این است که آمار ها درست تهیه گردند.
ولی اگر آمارها درست تهیه شدند و دولت خودش از آمار ها درست استفاده ننمود، به چه دردی می خورد؟
داریم می بینیم که حقوق بگیران که زمانی در طبقه متوسط بوده اند، بعدا یواش یواش طبقه متوسط را ترک و اینک اکثرا در طبقه ضعیف جا گرفته اند و دولت نمی خواهد تکانی به حقوق قشر حقوق بگیر بدهد.
بد نیست بدانیم که کل شاغلین تابع دولت به ۲ میلیون و ۲۵۰ هزار نفر هم نمی رسند و حال آن که تعداد بازنشستگان از ۵ و نیم میلیون نفر فراتر رفته است.
البته، منظور از شاغلین دولتی، کارکنانی می باشند که تابع مقررات خاص دولت می باشند. مثلا کارکنان دانشگاه آزاد و نهاد های عمومی غیر دولتی، شاغلین دولتی محسوب نمی شوند.
دولت باید به فکر معیشت حقوق بگیران خودش باشد. باید همان گونه که ترکیه و برخی کشور های دیگر کردند، متناسب با تورم، یک تکان جدی به حقوق ها بدهد و کاری نماید که هر ساله کلی بحث در این مورد نشود و آخر هم با هیچ مواجه شویم.
✍حسین سوری
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #شفافیت یا #تفتیش_عقاید
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ مرز میان #انتقاد، #مخالفت و #دشمنی را می توان در قلم هر فردی به خوبی مشاهده کرد.
♻️ شخصی که عینک دشمنی به چشم دارد، هر تدبیر، ویژگی و اقدام خوبی را بد و منفی دیده و در تفسیر آن بدترین حالت ممکن را مطرح می کند.
♻️ اقدام خوب ولی #ناکافی رئیس دانشگاه تهران در #نظر_خواهی از بدنه علمی برای انتخاب روسای دانشکده را به صورت با ورقه کتبی، #تفسیر به تفتیش عقاید را امری خارج از دایره انصاف ارزیابی می کنم.
♻️ عنصر اصلی در جوامع توسعه یافته را مقوله شفافیت می شناسم. این مولفه در افراد حس #مسئولیت_پذیری و #پاسخ_گویی ایجاد می کند.
♻️ #مناسب بود، رئیس دانشگاه تهران به عنوان مادر دانشگاه های کشور در #دموکراتیک_ترین حال با تعیین هیات رژی برای هر دانشکده، #مشارکت دادن و #انتخاب را بر عهده هیات علمی دانشکده ها می سپرد.
♻️ به اهالی مطبوعات و رسانه پیشنهاد می کنم تا مسائل را #سیاه و #سفید ( صفر و یک) نبینند. به دانش های تخصصی در #مدیریت احترام قائل باشیم و آن را با مبانی نظری و پارادایم خود بسنجیم.
#یک_گام_به_جلو
#پرهیز_از_رفتار_هیجانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ مرز میان #انتقاد، #مخالفت و #دشمنی را می توان در قلم هر فردی به خوبی مشاهده کرد.
♻️ شخصی که عینک دشمنی به چشم دارد، هر تدبیر، ویژگی و اقدام خوبی را بد و منفی دیده و در تفسیر آن بدترین حالت ممکن را مطرح می کند.
♻️ اقدام خوب ولی #ناکافی رئیس دانشگاه تهران در #نظر_خواهی از بدنه علمی برای انتخاب روسای دانشکده را به صورت با ورقه کتبی، #تفسیر به تفتیش عقاید را امری خارج از دایره انصاف ارزیابی می کنم.
♻️ عنصر اصلی در جوامع توسعه یافته را مقوله شفافیت می شناسم. این مولفه در افراد حس #مسئولیت_پذیری و #پاسخ_گویی ایجاد می کند.
♻️ #مناسب بود، رئیس دانشگاه تهران به عنوان مادر دانشگاه های کشور در #دموکراتیک_ترین حال با تعیین هیات رژی برای هر دانشکده، #مشارکت دادن و #انتخاب را بر عهده هیات علمی دانشکده ها می سپرد.
♻️ به اهالی مطبوعات و رسانه پیشنهاد می کنم تا مسائل را #سیاه و #سفید ( صفر و یک) نبینند. به دانش های تخصصی در #مدیریت احترام قائل باشیم و آن را با مبانی نظری و پارادایم خود بسنجیم.
#یک_گام_به_جلو
#پرهیز_از_رفتار_هیجانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 #راهبرد #تحول_سازمانی ✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی ♻️ من هم در ضرورت تحول در سازمان صدا و سیما با نظر ریاست این سازمان هم نظرم. در #چرایی آن نیز می توان #جابجایی راس هرم سازمانی را یکی از نشانه های این ضرورت تلقی کرد. اما بخش دوم توئیت ایشان را #همراستا…
#تجزیه_متفاوت
🔰 بانجی جامپینگ #خبر_۱۹
✍️سیدالحسینی
♻️ مثل هر روز خبرها را #چیده بودم
کنداکتوری به اندازه ۵ دقیقه از ۱۵ دقیقه مجموعه خبری ۱۹ شبکه یک سیما
🔻اول خبر رهبری درباره انتصاب اعضای جدید شورای عالی انقلاب فرهنگی بود
🔻دوم ؛ خبر مختصر زلزله ۶ و ۲ ریشتری هرمزگان
بعد بقیه اخبار ...
♻️ کههههههههه
#ناگهان آقای خدابخشی
بالای سرم ظاهر شد و گفت :
فقط #اخبار_زلزله رو برید
هیچ خبر دیگه ای نرید !
پرسیدم : حتی #خبر_رهبری رو ؟!
گفت : بله !
♻️ قرار شد بعد از خبر اولیه زلزله ؛
فقط ارتباط های زنده با شهرستان های کوچک بریم !
♻️ در فرصت یک ساعت و نیمه ای که داشتیم ؛ به سرعت همه خبرهای زلزله رو زیر و رو کردم .
شروع خبر با پلاتوی گوینده
بعد :
مکث زلزله
مکتوب
مصاحبه وزیر کشور
مکتوب دستور رییس جمهور برای رسیدگی سریع به زلزله زدگان
مصاحبه مردم بندرعباس که از خونه ها بیرون ریخته بودند
سخنان وزیر بهداشت
و +
ارتباط های زنده با فرمانداران و بخشداران شهرستان های کوچک که بیشتر از سه چهارم وقت رو گرفت
♻️ همه عوامل همکاری خوبی کردند و تونستیم ۸ ارتباط زنده بریم
۵ دقیقه هم از پخش شبکه یک ؛ وقت اضافه گرفتیم و ۲۰ دقیقه رفتیم .
♻️ #تجربه خبری :
۱. برای اولین بار در یک بخش نیمه مشروح خبری فقط به یک موضوع حادثه ای پرداختیم.
۲. برای اولین بار در این بخش خبری ؛ ۸ ارتباط زنده رفتیم.
۳. برای اولین بار در ۲۵ سال خدمتم ؛ معاون سیاسی اومد بالای سرم به عنوان سردبیر و بهم گفت چه کار کنم .
۴. برای اولین بار همه قالب های قدیمی خبری در یک بخش خبری شکسته شد .
۵. برای اولین بار در خبر ؛ شهرستان های کوچک و محروم و مسئولان و مردمشون ؛ بر مقامات بلندپایه و مراکز استان ها ؛ آدم تر به حساب اومدند.
۶. بعد از مدت ها ؛ چرتم پشت میز کارهای تکراریم پاره شد و یه کار باحال حرفه ای کردیم ...
۷. بر خودم لازم میدونم اول از کسی که فرصت این تجربه رو در اختیارم گذاشت ؛ و بعد همکاری عالی همه عوامل بویژه بخش ارتباطات زنده تشکر کنم/سیدالحسینی
🔰 ملاحظات
🔻 احساس #سرور می کنم از اینکه جناب آقای سیدالحسینی پس از بیست و پنج سال حضور در حوزه سیاسی و خبر سازمان صدا و سیما به چنین درجه ای از #خوشوقتی و #نشاط شغلی و سازمانی دست یافته اند.
این حس برای تعاون و معاضدت سازمانی بسیار مغتنم است.
🔻 حضور میدانی و پای کار بودن معاون سیاسی سازمان را #تحسین و یک #ارزش سازمانی تلقی می کنم و به ایشان خداقوت می گویم.
اما ایفای نقش در کسوت #سردبیری را نمی پسندم و نمی پذیرم.
🔻 راهبری #مستقیم حوزه اطلاع رسانی و خبر را ( با توجه به اهمیت موضوع در شرایط بحران و فوریت ها ) از سوی معاون سیاسی و حتی ریاست سازمان کاری بس لازم و مهم می دانم، ولی #نادیده گرفتن و #کنار گذاشتن سردبیر بخش خبری را نوعی #کم_لطفی و #بی_مهری به صلاحیت های حرفه ای و تخصصی افراد و جایگاه های سازمانی ارزیابی می کنم.
🔻 نقش معاون سیاسی سازمان در وضعیت فوریت ها و مدیریت بحران از جمله زلزله علاوه بر تمرکز بر #انسجام درون سازمانی، هماهنگی های برون سازمانی و #شکل_دهی به اطاق فکر ستاد بحران کشور برای هدایت افکار عمومی جامعه از سوی سایر حوزه های اطلاع رسانی در کسوت مسئول اطلاع رسانی و آموزش ستاد بحران کشور می فهم.
#تعادل_رفتاری
#مدیریت_زمان
#تمرکز_بر_یکپارچگی_و_انسجام_درون_سازمانی
#وحدت_رویه_در_حوزه_اطلاع_رسانی
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 بانجی جامپینگ #خبر_۱۹
✍️سیدالحسینی
♻️ مثل هر روز خبرها را #چیده بودم
کنداکتوری به اندازه ۵ دقیقه از ۱۵ دقیقه مجموعه خبری ۱۹ شبکه یک سیما
🔻اول خبر رهبری درباره انتصاب اعضای جدید شورای عالی انقلاب فرهنگی بود
🔻دوم ؛ خبر مختصر زلزله ۶ و ۲ ریشتری هرمزگان
بعد بقیه اخبار ...
♻️ کههههههههه
#ناگهان آقای خدابخشی
بالای سرم ظاهر شد و گفت :
فقط #اخبار_زلزله رو برید
هیچ خبر دیگه ای نرید !
پرسیدم : حتی #خبر_رهبری رو ؟!
گفت : بله !
♻️ قرار شد بعد از خبر اولیه زلزله ؛
فقط ارتباط های زنده با شهرستان های کوچک بریم !
♻️ در فرصت یک ساعت و نیمه ای که داشتیم ؛ به سرعت همه خبرهای زلزله رو زیر و رو کردم .
شروع خبر با پلاتوی گوینده
بعد :
مکث زلزله
مکتوب
مصاحبه وزیر کشور
مکتوب دستور رییس جمهور برای رسیدگی سریع به زلزله زدگان
مصاحبه مردم بندرعباس که از خونه ها بیرون ریخته بودند
سخنان وزیر بهداشت
و +
ارتباط های زنده با فرمانداران و بخشداران شهرستان های کوچک که بیشتر از سه چهارم وقت رو گرفت
♻️ همه عوامل همکاری خوبی کردند و تونستیم ۸ ارتباط زنده بریم
۵ دقیقه هم از پخش شبکه یک ؛ وقت اضافه گرفتیم و ۲۰ دقیقه رفتیم .
♻️ #تجربه خبری :
۱. برای اولین بار در یک بخش نیمه مشروح خبری فقط به یک موضوع حادثه ای پرداختیم.
۲. برای اولین بار در این بخش خبری ؛ ۸ ارتباط زنده رفتیم.
۳. برای اولین بار در ۲۵ سال خدمتم ؛ معاون سیاسی اومد بالای سرم به عنوان سردبیر و بهم گفت چه کار کنم .
۴. برای اولین بار همه قالب های قدیمی خبری در یک بخش خبری شکسته شد .
۵. برای اولین بار در خبر ؛ شهرستان های کوچک و محروم و مسئولان و مردمشون ؛ بر مقامات بلندپایه و مراکز استان ها ؛ آدم تر به حساب اومدند.
۶. بعد از مدت ها ؛ چرتم پشت میز کارهای تکراریم پاره شد و یه کار باحال حرفه ای کردیم ...
۷. بر خودم لازم میدونم اول از کسی که فرصت این تجربه رو در اختیارم گذاشت ؛ و بعد همکاری عالی همه عوامل بویژه بخش ارتباطات زنده تشکر کنم/سیدالحسینی
🔰 ملاحظات
🔻 احساس #سرور می کنم از اینکه جناب آقای سیدالحسینی پس از بیست و پنج سال حضور در حوزه سیاسی و خبر سازمان صدا و سیما به چنین درجه ای از #خوشوقتی و #نشاط شغلی و سازمانی دست یافته اند.
این حس برای تعاون و معاضدت سازمانی بسیار مغتنم است.
🔻 حضور میدانی و پای کار بودن معاون سیاسی سازمان را #تحسین و یک #ارزش سازمانی تلقی می کنم و به ایشان خداقوت می گویم.
اما ایفای نقش در کسوت #سردبیری را نمی پسندم و نمی پذیرم.
🔻 راهبری #مستقیم حوزه اطلاع رسانی و خبر را ( با توجه به اهمیت موضوع در شرایط بحران و فوریت ها ) از سوی معاون سیاسی و حتی ریاست سازمان کاری بس لازم و مهم می دانم، ولی #نادیده گرفتن و #کنار گذاشتن سردبیر بخش خبری را نوعی #کم_لطفی و #بی_مهری به صلاحیت های حرفه ای و تخصصی افراد و جایگاه های سازمانی ارزیابی می کنم.
🔻 نقش معاون سیاسی سازمان در وضعیت فوریت ها و مدیریت بحران از جمله زلزله علاوه بر تمرکز بر #انسجام درون سازمانی، هماهنگی های برون سازمانی و #شکل_دهی به اطاق فکر ستاد بحران کشور برای هدایت افکار عمومی جامعه از سوی سایر حوزه های اطلاع رسانی در کسوت مسئول اطلاع رسانی و آموزش ستاد بحران کشور می فهم.
#تعادل_رفتاری
#مدیریت_زمان
#تمرکز_بر_یکپارچگی_و_انسجام_درون_سازمانی
#وحدت_رویه_در_حوزه_اطلاع_رسانی
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
سنندج - ایرنا - بعد از گذشت چند ماه از آغاز فعالیت دولت سیزدهم و انتخاب استانداران برخی از استان‌های کشور، "اسماعیل زارعی‌کوشا" به عنوان هجدهمین استاندار کردستان بعد از پیروزی انقلاب اسلامی در این استان انتخاب شد. به گزارش ایرنا، در نشست روز چهارشنبه ۲۶ آبان…
🔰 سرافراز رئیس اسبق صدا و سیما :
#جوان_گرایی را مانند شرکت های #خصوصی نکنید!
#جوان_گرایی
#انتصابات_فامیلی
#مدیریت_کلان
https://t.iss.one/sadeghijahani
#جوان_گرایی را مانند شرکت های #خصوصی نکنید!
#جوان_گرایی
#انتصابات_فامیلی
#مدیریت_کلان
https://t.iss.one/sadeghijahani