⭕️ پارادوکس فقر
افوسا اوجوما – محقق موسسه نوآوری کلیتون کریستن سون
🔸کتاب های بسیاری در مورد پایان دادن به فقر نوشته شده اند، سازمان ها یکی از اهداف خود را کاهش فقر قرار میدهند، و ما سالانه صدها میلیارد دلار برای پایان دادن به فقر صرف می کنیم. البته در این زمینه پیشرفت هایی هم داشته ایم.
از ۱۹۹۰ تاکنون فقر مطلق از حدود ۳۵ درصد به کمتر از ۱۰ درصد رسیده است.
ولی اگر بخواهیم با خودمان صادق باشیم بیشتر کشورهای رها شده از چنگال فقر در آسیا هستند، و بطور اخص یکی از آنها یعنی چین. بیشتر از نصف افراد فقیر جهان امروز در آفریقا زندگی می کنند. اگر به مقدار سرانه تولید ناخالص داخلی نگاه کنیم، درمیابیم بسیاری از این کشورها از دهه ۱۹۶۰ تاکنون حتی فقیرتر شده اند. چگونه است که صدها میلیارد دلار سالانه برای پایان دادن به فقر خرج کرده ایم اما کشورهایی داریم که امروز حتی از ۵۰ سال پیش فقیرتر هستند؟
من در سال ۲۰۰۹ با تعدادی از دوستانم یک سازمان خیریه تاسیس کردم و با جمع آوری کمک های مالی اقدام به سرمایه گذاری در آموزش، دادن وام های کوچک و حفر چاه آب در نیجریه کردیم. در مکان هایی چاه حفر کردیم که زنان و کودکان مجبور بودند مایل ها برای برداشتن آب پیاده روی کنند.
اما پس مدتی موضوعی عجیب پیش آمد.
چاه ها شروع به خراب شدن کردند. در ابتدا فکر کردم شاید ایراد از ماست، اما پس از مدتی تحقیق دریافتم موضوع فقط مختص ما نیست. چاه های بسیاری به ارزش صدها میلیون دلار در آفریقا وجود دارند که دیگر قابل استفاده نیستند و رها شده اند. این مشکل آنقدر برایم مهم بود که تصمیم گرفتم برای درک آن به تحقیق بپردازم و در این مسیر چند موضوع را دریافتم.
🔸نکته اول اینکه پایان دادن به فقر همان رونق اقتصادی نیست.
پایان دادن به فقر همان پایان دادن به رنج و عذاب نیست.
میلیاردها انسان در جهان امروز از نظر آماری در فقر نیستند ولی همچنان زندگی های بسیاری سختی دارند.
در مبارزه با فقر ما روی هدف اشتباهی تمرکز کرده ایم.
وقتی فقط روی مبارزه با فقر تمرکز می کنیم مانند دانش آموزی هستیم که تنها نمی خواهد رفوزه شود، و این هدفی ستودنی نیست.
موضوع دوم اینکه تمرکز روی این هدف باعث می شود همه چیز را از درون همان لنز ببینیم.
و از آنجایی که فقر همیشه به صورت کمبود منابع مانند غذا، آب، مدرسه و جاده خود را نشان می دهد، یعنی کمبود آنچه ثروتمندان دارند و فقرا نه، تصور می کنیم فقر تنها مساله منابع است در نتیجه فقط منابع به این جوامع فقیر تزریق می کنیم به این امید که بتوانیم فقر را از بین ببریم.
ولی نتیجه آن نیست که انتظار داشتیم.
🔸اما چه می شود اگر آن سوال اول را تغییر دهیم و بپرسیم چگونه می توانیم رونق اقتصادی بوجود آوریم؟
آنگاه درک خواهیم کرد مشکل منابع نیست بلکه #نوآوری است.
نوآوری یعنی راه حل های عملی برای مشکلات واقعی.
آنگاه درک می کنیم بسیاری از منابعی که برای این جوامع فقیر می فرستیم منطقی نیستند زیرا حفظ آن منابع فراتر از توانایی مالی مردم هستند و دوم اینکه این راه حل ها به ریشه مشکل نمی پردازند.
🔸 فرض کنید به شما این اطلاعات را بدهم؛ کشوری با ۷۰ درصد جمعیت روستایی، ۱۰ درصد دسترسی به الکتریسیته، صرف نیمی از درآمد خانوار برای خرید غذا، و نرخ مرگ و میر نوزادان ۲۰ درصد. فکر می کنید این کشور کدام است؟ پاسخ ایالات متحده بین سال های ۱۸۵۰ تا ۱۹۰۰ است، وضعیتی به مراتب بدتر از بسیاری کشورهای آفریقایی امروز. حال برای فهمیدن راه ایجاد رونق در آفریقا باید از خود این سوال را بپرسیم که چگونه ایالات متحده به وضعیت پررونق و رفاه امروز خود رسیده است؟
آیا صرفا مقدار زیادی منابع صرف جوامع فقیر کردند یا #استراتژی متفاوتی بکار بردند؟...
🔸آمریکا دست به نوآوری زد. در دهه ۱۹۰۰ اتومبیل کالایی لوکس بود که تنها افراد ثروتمند قادر به خرید آن بودند اما در ۱۹۰۸ هنری فورد تصمیم گرفت خودرویی برای آمریکایی های متوسط بسازد، ساده و با قیمت مناسب. بسیاری به او خندیدند و سرمایه گذاری های بسیاری را از دست داد.
بعضی فکر می کردند او دیوانه است زیرا در آمریکا حتی جاده برای راندن اتوموبیل وجود نداشت.
ولی او موفق شد و میلیون ها نفر را صاحب خودرو کرد و هزاران شغل بوجود آورد و صنعتی نو حول اتوموبیل ظاهر گشت.
🔸تحقیقی در سال ۲۰۱۵ نشان داد که ۹۲ درصد مردم آفریقا درآمدی کمتر از ۳۰۰ دلار در ماه دارند.
لازم است برای میلیون ها انسانی که به آموزش و بهداشت دسترسی ندارند به نوآوری دست بزنیم.
برای رسیدن به چنین انقلاب نوآوری، ابتدا لازم است وسواس خود نسبت به فقر را کنار بگذاریم و به ایجاد نوآوری هایی که به رونق و شکوفایی منجر می شوند فکر کنیم./ ترجمه کنجکاوی
⭕️ملاحظه:
🔻 #بها_دادن به رویکرد سیستمی خلاقیت
🔻 #انتخاب استراتژی های اثربخش و کارآمد
🔻#وجود_ساز_و_کار علمی برای تشخیص مساله
https://t.iss.one/sadeghijahani
افوسا اوجوما – محقق موسسه نوآوری کلیتون کریستن سون
🔸کتاب های بسیاری در مورد پایان دادن به فقر نوشته شده اند، سازمان ها یکی از اهداف خود را کاهش فقر قرار میدهند، و ما سالانه صدها میلیارد دلار برای پایان دادن به فقر صرف می کنیم. البته در این زمینه پیشرفت هایی هم داشته ایم.
از ۱۹۹۰ تاکنون فقر مطلق از حدود ۳۵ درصد به کمتر از ۱۰ درصد رسیده است.
ولی اگر بخواهیم با خودمان صادق باشیم بیشتر کشورهای رها شده از چنگال فقر در آسیا هستند، و بطور اخص یکی از آنها یعنی چین. بیشتر از نصف افراد فقیر جهان امروز در آفریقا زندگی می کنند. اگر به مقدار سرانه تولید ناخالص داخلی نگاه کنیم، درمیابیم بسیاری از این کشورها از دهه ۱۹۶۰ تاکنون حتی فقیرتر شده اند. چگونه است که صدها میلیارد دلار سالانه برای پایان دادن به فقر خرج کرده ایم اما کشورهایی داریم که امروز حتی از ۵۰ سال پیش فقیرتر هستند؟
من در سال ۲۰۰۹ با تعدادی از دوستانم یک سازمان خیریه تاسیس کردم و با جمع آوری کمک های مالی اقدام به سرمایه گذاری در آموزش، دادن وام های کوچک و حفر چاه آب در نیجریه کردیم. در مکان هایی چاه حفر کردیم که زنان و کودکان مجبور بودند مایل ها برای برداشتن آب پیاده روی کنند.
اما پس مدتی موضوعی عجیب پیش آمد.
چاه ها شروع به خراب شدن کردند. در ابتدا فکر کردم شاید ایراد از ماست، اما پس از مدتی تحقیق دریافتم موضوع فقط مختص ما نیست. چاه های بسیاری به ارزش صدها میلیون دلار در آفریقا وجود دارند که دیگر قابل استفاده نیستند و رها شده اند. این مشکل آنقدر برایم مهم بود که تصمیم گرفتم برای درک آن به تحقیق بپردازم و در این مسیر چند موضوع را دریافتم.
🔸نکته اول اینکه پایان دادن به فقر همان رونق اقتصادی نیست.
پایان دادن به فقر همان پایان دادن به رنج و عذاب نیست.
میلیاردها انسان در جهان امروز از نظر آماری در فقر نیستند ولی همچنان زندگی های بسیاری سختی دارند.
در مبارزه با فقر ما روی هدف اشتباهی تمرکز کرده ایم.
وقتی فقط روی مبارزه با فقر تمرکز می کنیم مانند دانش آموزی هستیم که تنها نمی خواهد رفوزه شود، و این هدفی ستودنی نیست.
موضوع دوم اینکه تمرکز روی این هدف باعث می شود همه چیز را از درون همان لنز ببینیم.
و از آنجایی که فقر همیشه به صورت کمبود منابع مانند غذا، آب، مدرسه و جاده خود را نشان می دهد، یعنی کمبود آنچه ثروتمندان دارند و فقرا نه، تصور می کنیم فقر تنها مساله منابع است در نتیجه فقط منابع به این جوامع فقیر تزریق می کنیم به این امید که بتوانیم فقر را از بین ببریم.
ولی نتیجه آن نیست که انتظار داشتیم.
🔸اما چه می شود اگر آن سوال اول را تغییر دهیم و بپرسیم چگونه می توانیم رونق اقتصادی بوجود آوریم؟
آنگاه درک خواهیم کرد مشکل منابع نیست بلکه #نوآوری است.
نوآوری یعنی راه حل های عملی برای مشکلات واقعی.
آنگاه درک می کنیم بسیاری از منابعی که برای این جوامع فقیر می فرستیم منطقی نیستند زیرا حفظ آن منابع فراتر از توانایی مالی مردم هستند و دوم اینکه این راه حل ها به ریشه مشکل نمی پردازند.
🔸 فرض کنید به شما این اطلاعات را بدهم؛ کشوری با ۷۰ درصد جمعیت روستایی، ۱۰ درصد دسترسی به الکتریسیته، صرف نیمی از درآمد خانوار برای خرید غذا، و نرخ مرگ و میر نوزادان ۲۰ درصد. فکر می کنید این کشور کدام است؟ پاسخ ایالات متحده بین سال های ۱۸۵۰ تا ۱۹۰۰ است، وضعیتی به مراتب بدتر از بسیاری کشورهای آفریقایی امروز. حال برای فهمیدن راه ایجاد رونق در آفریقا باید از خود این سوال را بپرسیم که چگونه ایالات متحده به وضعیت پررونق و رفاه امروز خود رسیده است؟
آیا صرفا مقدار زیادی منابع صرف جوامع فقیر کردند یا #استراتژی متفاوتی بکار بردند؟...
🔸آمریکا دست به نوآوری زد. در دهه ۱۹۰۰ اتومبیل کالایی لوکس بود که تنها افراد ثروتمند قادر به خرید آن بودند اما در ۱۹۰۸ هنری فورد تصمیم گرفت خودرویی برای آمریکایی های متوسط بسازد، ساده و با قیمت مناسب. بسیاری به او خندیدند و سرمایه گذاری های بسیاری را از دست داد.
بعضی فکر می کردند او دیوانه است زیرا در آمریکا حتی جاده برای راندن اتوموبیل وجود نداشت.
ولی او موفق شد و میلیون ها نفر را صاحب خودرو کرد و هزاران شغل بوجود آورد و صنعتی نو حول اتوموبیل ظاهر گشت.
🔸تحقیقی در سال ۲۰۱۵ نشان داد که ۹۲ درصد مردم آفریقا درآمدی کمتر از ۳۰۰ دلار در ماه دارند.
لازم است برای میلیون ها انسانی که به آموزش و بهداشت دسترسی ندارند به نوآوری دست بزنیم.
برای رسیدن به چنین انقلاب نوآوری، ابتدا لازم است وسواس خود نسبت به فقر را کنار بگذاریم و به ایجاد نوآوری هایی که به رونق و شکوفایی منجر می شوند فکر کنیم./ ترجمه کنجکاوی
⭕️ملاحظه:
🔻 #بها_دادن به رویکرد سیستمی خلاقیت
🔻 #انتخاب استراتژی های اثربخش و کارآمد
🔻#وجود_ساز_و_کار علمی برای تشخیص مساله
https://t.iss.one/sadeghijahani
#صدا_و_سیما
⭕️ دل گویه ها و سئوالاتی که اگر پاسخ صحیح و شفاف از سوی مسئولان سازمان دریافت نکنند؛ می تواند گره ذهنی نسبت به عملکرد کلیت سازمان و یا حداقل معاونت مالی و توسعه انسانی بیانجامد.:
🔸 سلام استاد آقای شهریاری با فرمایشاتش حسابی ما را شرمنده کرده گویا در سازمان ما نیروی انسانی زیاد مهم نیست!
🔸بنظر جنابعالی موضوع افزایش حقوق های سازمان چه می شود، در حالی که همه همکاران باز نشسته و شاغل نگران دیدگاه های مسولین رده بالای سازمان که می گویند حقوق کارمندان ساز مان بالاتر از سایر ادارات است و در حالی که حتی #حقوق #معلمان که کمتر از سایر ادارات است؛ میلونی با ماها فرق دارد!.
🛑 ملاحظه
🔸به نظر من اگر سازمان به معیشت کارکنان بها دهد در این میان دستاوردهای شایانی را متوجه کارآمدی سازمان خواهد کرد.
🔸 مناسب است سازمان عنایت داشته باشد، که اگر علاقمند به چیدن خوشه های فرهنگی و رسانه ای است؛ این فقط با کاشتن بذر #شاخص_سازی در محیط فرهنگی امکان پذیر خواهد شد؛ لطفا مضایقه نشود!
#حل_مسائل_معیشتی
#بها_دادن_به_تنگناهای_موجود
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ دل گویه ها و سئوالاتی که اگر پاسخ صحیح و شفاف از سوی مسئولان سازمان دریافت نکنند؛ می تواند گره ذهنی نسبت به عملکرد کلیت سازمان و یا حداقل معاونت مالی و توسعه انسانی بیانجامد.:
🔸 سلام استاد آقای شهریاری با فرمایشاتش حسابی ما را شرمنده کرده گویا در سازمان ما نیروی انسانی زیاد مهم نیست!
🔸بنظر جنابعالی موضوع افزایش حقوق های سازمان چه می شود، در حالی که همه همکاران باز نشسته و شاغل نگران دیدگاه های مسولین رده بالای سازمان که می گویند حقوق کارمندان ساز مان بالاتر از سایر ادارات است و در حالی که حتی #حقوق #معلمان که کمتر از سایر ادارات است؛ میلونی با ماها فرق دارد!.
🛑 ملاحظه
🔸به نظر من اگر سازمان به معیشت کارکنان بها دهد در این میان دستاوردهای شایانی را متوجه کارآمدی سازمان خواهد کرد.
🔸 مناسب است سازمان عنایت داشته باشد، که اگر علاقمند به چیدن خوشه های فرهنگی و رسانه ای است؛ این فقط با کاشتن بذر #شاخص_سازی در محیط فرهنگی امکان پذیر خواهد شد؛ لطفا مضایقه نشود!
#حل_مسائل_معیشتی
#بها_دادن_به_تنگناهای_موجود
https://t.iss.one/sadeghijahani
#گام_اول_توسعه
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ #بذر توسعه در شهرها و روستاها، دو لَپّه دارد، یعنی برای این که اصولا مردم حتی بتوانند وارد شرایط آستانهای توسعه شوند، باید دو #ویژگی را در خود بپروراند:
◾صبوری
◾مهارت گفتوگو
هر دو ویژگی مستلزم تمرکز در اقدام ها و فعالیت های پیوسته، برنامه مند، دارای چارچوب های روشن ارزشیابی، برخورداری از نظارت فرایندی و....در چهار بعد ذیل است:
🔻 آموزش،
🔻 تربیت،
🔻 مراقبت
🔻 تمرین
🔸 رانندهی جوان تاکسی که تمایل دارد فرزندش در شرایطی زندگی کند که شهری رو به توسعه داشته باشد،
باید تمرین کند پشت چراغ راهنمایی بایستد و به خاطر شتابی که در #ذهن دارد، خودروی خود را آرام آرام روی خط #عابر_پیاده نبرد.
#نهادینه_سازی
#تمرین_اجتماعی_شدن
🔸 پزشکی که از توسعه نیافتگی شهرش به فغان آمده است؛ باید #تمرین کند که بیمارش را با #صبوری ویزیت کند.
#احترام_و_التزام_به_حقوق_بیمار
#بها_دادن_به_سلامت_بیمار
🔸 معلمی که میخواهد تلاشش برای ساختن #نسل فردا به بار نشیند باید #شتاب در نوشتن و گفتن را از کلامش و امتحانش و تمرین کلاسش #حذف کند.
#صبر_استراتژیک
#تربیت_نسل_فردا
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔸 سیاستمداری که میخواهد مردمش برنامههای توسعهاش را پاس بدارند، باید از واکنشهای #شتابزده درباره مسائل پرهیز کند و به هوادارانش بیاموزد که از در داوری درباره #رقیبان #خوددار باشند.
#منصفانه_رفتار_کردن
#انتخاب_رفتار_کنشی_به_جای_رفتار_واکنشی
🔸 همچنان راننده جوان تاکسی ما باید در خانه با همسرش و فرزندش درباره مسائل زندگی و تصمیمات شغلی و مسائل مدرسه فرزندش و مسائل دیگر زندگی باب #گفتوگو را باز کند.
#خرد_خانواده_محور
#تشریک_مساعی
#توان_حل_مساله_به_کمک_همه
🔸 همچنان پزشک ما باید به #بیمارش اجازه دهد که #سخن بگوید و با او چون و چرا کند و بپرسد و #توضیح بخواهد.
#درمان_بر_محور_بیمار
#هنر_خوب_شنیدن
#باز_گذاشتن_برای_پرسشگری
#متعهد_شدن_به_استانداردهای_درمان
🔸معلم ما باید به دانشآموزانش به جای مشق نوشتن، مشق گفتوگو بدهد.
#فضای_تعاملی_میان_دانش_آموزان_با_معلم
#تمرین_فضای_پرسشی
#ملزم_دانستن_معلم_برای_پاسخگویی
🔸 همچنان سیاستمدار ما به جای #موعظه دیگران یا #متهم کردن رقیبان، گفتوگو کردن را #تمرین کند و برای اتخاذ یک سیاست، ماهها با نخبگان و با مردمش #گفتوگو کند.
#کسب_توانایی_برای_اجماع_سازی
#پرهیز_از_روش_های_تجویزی_و_دستوری
#صبر_انقلابی_در_شناسایی_و_کشف_راه_حل_ها
🔸 آری توسعه از همین جاها شروع میشود نه از آسفالت معابر و ساخت کارخانه و اصلاح معابر و سدسازی و کاشت گل و گیاه و ....
🔸 چند دهه پیش اقتصاددان برجسته، آلبرت هیرشمن گفته است:
که مدیران #ضعیف برای #لاپوشانی ناتوانیهایشان در ایجاد بسترهای #نرم توسعه، به ساخت و ساز پروژه های کوچک و بزرگ روی میآورند.
#توانمندسازی_مدیران
#تفکر_استراتژیک
#فرار_از_مسئولیت
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔸 می توان ادعا کرد #مهارت گفت و گو یکی از #اصلیترین بسترهای نرم توسعه شهری است. استمرار و پیوستگی در گفت و شنید نیز عامل موثری خواهد بود!
🔸 ما ایرانیان با هم حرف میزنیم، اما در واقع #تک_گویی میکنیم نه گفتوگو.
البته ریشههای #شکل_گیری عادت رفتاری تک گویی را نیز در فرهنگ، تاریخ، عرفان، ادبیات و سیاست این سرزمین، به خوبی می توان مشاهده کرد!!
#تک_گویی
#گفت_و_شنید
🔸 ارزیابی ها و جمع بندی های قاطبه اندیشمندان توسعه بر آن است که اگر مدیران شهری #گرایش و #باور به توسعه شهر تحت مدیریت خودشان دارند؛ می بایستی فضا را برای بحثها و گفت و گوهای #جدی، #بیپرده، #مهربانانه #صریح، #روشنگرانه، #علمی، میان #صاحب_نظران ایجاد نمایند.
اقتباس از جستارهایی در جامعه شناسی اقتصادی و توسعه
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ #بذر توسعه در شهرها و روستاها، دو لَپّه دارد، یعنی برای این که اصولا مردم حتی بتوانند وارد شرایط آستانهای توسعه شوند، باید دو #ویژگی را در خود بپروراند:
◾صبوری
◾مهارت گفتوگو
هر دو ویژگی مستلزم تمرکز در اقدام ها و فعالیت های پیوسته، برنامه مند، دارای چارچوب های روشن ارزشیابی، برخورداری از نظارت فرایندی و....در چهار بعد ذیل است:
🔻 آموزش،
🔻 تربیت،
🔻 مراقبت
🔻 تمرین
🔸 رانندهی جوان تاکسی که تمایل دارد فرزندش در شرایطی زندگی کند که شهری رو به توسعه داشته باشد،
باید تمرین کند پشت چراغ راهنمایی بایستد و به خاطر شتابی که در #ذهن دارد، خودروی خود را آرام آرام روی خط #عابر_پیاده نبرد.
#نهادینه_سازی
#تمرین_اجتماعی_شدن
🔸 پزشکی که از توسعه نیافتگی شهرش به فغان آمده است؛ باید #تمرین کند که بیمارش را با #صبوری ویزیت کند.
#احترام_و_التزام_به_حقوق_بیمار
#بها_دادن_به_سلامت_بیمار
🔸 معلمی که میخواهد تلاشش برای ساختن #نسل فردا به بار نشیند باید #شتاب در نوشتن و گفتن را از کلامش و امتحانش و تمرین کلاسش #حذف کند.
#صبر_استراتژیک
#تربیت_نسل_فردا
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔸 سیاستمداری که میخواهد مردمش برنامههای توسعهاش را پاس بدارند، باید از واکنشهای #شتابزده درباره مسائل پرهیز کند و به هوادارانش بیاموزد که از در داوری درباره #رقیبان #خوددار باشند.
#منصفانه_رفتار_کردن
#انتخاب_رفتار_کنشی_به_جای_رفتار_واکنشی
🔸 همچنان راننده جوان تاکسی ما باید در خانه با همسرش و فرزندش درباره مسائل زندگی و تصمیمات شغلی و مسائل مدرسه فرزندش و مسائل دیگر زندگی باب #گفتوگو را باز کند.
#خرد_خانواده_محور
#تشریک_مساعی
#توان_حل_مساله_به_کمک_همه
🔸 همچنان پزشک ما باید به #بیمارش اجازه دهد که #سخن بگوید و با او چون و چرا کند و بپرسد و #توضیح بخواهد.
#درمان_بر_محور_بیمار
#هنر_خوب_شنیدن
#باز_گذاشتن_برای_پرسشگری
#متعهد_شدن_به_استانداردهای_درمان
🔸معلم ما باید به دانشآموزانش به جای مشق نوشتن، مشق گفتوگو بدهد.
#فضای_تعاملی_میان_دانش_آموزان_با_معلم
#تمرین_فضای_پرسشی
#ملزم_دانستن_معلم_برای_پاسخگویی
🔸 همچنان سیاستمدار ما به جای #موعظه دیگران یا #متهم کردن رقیبان، گفتوگو کردن را #تمرین کند و برای اتخاذ یک سیاست، ماهها با نخبگان و با مردمش #گفتوگو کند.
#کسب_توانایی_برای_اجماع_سازی
#پرهیز_از_روش_های_تجویزی_و_دستوری
#صبر_انقلابی_در_شناسایی_و_کشف_راه_حل_ها
🔸 آری توسعه از همین جاها شروع میشود نه از آسفالت معابر و ساخت کارخانه و اصلاح معابر و سدسازی و کاشت گل و گیاه و ....
🔸 چند دهه پیش اقتصاددان برجسته، آلبرت هیرشمن گفته است:
که مدیران #ضعیف برای #لاپوشانی ناتوانیهایشان در ایجاد بسترهای #نرم توسعه، به ساخت و ساز پروژه های کوچک و بزرگ روی میآورند.
#توانمندسازی_مدیران
#تفکر_استراتژیک
#فرار_از_مسئولیت
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔸 می توان ادعا کرد #مهارت گفت و گو یکی از #اصلیترین بسترهای نرم توسعه شهری است. استمرار و پیوستگی در گفت و شنید نیز عامل موثری خواهد بود!
🔸 ما ایرانیان با هم حرف میزنیم، اما در واقع #تک_گویی میکنیم نه گفتوگو.
البته ریشههای #شکل_گیری عادت رفتاری تک گویی را نیز در فرهنگ، تاریخ، عرفان، ادبیات و سیاست این سرزمین، به خوبی می توان مشاهده کرد!!
#تک_گویی
#گفت_و_شنید
🔸 ارزیابی ها و جمع بندی های قاطبه اندیشمندان توسعه بر آن است که اگر مدیران شهری #گرایش و #باور به توسعه شهر تحت مدیریت خودشان دارند؛ می بایستی فضا را برای بحثها و گفت و گوهای #جدی، #بیپرده، #مهربانانه #صریح، #روشنگرانه، #علمی، میان #صاحب_نظران ایجاد نمایند.
اقتباس از جستارهایی در جامعه شناسی اقتصادی و توسعه
https://t.iss.one/sadeghijahani
https://t.iss.one/sadeghijahani/3476
#اقدامات_ماندگار و #خاطره_ساز با رعايت #عدالت در ابعاد " #بین_نسلی " ، " #میان_نسلی " و " #درون_نسلی "
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ صاحب نظران علوم اجتماعی و مدیریت در تبیین مفهوم عدالت عنوان می کنند؛ که شرط تحقق آن در پیاده سازی دو شاخصه اصلی ذیل ممکن می شود:
الف - انصاف[ دوری جستن از حب و بغض ]
ب_ استحقاق[ در نظر داشتن شایستگی ها، قابلیت ها و عملکردها]
⭕️ نکته بعدی در تبیین اقدامات ماندگار باید گفت؛ که این جنس از فعالیت ها را در تصمیمات راهبردی و تحول ساز سازمان ها باید جستجو کرد که بتواند سرنوشت سازمان ها، نهادها و یا جامعه ای را در آینده به بهترین شکل رقم بزند!
⭕️ مساله چالشی که غالباً از دید سیاستگذاران، تصمیم سازان و تصمیم گیران مغفول می ماند؛ عدم تعادل و توازان بین سه جنبه عدالت است ؛
⭕️ باید در نظر داشت که مدیریت صحیح و علمی توجه همزمان به #مقوله #عدالت در جنبه های "عدالت بین نسلی"، "عدالت میان نسلی" و "درون نسلی" استوار است؛ و دانایی مدیران عالی خود را در اینجا به خوبی نمایان می سازد که مدیر #خرد_مدار و #دور_اندیش هیچکدام را فدای دیگری نکرده و سعی می کند به توازن نسلی مستمر فکر کرده و طراحی کند.
⭕️ با این توضیح پیش مقدمه می خواهم راجع به خبر #مسرت_بخش چند روز قبل در خصوص آغاز عملیات اجرایی( ، اخذ مجوز و اعمال آماده سازی ) با حضور معاون محترم منابع مالی و سرمایه انسانی سازمان صدا و سیما و تیم همراه ایشان در مورد صنایع پتروشیمی #ارغوان گفت و گو کنم!
⭕️ برای رویکرد علمی و درک صحیح از آینده برای ایجاد #پایداری در #درآمدهای مالی صندوق بازنشستگی سازمان را به ایشان احسنت گفت و پیگیری آن را تا به سرانجام رساندن موضوع مطالبه کرد!
⭕️ اعتقاد دارم همان طور که باید با صراحت و بدون لکنت نقطه نظرات انتقادی خود را در قالب نقد و در ابعاد رویکردها و عملکردهای سازمان نقد کرد و نوشت؛ جا دارد تا صریح و مستقیم از این تصمیم راهبردی و استراتژیک نیز دفاع کرد و به آقای مهندس #شهریاری و تیم همراه #خدا_قوت و #دستمريزاد گفت!
⭕️ دوراندیشی و نگاه به آینده اقدامی ارزشمند و تحول زا است، و حامل این پیام است که آقای شهریاری در بخش صندوق بازنشستگی به وضع موجود قانع نیست و دنبال #جهش در این بخش است! و این را بنده بسیار مغتنم و ارزشمند می شمارم!
⭕️ #گلایه و #نقدی که بر رویکرد ایشان دارم، #کم_لطفی و #نادیده_گرفتن وضعيا #معیشتی کارکنان و بازنشستگان در سال جاری است؛ در سال جاری دولت بخشی از این شرایط بغرنج را با افزایش پنجاه درصدی،حقوق ابلاغی از سوی برنامه و بودجه جبران کرد؛ ولی آقایان علی عسگری و شهریاری به این مساله #بها نداده اند! و همکاران دنبال دولت و مجلس بوده و به جای بیان مشکلات و شرايط خود با مسئولان سازمان به این سو و آن سو می روند؛ و این به #استقلال و #حریت رسانه #سمی مهلک است!!
⭕️ ای کاش جناب شهریاری به عنوان #مغز متفکر و #طراح برنامه های راهبردی سازمان و آقای رئیس به پیوند و توازان زمانی میان حال و آینده را توأمان در نظر می گرفت؛
#امیرکبیر #زمانه شدن تنها در آن نیست که در آینده به سر برده و از مشکلات و تنگناهای جدی معیشتی کارکنان و بازنشستگان در زمان حال غافل بود؛ و یا آنکه آنها را به سوی دولت و مجلس جهت داد و رفع مسئولیت کرد!
جناب آقای شهریاری هنر آمیختن زمان حال با آینده است؛ به گونه ای که هیچکدام جا و عرضه را برای دیگری تنگ نکنند؛ و گرنه از سوی همکاران شنیده نخواهند شد! و ارزشمند تلقی نخواهد بود!
#خدا_قوت_مهندس
https://t.iss.one/sadeghijahani
#اقدامات_ماندگار و #خاطره_ساز با رعايت #عدالت در ابعاد " #بین_نسلی " ، " #میان_نسلی " و " #درون_نسلی "
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ صاحب نظران علوم اجتماعی و مدیریت در تبیین مفهوم عدالت عنوان می کنند؛ که شرط تحقق آن در پیاده سازی دو شاخصه اصلی ذیل ممکن می شود:
الف - انصاف[ دوری جستن از حب و بغض ]
ب_ استحقاق[ در نظر داشتن شایستگی ها، قابلیت ها و عملکردها]
⭕️ نکته بعدی در تبیین اقدامات ماندگار باید گفت؛ که این جنس از فعالیت ها را در تصمیمات راهبردی و تحول ساز سازمان ها باید جستجو کرد که بتواند سرنوشت سازمان ها، نهادها و یا جامعه ای را در آینده به بهترین شکل رقم بزند!
⭕️ مساله چالشی که غالباً از دید سیاستگذاران، تصمیم سازان و تصمیم گیران مغفول می ماند؛ عدم تعادل و توازان بین سه جنبه عدالت است ؛
⭕️ باید در نظر داشت که مدیریت صحیح و علمی توجه همزمان به #مقوله #عدالت در جنبه های "عدالت بین نسلی"، "عدالت میان نسلی" و "درون نسلی" استوار است؛ و دانایی مدیران عالی خود را در اینجا به خوبی نمایان می سازد که مدیر #خرد_مدار و #دور_اندیش هیچکدام را فدای دیگری نکرده و سعی می کند به توازن نسلی مستمر فکر کرده و طراحی کند.
⭕️ با این توضیح پیش مقدمه می خواهم راجع به خبر #مسرت_بخش چند روز قبل در خصوص آغاز عملیات اجرایی( ، اخذ مجوز و اعمال آماده سازی ) با حضور معاون محترم منابع مالی و سرمایه انسانی سازمان صدا و سیما و تیم همراه ایشان در مورد صنایع پتروشیمی #ارغوان گفت و گو کنم!
⭕️ برای رویکرد علمی و درک صحیح از آینده برای ایجاد #پایداری در #درآمدهای مالی صندوق بازنشستگی سازمان را به ایشان احسنت گفت و پیگیری آن را تا به سرانجام رساندن موضوع مطالبه کرد!
⭕️ اعتقاد دارم همان طور که باید با صراحت و بدون لکنت نقطه نظرات انتقادی خود را در قالب نقد و در ابعاد رویکردها و عملکردهای سازمان نقد کرد و نوشت؛ جا دارد تا صریح و مستقیم از این تصمیم راهبردی و استراتژیک نیز دفاع کرد و به آقای مهندس #شهریاری و تیم همراه #خدا_قوت و #دستمريزاد گفت!
⭕️ دوراندیشی و نگاه به آینده اقدامی ارزشمند و تحول زا است، و حامل این پیام است که آقای شهریاری در بخش صندوق بازنشستگی به وضع موجود قانع نیست و دنبال #جهش در این بخش است! و این را بنده بسیار مغتنم و ارزشمند می شمارم!
⭕️ #گلایه و #نقدی که بر رویکرد ایشان دارم، #کم_لطفی و #نادیده_گرفتن وضعيا #معیشتی کارکنان و بازنشستگان در سال جاری است؛ در سال جاری دولت بخشی از این شرایط بغرنج را با افزایش پنجاه درصدی،حقوق ابلاغی از سوی برنامه و بودجه جبران کرد؛ ولی آقایان علی عسگری و شهریاری به این مساله #بها نداده اند! و همکاران دنبال دولت و مجلس بوده و به جای بیان مشکلات و شرايط خود با مسئولان سازمان به این سو و آن سو می روند؛ و این به #استقلال و #حریت رسانه #سمی مهلک است!!
⭕️ ای کاش جناب شهریاری به عنوان #مغز متفکر و #طراح برنامه های راهبردی سازمان و آقای رئیس به پیوند و توازان زمانی میان حال و آینده را توأمان در نظر می گرفت؛
#امیرکبیر #زمانه شدن تنها در آن نیست که در آینده به سر برده و از مشکلات و تنگناهای جدی معیشتی کارکنان و بازنشستگان در زمان حال غافل بود؛ و یا آنکه آنها را به سوی دولت و مجلس جهت داد و رفع مسئولیت کرد!
جناب آقای شهریاری هنر آمیختن زمان حال با آینده است؛ به گونه ای که هیچکدام جا و عرضه را برای دیگری تنگ نکنند؛ و گرنه از سوی همکاران شنیده نخواهند شد! و ارزشمند تلقی نخواهد بود!
#خدا_قوت_مهندس
https://t.iss.one/sadeghijahani
Telegram
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
#اقدامات_ماندگار_و_خاطره_ساز_با_رعايت
#عدالت_در_ابعاد " #بین_نسلی " ، " #میان_نسلی " و " #درون_نسلی "
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ صاحب نظران علوم اجتماعی و مدیریت در تبیین مفهوم عدالت عنوان می کنند؛ که شرط تحقق آن در پیاده سازی دو شاخصه اصلی ذیل ممکن…
#عدالت_در_ابعاد " #بین_نسلی " ، " #میان_نسلی " و " #درون_نسلی "
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ صاحب نظران علوم اجتماعی و مدیریت در تبیین مفهوم عدالت عنوان می کنند؛ که شرط تحقق آن در پیاده سازی دو شاخصه اصلی ذیل ممکن…
🔰 ۸۰ درصد مشکلات اقتصادی ایران ریشه داخلی دارد|
تبیین اهداف اقتصادی در ترور دانشمند ایرانی
♻️ دکتر ابوالفضل بهشتی استاد دانشگاه کاول بروکسل و عضو اتاق فکر اتحادیه اروپا:
🔻به نظر من ۸۰% از مسائل کشور ریشه داخلی دارد تا خارجی؛ بیشتر مشکلات کشور ناشی از ناتوانی، نادانی و ضعف در عملکرد مسئولین آن است.
🔻 یکی از مشکلات عمده و اساسی در کشور و بخصوص در بین مسئولین این است که #انتقاد_پذیر نبوده و #گوش_شنوا ندارند.
برخی از مسئولین بجای اینکه به افراد علمی، با درایت، منطقی و منتقد #بها دهند؛ فقط به معتمدین، نزدیکان، بله قربان گوها، هم کیشان، هم فکرها و هم خطهای خود بها میدهند.
.
🔻 ترامپ علاوه بر جنبه سیاسی، منافع اقتصادی را هم مد نظر دارد؛ بعید نیست که ترور دانشمند هسته ای برای فروش بیشتر سلاح به برخی کشورهای عربی باشد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
تبیین اهداف اقتصادی در ترور دانشمند ایرانی
♻️ دکتر ابوالفضل بهشتی استاد دانشگاه کاول بروکسل و عضو اتاق فکر اتحادیه اروپا:
🔻به نظر من ۸۰% از مسائل کشور ریشه داخلی دارد تا خارجی؛ بیشتر مشکلات کشور ناشی از ناتوانی، نادانی و ضعف در عملکرد مسئولین آن است.
🔻 یکی از مشکلات عمده و اساسی در کشور و بخصوص در بین مسئولین این است که #انتقاد_پذیر نبوده و #گوش_شنوا ندارند.
برخی از مسئولین بجای اینکه به افراد علمی، با درایت، منطقی و منتقد #بها دهند؛ فقط به معتمدین، نزدیکان، بله قربان گوها، هم کیشان، هم فکرها و هم خطهای خود بها میدهند.
.
🔻 ترامپ علاوه بر جنبه سیاسی، منافع اقتصادی را هم مد نظر دارد؛ بعید نیست که ترور دانشمند هسته ای برای فروش بیشتر سلاح به برخی کشورهای عربی باشد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔴 #نرخ_رشد جمعیت در ایران #به_زودی به صفر میرسد
مشاور وزیر بهداشت:
🔹️در سال ۱۳۹۸ بالغ بر ۱۷۰ هزار بچه کمتر از سال ۱۳۹۷ به دنیا آمد. این #خسران جمعیتی و این خسران سرمایهای، عاطفی، علمی و اقتصادی را هیچکس #بها نداد، اما ببینید که الان چه خبر است.
🔹️اتفاقات #اعجاب_آوری که درباره جمعیت در کشور رخ داده، واقعا قابل قبول نیست که ببینیم و حرف نزنیم.
🔹️اکنون میزان باروری #کلی در کشور ما حدود ۱.۶ شده است. یعنی حتما نرخ رشد جمعیت #افولی است. رشد جمعیت شش دهم است و به زودی به صفر میرسد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
مشاور وزیر بهداشت:
🔹️در سال ۱۳۹۸ بالغ بر ۱۷۰ هزار بچه کمتر از سال ۱۳۹۷ به دنیا آمد. این #خسران جمعیتی و این خسران سرمایهای، عاطفی، علمی و اقتصادی را هیچکس #بها نداد، اما ببینید که الان چه خبر است.
🔹️اتفاقات #اعجاب_آوری که درباره جمعیت در کشور رخ داده، واقعا قابل قبول نیست که ببینیم و حرف نزنیم.
🔹️اکنون میزان باروری #کلی در کشور ما حدود ۱.۶ شده است. یعنی حتما نرخ رشد جمعیت #افولی است. رشد جمعیت شش دهم است و به زودی به صفر میرسد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #ادعایی که نیاز به #روشنگری و #پاسخگویی از ناحیه مدیر محترم دفتر موسیقی صدا و سیما می باشد!
#شفافیت
#اعتماد_زایی
#بها_دادن_به_نقد
https://t.iss.one/sadeghijahani
#شفافیت
#اعتماد_زایی
#بها_دادن_به_نقد
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #مشارکت کلید واژه ای #راهبردی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ انتشار متن روابط عمومی سازمان صدا و سیما با موضوع ابراز رضایت آقای دکتر جبلی از مشارکت همکاران #رسانه را مطالعه کردم؛ آن را خوب، ولی #ناکافی می دانم.
♻️ آقای جبلی خوب می دانند؛ مفهوم #مشارکت با #نظر_خواهی تحقیقاً #اختلاف_معنی_داری دارد.
مشارکت یعنی #دخالت_دادن و #سهیم_کردن بدنه کارکنان سازمان در اداره بهتر امور سازمان و تحقق آن نیازمند ساز و کار سیستماتیک و علمی است.
#شناخت_ابزارهای_مشارکت
#بها_دادن_به_منتقدان
#شنیدن_و_به_کار_بستن_آرای_صاحب_نظران
#باز_گذاشتن_گارد_ریاست_بر_کارشناسان
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ انتشار متن روابط عمومی سازمان صدا و سیما با موضوع ابراز رضایت آقای دکتر جبلی از مشارکت همکاران #رسانه را مطالعه کردم؛ آن را خوب، ولی #ناکافی می دانم.
♻️ آقای جبلی خوب می دانند؛ مفهوم #مشارکت با #نظر_خواهی تحقیقاً #اختلاف_معنی_داری دارد.
مشارکت یعنی #دخالت_دادن و #سهیم_کردن بدنه کارکنان سازمان در اداره بهتر امور سازمان و تحقق آن نیازمند ساز و کار سیستماتیک و علمی است.
#شناخت_ابزارهای_مشارکت
#بها_دادن_به_منتقدان
#شنیدن_و_به_کار_بستن_آرای_صاحب_نظران
#باز_گذاشتن_گارد_ریاست_بر_کارشناسان
https://t.iss.one/sadeghijahani