🔰 #سه_رئیس_در_یک_قاب
♻️ حضور سه رئیس سازمان صدا و سیما به عنوان بزرگترین نهاد فرهنگی و رسانه ای کشور #تا_الان در یک قاب
♻️ این عکس را دیشب از سوی یکی از اعضای محترم کانال دریافت کردم. و البته با نقطه نظراتی ارزشمند مخصوص به خود ایشان که من از آن ها بهره بردم!
♻️ گاهی اوقات برخی تصاویر تاریخ یک کشور یا سازمان را می سازند! در این تصویر آقایان مهندس سید عزت ا... ضرغامی، دکتر محمد سرافراز و دکتر عبدالعلی علی عسگری دیده می شوند!
♻️ هر کدام از این آقایان دارای توانمندی های فردی و سازمانی مخصوص به خود بوده و هستند؛
که در میان همکاران به آن ویژگی ها و شاخص ها شهره اند!
♻️ شاید در فرصت های مناسب، فارغ از هیاهوهای هیجانی و سیاست زده آن ها را برای #آیندگان سازمان به صورت #امانت_دارانه و #مومنانه تحریر کرد!
♻️ مدیریت های #آتی سازمان ها دانستن تاریخ سازمان هم برای #شناخت #فرهنگ و #اتمسفر سازمانی و اطلاع از راهبردها، تاکتیک ها و تکنیک های بسیار مهم و حیاتی است./ د. ابوالحسن صادقی جهانی
#حافظه_سازمانی_به_مثابه_آرشیو
#تبدیل_فرهنگ_شفاهی_سازمانی_به_فرهنگ_مکتوب
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ حضور سه رئیس سازمان صدا و سیما به عنوان بزرگترین نهاد فرهنگی و رسانه ای کشور #تا_الان در یک قاب
♻️ این عکس را دیشب از سوی یکی از اعضای محترم کانال دریافت کردم. و البته با نقطه نظراتی ارزشمند مخصوص به خود ایشان که من از آن ها بهره بردم!
♻️ گاهی اوقات برخی تصاویر تاریخ یک کشور یا سازمان را می سازند! در این تصویر آقایان مهندس سید عزت ا... ضرغامی، دکتر محمد سرافراز و دکتر عبدالعلی علی عسگری دیده می شوند!
♻️ هر کدام از این آقایان دارای توانمندی های فردی و سازمانی مخصوص به خود بوده و هستند؛
که در میان همکاران به آن ویژگی ها و شاخص ها شهره اند!
♻️ شاید در فرصت های مناسب، فارغ از هیاهوهای هیجانی و سیاست زده آن ها را برای #آیندگان سازمان به صورت #امانت_دارانه و #مومنانه تحریر کرد!
♻️ مدیریت های #آتی سازمان ها دانستن تاریخ سازمان هم برای #شناخت #فرهنگ و #اتمسفر سازمانی و اطلاع از راهبردها، تاکتیک ها و تکنیک های بسیار مهم و حیاتی است./ د. ابوالحسن صادقی جهانی
#حافظه_سازمانی_به_مثابه_آرشیو
#تبدیل_فرهنگ_شفاهی_سازمانی_به_فرهنگ_مکتوب
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #راهبرد #تحول_سازمانی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ من هم در ضرورت تحول در سازمان صدا و سیما با نظر ریاست این سازمان هم نظرم. در #چرایی آن نیز می توان #جابجایی راس هرم سازمانی را یکی از نشانه های این ضرورت تلقی کرد. اما بخش دوم توئیت ایشان را #همراستا با تحول خواهی ارزیابی نمی کنم. شاخصه #امکان تحول سازمانی #بلوغ عقلی است.
♻️دیگر شاخصه #امکان تحول سازمانی #روا_داری و داشتن سعه صدر و تحمل نظرات و آراء مخالفان و منتقدان مدیر عالی در شیوه و روش تحول خواهی است. استخدام واژه #توهم و #تحول_ستیزی در مورد منتقدان و حتی مخالفان، انسان را در امکان تحقق این تحول سازمانی دچار #تردید می کند.
♻️راهبرد تحول تیغ #دواری است، که اگر به زمینه ها و بسترهای تحقق آن #بی_اعتنایی شود، به جای تعالی سازمانی، می تواند محیط اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و حتی #اتمسفر و #جو سازمانی را با انواع چالش ها و مخاطرات سازمانی مواجه سازد. رویارویی با اندیشه ها و آرای صاحب نظران نیاز به #مهرورزی دارد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ من هم در ضرورت تحول در سازمان صدا و سیما با نظر ریاست این سازمان هم نظرم. در #چرایی آن نیز می توان #جابجایی راس هرم سازمانی را یکی از نشانه های این ضرورت تلقی کرد. اما بخش دوم توئیت ایشان را #همراستا با تحول خواهی ارزیابی نمی کنم. شاخصه #امکان تحول سازمانی #بلوغ عقلی است.
♻️دیگر شاخصه #امکان تحول سازمانی #روا_داری و داشتن سعه صدر و تحمل نظرات و آراء مخالفان و منتقدان مدیر عالی در شیوه و روش تحول خواهی است. استخدام واژه #توهم و #تحول_ستیزی در مورد منتقدان و حتی مخالفان، انسان را در امکان تحقق این تحول سازمانی دچار #تردید می کند.
♻️راهبرد تحول تیغ #دواری است، که اگر به زمینه ها و بسترهای تحقق آن #بی_اعتنایی شود، به جای تعالی سازمانی، می تواند محیط اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و حتی #اتمسفر و #جو سازمانی را با انواع چالش ها و مخاطرات سازمانی مواجه سازد. رویارویی با اندیشه ها و آرای صاحب نظران نیاز به #مهرورزی دارد.
https://t.iss.one/sadeghijahani