🔰 #اتخاذ_تصمیمات_راهبردی_زندگی
♻️ شما هنوز هم می‌توانید موفق باشید اگر....
#تمرین_زندگی_اثربخش
#فرصت_تغییر
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ شما هنوز هم می‌توانید موفق باشید اگر....
#تمرین_زندگی_اثربخش
#فرصت_تغییر
https://t.iss.one/sadeghijahani
4_6016890796739922444.MP4
4.2 MB
🎥فرشاد مومنی، اقتصاددان: ۸۹ درصد فقرای ایران شاغل و بازنشسته هستند!!
🔷 برخی با اینکه کار می‌کنند و شاغلند اما فقیرند و از هزینه های زندگی شان بر نمی آیند، از این مشاغل به عنوان شغل انگلی یاد می‌شود.
🔰 ملاحظه
♻️ دکتر فرشاد مومنی را فارغ از اختلاف نظر در مشرب سیاسی و خاستگاه فکری، شخصیتی قابل احترام، صاحب نظر در عرصه توسعه با دغدغه پیشرفت و ترقی ایران می شناسم.
♻️ به نزدیکان دولت منتخب آینده پیشنهاد می کنم از آراء، نظرات و نگاه جامع آقای مومنی نسبت به موضوع توسعه استفاده کنند،
از ایشان در طول مدتی که شناخت پیدا کردم، مشاهده کردم با تمرکز بر اقتصاد نهادگرا، دلسوزانه و البته با حفظ مرزبندی های سیاسی خود پیگیر طرح مسائل اولویت دار کشور می باشند. این رویکرد انتقادی برای هر دولتی #فرصت بی بدیل تلقی شود، چرا که حرف های نقادانه وی گاهی گزنده و تلخ تلقی شود؛ ولی عمیقا راهگشا و بدور از سوگیری و در پی درمان بیماری مزمن شده کشور است. این نقد عالمانه #ارج نهیم و از آن استفاده مناسب تر داشته باشیم. / د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔷 برخی با اینکه کار می‌کنند و شاغلند اما فقیرند و از هزینه های زندگی شان بر نمی آیند، از این مشاغل به عنوان شغل انگلی یاد می‌شود.
🔰 ملاحظه
♻️ دکتر فرشاد مومنی را فارغ از اختلاف نظر در مشرب سیاسی و خاستگاه فکری، شخصیتی قابل احترام، صاحب نظر در عرصه توسعه با دغدغه پیشرفت و ترقی ایران می شناسم.
♻️ به نزدیکان دولت منتخب آینده پیشنهاد می کنم از آراء، نظرات و نگاه جامع آقای مومنی نسبت به موضوع توسعه استفاده کنند،
از ایشان در طول مدتی که شناخت پیدا کردم، مشاهده کردم با تمرکز بر اقتصاد نهادگرا، دلسوزانه و البته با حفظ مرزبندی های سیاسی خود پیگیر طرح مسائل اولویت دار کشور می باشند. این رویکرد انتقادی برای هر دولتی #فرصت بی بدیل تلقی شود، چرا که حرف های نقادانه وی گاهی گزنده و تلخ تلقی شود؛ ولی عمیقا راهگشا و بدور از سوگیری و در پی درمان بیماری مزمن شده کشور است. این نقد عالمانه #ارج نهیم و از آن استفاده مناسب تر داشته باشیم. / د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕ خاله ای به مهربانی مادر
♻️ در ساعت ۱۶ روز نهم مرداد سال ۱۳۹۷، خاندان جعفری( خانواده مادر) خبر سنگین و تلخی را دریافت کردند،
خبر از دست رفتن خاله ای با مهربانی های در طراز مادر برای همه اقوام ؛
♻️ خاله عزیزم در میان #طایفه پر جمعیت ما شهره به بانوی عفیف، مومن، پاکدامن و فداکار بوده و هست. این ویژگی بارز ایشان در میان همگان زبان زد است.
♻️ خاله مهربان در تربیت و مراقبت از برادران، خواهر و شخص من در طول سالیان سال، خدمات فراوان و اقدامات کم نظیری دارند.
♻️ خاله نازنین ما، پا به پای والدین، در دوران طفولیت و کودکی ما را با مباحث مختلف اجتماعی، فرهنگی و دینی آشنا ساخت و با عرضه افکار صحیح، ما را برای ورود به دوره های بعدی و #خوب_اندیشیدن، آماده تر کرد.
♻️ همگی بدهکار این شخصیت فرهیخته و مومن هستیم، و غم از دست دادن #زود_هنگام، علیرغم سپری شدن، سه سال از زمان وفات، تلخی این رویداد و ناراحتی های از دست رفتن #گوهر_ارزشمند برایمان #تازگی دارد.
♻️ به عنوان عضو کوچک جمع دوستان مخاطب، پیشنهاد می کنم، که به مفهوم #فرصت_زندگی زیاد اندیشه کنیم و آن را ارج نهیم./ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ در ساعت ۱۶ روز نهم مرداد سال ۱۳۹۷، خاندان جعفری( خانواده مادر) خبر سنگین و تلخی را دریافت کردند،
خبر از دست رفتن خاله ای با مهربانی های در طراز مادر برای همه اقوام ؛
♻️ خاله عزیزم در میان #طایفه پر جمعیت ما شهره به بانوی عفیف، مومن، پاکدامن و فداکار بوده و هست. این ویژگی بارز ایشان در میان همگان زبان زد است.
♻️ خاله مهربان در تربیت و مراقبت از برادران، خواهر و شخص من در طول سالیان سال، خدمات فراوان و اقدامات کم نظیری دارند.
♻️ خاله نازنین ما، پا به پای والدین، در دوران طفولیت و کودکی ما را با مباحث مختلف اجتماعی، فرهنگی و دینی آشنا ساخت و با عرضه افکار صحیح، ما را برای ورود به دوره های بعدی و #خوب_اندیشیدن، آماده تر کرد.
♻️ همگی بدهکار این شخصیت فرهیخته و مومن هستیم، و غم از دست دادن #زود_هنگام، علیرغم سپری شدن، سه سال از زمان وفات، تلخی این رویداد و ناراحتی های از دست رفتن #گوهر_ارزشمند برایمان #تازگی دارد.
♻️ به عنوان عضو کوچک جمع دوستان مخاطب، پیشنهاد می کنم، که به مفهوم #فرصت_زندگی زیاد اندیشه کنیم و آن را ارج نهیم./ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 آدمین های محترم گروههای مختلف صنفی و مدیران کانون های بازنشستگان صداوسیما
باسلام واحترام
♻️ در ماه‌های اخیر هرکدام از گروههای محترمی که شما ادمین یا مدیر آنها بوده اید با هدف احقاق حقوق صنفی بازنشستگان دست به فعالیت‌هایی در فضای مجازی زده اند که گاه به فضای حقیقی نیز کشیده شده است.
♻️ از کمپین‌های مجازی گرفته تا حضور فیزیکی در تجمع دوشنبه های مسجد بلال و جلسات مختلف با مدیران ذیربط در سازمان، همه وهمه نمادهایی از حرکت برای تحقق هدف مشترکی داشت که همان احقاق حقوق حقه و مطالبات قانونی کارکنان و بازنشستگان محترم سازمان بود.
♻️ به همه ی این تلاش‌ها احترام می گذاریم، چراکه گرچه راه‌ها متفاوت بود اما هدف یکسان بود.
♻️ اما امروز با توجه به اتمام دوره ی فعالیت رئیس سابق سازمان که باکمال تأسف گوش خود را بر درخواست دردمندانه ی همکاران سابق و پندهای خیرخواهان پیشکسوتان رسانه ملی بسته بود، در برهه ی حساس وتاثیرگذار استقرار رئیس جدید سازمان قرارگرفته ایم.
♻️ سخنان دکترجبلی کورسوی امید را در دل همکارانی که منتظر تغییر وتحولی در برخورد با واقعیت زندگی بازنشستگان و بخشی از همکاران شاغل است، روشن کرده است و اکنون وقت آن است که این نور به درخششی چشمگیر تبدیل شود.
♻️♻️ لازمه ی این کار وحدت رویه است والا مطمئن باشید دوران طلایی استقرار ریاست جدید به زودی پایان می پذیرد واگر صدای واحدی از شما شنیده نشود در بر همان پاشنه خواهد چرخید،
وتمام کسانی که آقای علی عسگری را به ورطه ی خوفناک فاصله ی مدیریت کلان سازمان با بدنه ی کارکنان صدیق و مخلص سازمان کشاندند، به زودی نوای بدآهنگ خویش را درگوش رئیس جدید سازمان زمزمه خواهند کرد و نخواهند گذاشت که تحولی در زمینه ی دستیابی به مطالبات بازنشستگان رخ دهد.
♻️ نمونه ی بارز آن همین که باوجود تاکید دکترجبلی بر بازبودن دربهای سازمان به روی پیشکسوتان، همان گروه کذایی به جای آنکه اعتبار کارتهای بازنشستگی را در سیستم اتوماتیک درب های سازمان اعمال کنند، نوع دیگری از آفیش را این بار در پرونده ی شخصی به کار گرفته اند. یعنی اگر قصد ورود به سازمان دارید ازقبل درسایت ثبت نام کنید، تا درخواست شما بررسی شود که آیا شما در تاریخ درخواستی حق ورود به سازمان را دارید یا خیر!!!
♻️ این بازی خطرناک نه تنها بی احترامی به سخنان امیدبخش رئیس جدید بلکه توهین دوباره به بازنشستگانی است که حق ورودشان به خانه ی دوم و مشترکشان در سال‌های اخیر از آنها سلب شده است.
♦️شاهد دیگر، ترکیب عجیب مدعوین جلسه ی تودیع و معارفه ی رؤسای سازمان است، که اشخاصی با لباس ها و کلاه‌های مختلف به عنوان نمایندگان اقشار گوناگون ملت در این جلسه دیده شدند، بدون آنکه چهره های شناخته شده ی مطالبه گری بازنشستگان به طور مشخص در این مراسم حضور یافته باشند.
♻️ این شواهد را که کنار هم بگذارید، به مدلولی می رسیم که دال بر آن است که اگر یک صدای واحد درهمین ابتدای کار از مطالبه های صنفی پیشکسوتان رسانه ملی به گوش نرسد، نه تنها تغییری حاصل نمی شود بلکه رئیس جدید سازمان به مسیری خواهد رفت که با خواسته های همکاران بازنشسته فاصله ای دوچندان خواهد داشت.
♻️ لذا به عنوان عضو کوچکی از این جامعه ی فرهیخته از شما عزیزان درخواست می نمایم، همین امروز تمام اختلاف نظرها در مطالبه گری را کنار گذاشته و با #تهیه_ی یک نامه ی رسمی و #جمع_آوری امضای هزاران نفر از همکاران بازنشسته و شاغل(که دیر یا زود به جمع بازنشستگان افزوده می شوند) تمامی مطالبات خود نظیر:
۱. انجام کامل مصوبه افزایش حقوق سال ۹۳ (دوران ضرغامی)
۲. پرداخت افزایش ۲۰ درصد معوق سال ۹۸(دوران علی عسگری)
۳. همسان سازی واقعی حقوق بازنشستگان
۴. رفع محدودیت ورود بازنشستگان به سازمان و احترام به پیشکسوتان
۵. ارتقا خدمات مرکز بهداشت
۶. برچیدن صندوق های پرحاشیه مانند صندوق جام جم
🔻 هر مطالبه ی حیاتی دیگر را در چند بند مشخص، تدوین و به اطلاع ایشان برسانید.
تاکید می شود که آنچه امروز شاهد آنیم تصمیم انفرادی علی عسگری نبوده و تمام کسانی که دراین تصمیم گیریها نقش داشته اند همچنان درسازمان حضور دارند،
🔻 بی شک تلاش خواهندکرد خود را در جرگه ی یاران رئیس جدید سازمان درآورند،
🔻 که اگر چنین شود این کورسوی امید زودتر از آنچه تصور کنید خاموش خواهد شد.پس تا فرصت باقی است به #وحدت_رویه، روی آورید.
♻️ پایان این سخن، کلامی گهربار از مولای متقیان است که فرمودند:
#فرصت_ها را دریابید چراکه مانند #ابرها در آسمان می گذرند.
ارادتمند: همکار بازنشسته سازمان،
✍ دکتر علیرضا دباغ
https://t.iss.one/sadeghijahani
باسلام واحترام
♻️ در ماه‌های اخیر هرکدام از گروههای محترمی که شما ادمین یا مدیر آنها بوده اید با هدف احقاق حقوق صنفی بازنشستگان دست به فعالیت‌هایی در فضای مجازی زده اند که گاه به فضای حقیقی نیز کشیده شده است.
♻️ از کمپین‌های مجازی گرفته تا حضور فیزیکی در تجمع دوشنبه های مسجد بلال و جلسات مختلف با مدیران ذیربط در سازمان، همه وهمه نمادهایی از حرکت برای تحقق هدف مشترکی داشت که همان احقاق حقوق حقه و مطالبات قانونی کارکنان و بازنشستگان محترم سازمان بود.
♻️ به همه ی این تلاش‌ها احترام می گذاریم، چراکه گرچه راه‌ها متفاوت بود اما هدف یکسان بود.
♻️ اما امروز با توجه به اتمام دوره ی فعالیت رئیس سابق سازمان که باکمال تأسف گوش خود را بر درخواست دردمندانه ی همکاران سابق و پندهای خیرخواهان پیشکسوتان رسانه ملی بسته بود، در برهه ی حساس وتاثیرگذار استقرار رئیس جدید سازمان قرارگرفته ایم.
♻️ سخنان دکترجبلی کورسوی امید را در دل همکارانی که منتظر تغییر وتحولی در برخورد با واقعیت زندگی بازنشستگان و بخشی از همکاران شاغل است، روشن کرده است و اکنون وقت آن است که این نور به درخششی چشمگیر تبدیل شود.
♻️♻️ لازمه ی این کار وحدت رویه است والا مطمئن باشید دوران طلایی استقرار ریاست جدید به زودی پایان می پذیرد واگر صدای واحدی از شما شنیده نشود در بر همان پاشنه خواهد چرخید،
وتمام کسانی که آقای علی عسگری را به ورطه ی خوفناک فاصله ی مدیریت کلان سازمان با بدنه ی کارکنان صدیق و مخلص سازمان کشاندند، به زودی نوای بدآهنگ خویش را درگوش رئیس جدید سازمان زمزمه خواهند کرد و نخواهند گذاشت که تحولی در زمینه ی دستیابی به مطالبات بازنشستگان رخ دهد.
♻️ نمونه ی بارز آن همین که باوجود تاکید دکترجبلی بر بازبودن دربهای سازمان به روی پیشکسوتان، همان گروه کذایی به جای آنکه اعتبار کارتهای بازنشستگی را در سیستم اتوماتیک درب های سازمان اعمال کنند، نوع دیگری از آفیش را این بار در پرونده ی شخصی به کار گرفته اند. یعنی اگر قصد ورود به سازمان دارید ازقبل درسایت ثبت نام کنید، تا درخواست شما بررسی شود که آیا شما در تاریخ درخواستی حق ورود به سازمان را دارید یا خیر!!!
♻️ این بازی خطرناک نه تنها بی احترامی به سخنان امیدبخش رئیس جدید بلکه توهین دوباره به بازنشستگانی است که حق ورودشان به خانه ی دوم و مشترکشان در سال‌های اخیر از آنها سلب شده است.
♦️شاهد دیگر، ترکیب عجیب مدعوین جلسه ی تودیع و معارفه ی رؤسای سازمان است، که اشخاصی با لباس ها و کلاه‌های مختلف به عنوان نمایندگان اقشار گوناگون ملت در این جلسه دیده شدند، بدون آنکه چهره های شناخته شده ی مطالبه گری بازنشستگان به طور مشخص در این مراسم حضور یافته باشند.
♻️ این شواهد را که کنار هم بگذارید، به مدلولی می رسیم که دال بر آن است که اگر یک صدای واحد درهمین ابتدای کار از مطالبه های صنفی پیشکسوتان رسانه ملی به گوش نرسد، نه تنها تغییری حاصل نمی شود بلکه رئیس جدید سازمان به مسیری خواهد رفت که با خواسته های همکاران بازنشسته فاصله ای دوچندان خواهد داشت.
♻️ لذا به عنوان عضو کوچکی از این جامعه ی فرهیخته از شما عزیزان درخواست می نمایم، همین امروز تمام اختلاف نظرها در مطالبه گری را کنار گذاشته و با #تهیه_ی یک نامه ی رسمی و #جمع_آوری امضای هزاران نفر از همکاران بازنشسته و شاغل(که دیر یا زود به جمع بازنشستگان افزوده می شوند) تمامی مطالبات خود نظیر:
۱. انجام کامل مصوبه افزایش حقوق سال ۹۳ (دوران ضرغامی)
۲. پرداخت افزایش ۲۰ درصد معوق سال ۹۸(دوران علی عسگری)
۳. همسان سازی واقعی حقوق بازنشستگان
۴. رفع محدودیت ورود بازنشستگان به سازمان و احترام به پیشکسوتان
۵. ارتقا خدمات مرکز بهداشت
۶. برچیدن صندوق های پرحاشیه مانند صندوق جام جم
🔻 هر مطالبه ی حیاتی دیگر را در چند بند مشخص، تدوین و به اطلاع ایشان برسانید.
تاکید می شود که آنچه امروز شاهد آنیم تصمیم انفرادی علی عسگری نبوده و تمام کسانی که دراین تصمیم گیریها نقش داشته اند همچنان درسازمان حضور دارند،
🔻 بی شک تلاش خواهندکرد خود را در جرگه ی یاران رئیس جدید سازمان درآورند،
🔻 که اگر چنین شود این کورسوی امید زودتر از آنچه تصور کنید خاموش خواهد شد.پس تا فرصت باقی است به #وحدت_رویه، روی آورید.
♻️ پایان این سخن، کلامی گهربار از مولای متقیان است که فرمودند:
#فرصت_ها را دریابید چراکه مانند #ابرها در آسمان می گذرند.
ارادتمند: همکار بازنشسته سازمان،
✍ دکتر علیرضا دباغ
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #فرصت_های #سازمانی و #رسانه_ای پیش روی آقای جبلی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ هر رئیسی که در #مسند ریاست سازمان صدا و سیما نشسته، با دو سرمایه مواجه بوده است:
۱ . سرمایه منطق کار
۲. کاریزمایی که داشته
♻️ ریاست سازمان، هر وقت یکی یا هر دو این سرمایه را از دست داده است، از سیستم #حذف شده است. و اگر کسی بوده که هر دو آن ها را به سلامت حفظ کرده و ارتقاء بخشیده است؛ حتی با #اتمام دوره ریاست کماکان مورد توجه همکاران در سازمان بوده و به عنوان سرمایه سازمانی #باقی مانده است.
♻️ این دو سرمایه در #یکسال اول دوره مدیریت رئیس یعنی زمانی #طلایی برای رئیس تازه وارد جلوه می کند.
♻️ این دو سرمایه نشان دهنده موقعیت و وضعیت رئیس می باشد.
الف_ سرمایه اول یعنی #منطق_کار با شبکه ای از سیاست های سازمانی و رسانه ای ایشان
البته #انتخاب_ها و #انتصابات معلوم کننده این سرمایه خواهد بود.
ب_ سرمایه دوم #کاریزماتیک رئیس که با شخصیت، روش، منش و گفتار همراه با عمل و اخلاق علمی و عملی ایشان به همراه #التزام به تعهدات خود را نشان خواهد داد.
♻️ دفتر، اطرافیان، معاونان، مشاوران و مدیران حلقه اول ایشان بسیار در حفظ ،ارتقاء یا تاراج این دو سرمایه مهم و نقش اساسی ایفا می کنند.
♻️ رئیس جدید باید مراقبت کند تا از آفت مدیرانی #متبختر اخلاق گریز و ناپاسخگو که منتج به غلبه روحیه تملق گو #هایبو_کرات و آهسته بیا آهسته برو و منفعت گرای غیر معقول که آلودگی های علمی و مقاله پرکنی توسط دیگران برای مدیران از جمله آن ها بوده، هست و خواهد بود، #دوری و #فاصله بگیرد.
♻️ بسیار امید دارم تا روزی #تعارفات بی ثمر فرو بریزد و #ثبات مدیریتی و #حفظ مدیران دانا، دانشمند و توانمند که دغدغه اول و اصلی آنان تعالی رسانه، سلامت زایی و فسادستیزی سازمانی است، در سازمان #ریشه دوانده، #نهادینه شده و #ماندگار شوند.
♻️ نگران آن هستم که فضای عمومی به گونه ای پیش برود تا در شرایط پیش رو افراد کم تاثیر و عاری از کوله بار علم و تجربه #جایگزین مدیران پیش گفت شوند ، و جای آن ها را به واسطه شعار #جوانگرایی ( جوانگرایی معادل تحول خواهی و قانع نبودن به وضع موجود تعبیر و تفسیر شود) بگیرند.
♻️ پیشنهاد می کنم تا از کسانی که همه عمر، توان و ظرفیت خود را صرف یادگرفتن و تجربه اندوختن کرده اند، و برای اعتلای نظام رسانه ای و ایجاد دانش سازمانی موثر بوده اند؛ در راستای تعالی سازمانی در مدیریت های عالی سازمان از سوی رئیس سازمان به کار گرفته شوند.
♻️ نکته اینجاست که جوانگرایی یعنی ممزوج کردن ذهن پویا، نوآور، خلاق با تجربه اندوخته در #بوته_عمل.
♻️ سازمان صدا و سیما از نظر نگارنده این یاد داشت، جزء #غنی_ترین منابع مدیریتی با افرادی تحصیل کرده و تربیت شده کشور هستند.
بایستی در حفظ، ارتقا و آموزش آنان کوشید، و آنان را محافظت و مراقبت نمود.
♻️ با اطلاع عرض می کنم، برخی ها در مراکز استان ها با اغراض سیاسی و با هدف #تزلزل مدیریتی در مدیران مستقر و پیگیری جایگزین کردن نیروهای خود اقدام به تخریب، تضعیف و چند صدایی می کنند. اگر چه جابجایی، ارتقاء مدیریتی در همه سازمان امری لازم و پسندیده ای است، اما اگر قرار بر هوچیگری، هیاهو و غوغاسالاری بدون مطالعه کافی و بررسی همه جوانب و شناخت پشت پرده رفتارها صورت بپذیرد، می تواند اقتدار سازمانی را با چالش روبرو ساخته و آبروی مدیران مستقر را خدشه دار سازد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ هر رئیسی که در #مسند ریاست سازمان صدا و سیما نشسته، با دو سرمایه مواجه بوده است:
۱ . سرمایه منطق کار
۲. کاریزمایی که داشته
♻️ ریاست سازمان، هر وقت یکی یا هر دو این سرمایه را از دست داده است، از سیستم #حذف شده است. و اگر کسی بوده که هر دو آن ها را به سلامت حفظ کرده و ارتقاء بخشیده است؛ حتی با #اتمام دوره ریاست کماکان مورد توجه همکاران در سازمان بوده و به عنوان سرمایه سازمانی #باقی مانده است.
♻️ این دو سرمایه در #یکسال اول دوره مدیریت رئیس یعنی زمانی #طلایی برای رئیس تازه وارد جلوه می کند.
♻️ این دو سرمایه نشان دهنده موقعیت و وضعیت رئیس می باشد.
الف_ سرمایه اول یعنی #منطق_کار با شبکه ای از سیاست های سازمانی و رسانه ای ایشان
البته #انتخاب_ها و #انتصابات معلوم کننده این سرمایه خواهد بود.
ب_ سرمایه دوم #کاریزماتیک رئیس که با شخصیت، روش، منش و گفتار همراه با عمل و اخلاق علمی و عملی ایشان به همراه #التزام به تعهدات خود را نشان خواهد داد.
♻️ دفتر، اطرافیان، معاونان، مشاوران و مدیران حلقه اول ایشان بسیار در حفظ ،ارتقاء یا تاراج این دو سرمایه مهم و نقش اساسی ایفا می کنند.
♻️ رئیس جدید باید مراقبت کند تا از آفت مدیرانی #متبختر اخلاق گریز و ناپاسخگو که منتج به غلبه روحیه تملق گو #هایبو_کرات و آهسته بیا آهسته برو و منفعت گرای غیر معقول که آلودگی های علمی و مقاله پرکنی توسط دیگران برای مدیران از جمله آن ها بوده، هست و خواهد بود، #دوری و #فاصله بگیرد.
♻️ بسیار امید دارم تا روزی #تعارفات بی ثمر فرو بریزد و #ثبات مدیریتی و #حفظ مدیران دانا، دانشمند و توانمند که دغدغه اول و اصلی آنان تعالی رسانه، سلامت زایی و فسادستیزی سازمانی است، در سازمان #ریشه دوانده، #نهادینه شده و #ماندگار شوند.
♻️ نگران آن هستم که فضای عمومی به گونه ای پیش برود تا در شرایط پیش رو افراد کم تاثیر و عاری از کوله بار علم و تجربه #جایگزین مدیران پیش گفت شوند ، و جای آن ها را به واسطه شعار #جوانگرایی ( جوانگرایی معادل تحول خواهی و قانع نبودن به وضع موجود تعبیر و تفسیر شود) بگیرند.
♻️ پیشنهاد می کنم تا از کسانی که همه عمر، توان و ظرفیت خود را صرف یادگرفتن و تجربه اندوختن کرده اند، و برای اعتلای نظام رسانه ای و ایجاد دانش سازمانی موثر بوده اند؛ در راستای تعالی سازمانی در مدیریت های عالی سازمان از سوی رئیس سازمان به کار گرفته شوند.
♻️ نکته اینجاست که جوانگرایی یعنی ممزوج کردن ذهن پویا، نوآور، خلاق با تجربه اندوخته در #بوته_عمل.
♻️ سازمان صدا و سیما از نظر نگارنده این یاد داشت، جزء #غنی_ترین منابع مدیریتی با افرادی تحصیل کرده و تربیت شده کشور هستند.
بایستی در حفظ، ارتقا و آموزش آنان کوشید، و آنان را محافظت و مراقبت نمود.
♻️ با اطلاع عرض می کنم، برخی ها در مراکز استان ها با اغراض سیاسی و با هدف #تزلزل مدیریتی در مدیران مستقر و پیگیری جایگزین کردن نیروهای خود اقدام به تخریب، تضعیف و چند صدایی می کنند. اگر چه جابجایی، ارتقاء مدیریتی در همه سازمان امری لازم و پسندیده ای است، اما اگر قرار بر هوچیگری، هیاهو و غوغاسالاری بدون مطالعه کافی و بررسی همه جوانب و شناخت پشت پرده رفتارها صورت بپذیرد، می تواند اقتدار سازمانی را با چالش روبرو ساخته و آبروی مدیران مستقر را خدشه دار سازد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
فایل جنجالی رئیس شبکه خبر : ❇️"اجرای ایده مدیران جدید #رسانه_ملی برای ادغام شبکه خبر خارج از مروت،انسانیت و عقلانیت است/تلاش میکنم طرح به نتیجه نرسد." 🔹این جمله بخشی از اظهارات #عبدالرضا_بوالی رئیس #شبکه_خبر در واکنش به اجرای طرح جدید تحول #جبلی رئیس سازمان…
🔰 #فرصت_های #پیش_روی دکتر جبلی[ بخش هفت یک]
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ #نقطه_نظرات نسبت به پست قبلی
۱. با دو قطبی های درون سازمانی عمیقاً مخالفم. و آن را سمی کشنده برای اجزای سازمان می دانم،
۲. جراحی ساختاری را اقدامی لازم ارزیابی می کنم، ولی نگاه جزیره ای را کاری کم ثمر و پرهزینه می دانم.
۳. چالاکی را الزاماً معادل کوچک سازی نمی دانم. تا زمانی که مدیران عالی سازمان ندانند، چه مسائل سازمانی دارند؛ ادغام را کاری مطالعه نشده و شتاب زده می فهم.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ #نقطه_نظرات نسبت به پست قبلی
۱. با دو قطبی های درون سازمانی عمیقاً مخالفم. و آن را سمی کشنده برای اجزای سازمان می دانم،
۲. جراحی ساختاری را اقدامی لازم ارزیابی می کنم، ولی نگاه جزیره ای را کاری کم ثمر و پرهزینه می دانم.
۳. چالاکی را الزاماً معادل کوچک سازی نمی دانم. تا زمانی که مدیران عالی سازمان ندانند، چه مسائل سازمانی دارند؛ ادغام را کاری مطالعه نشده و شتاب زده می فهم.
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 #فرصت_های #پیش_روی دکتر جبلی[ بخش هفت یک] ✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی ♻️ #نقطه_نظرات نسبت به پست قبلی ۱. با دو قطبی های درون سازمانی عمیقاً مخالفم. و آن را سمی کشنده برای اجزای سازمان می دانم، ۲. جراحی ساختاری را اقدامی لازم ارزیابی می کنم، ولی نگاه جزیره…
🔰 #فرصت_های #پیش_روی دکتر جبلی[ بخش هفت_دو]
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ #نقطه_نظرات نسبت به پست قبلی
۴. راهبرد شایسته سالاری و جوانگرایی راه برون رفت از وضع موجود سازمان است، فقط مواظبت کنیم، که تخریب در مورد مدیران سالم، پاک دست انجام نگیرد و دلسردی مدیران را رقم نزند.
۵. از مدیران پیشکسوت سازمان خواهش می کنم تا در اوج با جایگاه مدیریت خداحافظی کنند و میدان را برای ورود جوانترها مهیا کنند.
۶. از آقای دکتر جبلی درخواست می کنم، از زمینه دانشی و تجربی مدیران سالم و پاک دست کنار گذاشته شده، در جایگاه مشاور به معنی واقعی و موثر آن در سطوح مختلف سازمانی استفاده کند.
۷. از آقای دکتر جبلی درخواست می کنم؛ با مدیران بازنشسته سازمان برای دلجویی و تکریم به صورت نظام‌مند و روشمند جلساتی را دایر کنید. این کار را برای معاونت های مختلف سازمان هم تکلیف کنید. این کار تعلق سازمانی را افزایش داده و فرهنگ تکریم را در سازمان نهادینه خواهد کرد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ #نقطه_نظرات نسبت به پست قبلی
۴. راهبرد شایسته سالاری و جوانگرایی راه برون رفت از وضع موجود سازمان است، فقط مواظبت کنیم، که تخریب در مورد مدیران سالم، پاک دست انجام نگیرد و دلسردی مدیران را رقم نزند.
۵. از مدیران پیشکسوت سازمان خواهش می کنم تا در اوج با جایگاه مدیریت خداحافظی کنند و میدان را برای ورود جوانترها مهیا کنند.
۶. از آقای دکتر جبلی درخواست می کنم، از زمینه دانشی و تجربی مدیران سالم و پاک دست کنار گذاشته شده، در جایگاه مشاور به معنی واقعی و موثر آن در سطوح مختلف سازمانی استفاده کند.
۷. از آقای دکتر جبلی درخواست می کنم؛ با مدیران بازنشسته سازمان برای دلجویی و تکریم به صورت نظام‌مند و روشمند جلساتی را دایر کنید. این کار را برای معاونت های مختلف سازمان هم تکلیف کنید. این کار تعلق سازمانی را افزایش داده و فرهنگ تکریم را در سازمان نهادینه خواهد کرد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #فرصت_زندگی
✍ نویسنده مهمان
#کار_راهه_های ایجاد آرامش در خودمون
۱- جلوی #گریه خود را نگیرید و #گهگاهی گریه کنید.
۲- دست کم روزی ۱۵ دقیقه را در #سکوت بگذرانید و به #نیاز_های واقعی خود و نیز چیزهایی که دارید #فکر کنید.
۳- افراد آرام به خود می گویند که برای #تغییر گذشته کاری نمی توان کرد، آنگاه از فکر ادامه زندگی #لذت می برند.
۴- وقتی احساس می کنید که سرتان پر از فکرهای #جور و #واجور است و جای خالی در آن نیست ، با #قدم_زدن ، آنها را #پاک کنید.
۵- اگر نتوانید کسی را ببخشید، افکار خشمگین تان شما را برای همیشه با این افراد مرتبط خواهد کرد.
#شاد_کردن دیگران ، باعث #آرامش می شود.
۶ - آرامش را از #کودکان بیاموزید ، ببینید که چگونه در همان لحظه‌ای که هستند ، #زندگی می کنند و لذت می برند.
۷- از همان که هستید #راضی باشید ، در این صورت احساس #آرامش بیشتری میکنید.
۸- هر چه اکسیژن بیشتری به شما برس ، آرامتر خواهید شد، خوب است در محل کار و زندگی خود #گیاهی نگه دارید.
۹- مهم نیست که با شما #مودبانه برخورد کنند یا نه، برخورد مودبانه‌ی شما ، باعث ایجاد آرامی و احساس خوبی در شما خواهد شد.
۱۰- سرعت حرکت شما با احساستان رابطه‌ای مستقیم دارد، آرام راه بروید و حرکات بدن خود را #آرامتر کنید، طولی نمی کشد که آرام خواهید شد. گاهی می توانید برای رسیدن به آرامش ، دراز بکشید ، عضلات خود را شل کنید و به هیچ چیز فکر نکنید.
۱۱- با حرکات آرام و شمرده صحبت کردن ، احساس آرامش را به جمع #منتقل کنید.
آیا تا به حال #فرد_آرامی را دیدید که با #صدای_بلند صحبت کند؟
۱۲- با #شوخ_طبعی به آرامش خود کمک کنید.
۱۳- راحتی، از #عناصر مهم آرامش است ، مثل دمای مناسب ، صندلی راحت و لباس و کفش راحت
۱۴_هر چند وقت یک بار ساعتتان را باز کنید و خود را از #فشار_زمان نجات دهید.
۱۵_ در آوردن کفش ها به #کاهش فشار عصبی کمک می کند.
۱۶ _لباس های گشاد و راحت، باعث #ایجاد راحتی و احساس آرامش می شود.
۱۷- هوای دریا، آب شور و صدای امواج، همگی باعث آرامش می شوند ، مسافرت به #سواحل دریا را فراموش نکنید.
تماشای ماهی ها مثل خیره شدن به دریا ، در شما ایجاد آرامش می کند ، زیرا ماهی ها آرام #شنا می کنند و آرام تنفس می کنند.
۱۸- آهسته غذا خوردن و جویدن ، باعث #تجدید قوای فکری و #احساس آرامش خواهد شد.
۱۹_احساسات و مشکلات خود را به #دیگران بگویید و آرامش بیشتری احساس کنید.
۲۰- از مهم ترین مهارت ها در آرام بودن ، فکر نکردن به مسایل #کوچک است،
دومین مهارت ، کوچک شمردن تمام #مسایل است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ نویسنده مهمان
#کار_راهه_های ایجاد آرامش در خودمون
۱- جلوی #گریه خود را نگیرید و #گهگاهی گریه کنید.
۲- دست کم روزی ۱۵ دقیقه را در #سکوت بگذرانید و به #نیاز_های واقعی خود و نیز چیزهایی که دارید #فکر کنید.
۳- افراد آرام به خود می گویند که برای #تغییر گذشته کاری نمی توان کرد، آنگاه از فکر ادامه زندگی #لذت می برند.
۴- وقتی احساس می کنید که سرتان پر از فکرهای #جور و #واجور است و جای خالی در آن نیست ، با #قدم_زدن ، آنها را #پاک کنید.
۵- اگر نتوانید کسی را ببخشید، افکار خشمگین تان شما را برای همیشه با این افراد مرتبط خواهد کرد.
#شاد_کردن دیگران ، باعث #آرامش می شود.
۶ - آرامش را از #کودکان بیاموزید ، ببینید که چگونه در همان لحظه‌ای که هستند ، #زندگی می کنند و لذت می برند.
۷- از همان که هستید #راضی باشید ، در این صورت احساس #آرامش بیشتری میکنید.
۸- هر چه اکسیژن بیشتری به شما برس ، آرامتر خواهید شد، خوب است در محل کار و زندگی خود #گیاهی نگه دارید.
۹- مهم نیست که با شما #مودبانه برخورد کنند یا نه، برخورد مودبانه‌ی شما ، باعث ایجاد آرامی و احساس خوبی در شما خواهد شد.
۱۰- سرعت حرکت شما با احساستان رابطه‌ای مستقیم دارد، آرام راه بروید و حرکات بدن خود را #آرامتر کنید، طولی نمی کشد که آرام خواهید شد. گاهی می توانید برای رسیدن به آرامش ، دراز بکشید ، عضلات خود را شل کنید و به هیچ چیز فکر نکنید.
۱۱- با حرکات آرام و شمرده صحبت کردن ، احساس آرامش را به جمع #منتقل کنید.
آیا تا به حال #فرد_آرامی را دیدید که با #صدای_بلند صحبت کند؟
۱۲- با #شوخ_طبعی به آرامش خود کمک کنید.
۱۳- راحتی، از #عناصر مهم آرامش است ، مثل دمای مناسب ، صندلی راحت و لباس و کفش راحت
۱۴_هر چند وقت یک بار ساعتتان را باز کنید و خود را از #فشار_زمان نجات دهید.
۱۵_ در آوردن کفش ها به #کاهش فشار عصبی کمک می کند.
۱۶ _لباس های گشاد و راحت، باعث #ایجاد راحتی و احساس آرامش می شود.
۱۷- هوای دریا، آب شور و صدای امواج، همگی باعث آرامش می شوند ، مسافرت به #سواحل دریا را فراموش نکنید.
تماشای ماهی ها مثل خیره شدن به دریا ، در شما ایجاد آرامش می کند ، زیرا ماهی ها آرام #شنا می کنند و آرام تنفس می کنند.
۱۸- آهسته غذا خوردن و جویدن ، باعث #تجدید قوای فکری و #احساس آرامش خواهد شد.
۱۹_احساسات و مشکلات خود را به #دیگران بگویید و آرامش بیشتری احساس کنید.
۲۰- از مهم ترین مهارت ها در آرام بودن ، فکر نکردن به مسایل #کوچک است،
دومین مهارت ، کوچک شمردن تمام #مسایل است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #نظام_بازتوزیعی
♻️ از نیت دولت آقای روحانی بی اطلاع هستم؛ اگر چه این دولت به لحاظ بهره وری، اثربخشی، کارآیی و راندمان در پایین ترین سطح قابل تصور بود. #هوشمند کردن یارانه ها و تخصیص واقعی آن به همه مردم ایران یعنی نظام #باز_توزیعی عقلایی.
جراحی درد دارد؛ خروجی را در نظر بگیرید. #رانت_جویان #فرصت_طلبان
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ از نیت دولت آقای روحانی بی اطلاع هستم؛ اگر چه این دولت به لحاظ بهره وری، اثربخشی، کارآیی و راندمان در پایین ترین سطح قابل تصور بود. #هوشمند کردن یارانه ها و تخصیص واقعی آن به همه مردم ایران یعنی نظام #باز_توزیعی عقلایی.
جراحی درد دارد؛ خروجی را در نظر بگیرید. #رانت_جویان #فرصت_طلبان
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #فرصت_طلایی و #استثنایی
♻️ مطابق قانون بودجه مصوب مربوط به سال ۱۴۰۱، ریاست محترم سازمان فرصتی کمتر از یک ماه برای #جبران #حقوق #تضییع و #پایمال_شده همکاران خود در سازمان صدا و سیما را از بابت افزایش ۵۰ درصد مشمول کارکنان دولت از اسفندماه ۱۳۹۸ را در اختیار دارد.
♻️ تصمیم #مسئولانه و اقدام #به_موقع جناب آقای جبلی؛ برای جبران حقوق و دستمزد از دست کارمندان سازمان صدا و سیما؛ به ماندگاری خدمات ایشان و دعای خیر خانواده ها را شبانه و روز در پشت سر و همراه با خود خواهند داشت.
#سرعت_عمل
#جبران_کم_لطفی_ها
#روزهای_سخت_در_کنار_همکاران_بودن
#تحولات_رسانه_کارمند_پایه
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ مطابق قانون بودجه مصوب مربوط به سال ۱۴۰۱، ریاست محترم سازمان فرصتی کمتر از یک ماه برای #جبران #حقوق #تضییع و #پایمال_شده همکاران خود در سازمان صدا و سیما را از بابت افزایش ۵۰ درصد مشمول کارکنان دولت از اسفندماه ۱۳۹۸ را در اختیار دارد.
♻️ تصمیم #مسئولانه و اقدام #به_موقع جناب آقای جبلی؛ برای جبران حقوق و دستمزد از دست کارمندان سازمان صدا و سیما؛ به ماندگاری خدمات ایشان و دعای خیر خانواده ها را شبانه و روز در پشت سر و همراه با خود خواهند داشت.
#سرعت_عمل
#جبران_کم_لطفی_ها
#روزهای_سخت_در_کنار_همکاران_بودن
#تحولات_رسانه_کارمند_پایه
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
کارت زرد رهبری به جبلی ✍ با حکم رهبری قرعه ریاست رسانه ملی به نام او افتاد و گام در ساختمان شیشه ای جام جم نهاد. اما هیچگاه فکر نمی کرد در مدتی کوتاه این همه دردسر روی میزش تلنبار شود. ✍ساختمانی مکعبی شکل با دیوارهای شیشه ای عملکرد دکتر پیمان جبلی و همکارانش…
📺 چند نکته در مورد #تذکر اخیر رهبر معظم انقلاب به سازمان صدا و سیما
۱. پس از رسانه ای شدن تذکر رهبری نسبت به نحوه پرداخت یکی از برنامه‌های گفت‌وگو محور در موضوع اقدامات و تلاش های چشمگیر نیروی انتظامی در شناسایی و دستگیری سارقان بانک ملی در طی دو روز گذشته؛ انواع تحلیل ها و تفسیرها با این موضوع را شاهد بودیم.
آنچه در این تفاسیر مهم است و در تحلیل ها بیشتر از بقیه به چشم می خورد، #ژانرهای مختلف تسویه حساب های سیاسی با رئیس و کلیت سازمان صدا و سیما است.
جا دارد پژوهشگران و عالمان ارتباطات در #فرصت_مناسب با متد پژوهشی به تحلیل محتوا این یاد داشت ها پرداخته و با بررسی علمی #انگیزه_ها و #چرایی این نوشته ها را روشن ساخته و آن را در اختیار مدیران سازمان صدا و سیما برای شناخت و تحلیل محیط رسانه ای قرار دهند.
۲. مطابق آموزه های علمی و تجارب اجرایی اخذ شده معتقدم که گاهی برخی از اصحاب فکر و اندیشه و چهره های دانشگاهی جایگاه پژوهشی و علمی خود را #تنزل داده و در موقعیت یک بلندگو، عامل اجرایی و یا مهره جریان های سیاسی ظاهر شده و از #وزانت و #اعتبار یادداشت های خود می کاهند.
۳. از موضع یک دوست و همکار دانشگاهی به یادداشت اخیر آقای دکتر حجت الله عباسی ایراد وارد دانسته و معتقدم این یادداشت در مقایسه با یادداشت های قبلی جناب آقای عباسی که اتفاقاً در کانال اینجانب نیز مکرر بازنشر داده شده است؛ دارای تفاوت #ماهوی بوده و از درجه #روایی و #پایایی سست و ضعیفی برخوردار است.
۴. این یاد داشت، تداعی کننده حب و بغض های نویسنده از دوره های گذشته دور و حکایت از اغراض نهانی است؛
نویسنده در این یادداشت تلاش کرده با مطرح کردن برخی نشانه های ضعف عملکردی و آمیختن آن ها با خواسته های فردی از این طریق بر چهره علمی و اجرایی رئیس سازمان و کلیت سازمان رسانه ای صدا و سیما #خدشه وارد ساخته و دورنمای سازمان را تاریک و مدیریت سازمان را بی ثبات نشان دهد.
۵. به شخصه معتقدم، این جنس یاد داشت ها نمی تواند فضای نقد و گفتگو را استمرار بخشیده و امکان شنیده شدن صداهای مختلف برای بهبود عملکردی و ارتقای دانش سازمانی بیانجامد؛ بلکه بالعکس می تواند فضای عمومی را به عرصه ای برای تاختن، تخریب کردن و سیاه نشان دادن آینده سازمان تبدیل سازد.
۶. جناب آقای عباسی هر کدام از چهره های علمی، دانشگاهی، فکری و رسانه ای حق دارند با زبان بدو لکنت و البته گیرا، کلام روشن و یاد داشت اعتراضی به نقد عملکرد سازمانی و یا مدیریتی و یا هر دو بعد در دستگاه ها بپردازند.
این جنس نقد و ارزیابی قطعا زمینه رشد و تعالی سازمانی و افزودن به دامنه دانش سازمانی را با خود ارمغان می آورد.
در حالی که از یاد داشت اخیر جنابعالی این گونه استنباط می کنم که به صورت زیر پوستی و البته مستقیم نویسنده سعی دارد با چاشنی تسویه بدهی های گذشته، #تخریب_های روتوش خورده را جایگزین #نقدهای معتبر بکند،
این نگاه و رویکرد می تواند سم مهلکی برای آینده علمی نویسنده و #اعتبار_زدایی از زمینه های دانشی و پژوهشی وی قلمداد شود.
۷. جناب آقای عباسی همان طور که مستحضرید، مهم ترین نشانه یک نقد پژوهشی بهره مندی از متد علمی، بیان ضعف ها و نارسایی های سازمانی به همراه ارائه راهکارهای پژوهشی برای خروج از وضعیت موجود است.
بنده این رویکرد را در یاد داشت جنابعالی به صورت متعادل و متوازن ندیدم.
۸. جناب آقای عباسی در نقد علمی اولین گام در تحلیل وضعیت سازمان در ابعاد:
الف- تصویر سازی از وضعیت موجود،
ب _ ترسیم وضعیت مطلوب
ج- نمایان ساختن مقدورات سازمانی
د- مشخص کردن چالش های فرا سازمانی
است.
یاد داشت جنابعالی در مورد تذکر رهبری که از موضع پدرانه و راهبری رهبری معظم است. روایت گری صادقانه ای نداشته و به صورت #سوگیرانه و #جهت_دار برخورد کرده است.
لذا در جمع بندی عرض می کنم که این خروجی مرا نگران عدم رعایت #عیارهای_نقد در یاد داشت های بعدی شما است که قطعا تداوم آن به وجهه علمی یاد داشت های شما خدشه وارد می کند.
۹. جناب آقای عباسی این ایام مزین است به نام متفکر و اندیشمند بزرگ انقلاب اسلامی شهید دکتر بهشتی؛ که می فرمایند:
[ من تلخی برخورد #صادقانه را به شیرینی برخورد منافقانه #ترجیح می دهم]
با اقتباس از این کلام، اگر در یاد داشت اینجانب به صورت مستقیم و یا غیر مستقیم خطاب به جنابعالی تعریضی، نیشگونی و یا تلنگری مشهود بود؛ آن را در راستای این سخن حکیمانه دکتر بهشتی تلقی فرموده و بر بنده ببخشید.
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
۱. پس از رسانه ای شدن تذکر رهبری نسبت به نحوه پرداخت یکی از برنامه‌های گفت‌وگو محور در موضوع اقدامات و تلاش های چشمگیر نیروی انتظامی در شناسایی و دستگیری سارقان بانک ملی در طی دو روز گذشته؛ انواع تحلیل ها و تفسیرها با این موضوع را شاهد بودیم.
آنچه در این تفاسیر مهم است و در تحلیل ها بیشتر از بقیه به چشم می خورد، #ژانرهای مختلف تسویه حساب های سیاسی با رئیس و کلیت سازمان صدا و سیما است.
جا دارد پژوهشگران و عالمان ارتباطات در #فرصت_مناسب با متد پژوهشی به تحلیل محتوا این یاد داشت ها پرداخته و با بررسی علمی #انگیزه_ها و #چرایی این نوشته ها را روشن ساخته و آن را در اختیار مدیران سازمان صدا و سیما برای شناخت و تحلیل محیط رسانه ای قرار دهند.
۲. مطابق آموزه های علمی و تجارب اجرایی اخذ شده معتقدم که گاهی برخی از اصحاب فکر و اندیشه و چهره های دانشگاهی جایگاه پژوهشی و علمی خود را #تنزل داده و در موقعیت یک بلندگو، عامل اجرایی و یا مهره جریان های سیاسی ظاهر شده و از #وزانت و #اعتبار یادداشت های خود می کاهند.
۳. از موضع یک دوست و همکار دانشگاهی به یادداشت اخیر آقای دکتر حجت الله عباسی ایراد وارد دانسته و معتقدم این یادداشت در مقایسه با یادداشت های قبلی جناب آقای عباسی که اتفاقاً در کانال اینجانب نیز مکرر بازنشر داده شده است؛ دارای تفاوت #ماهوی بوده و از درجه #روایی و #پایایی سست و ضعیفی برخوردار است.
۴. این یاد داشت، تداعی کننده حب و بغض های نویسنده از دوره های گذشته دور و حکایت از اغراض نهانی است؛
نویسنده در این یادداشت تلاش کرده با مطرح کردن برخی نشانه های ضعف عملکردی و آمیختن آن ها با خواسته های فردی از این طریق بر چهره علمی و اجرایی رئیس سازمان و کلیت سازمان رسانه ای صدا و سیما #خدشه وارد ساخته و دورنمای سازمان را تاریک و مدیریت سازمان را بی ثبات نشان دهد.
۵. به شخصه معتقدم، این جنس یاد داشت ها نمی تواند فضای نقد و گفتگو را استمرار بخشیده و امکان شنیده شدن صداهای مختلف برای بهبود عملکردی و ارتقای دانش سازمانی بیانجامد؛ بلکه بالعکس می تواند فضای عمومی را به عرصه ای برای تاختن، تخریب کردن و سیاه نشان دادن آینده سازمان تبدیل سازد.
۶. جناب آقای عباسی هر کدام از چهره های علمی، دانشگاهی، فکری و رسانه ای حق دارند با زبان بدو لکنت و البته گیرا، کلام روشن و یاد داشت اعتراضی به نقد عملکرد سازمانی و یا مدیریتی و یا هر دو بعد در دستگاه ها بپردازند.
این جنس نقد و ارزیابی قطعا زمینه رشد و تعالی سازمانی و افزودن به دامنه دانش سازمانی را با خود ارمغان می آورد.
در حالی که از یاد داشت اخیر جنابعالی این گونه استنباط می کنم که به صورت زیر پوستی و البته مستقیم نویسنده سعی دارد با چاشنی تسویه بدهی های گذشته، #تخریب_های روتوش خورده را جایگزین #نقدهای معتبر بکند،
این نگاه و رویکرد می تواند سم مهلکی برای آینده علمی نویسنده و #اعتبار_زدایی از زمینه های دانشی و پژوهشی وی قلمداد شود.
۷. جناب آقای عباسی همان طور که مستحضرید، مهم ترین نشانه یک نقد پژوهشی بهره مندی از متد علمی، بیان ضعف ها و نارسایی های سازمانی به همراه ارائه راهکارهای پژوهشی برای خروج از وضعیت موجود است.
بنده این رویکرد را در یاد داشت جنابعالی به صورت متعادل و متوازن ندیدم.
۸. جناب آقای عباسی در نقد علمی اولین گام در تحلیل وضعیت سازمان در ابعاد:
الف- تصویر سازی از وضعیت موجود،
ب _ ترسیم وضعیت مطلوب
ج- نمایان ساختن مقدورات سازمانی
د- مشخص کردن چالش های فرا سازمانی
است.
یاد داشت جنابعالی در مورد تذکر رهبری که از موضع پدرانه و راهبری رهبری معظم است. روایت گری صادقانه ای نداشته و به صورت #سوگیرانه و #جهت_دار برخورد کرده است.
لذا در جمع بندی عرض می کنم که این خروجی مرا نگران عدم رعایت #عیارهای_نقد در یاد داشت های بعدی شما است که قطعا تداوم آن به وجهه علمی یاد داشت های شما خدشه وارد می کند.
۹. جناب آقای عباسی این ایام مزین است به نام متفکر و اندیشمند بزرگ انقلاب اسلامی شهید دکتر بهشتی؛ که می فرمایند:
[ من تلخی برخورد #صادقانه را به شیرینی برخورد منافقانه #ترجیح می دهم]
با اقتباس از این کلام، اگر در یاد داشت اینجانب به صورت مستقیم و یا غیر مستقیم خطاب به جنابعالی تعریضی، نیشگونی و یا تلنگری مشهود بود؛ آن را در راستای این سخن حکیمانه دکتر بهشتی تلقی فرموده و بر بنده ببخشید.
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
تلوزیون کامبک می زند؟
محمد زعیم‌زاده جانشین سردبیر فرهیختگان نوشت:
🔻خبر خوب اینکه صدا و سیما ناپرهیزی کرده و عقل به خرج داده و مناظره برگزار کرده، هر چند حرف ها عقب تر از کف خیابان است، مناظره هایی که شاید پانزده سال پیش بیشتر موضوعیت داشت و مردم بیشتر نسبت به این افراد احساس تعلق می کردند،اما مجبوریم برای همین یک ذره تدبیر هم ذوق زده باشیم، مستدام باد.
🔻 کاش بساط گفت و گو جمع نشود،که شک نکنید آن تند و تیزی کف خیابان هم به خاطر همین تاخیر در راه اندازی گفت و گو است.
خوب است که این سد شکسته شده ولو با آدم های دم دستی، اگر چشم نزنند و بلا های ارضی و سماوی سر نزند خوب تر است که سراغ نسخه های اصلی تر هر فکر و ایده سیاسی هم رفت، سراغ آدم های جدی تر و مبنایی تر. که اگر این کار را کنیم توانسته ایم از #تهدید #فرصت بسازیم.
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
محمد زعیم‌زاده جانشین سردبیر فرهیختگان نوشت:
🔻خبر خوب اینکه صدا و سیما ناپرهیزی کرده و عقل به خرج داده و مناظره برگزار کرده، هر چند حرف ها عقب تر از کف خیابان است، مناظره هایی که شاید پانزده سال پیش بیشتر موضوعیت داشت و مردم بیشتر نسبت به این افراد احساس تعلق می کردند،اما مجبوریم برای همین یک ذره تدبیر هم ذوق زده باشیم، مستدام باد.
🔻 کاش بساط گفت و گو جمع نشود،که شک نکنید آن تند و تیزی کف خیابان هم به خاطر همین تاخیر در راه اندازی گفت و گو است.
خوب است که این سد شکسته شده ولو با آدم های دم دستی، اگر چشم نزنند و بلا های ارضی و سماوی سر نزند خوب تر است که سراغ نسخه های اصلی تر هر فکر و ایده سیاسی هم رفت، سراغ آدم های جدی تر و مبنایی تر. که اگر این کار را کنیم توانسته ایم از #تهدید #فرصت بسازیم.
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
▫️ رویکرد معاونت استان‌ها
🔻آیا «هنر» و «فرهنگ» هم در برنامه‌ریزی‌های مراکز استانی جایی دارند؟!
صحبت‌های عابدینی معاون امور استان‌های سازمان صداوسیما در جلسه معارفه مدیرکل جدید صداوسیمای استان «مرکزی» نشان می‌دهد رویکرد اصلی این معاونت، تقویت جنبه‌های سیاسی شبکه‌های استانی است و تمرکز اصلی در مراکز استانی صداوسیما روی تبلیغات سیاسی و خبری خواهد بود.
با این صحبت‌ها به نظر می‌رسد تقویت حوزه‌های هنری، فرهنگی، بومی و اجتماعی در اولویت برنامه‌ریزان این معاونت قرار نداشته و نباید منتظر تحولی اساسی در برنامه‌های استانی باشیم!
❇️ ملاحظه
بااحترام به شخصیت فردی همکار محترم جناب آقای عابدینی، این اظهار نظر ایشان را منطبق بر واقعیت نمی دانم و آن را در حق پيشينيان دور ار انصاف و غیر حرفه ای می بینم. همکاران عزیز برای رساندن مراکز استان ها به همین جایگاه فعلی خون دل های زیادی را خورده اند. نقد اقدامات و رویکرد جدید معاونت استان ها را به #فرصت دیگری می گذارم.
توصیه می کنم برای اینکه آیندگان زحمات کارکنان و مدیران فعلی را #شخم نزنند، در بیان جامع نگر و جامعه محور باشند.
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻آیا «هنر» و «فرهنگ» هم در برنامه‌ریزی‌های مراکز استانی جایی دارند؟!
صحبت‌های عابدینی معاون امور استان‌های سازمان صداوسیما در جلسه معارفه مدیرکل جدید صداوسیمای استان «مرکزی» نشان می‌دهد رویکرد اصلی این معاونت، تقویت جنبه‌های سیاسی شبکه‌های استانی است و تمرکز اصلی در مراکز استانی صداوسیما روی تبلیغات سیاسی و خبری خواهد بود.
با این صحبت‌ها به نظر می‌رسد تقویت حوزه‌های هنری، فرهنگی، بومی و اجتماعی در اولویت برنامه‌ریزان این معاونت قرار نداشته و نباید منتظر تحولی اساسی در برنامه‌های استانی باشیم!
❇️ ملاحظه
بااحترام به شخصیت فردی همکار محترم جناب آقای عابدینی، این اظهار نظر ایشان را منطبق بر واقعیت نمی دانم و آن را در حق پيشينيان دور ار انصاف و غیر حرفه ای می بینم. همکاران عزیز برای رساندن مراکز استان ها به همین جایگاه فعلی خون دل های زیادی را خورده اند. نقد اقدامات و رویکرد جدید معاونت استان ها را به #فرصت دیگری می گذارم.
توصیه می کنم برای اینکه آیندگان زحمات کارکنان و مدیران فعلی را #شخم نزنند، در بیان جامع نگر و جامعه محور باشند.
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani