دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
فایل جنجالی رئیس شبکه خبر : ❇️"اجرای ایده مدیران جدید #رسانه_ملی برای ادغام شبکه خبر خارج از مروت،انسانیت و عقلانیت است/تلاش میکنم طرح به نتیجه نرسد." 🔹این جمله بخشی از اظهارات #عبدالرضا_بوالی رئیس #شبکه_خبر در واکنش به اجرای طرح جدید تحول #جبلی رئیس سازمان…
🔰 #فرصت_های #پیش_روی دکتر جبلی[ بخش هفت یک]
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ #نقطه_نظرات نسبت به پست قبلی
۱. با دو قطبی های درون سازمانی عمیقاً مخالفم. و آن را سمی کشنده برای اجزای سازمان می دانم،
۲. جراحی ساختاری را اقدامی لازم ارزیابی می کنم، ولی نگاه جزیره ای را کاری کم ثمر و پرهزینه می دانم.
۳. چالاکی را الزاماً معادل کوچک سازی نمی دانم. تا زمانی که مدیران عالی سازمان ندانند، چه مسائل سازمانی دارند؛ ادغام را کاری مطالعه نشده و شتاب زده می فهم.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ #نقطه_نظرات نسبت به پست قبلی
۱. با دو قطبی های درون سازمانی عمیقاً مخالفم. و آن را سمی کشنده برای اجزای سازمان می دانم،
۲. جراحی ساختاری را اقدامی لازم ارزیابی می کنم، ولی نگاه جزیره ای را کاری کم ثمر و پرهزینه می دانم.
۳. چالاکی را الزاماً معادل کوچک سازی نمی دانم. تا زمانی که مدیران عالی سازمان ندانند، چه مسائل سازمانی دارند؛ ادغام را کاری مطالعه نشده و شتاب زده می فهم.
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 #فرصت_های #پیش_روی دکتر جبلی[ بخش هفت یک] ✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی ♻️ #نقطه_نظرات نسبت به پست قبلی ۱. با دو قطبی های درون سازمانی عمیقاً مخالفم. و آن را سمی کشنده برای اجزای سازمان می دانم، ۲. جراحی ساختاری را اقدامی لازم ارزیابی می کنم، ولی نگاه جزیره…
🔰 #فرصت_های #پیش_روی دکتر جبلی[ بخش هفت_دو]
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ #نقطه_نظرات نسبت به پست قبلی
۴. راهبرد شایسته سالاری و جوانگرایی راه برون رفت از وضع موجود سازمان است، فقط مواظبت کنیم، که تخریب در مورد مدیران سالم، پاک دست انجام نگیرد و دلسردی مدیران را رقم نزند.
۵. از مدیران پیشکسوت سازمان خواهش می کنم تا در اوج با جایگاه مدیریت خداحافظی کنند و میدان را برای ورود جوانترها مهیا کنند.
۶. از آقای دکتر جبلی درخواست می کنم، از زمینه دانشی و تجربی مدیران سالم و پاک دست کنار گذاشته شده، در جایگاه مشاور به معنی واقعی و موثر آن در سطوح مختلف سازمانی استفاده کند.
۷. از آقای دکتر جبلی درخواست می کنم؛ با مدیران بازنشسته سازمان برای دلجویی و تکریم به صورت نظام‌مند و روشمند جلساتی را دایر کنید. این کار را برای معاونت های مختلف سازمان هم تکلیف کنید. این کار تعلق سازمانی را افزایش داده و فرهنگ تکریم را در سازمان نهادینه خواهد کرد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ #نقطه_نظرات نسبت به پست قبلی
۴. راهبرد شایسته سالاری و جوانگرایی راه برون رفت از وضع موجود سازمان است، فقط مواظبت کنیم، که تخریب در مورد مدیران سالم، پاک دست انجام نگیرد و دلسردی مدیران را رقم نزند.
۵. از مدیران پیشکسوت سازمان خواهش می کنم تا در اوج با جایگاه مدیریت خداحافظی کنند و میدان را برای ورود جوانترها مهیا کنند.
۶. از آقای دکتر جبلی درخواست می کنم، از زمینه دانشی و تجربی مدیران سالم و پاک دست کنار گذاشته شده، در جایگاه مشاور به معنی واقعی و موثر آن در سطوح مختلف سازمانی استفاده کند.
۷. از آقای دکتر جبلی درخواست می کنم؛ با مدیران بازنشسته سازمان برای دلجویی و تکریم به صورت نظام‌مند و روشمند جلساتی را دایر کنید. این کار را برای معاونت های مختلف سازمان هم تکلیف کنید. این کار تعلق سازمانی را افزایش داده و فرهنگ تکریم را در سازمان نهادینه خواهد کرد.
https://t.iss.one/sadeghijahani