#نشاط_شغلی

⭕️چطور از فرسودگی شغلی کارمندان جلوگیری کنیم؟

🔸مطالعاتی که در دانشگاه هاروارد انجام شده که نشان می‌دهد شرکت‌هایی که کارمندانشان به فرسودگی شغلی دچار می‌شوند، سه وجه مشترک دارند:
۱. مشارکت و همکاری از نوع #افراطی میان کارمندان وجود دارد (ایمیل، تماس‌های تلفنی فراوان و جلسات کاری متعدد).
۲. دستورالعمل‌های ضعیفی در مورد مدیریت زمان وجود دارد؛
۳. مدیران تمایل دارند تا مسئولیت‌های بیشتری را بر #دوشِ افراد توانمند بگذارند.
🔸 اگر مدام در حال از دست دادن نیروهای #خوبتان هستید، وقت آن رسیده که نگاه #دقیق‌تری به مسائل سازمان بیندازید.
هرچند کار کردن با یکدیگر موجب #خلاقیت می‌شود، اما جلساتِ بی‌پایانی که تصمیم‌گیری در آن رخ نمی‌دهد، نتیجه عکس می‌دهد.

🔸 اگر اعضای تشکیل‌دهنده تیم شما زمان زیادی را صرف کار می‌کند، روزهای آنها را با جلسات #بی‌نتیجه پُر نکنید و انتظار نداشته باشید که پس از اتمام جلسات همان میزان کار را انجام دهند.
اگر متوجه می‌شوید که کارمندان شما #خسته شده‌اند، سریع قضاوت نکنید و آن را به‌حساب #کم‌کاری و تنبلی آنها نگذارید.
از وظایف کارمندانتان و مدت زمانی که برای اتمام پروژه‌ها نیاز دارند، آگاه باشید و اطمینان حاصل کنید، افرادی در شرکت شما کار می‌کنند که از #مهارت‌ها و #شایستگی لازم برخوردارند.

🔸 در نهایت آنکه، میزان کاری که کارمندانتان می‌توانند انجام دهند را دست بالا نگیرید.
بهترین کارمندانِ شما ممکن است نسبت به سایر همکاران دو برابر #سریع‌تر کار کنند. اما این به آن معنا نیست که وظایف آنها باید دو برابر باشد.

⭕️⭕️ چطور #تغییر را شروع کنید؟

🔸به‌عنوان مدیر، زمانی‌که تلاش می‌کنید جلوی #فرآیند فرسودگی شغلی را بگیرید، احساس عجیب ‌و غریبی خواهید داشت. دقیقا نمی‌دانید، اتفاقی که آن را تجربه می‌کنید، #تقصیر شما است یا اینکه کاملا #تصادفی رخ داده است.
اگر قصد ایجاد تغییرات #سازمانی دارید، در مورد دو مسئله میزانِ کار و سلامت روان کارمندانتان #به‌وضوح با آنها صحبت کنید.
🔸مطالعه بیشتر، بازیِ "کار و بهره‌وری":
چرا باید کمتر کار کنیم؟
اگر به‌کار بردن برخی کلمات و واژه‌ها برای شما #سخت است، از آزمون‌های رتبه‌بندی استفاده کنید و از کارمندانتان بخواهید تا به هر مورد از یک تا ده نمره بدهند.

🔸یک کلمه #کُد را برای مسائل مربوط به سلامت و بهداشت روان انتخاب کنید تا ناچار نباشید در این زمینه بپرسید. همچنین، روش‌های ساده‌ای فراهم بیاورید تا متوجه شوید کارمندان شما تحت نظر پزشک هستند یا نه.
در هنگام صحبت کردن تا جایی‌که ممکن است سطح استرس را #پایین بیاورید و سعی کنید این حس را القا کنید که آنها برای شما #اهمیت دارند.

🔸 شاید آهسته‌تر کردن روند کار یا کاهش فشارهای کاری از روی تیمتان، به‌ویژه در فصول شلوغ سال امکان‌پذیر نباشد. اما #گسترش روابط (انسانی و خلق فضای صمیمیت و نه خودمونی بودن) با کارمندان در خارج از محیط کار و داشتنِ #راهبرد #درهای_باز برای #گفتگو با آنها می‌تواند از فرسودگی شغلی کارمندان تا حدِ قابل توجهی جلوگیری کند و فضای #متعادل‌تری در محیط کار ایجاد شود.

🛑 در پایان می‌توان گفت، #فرسودگی شغلی کارمندان مسئله‌ای است که تقریبا تمامی صاحبان مشاغل یا خود آن را تجربه کرده‌اند یا می‌توانند #درس‌هایی از آن بیاموزند.
اگر متوجه می‌شوید که کارمندان شما خسته شده‌اند، سریع قضاوت نکنید و آن را به‌حساب کم‌کاری و تنبلی آنها نگذارید. برعکس این خستگی مفرط را #نشانه‌ای برای شروع #تغییرات بزرگ در تعالی سازمانی و رونق شغلی بدانید. ( با ویرایش و تصحیح با اقتباس از تجارت نیوز)

https://t.iss.one/sadeghijahani

#انقلابی_بودن به معنی #افراطی_گری نیست!!
♦️ناراحتی ظریف از کنایه‌های نمایندگان مجلس به وی

🔹ظریف:
به من #ذلیل گفتید در صورتی که رهبر انقلاب #شجاع گفته بود،
به من #دروغگو گفتید در صورتی که رهبر انقلاب #صادق گفته بود
🔹همه ما در یک کشتی نشسته‌ایم
🔹آمریکا و رژیم صهیونسیتی، اصلاح‌طلب و اصولگرا نمی‌شناسد!!

🛑 ملاحظه
🔸 #پرسشگری امری پسندیده ولی #برچسب_زنی مذموم است!!
🔸 ما به لحاظ رویکردی با آقای ظریف #همسو نیستیم؛ ولی یاددمان باشد که اگر ایشان #تایید کلی نظام را نداشت؛ وزیر خارجه نمی شد!!
🔸 مجلس باید #راهبرد #مشخص و #دقیق_تری برای همکاری یکساله با دولت دوازدهم #ترسیم و #اتخاذ کند! گرفتارهای مردم زیادند!! /د. ابوالحسن صادقی جهانی

https://t.iss.one/sadeghijahani

#اصلاح_نگرش_دولت_نسبت_به_سازمان_صدا_و_سیما

⭕️ طراحی پروتکل کار آمد و راهگشا

🔸نگاه متفاوت دولت در دو برهه( قاضی زاده هاشمی و نمکی ) به وزارت بهداشت
🔸 به این خبر عنایت کنید:

🔻نوبخت، رئیس سازمان برنامه و بودجه:

🔻 برای قدردانی از زحمات فداکارانه پرستاران عزیز در مقابله با کرونا رئیس جمهور دستور داد ۶۰۰ میلیارد تومان برای کارانه پرستاران #تخصیص یابد که با تجهیز سایر منابع و افزایش ۴۰۰ میلیارد دیگر، دستور تخصیص #مجموعا هزار میلیارد تومان برای #صرفاً پرداخت کارانه پرستاران ابلاغ شد، تا سریعا واریز شود.

🔻 همچنین #مجوز جذب و بکارگیری ۳ هزار نفر نیروی پرستاری، پزشکی و پیراپزشکی (با اولویت پرستار) و با اولویت نیروهای قراردادی و شرکتی شاغل در کادر درمان برای وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی صادر شد.
🛑 جمع بندی و نتیجه گیری
🔸 معاونان فهیم و ارجمند برنامه ریزی و منابع سازمان صدا و سیما تا می توانید بر عرایض و نوشته های بنده #خرده بگیرید؛ بنده سرپا تقصیر معتقدم که ارتباطات بین سازمانی و مذاکره میان دو سازمان به دانش و تخصص نیاز دارد؛
🔸 پیشنهاد دارم، به فکر طراحی پروتکل مناسب و کارآمد باشند تا هم سیاست های کلی رسانه #تحقق یابد و هم پروتکل مناسب #شکل بگیرد!
اگر هم اشکالات و نواقصی در عرایض بنده یافتید؛ و فکر می کنید که بنده دچار #افراطی_گری و #عدول از سیاست های سازمان شده ام؛ نوش جانم؛ به پیشنهادات عمل کنید؛ هر برچسبی هم نیاز بود بزنید!!/د. ابوالحسن صادقی جهانی
#انقلابی_گری
#افراطی_گری
#خودسری_سازمانی
#تندروی_رفتار
#قاطعیت_سازمانی

https://t.iss.one/sadeghijahani