Минтруд России (VK)
В Госдуме во втором чтении принят законопроект об объединении Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Все меры поддержки, назначаемые сегодня Пенсионным фондом и Фондом социального страхования, с 1 января 2023 года можно будет получать в Социальном фонде.
Также во втором чтении принят законопроект по внедрению единого тарифа.
Главное в наших карточках
В Госдуме во втором чтении принят законопроект об объединении Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Все меры поддержки, назначаемые сегодня Пенсионным фондом и Фондом социального страхования, с 1 января 2023 года можно будет получать в Социальном фонде.
Также во втором чтении принят законопроект по внедрению единого тарифа.
Главное в наших карточках
Минтруд России (VK)
Кто считается единственным родителем при назначении пособий?
При назначении ряда пособий применяется «правило нулевого дохода». То есть пособие назначается тем семьям, где родители имеют заработок или объективную причину для его отсутствия.
Одна из таких причин — статус единственного родителя.
Рассказываем, в каких случаях родитель считается единственным и может получить пособие, если не имеет доходов в расчетном периоде ⤵️
📌 Родитель считается единственным, если второй родитель этого ребенка:
- не указан в свидетельстве о рождении;
- официально не установлен и записан в свидетельство о рождении со слов матери;
- признан безвестно отсутствующим или умершим;
- умер.
👉 Такие родители могут не иметь доходов в расчетном периоде и получать пособие.
📌 Считается ли родитель единственным при разводе?
Если второй родитель жив и указан в документах, то мама или папа, с которым останется ребенок, не будет считаться единственным.
👉 Развод не считается объективной причиной для нулевого дохода.
📌 Если мама была единственным родителем и вступила в брак, она остается единственным родителем?
Если ребенок не усыновлен супругом, мама остается единственным родителем.
👉 Отсутствие доходов у мамы не будет причиной для отказа в назначении пособий. А новый супруг будет входить в состав семьи — его доходы и имущество будут учитываться при комплексной оценке нуждаемости.
📌 Мама не была в браке
В этом случае важно указан ли отец в свидетельстве о рождении и жив ли он. Если отцовство установлено, статуса единственного родителя у мамы не будет.
Важно:
По новым правилам пособие на детей от 8 до 17 лет могут получать не только одинокие родители — пособие могут получать и полные семьи.
Статус единственного родителя служит только обоснованием правила нулевого дохода.
Кто считается единственным родителем при назначении пособий?
При назначении ряда пособий применяется «правило нулевого дохода». То есть пособие назначается тем семьям, где родители имеют заработок или объективную причину для его отсутствия.
Одна из таких причин — статус единственного родителя.
Рассказываем, в каких случаях родитель считается единственным и может получить пособие, если не имеет доходов в расчетном периоде ⤵️
📌 Родитель считается единственным, если второй родитель этого ребенка:
- не указан в свидетельстве о рождении;
- официально не установлен и записан в свидетельство о рождении со слов матери;
- признан безвестно отсутствующим или умершим;
- умер.
👉 Такие родители могут не иметь доходов в расчетном периоде и получать пособие.
📌 Считается ли родитель единственным при разводе?
Если второй родитель жив и указан в документах, то мама или папа, с которым останется ребенок, не будет считаться единственным.
👉 Развод не считается объективной причиной для нулевого дохода.
📌 Если мама была единственным родителем и вступила в брак, она остается единственным родителем?
Если ребенок не усыновлен супругом, мама остается единственным родителем.
👉 Отсутствие доходов у мамы не будет причиной для отказа в назначении пособий. А новый супруг будет входить в состав семьи — его доходы и имущество будут учитываться при комплексной оценке нуждаемости.
📌 Мама не была в браке
В этом случае важно указан ли отец в свидетельстве о рождении и жив ли он. Если отцовство установлено, статуса единственного родителя у мамы не будет.
Важно:
По новым правилам пособие на детей от 8 до 17 лет могут получать не только одинокие родители — пособие могут получать и полные семьи.
Статус единственного родителя служит только обоснованием правила нулевого дохода.
Правительство увеличило размер выплат по социальному контракту
https://government.ru/news/45873/
Постановление от 29 июня 2022 года №1160
https://government.ru/news/45873/
Постановление от 29 июня 2022 года №1160
government.ru
Правительство увеличило размер выплат по социальному контракту
Постановление от 29 июня 2022 года №1160
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Максимальный размер выплат по социальному контракту увеличен до 350 тыс. рублей
Минтруд России (VK)
По поручению Президента правительство увеличило максимальный размер выплат по социальному контракту
С 1 июля граждане, заключившие социальный контракт, смогут получить:
до 350 тыс. рублей на открытие бизнеса,
до 200 тыс. рублей на развитие подсобного хозяйства.
«Рассчитываем, что всего в текущем году будет заключено почти 60 тыс. контрактов для начала предпринимательской деятельности. И еще около 40 тыс. – на развитие хозяйства. А значит, еще больше семей смогут улучшить свою материальную ситуацию, работая на себя», – сказал Михаил Мишустин.
Социальный контракт – это специальный договор между семьей в непростом финансовом положении и органами соцзащиты. С его помощью можно пройти переобучение чтобы найти работу, открыть свое дело, приобрести вещи и школьные товары для детей.
Минтруд России (VK)
По поручению Президента правительство увеличило максимальный размер выплат по социальному контракту
С 1 июля граждане, заключившие социальный контракт, смогут получить:
до 350 тыс. рублей на открытие бизнеса,
до 200 тыс. рублей на развитие подсобного хозяйства.
«Рассчитываем, что всего в текущем году будет заключено почти 60 тыс. контрактов для начала предпринимательской деятельности. И еще около 40 тыс. – на развитие хозяйства. А значит, еще больше семей смогут улучшить свою материальную ситуацию, работая на себя», – сказал Михаил Мишустин.
Социальный контракт – это специальный договор между семьей в непростом финансовом положении и органами соцзащиты. С его помощью можно пройти переобучение чтобы найти работу, открыть свое дело, приобрести вещи и школьные товары для детей.
Минтруд России (VK)
Новые правила оформления инвалидности начнут действовать с 1 июля 2022 года
Пройти медико-социальную экспертизу станет проще, а сам механизм будет прозрачным и понятным:
✅ Уже в этом году установлен необходимый перечень обследований для прохождения МСЭ — теперь сразу ясно какие обследования нужны для экспертизы.
✅ Еще в поликлинике можно выбрать как проходить МСЭ — очно или заочно.
✅ Организовано электронное взаимодействие системы МСЭ с медицинскими организациями — больше не нужно приносить справки и документы, данные будут переданы между учреждениями в электронном виде. А результаты поступят в личный кабинет на портале Госуслуги.
Подробнее рассказали в карточках.
Больше подробностей на сайте Минтруда: https://mintrud.gov.ru/social/409
Новые правила оформления инвалидности начнут действовать с 1 июля 2022 года
Пройти медико-социальную экспертизу станет проще, а сам механизм будет прозрачным и понятным:
✅ Уже в этом году установлен необходимый перечень обследований для прохождения МСЭ — теперь сразу ясно какие обследования нужны для экспертизы.
✅ Еще в поликлинике можно выбрать как проходить МСЭ — очно или заочно.
✅ Организовано электронное взаимодействие системы МСЭ с медицинскими организациями — больше не нужно приносить справки и документы, данные будут переданы между учреждениями в электронном виде. А результаты поступят в личный кабинет на портале Госуслуги.
Подробнее рассказали в карточках.
Больше подробностей на сайте Минтруда: https://mintrud.gov.ru/social/409
На сайте Пенсионного фонда Российской Федерации появилось сообщение, что некоторые пособия за июнь будут выплачены в увеличенном размере в связи с индексацией прожиточного минимума. Как уточняется, речь идет, в том числе, о пособиях малообеспеченным семьям с детьми от 8 до 17 лет, которые в среднем составят 6,75 – 13,5 тысячи рублей в месяц.
Telegram
Пенсионный фонд РФ
Пенсионный фонд досрочно перечислит социальные пособия за июнь
https://pfr.gov.ru/press_center/~2022/07/01/237655
Пенсионный фонд досрочно перечислит социальные пособия, которые обычно поступают россиянам в единый день выплаты – 3-го числа каждого месяца.…
https://pfr.gov.ru/press_center/~2022/07/01/237655
Пенсионный фонд досрочно перечислит социальные пособия, которые обычно поступают россиянам в единый день выплаты – 3-го числа каждого месяца.…
Минтруд России (VK)
С 1 июля максимальный размер выплат по социальному контракту увеличен
Поддержку в виде единовременной выплаты можно получить в размере:
📌 до 350 тыс. рублей на открытие бизнеса;
📌 до 200 тыс. рублей на развитие подсобного хозяйства.
С помощью социального контракта можно:
✔️ найти работу;
✔️ открыть свое дело;
✔️ развивать личное подсобное хозяйство;
✔️ преодолеть трудную жизненную ситуацию.
Заключить социальный контракт могут семьи и одиноко проживающие граждане, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе. Соцконтракт предполагает не просто выплаты — для каждого гражданина или семьи разрабатывается индивидуальная программа действий для решения проблемы и повышения уровня доходов.
❗️ Напомним: в 2022 году доходы граждан, потерявших работу с 1 марта и признанных безработными на момент обращения, не учитываются.
📆 Заключить соцконтракт можно на срок от 3 до 12 месяцев.
📑 Для оформления соцконтракта необходимо обратиться с заявлением и документами в орган соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ (если такая возможность есть в вашем в регионе).
Подробнее о том, как заключить социальный контракт по ссылке https://mintrud.gov.ru/social_contract/
С 1 июля максимальный размер выплат по социальному контракту увеличен
Поддержку в виде единовременной выплаты можно получить в размере:
📌 до 350 тыс. рублей на открытие бизнеса;
📌 до 200 тыс. рублей на развитие подсобного хозяйства.
С помощью социального контракта можно:
✔️ найти работу;
✔️ открыть свое дело;
✔️ развивать личное подсобное хозяйство;
✔️ преодолеть трудную жизненную ситуацию.
Заключить социальный контракт могут семьи и одиноко проживающие граждане, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе. Соцконтракт предполагает не просто выплаты — для каждого гражданина или семьи разрабатывается индивидуальная программа действий для решения проблемы и повышения уровня доходов.
❗️ Напомним: в 2022 году доходы граждан, потерявших работу с 1 марта и признанных безработными на момент обращения, не учитываются.
📆 Заключить соцконтракт можно на срок от 3 до 12 месяцев.
📑 Для оформления соцконтракта необходимо обратиться с заявлением и документами в орган соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ (если такая возможность есть в вашем в регионе).
Подробнее о том, как заключить социальный контракт по ссылке https://mintrud.gov.ru/social_contract/
Forwarded from Новости Правительства РФ
Правительство утвердило постановление о возможности использования портала госуслуг для обмена документами между работодателями и работниками
https://government.ru/news/45920/
С 1 сентября работодатели, работники и соискатели смогут обмениваться электронными кадровыми документами через портал госуслуг. Постановление о порядке взаимодействия информационных систем работодателей и портала подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
С помощью личного кабинета соискатели и работники смогут оформлять, подписывать электронной подписью и отправлять работодателю кадровые документы. Решение о введении в организации электронного документооборота, перечень таких документов, а также категории работников, которые смогут перейти на новый формат, будет принимать работодатель.
При положительном решении информационная система организации и портал госуслуг будут взаимодействовать с помощью типового технического решения, интегрированного с порталом, либо с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, если к ней уже подключена информационная система работодателя. Электронные кадровые документы будут размещаться в личном кабинете сотрудника на портале госуслуг и храниться в информационной системе организации.
Постановление подготовлено для реализации новых норм Трудового кодекса, устанавливающих возможность ведения электронного кадрового документооборота. Оно определяет механизм и технические решения, с помощью которых станет доступна такая возможность.
При этом даже при использовании организацией электронного документооборота работодатели и работники при желании по-прежнему смогут использовать и традиционный формат предоставления бумажных документов.
Документ будет опубликован.
https://government.ru/news/45920/
С 1 сентября работодатели, работники и соискатели смогут обмениваться электронными кадровыми документами через портал госуслуг. Постановление о порядке взаимодействия информационных систем работодателей и портала подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
С помощью личного кабинета соискатели и работники смогут оформлять, подписывать электронной подписью и отправлять работодателю кадровые документы. Решение о введении в организации электронного документооборота, перечень таких документов, а также категории работников, которые смогут перейти на новый формат, будет принимать работодатель.
При положительном решении информационная система организации и портал госуслуг будут взаимодействовать с помощью типового технического решения, интегрированного с порталом, либо с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, если к ней уже подключена информационная система работодателя. Электронные кадровые документы будут размещаться в личном кабинете сотрудника на портале госуслуг и храниться в информационной системе организации.
Постановление подготовлено для реализации новых норм Трудового кодекса, устанавливающих возможность ведения электронного кадрового документооборота. Оно определяет механизм и технические решения, с помощью которых станет доступна такая возможность.
При этом даже при использовании организацией электронного документооборота работодатели и работники при желании по-прежнему смогут использовать и традиционный формат предоставления бумажных документов.
Документ будет опубликован.
Минтруд России (VK)
Ищете работу, хотите сменить профессию или пройти стажировку для начала карьерного пути
В рамках нацпроекта «Демография» у соискателей есть такие возможности!
В карточках вы найдете Топ-5 возможностей для трудоустройства в рамках нацпроекта «Демография»
#минтруд #минтруд_работа #работа #обучение #профессия
Ищете работу, хотите сменить профессию или пройти стажировку для начала карьерного пути
В рамках нацпроекта «Демография» у соискателей есть такие возможности!
В карточках вы найдете Топ-5 возможностей для трудоустройства в рамках нацпроекта «Демография»
#минтруд #минтруд_работа #работа #обучение #профессия
Минтруд России (VK)
Кого нельзя уволить при сокращении штата?
При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:
🔸 будущих мам до окончания беременности;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
▪️ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪️ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
Важно:
📌 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
Кого нельзя уволить при сокращении штата?
При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:
🔸 будущих мам до окончания беременности;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
▪️ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪️ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
Важно:
📌 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.