Аренда жилья в России резко подорожала. Как на этом заработать
По словам экспертов, Россия входит в один из самых длительных периодов дорогой ипотеки за последние 5–10 лет. На этом фоне аренда жилья стала более выгодной, чем покупка квартиры. Ставки стремительно растут, и спрос будет высоким еще минимум 1,5 года.
Читать на РБК Pro →
Проект летит в тартарары: что тимлид делает не так
На проекте творится не пойми что: сотрудники ругаются, сабботируют работу и срывают сроки. Не спешите запускать волну увольнений. Возможно, проблема в тимлиде. Как он вредит проекту, рассказывает Анна Процко, бизнес-партнер «ЛАНИТ — Би Пи Эм».
Читать на РБК Pro →
Эти 6 HR-процессов могут развалить бизнес. Как не попасть в их ловушку
HR-процессы могут стать как двигателем роста, так и причиной разрушения бизнеса. Маргарита Богданова-Шемраева («СберРешения») выделила шесть самых чувствительных для компаний процессов, пояснила, когда они начинают вредить и как снизить негативный эффект.
Читать на РБК Pro →
#инвестиции #менеджмент #HR
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Скарлетт Йоханссон – в топ-100 самых влиятельных людей в сфере ИИ. Почему
В 2024 году актриса вступила в конфликт в OpenAI и лично Сэмом Альтманом — за право на свой голос. Журнал Times назвал ее самой заметной фигурой среди тех, кто в последнее время публично критиковал одного из лидеров рынка ИИ. И вот почему это важно.
Читать на РБК Pro →
«Я уволен»: зачем сокращенные работники рассказывают об этом в соцсетях
Видео, в которых бывшие сотрудники рассказывают, как их уволили, собирают миллионы просмотров. Появилось целое движение инфлюенсеров, которые смогли монетизировать потерю работы. Зачем они это делают? И как новый тренд изменит процесс увольнений?
Читать на РБК Pro →
«Да вам ботокс пора колоть!»: как реагировать на хамство в сфере услуг
Замечания о внешности, весе и т.п. — это нарушение границ. Советы, которых вы не просили, — тоже. Да, даже если специалист хочет как лучше. Избежать этого, увы, не получится. Но постоять за себя можно. Как — рассказали эксперты журнала Zigmund.Online.
Читать на РБК Pro →
#технологии #HR #здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ученые назвали главное качество настоящего лидера
Люди не любят «альфа-самцов»: никому нет дела до силы, ума или решительности руководителя. Психологи выяснили, что настоящего лидера определяет совершенно другая черта характера.
Чтобы понять, что взрослые на самом деле чувствуют по отношению к власти, ученые стали исследовать, как на лидеров реагируют пятилетние дети: они еще не вполне социализированы и не так хорошо скрывают свои истинные эмоции. Исследование показало, что дети ожидают от лидера бˈольшего вклада в дело. Настоящий лидер — это тот, кто ставит интересы других на первое место и жертвует собой ради достижения общей цели. Дети считают лидеров более ответственными по сравнению с теми, кто не претендует на ведущую роль.
Откуда же взялся образ лидера как человека, который не заботится о других, а сам берет то, что ему нужно? Вероятно, это спроецированный на людей образ альфа-самца, который доминирует в стае обезьян. Свое господство он подтверждает с помощью грубой силы, а остальные в стае его боятся, уважают и слушаются.
Руководителей же в компаниях обычно назначают, и мы их не выбираем. И у каждого в голове есть картинка, каким должен быть лидер. Где-то эти представления сходятся с реальностью, а там, где расходятся, появляется пространство для непонимания, обиды, ощущения несправедливости. Руководитель ведет себя в соответствии со своим представлением, а подчиненный считает, что он нарушает свои прямые обязанности, потому что его представления об этом отличаются.
Как лидеру вести себя с подчиненными, чтобы не утратить авторитет, читайте на РБК Pro →
Фото: China Photos / Getty Images
#hr #саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Люди не любят «альфа-самцов»: никому нет дела до силы, ума или решительности руководителя. Психологи выяснили, что настоящего лидера определяет совершенно другая черта характера.
Чтобы понять, что взрослые на самом деле чувствуют по отношению к власти, ученые стали исследовать, как на лидеров реагируют пятилетние дети: они еще не вполне социализированы и не так хорошо скрывают свои истинные эмоции. Исследование показало, что дети ожидают от лидера бˈольшего вклада в дело. Настоящий лидер — это тот, кто ставит интересы других на первое место и жертвует собой ради достижения общей цели. Дети считают лидеров более ответственными по сравнению с теми, кто не претендует на ведущую роль.
Откуда же взялся образ лидера как человека, который не заботится о других, а сам берет то, что ему нужно? Вероятно, это спроецированный на людей образ альфа-самца, который доминирует в стае обезьян. Свое господство он подтверждает с помощью грубой силы, а остальные в стае его боятся, уважают и слушаются.
Руководителей же в компаниях обычно назначают, и мы их не выбираем. И у каждого в голове есть картинка, каким должен быть лидер. Где-то эти представления сходятся с реальностью, а там, где расходятся, появляется пространство для непонимания, обиды, ощущения несправедливости. Руководитель ведет себя в соответствии со своим представлением, а подчиненный считает, что он нарушает свои прямые обязанности, потому что его представления об этом отличаются.
Как лидеру вести себя с подчиненными, чтобы не утратить авторитет, читайте на РБК Pro →
Фото: China Photos / Getty Images
#hr #саморазвитиеикарьера
@rbc_pro
Как руководители убивают мотивацию подчиненных: актуальные материалы
➡️ Новые правила работы с мигрантами. Что надо знать
С лета 2024 года в России радикально изменилось миграционное законодательство. Штрафы стали выше, а контролеры получили больше прав и меньше ограничений. Елена Панчук из «ССП-Консалт» рассказала, что надо учитывать работодателям экспатов.
Читать на РБК Pro →
➡️ Компании все чаще смотрят в сторону бывших работников. Как их нанимать
Вернуть бывшего сотрудника гораздо проще, чем найти нового на «голодном» рынке труда. Дополнительно удастся сэкономить на найме и адаптации. Яна Шигонцева (IT-компания Morizo) и Юлия Сахарова («HeadHunter Северо-Запад») рассказали, как действовать.
Читать на РБК Pro →
➡️ Как руководители убивают мотивацию подчиненных — 9 роковых ошибок
Вы разработали систему мотивации, предусмотрели тимбилдинги и крупные бонусы, но подчиненные по-прежнему еле работают, а некоторые и вовсе уходят. Гендиректор ГК «Обонато» Евгений Глухоедов разобрался, где вы промахнулись.
Читать на РБК Pro →
#право #hr #менеджмент
@rbc_pro
С лета 2024 года в России радикально изменилось миграционное законодательство. Штрафы стали выше, а контролеры получили больше прав и меньше ограничений. Елена Панчук из «ССП-Консалт» рассказала, что надо учитывать работодателям экспатов.
Читать на РБК Pro →
Вернуть бывшего сотрудника гораздо проще, чем найти нового на «голодном» рынке труда. Дополнительно удастся сэкономить на найме и адаптации. Яна Шигонцева (IT-компания Morizo) и Юлия Сахарова («HeadHunter Северо-Запад») рассказали, как действовать.
Читать на РБК Pro →
Вы разработали систему мотивации, предусмотрели тимбилдинги и крупные бонусы, но подчиненные по-прежнему еле работают, а некоторые и вовсе уходят. Гендиректор ГК «Обонато» Евгений Глухоедов разобрался, где вы промахнулись.
Читать на РБК Pro →
#право #hr #менеджмент
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Карьерный рывок: как убрать барьеры на пути к высокой зарплате
Пока одни сотрудники годами ждут повышения, другие вырастают до управляющих должностей за три–пять лет. Развитие карьеры могут тормозить отсутствие обратной связи и возможностей для роста, неуверенность сотрудника в себе и другие причины.
На пути к повышению важна четкость, с этим поможет постановка карьерных целей. Это конкретные этапы, которых человек стремится достигнуть в профессиональной сфере: уровень дохода, должность, владение особыми навыками.
Чтобы самостоятельно определить свои карьерные цели, попробуйте пройти несколько этапов:
1️⃣ Самоанализ
Оцените свои интересы, навыки и ценности. Это поможет понять, в какой области человек хочет работать и что ему важно в карьере.
2️⃣ Исследование
Проанализируйте, какие вообще возможности сейчас существуют на рынке труда и что именно требуется для их успешной реализации. Для этого изучите как можно больше информации про выбранные профессии и отрасли.
3️⃣ Постановка краткосрочных и долгосрочных целей
Разделите свои цели на краткосрочные (например, научиться новому навыку в течение года) и долгосрочные (стать руководителем отдела через пять лет).
4️⃣ Определение SMART-критериев
Сформулируйте цели так, чтобы они были конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и ограниченными во времени.
Далее составьте план с шагами, которые необходимы для достижения каждой из целей. Будьте готовы пересматривать и корректировать цели по мере того, как карьерный план будет реализовываться — здесь важна гибкость.
Как меняется рынок труда в России и какие методы позволят получить повышение, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#howtoдлякарьеры #hr
@rbc_pro
Пока одни сотрудники годами ждут повышения, другие вырастают до управляющих должностей за три–пять лет. Развитие карьеры могут тормозить отсутствие обратной связи и возможностей для роста, неуверенность сотрудника в себе и другие причины.
На пути к повышению важна четкость, с этим поможет постановка карьерных целей. Это конкретные этапы, которых человек стремится достигнуть в профессиональной сфере: уровень дохода, должность, владение особыми навыками.
Чтобы самостоятельно определить свои карьерные цели, попробуйте пройти несколько этапов:
Оцените свои интересы, навыки и ценности. Это поможет понять, в какой области человек хочет работать и что ему важно в карьере.
Проанализируйте, какие вообще возможности сейчас существуют на рынке труда и что именно требуется для их успешной реализации. Для этого изучите как можно больше информации про выбранные профессии и отрасли.
Разделите свои цели на краткосрочные (например, научиться новому навыку в течение года) и долгосрочные (стать руководителем отдела через пять лет).
Сформулируйте цели так, чтобы они были конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и ограниченными во времени.
Далее составьте план с шагами, которые необходимы для достижения каждой из целей. Будьте готовы пересматривать и корректировать цели по мере того, как карьерный план будет реализовываться — здесь важна гибкость.
Как меняется рынок труда в России и какие методы позволят получить повышение, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#howtoдлякарьеры #hr
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Синдром хронической усталости: что за «зверь» и как его укротить: актуальные материалы
➡️ Сотрудников 50+ будет все больше. Как компаниям раскрыть их силу
Большинство HR-специалистов делают фокус на зумеров и миллениалов, но уже к 2030 году править бал на рынке труда будут 40–59-летние сотрудники. Дальше — старше. Как работать с теми, кому за 50, рассказывает Алина Манцева («АстраЗенека»).
Читать на РБК Pro →
➡️ Чаты без помех: 7 правил переписки в мессенджерах
Рабочий чат разрывается: каждый пишет туда то, что вздумается, и в итоге чат воспринимается как раздражитель. Избежать подобного помогут правила: если им следовать, чат будет полезен, считает руководитель продукта «Чаты» от «МТС Линк» Андрей Лучицкий.
Читать на РБК Pro →
➡️ Синдром хронической усталости: что за «зверь» и как его укротить
Синдром хронической усталости не так безопасен, как кажется. Из-за него человек может резко потерять вес, а сниженное внимание может спровоцировать ДТП. КБТ-терапевт и эксперт «Психодемии» Кира Бахтина рассказала, когда бить тревогу и чем себе помочь.
Читать на РБК Pro →
#hr #саморазвитие #здоровье
@rbc_pro
Большинство HR-специалистов делают фокус на зумеров и миллениалов, но уже к 2030 году править бал на рынке труда будут 40–59-летние сотрудники. Дальше — старше. Как работать с теми, кому за 50, рассказывает Алина Манцева («АстраЗенека»).
Читать на РБК Pro →
Рабочий чат разрывается: каждый пишет туда то, что вздумается, и в итоге чат воспринимается как раздражитель. Избежать подобного помогут правила: если им следовать, чат будет полезен, считает руководитель продукта «Чаты» от «МТС Линк» Андрей Лучицкий.
Читать на РБК Pro →
Синдром хронической усталости не так безопасен, как кажется. Из-за него человек может резко потерять вес, а сниженное внимание может спровоцировать ДТП. КБТ-терапевт и эксперт «Психодемии» Кира Бахтина рассказала, когда бить тревогу и чем себе помочь.
Читать на РБК Pro →
#hr #саморазвитие #здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вы можете больше: какие техники помогут сделать быстрый рывок в карьере
Люди часто не могут определить свои цели и истинные желания, что мешает правильно формировать профессиональную стратегию. Построение карьерной стратегии зависит от характера, потребностей и амбиций конкретного человека. Чтобы создать видение будущего, опирайтесь на четыре этапа:
🟨 Этап первый
Помните, что мы двигаемся вперед лишь тогда, когда нам чего-то не хватает. Неудовлетворенность может стать стимулом для развития, но на практике она чаще является причиной токсичного поведения.
Примите и с любопытством исследуйте вашу неудовлетворенность здесь и сейчас. Что за ней стоит? Хочется ли вам выйти на следующий финансовый уровень? Хотите ли вы расширить свою зону влияния? Нуждаетесь ли вы в большем количестве стратегических проектов? Есть ли в них смысл и ценность для вас?
🟨 Этап второй
Создайте видение будущего, которое вызывает у вас интерес и эмоциональный отклик. Видение, в котором вы почувствуете наполненность и ясность, получите четкий ответ на вопрос: «Зачем?». В этом вам помогут следующие практики:
▫️Визуализация
Представьте себе день в будущем, в котором все ваши карьерные намерения и желания уже осуществились. Детально его опишите. Кто вы? Какой вы? Что вы делаете? Кто окружает вас? От чего появляется в вас это чувство самореализации и мощного ресурса для действия?
▫️Совет директоров
Соберите свой «Совет директоров» для расширения вашего карьерного видения. Обратитесь к значимым для вас лидерам, экспертам и менторам из разных сфер. Попросите их поделиться идеями и мыслями, которые могут дополнить ваше видение и сделать его более сбалансированным с учетом ваших индивидуальных особенностей, талантов, сильных и теневых сторон.
Какие еще 2 этапа помогут создать видение будущей карьеры и как преодолеть психологические барьеры на этом пути, читайте на РБК Pro →
Фото: Eugenio Marongiu / Shutterstock / FOTODOM
#howtoдлякарьеры #hr
@rbc_pro
Люди часто не могут определить свои цели и истинные желания, что мешает правильно формировать профессиональную стратегию. Построение карьерной стратегии зависит от характера, потребностей и амбиций конкретного человека. Чтобы создать видение будущего, опирайтесь на четыре этапа:
Помните, что мы двигаемся вперед лишь тогда, когда нам чего-то не хватает. Неудовлетворенность может стать стимулом для развития, но на практике она чаще является причиной токсичного поведения.
Примите и с любопытством исследуйте вашу неудовлетворенность здесь и сейчас. Что за ней стоит? Хочется ли вам выйти на следующий финансовый уровень? Хотите ли вы расширить свою зону влияния? Нуждаетесь ли вы в большем количестве стратегических проектов? Есть ли в них смысл и ценность для вас?
Создайте видение будущего, которое вызывает у вас интерес и эмоциональный отклик. Видение, в котором вы почувствуете наполненность и ясность, получите четкий ответ на вопрос: «Зачем?». В этом вам помогут следующие практики:
▫️Визуализация
Представьте себе день в будущем, в котором все ваши карьерные намерения и желания уже осуществились. Детально его опишите. Кто вы? Какой вы? Что вы делаете? Кто окружает вас? От чего появляется в вас это чувство самореализации и мощного ресурса для действия?
▫️Совет директоров
Соберите свой «Совет директоров» для расширения вашего карьерного видения. Обратитесь к значимым для вас лидерам, экспертам и менторам из разных сфер. Попросите их поделиться идеями и мыслями, которые могут дополнить ваше видение и сделать его более сбалансированным с учетом ваших индивидуальных особенностей, талантов, сильных и теневых сторон.
Какие еще 2 этапа помогут создать видение будущей карьеры и как преодолеть психологические барьеры на этом пути, читайте на РБК Pro →
Фото: Eugenio Marongiu / Shutterstock / FOTODOM
#howtoдлякарьеры #hr
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Корпоративная культура доверия. Почему так сложно ее создать
Признаками, что в компании отсутствует или недостаточно развита корпоративная культура доверия, могут быть поверхностный характер общения, микроменеджмент, эмоциональное выгорание, конфликты и повышенный стресс сотрудников.
Ответ на вопрос, как создать работающую корпоративную культуру доверия, зависит от контекста, индустрии и местоположения компании. Но есть три фундаментальных фактора, создающих основу доверия в коммерческих организациях:
🟨 инклюзивное принятие решений
🟨 прозрачная финансовая отчетность
🟨 признание права на ошибку
Например, компании должны делиться финансовой информацией с сотрудниками, демонстрируя прозрачность деятельности компании и принятия решений. Также компании должны вовлекать сотрудников в процессы принятия решений, которые затрагивают всю организацию. Сотрудники особенно ценят возможность быть понятыми при проявлении инициативы и совершении ошибок.
Каких еще правил придерживаются компании с высокой культурой доверия, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#популярное #hr
@rbc_pro
Признаками, что в компании отсутствует или недостаточно развита корпоративная культура доверия, могут быть поверхностный характер общения, микроменеджмент, эмоциональное выгорание, конфликты и повышенный стресс сотрудников.
Ответ на вопрос, как создать работающую корпоративную культуру доверия, зависит от контекста, индустрии и местоположения компании. Но есть три фундаментальных фактора, создающих основу доверия в коммерческих организациях:
Например, компании должны делиться финансовой информацией с сотрудниками, демонстрируя прозрачность деятельности компании и принятия решений. Также компании должны вовлекать сотрудников в процессы принятия решений, которые затрагивают всю организацию. Сотрудники особенно ценят возможность быть понятыми при проявлении инициативы и совершении ошибок.
Каких еще правил придерживаются компании с высокой культурой доверия, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#популярное #hr
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7 задач на 2025 год, чтобы компании не остаться без сотрудников в 2030-м
Сейчас на рынке труда действительно большой выбор, где и кем работать. При этом условия во многом сравнялись и джентльменский набор «плюсов работы в компании» везде более-менее одинаков.
Рассказываем, о чем следует задуматься руководству крупных компаний сегодня, чтобы сохранить основной коллектив в условиях растущей конкуренции и не остаться без сотрудников через 5 лет.
1️⃣ Необходимо повышать квалификацию менеджмента
От кандидатов можно часто услышать, что им важно не где работать, а с кем. Компании со «специфическими начальниками», которые не дают сотрудникам обратную связь, не уделяют времени их мотивации и развитию, вынуждены тратить на зарплаты до 40% больше, чтобы удержать персонал. Времена коммуникации, построенной на иерархии, безвозвратно прошли.
Умение коммуницировать с сотрудниками стало одним из наиболее востребованных навыков не только в клиентском сервисе, но и в менеджменте.
2️⃣ Развитие и мотивация персонала с индивидуальными настройками
Люди по-прежнему хотят работать, но только там, где они могут приносить пользу и раскрыть свой потенциал. Например, кому-то интересно пробежать гонку героев или освоить смежную специальность, другие хотели бы передавать свой опыт, а задача менеджмента — обеспечить это развитие с пользой для бизнеса. Поэтому постарайтесь выделять бюджет на повышение квалификации сотрудников и их обучение.
Какие еще 5 кадровых решений позволят удержать персонал, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#популярное #hr
@rbc_pro
Сейчас на рынке труда действительно большой выбор, где и кем работать. При этом условия во многом сравнялись и джентльменский набор «плюсов работы в компании» везде более-менее одинаков.
Рассказываем, о чем следует задуматься руководству крупных компаний сегодня, чтобы сохранить основной коллектив в условиях растущей конкуренции и не остаться без сотрудников через 5 лет.
От кандидатов можно часто услышать, что им важно не где работать, а с кем. Компании со «специфическими начальниками», которые не дают сотрудникам обратную связь, не уделяют времени их мотивации и развитию, вынуждены тратить на зарплаты до 40% больше, чтобы удержать персонал. Времена коммуникации, построенной на иерархии, безвозвратно прошли.
Умение коммуницировать с сотрудниками стало одним из наиболее востребованных навыков не только в клиентском сервисе, но и в менеджменте.
Люди по-прежнему хотят работать, но только там, где они могут приносить пользу и раскрыть свой потенциал. Например, кому-то интересно пробежать гонку героев или освоить смежную специальность, другие хотели бы передавать свой опыт, а задача менеджмента — обеспечить это развитие с пользой для бизнеса. Поэтому постарайтесь выделять бюджет на повышение квалификации сотрудников и их обучение.
Какие еще 5 кадровых решений позволят удержать персонал, читайте на РБК Pro →
Фото: Midjourney
#популярное #hr
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Устали от великой цели». Компании в России замучили людей переменами
«Среди работающего населения прослеживается усталость от изменений и невозможности повлиять на происходящее», — констатируют эксперты кадрового консалтера Detech Group. Компании пытаются адаптироваться к реальности, постоянно меняя бизнес-процессы, и это не вызывает у сотрудников ничего, кроме уныния и желания сменить работу.
Чтобы стимулировать угасающий энтузиазм, сегодня нужно не предлагать сотрудникам некую волшебную таблетку, а, наоборот, убрать подальше и таблетки, и неуемное желание во что бы то ни стало внедрить что-нибудь полезное (например, цифровизацию или горизонтальную структуру).
Как топ-менеджеры подрывают мотивацию персонала и что с этим делать, читайте на РБК Pro →
Фото: Richard Heathcote / Getty Images
#популярное #hr
@rbc_pro
«Среди работающего населения прослеживается усталость от изменений и невозможности повлиять на происходящее», — констатируют эксперты кадрового консалтера Detech Group. Компании пытаются адаптироваться к реальности, постоянно меняя бизнес-процессы, и это не вызывает у сотрудников ничего, кроме уныния и желания сменить работу.
Чтобы стимулировать угасающий энтузиазм, сегодня нужно не предлагать сотрудникам некую волшебную таблетку, а, наоборот, убрать подальше и таблетки, и неуемное желание во что бы то ни стало внедрить что-нибудь полезное (например, цифровизацию или горизонтальную структуру).
Как топ-менеджеры подрывают мотивацию персонала и что с этим делать, читайте на РБК Pro →
Фото: Richard Heathcote / Getty Images
#популярное #hr
@rbc_pro
#саморазвитие #менеджмент #hr
⚡️18 ноября, 18:00
Секреты сторителлинга в видеорекламе: захватывающая история за 30 секунд
Вебинар проведет Татьяна Гапурова, продюсер креативного агентства ABRA с 10-летним опытом в создании видеореклам. Она расскажет:
❓Как захватить внимание зрителя с первых секунд
❓Как «играть» на чувствах зрителя и удержать его интерес
Зарегистрироваться →
🕐 19 ноября, 19:00
Почему одни команды эффективнее других: сферы влияния лидера
Лекцию проведет Эрик Фермюлен, профессор и директор программы международного коммерческого права Тилбургского университета. Вы узнаете:
❓Как лидеру поддерживать психологическую безопасность и атмосферу доверия в команде
❓Как использовать принципы GAP-анализа для мотивации
Зарегистрироваться →
🕐 20 ноября, 19:00
Дороги, которые мы выбираем: карта карьерных траекторий
Лекцию проведет Марина Корсакова, к.э.н., ведущий преподаватель программ МВА и ЕМВА бизнес-школы МИРБИС, автор курсов для «Нетологии», ВТБ, «СберМаркета», корпоративный консультант и тренер. Она расскажет:
❓В чем польза карьерных вызовов и какие важные преимущества они обеспечивают тому, кто их проходит
❓Что такое «прокачивающий карьерный сдвиг» и каковы его отличительные особенности
Зарегистрироваться →
🕐 2-3 декабря
Мегакампус Саммит
Саммит в Дубае соберет 13 тысяч человек, которые посвятят два дня интеллектуальному, духовному и бизнес-развитию. Зарегистрируйтесь, чтобы получить записи следующих докладов:
📃 Визуальные эффекты, которые заставляют людей чувствовать. Спикер: Люк Бессон
📃 Богатый предприниматель, бедный предприниматель. Спикер: Роберт Кийосаки
📃 Эффективные маркетинговые стратегии. Спикер: Рэнди Цукерберг
Зарегистрироваться →
👉 Задавайте свои вопросы экспертам при регистрации — на самые интересные они ответят в прямом эфире.
#календарьсобытий
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#саморазвитие #менеджмент #hr
Рассказываем, какие онлайн-мероприятия пройдут на РБК Pro на этой неделе.
⚡️25 ноября, 18:00
Зрелая личность: этапы личного развития и вызовы
Вебинар проведут со-основатель и старший партнер проекта evolution․new Андрей Черняков и основатель и CEO Zoon Илья Мутовин. Они расскажут:
❓Что такое зрелость и как оценить ее уровень
❓Как создать пространство для развития лидера и команды
Зарегистрироваться →
🕐 28 ноября, 18:00
Конфликт как ресурс: способы продуктивного разрешения
Вебинар проведет управляющий партнер и руководитель семейной практики компании Key Consulting Group Анастасия Зыкова. Вы узнаете:
❓Что такое «конфликт» и почему его отсутствие — это не хорошо
❓Как разрешать конфликты профессионально и продуктивно
Зарегистрироваться →
🕐 2 декабря
Новые HR-практики 2024
В HR-конференции примут участие лидеры индустрии, которые поделятся 55 готовыми решениями для бизнеса. Зарегистрируйтесь, чтобы получить записи следующих докладов:
📃 Гибкий подход к графикам работы: разрушаем стереотипы
📃 Самим автоматизировать HR-бюджет. Долго? Дорого? Эффективно!
📃 Проект развития культуры и лидерства, чтобы каждый сотрудник мог сказать: «Я влияю на бизнес»
Зарегистрироваться →
🕐 2-3 декабря
Мегакампус Саммит
Крупнейший саммит в Дубае посвятят два дня интеллектуальному, духовному и бизнес-развитию. Зарегистрируйтесь и получите записи следующих докладов:
📃 Визуальные эффекты, которые заставляют людей чувствовать. Спикер: Люк Бессон
📃 Богатый предприниматель, бедный предприниматель. Спикер: Роберт Кийосаки
📃 Эффективные маркетинговые стратегии. Спикер: Рэнди Цукерберг
Зарегистрироваться →
👉 Задавайте свои вопросы экспертам при регистрации — на самые интересные они ответят в прямом эфире.
#календарьсобытий
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какие товары станут хитами на маркетплейсах в 2025 году: актуальные материалы
➡️ Какие товары станут хитами на маркетплейсах в 2025 году
Лопатка для заправки одеяла, паровая щетка для кошек, грелки для карманов и т.п. — товары из серии «покупка ради покупки» стали золотой жилой селлеров в 2024 году. Что будет так же хорошо продаваться в 2025 году, выяснили аналитики Moneyplace (СКБ Контур).
Читать на РБК Pro →
➡️ Босс-катастрофа. Почему компании не берут менеджерами альфа-самцов
Исследователи предупреждают: управленцы, уверенные в своем опыте, знаниях и интуиции, — самые опасные люди для бизнеса в кризисные времена.
Читать на РБК Pro →
➡️ 90 дней подъемов в 05:30: что не так с новым трендом по «улучшению себя»
Соцсети захватил новый тренд, в рамках которого пользователи стремятся в кратчайшие сроки внедрить полезные привычки в свою жизнь, стать здоровее и продуктивнее, порой отказывая себе во всем. Психологи и врачи сомневаются в безобидности такого подхода.
Читать на РБК Pro →
#маркетинг #hr #саморазвитие
@rbc_pro
Лопатка для заправки одеяла, паровая щетка для кошек, грелки для карманов и т.п. — товары из серии «покупка ради покупки» стали золотой жилой селлеров в 2024 году. Что будет так же хорошо продаваться в 2025 году, выяснили аналитики Moneyplace (СКБ Контур).
Читать на РБК Pro →
Исследователи предупреждают: управленцы, уверенные в своем опыте, знаниях и интуиции, — самые опасные люди для бизнеса в кризисные времена.
Читать на РБК Pro →
Соцсети захватил новый тренд, в рамках которого пользователи стремятся в кратчайшие сроки внедрить полезные привычки в свою жизнь, стать здоровее и продуктивнее, порой отказывая себе во всем. Психологи и врачи сомневаются в безобидности такого подхода.
Читать на РБК Pro →
#маркетинг #hr #саморазвитие
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#саморазвитие #менеджмент #hr
Рассказываем, какие онлайн-мероприятия пройдут на РБК Pro на этой неделе.
⚡️ 2 декабря
Новые HR-практики 2024
Лидеры индустрии поделятся на конференции 55 готовыми решениями для бизнеса. Зарегистрируйтесь, чтобы получить записи следующих докладов:
📃 Гибкий подход к графикам работы: разрушаем стереотипы
📃 Самим автоматизировать HR-бюджет. Долго? Дорого? Эффективно!
📃 Проект развития культуры и лидерства, чтобы каждый сотрудник мог сказать: «Я влияю на бизнес»
Зарегистрироваться →
⚡️ 2 декабря, 18:00
Как акционеру выйти из «операционки»
Вебинар проведет руководитель блока «Стратегия и операционная эффективность» компании «Экопси» Михаил Балакшин. Он расскажет:
❓ Что стоит оставить в фокусе личного внимания акционера
❓ Когда нужна управляющая компания и какую роль ей отвести
Зарегистрироваться →
🕐 4 декабря, 19:00
От конфликта к консенсусу: техники переговоров, которые помогут в споре
Лекцию проведет профессор лидерства и переговоров в IMD Business School Самех Абадир. Вы узнаете:
❓ Как договариваться и достигать взаимовыгодных решений для обеих сторон
❓ Как найти баланс между уверенностью в своей позиции и эмпатией к визави
Зарегистрироваться →
#календарьсобытий
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как бороться с карьерными страхами: актуальные материалы
➡️ Кандидаты сбегают в первый же день работы. Что не так в компании
У отказов и ранних увольнений несколько причин: плохие коммуникации, ложные обещания работодателя, слишком быстрый темп выполнения задач и др. Не всегда их можно избежать. Как снизить риск потери нового работника, рассказал Евгений Обогоров (Edstein).
Читать на РБК Pro →
➡️ Топ-5 карьерных страхов. Как с ними бороться
Часто главная помеха при поиске работы и развитии карьеры — личные страхи. Они мешают профессионально расти и работать в удовольствие. Что больше всего пугает и можно ли с этим справиться — HeadHunter поделился итогами исследования.
Читать на РБК Pro →
➡️ Синдром плотного графика: зачем люди «забивают» свое расписание
Все чаще плотный график становится поводом для хвастовства. Это помогает людям чувствовать, что их ценят и в их навыках нуждаются. Однако, если «забитый» календарь всего лишь видимость, это может плохо сказаться на эффективности организации.
Читать на РБК Pro →
#менеджмент #hr #саморазвитие
@rbc_pro
У отказов и ранних увольнений несколько причин: плохие коммуникации, ложные обещания работодателя, слишком быстрый темп выполнения задач и др. Не всегда их можно избежать. Как снизить риск потери нового работника, рассказал Евгений Обогоров (Edstein).
Читать на РБК Pro →
Часто главная помеха при поиске работы и развитии карьеры — личные страхи. Они мешают профессионально расти и работать в удовольствие. Что больше всего пугает и можно ли с этим справиться — HeadHunter поделился итогами исследования.
Читать на РБК Pro →
Все чаще плотный график становится поводом для хвастовства. Это помогает людям чувствовать, что их ценят и в их навыках нуждаются. Однако, если «забитый» календарь всего лишь видимость, это может плохо сказаться на эффективности организации.
Читать на РБК Pro →
#менеджмент #hr #саморазвитие
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как не потерять ключевых сотрудников: актуальные материалы
➡️ Как преодолеть парадокс роста: 3 способа выйти из тупика
Меняться особенно сложно, когда человек уже занимает достаточно высокую должность. Страх лишиться всего, что у вас уже есть, заставляет избегать перемен. Однако игнорируя этот парадокс роста, руководители подводят не только себя, но и компанию.
Читать на РБК Pro →
➡️ Серотонин — не про счастье, мелатонин — не только сон: 5 мифов о гормонах
От гормонов и нейромедиаторов зависит наш сон, вес, настроение и даже любовь. Но то, что мы знаем о них, по большей части выдумка или упрощение. Как на самом деле работают эти вещества в нашем организме, рассказали эксперты «Купрума».
Читать на РБК Pro →
➡️ Останутся лучшие. Как не потерять ключевых сотрудников — 7 шагов к успеху
Потеря ценных кадров часто приводит к снижению эффективности работы, потере клиентов и даже к краху бизнеса. Проверенными алгоритмами создания успешных стратегий по удержанию талантов, а также ошибками, которые при этом допускают, поделился HeadHunter.
Читать на РБК Pro →
#менеджмент #hr #здоровье
@rbc_pro
Меняться особенно сложно, когда человек уже занимает достаточно высокую должность. Страх лишиться всего, что у вас уже есть, заставляет избегать перемен. Однако игнорируя этот парадокс роста, руководители подводят не только себя, но и компанию.
Читать на РБК Pro →
От гормонов и нейромедиаторов зависит наш сон, вес, настроение и даже любовь. Но то, что мы знаем о них, по большей части выдумка или упрощение. Как на самом деле работают эти вещества в нашем организме, рассказали эксперты «Купрума».
Читать на РБК Pro →
Потеря ценных кадров часто приводит к снижению эффективности работы, потере клиентов и даже к краху бизнеса. Проверенными алгоритмами создания успешных стратегий по удержанию талантов, а также ошибками, которые при этом допускают, поделился HeadHunter.
Читать на РБК Pro →
#менеджмент #hr #здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что делать, если нет новогоднего настроения: актуальные материалы
➡️ Что сделать в бухучете до конца декабря: гайд для руководителя
17, 28, 31 декабря — это даты, в которые бизнес должен выполнить свои обязательства перед государством и работниками. Эксперты Key Consulting Group напоминают, что нужно руководителю либо сделать самому, либо проверить, выполнила ли это бухгалтерия.
Читать на РБК Pro →
➡️ Новый офисный синдром — ложное выгорание: как с этим бороться начальнику
Термин «выгорание» сегодня используется слишком свободно, хотя проблема реальна. Выгоревших сотрудников надо спасать, но при этом не дать себя обмануть хитрецам-лентяям. Как помочь трудоголикам и выявить манипуляции, знает Екатерина Толстохлебова (ВШЭ).
Читать на РБК Pro →
➡️ Что делать, если нет новогоднего настроения
В детстве декабрь — время предвкушения праздника и подарков. Во взрослом возрасте — это пора горящих дедлайнов и бесконечной суеты. В попытках все успеть сложно прочувствовать новогоднее настроение. Эксперты Zigmund․Online рассказали, как это сделать.
Читать на РБК Pro →
#финансы #hr #здоровье
@rbc_pro
17, 28, 31 декабря — это даты, в которые бизнес должен выполнить свои обязательства перед государством и работниками. Эксперты Key Consulting Group напоминают, что нужно руководителю либо сделать самому, либо проверить, выполнила ли это бухгалтерия.
Читать на РБК Pro →
Термин «выгорание» сегодня используется слишком свободно, хотя проблема реальна. Выгоревших сотрудников надо спасать, но при этом не дать себя обмануть хитрецам-лентяям. Как помочь трудоголикам и выявить манипуляции, знает Екатерина Толстохлебова (ВШЭ).
Читать на РБК Pro →
В детстве декабрь — время предвкушения праздника и подарков. Во взрослом возрасте — это пора горящих дедлайнов и бесконечной суеты. В попытках все успеть сложно прочувствовать новогоднее настроение. Эксперты Zigmund․Online рассказали, как это сделать.
Читать на РБК Pro →
#финансы #hr #здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как нанимать лучших в 2025 году: актуальные материалы
➡️ Оплата тестовых заданий и проверка EQ: как нанимать лучших в 2025 году
Главная задача на 2025 год — справиться с дефицитом кадров, особенно белых воротничков и экспертов уровня middle. HRD в Morizo Яна Шигонцева рассказала о том, как для этого стоит действовать.
Читать на РБК Pro →
➡️ Российский только шильдик: почему мы закупаем роботов за рубежом
Мы хотим создавать промышленных роботов, но все, на что пока способны, — это закупать китайских роботов и ставить на них шильдик «Сделано в России». Роман Копосов (ГК «Институт Тренинга — АРБ Про») рассказал, почему так происходит и как исправить ситуацию.
Читать на РБК Pro →
➡️ «Болезни духа»: как люди справлялись с ментальными проблемами в прошлом
«Наши бабушки не знали депрессии», — можно услышать от тех, кто считает, что в наши дни люди просто любят пострадать. В книге «Со мной все в порядке» Наталья Кисельникова разрушила миф о «богатырях прошлого», у которых якобы не было стресса и тревоги.
Читать на РБК Pro →
#технологии #hr #здоровье
@rbc_pro
Главная задача на 2025 год — справиться с дефицитом кадров, особенно белых воротничков и экспертов уровня middle. HRD в Morizo Яна Шигонцева рассказала о том, как для этого стоит действовать.
Читать на РБК Pro →
Мы хотим создавать промышленных роботов, но все, на что пока способны, — это закупать китайских роботов и ставить на них шильдик «Сделано в России». Роман Копосов (ГК «Институт Тренинга — АРБ Про») рассказал, почему так происходит и как исправить ситуацию.
Читать на РБК Pro →
«Наши бабушки не знали депрессии», — можно услышать от тех, кто считает, что в наши дни люди просто любят пострадать. В книге «Со мной все в порядке» Наталья Кисельникова разрушила миф о «богатырях прошлого», у которых якобы не было стресса и тревоги.
Читать на РБК Pro →
#технологии #hr #здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM