Индикаторы корпоративной осени
В природе легко заметить смену сезона: жёлтые листья, частые дожди, пронизывающий ветер, ранние сумерки.

В компаниях всё также, только "погоду" здесь создают люди и процессы.

Мы решили обыграть осеннюю тематику в канале и собрать для вас признаки корпоративной непогоды:

🍁увеличение оттока сотрудников, уход подряд нескольких ключевых специалистов - сигнал, что риски растут;
🍁рост запросов от регуляторов/гос органов, увеличение жалоб клиентов - чем чаще компания получает такие "письма-счастья, тем выше вероятность проблем в компании;
🍁сокращение бюджетов, заморозка проектов, урезание обучения, бонусов, внеплановый ввод программ по оптимизации - индикаторы того, что компания близка к переходу в режим выживания;
🍁несоответствия в отчетности, туманные пояснения, срыв сроков предоставления отчетов - звонок для внутреннего контроля;
🍁компания всё чаще попадает в поле зрения СМИ - журналисты разбирают какие-то кейсы с вашим упоминанием, задают вопросы по цифрам, руководству.

Наша задача - вовремя отслеживать симптомы плохой погоды и предлагать эффективные решения зонтики и галоши..

🌧️Есть ли у контрольных функций возможности/доступы к данным, которые помогут заметить эти признаки или пора обновить свои источники?

Пусть ваша осень будет в золотых, а не мрачных красках 🧡.

А мы в AIM будем продолжать делиться с вами полезными инструментами и подходами.

#AIM_осень

🔍Кодекс этики под лупой
На днях вышло сразу 2 исследования Кодексов этики, которые могут пригодиться всем, кто с ними работает.

📒Первый материал от компании LRN (охвачено 194 кодекса крупных корпораций, опрошено 2000 сотрудников из 15 стран). Анализ содержит данные о структуре, темах риска, оформлении, использовании Кодексов в работе.

Несколько полезных цифр:
• растёт упоминание вопросов ИИ в Кодексах, но в 85% компаниях этого пока нет (а вы уже внесли вопросы ИИ?);
• только в 30% случаях Кодексы содержат сценарии из реальной жизни;
• 45% компаний вносили существенные (не косметические) изменения;
• Кодексы "меняют модель" - от пассивных справочных материалов к активным документам с удобной навигацией и структурой;
• 70% сотрудников использовали Кодекс этики как ресурс.
Также в отчете представлены 8 ключевых элементов для изменения эффективности Кодексов этики, которые можно брать за основу для своей методологии.

📒Второй материал от compliance360 рассматривает Кодексы с другой стороны (термины, определения, примеры). Огромный плюс - это подборка Кодексов крупных компаний, которые можно изучить и взять лучшее на вооружение для своих документов или для обучения (часть из них я уже встречала, есть очень "интересные", если это можно применить к Кодексам😁).

В обоих случаях подчеркивается визуальная составляющая и удобство для пользователей, с чем на 💯 согласна.

Обычно к самим Кодексам скептически отношусь (если вся этика в компании держится на кодексе), но если это только один из элементов+зрелая культура, процессы и адекватное руководство, то может и Кодекс будет работать.

#исследования
#этика #Кодекс_этики

🎉National Compliance Officer Day
Ежегодно 26 сентября во всем мире отмечают свой профессиональный праздник представители compliance функции.

С интересом слежу за новыми требованиями и трендами в compliance, с удовольствием участвую в мероприятиях наших compliance ассоциаций.

У наших профессий много общих тем, похожие принципы, ценности, а часто - и общие сложности.

Пусть сложностей будет меньше, а успехов, поддержки от менеджмента - больше, с праздником, друзья!

#комплаенс
#compliance