📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

💣 Как развалить команду разработчиков

Почему некоторые разработчики останавливаются в развитии, выбирая путь посредственности, и при этом получают отличные зарплаты, повышения и признание? Феномен "экспертов-новичков" - самоуверенных дилетантов, которые имеют влияние именно благодаря своей ограниченности. Читайте, как такие псевдоэксперты появляются и приводят продуктивные команды к деградации. А также советы, как избавиться от влияния их "экспертного" мнения, сохранить эффективность коллектива и самому не попасть в ловушку ложного всезнайства.

LinkedIn: Erik Dietrich, CEO - Hit Subscribe

📖 Читать статью (~15 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🪱 Червяки и земляника со сливками

Дейл Карнеги как-то сказал: "Лично я люблю землянику со сливками, но рыба почему-то предпочитает червяков. Вот почему, когда я иду на рыбалку, я думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба."

Однако проблема в том, что создатели продуктов часто идут на рыбалку не только с земляникой вместо червяков, но и наоборот: однажды успешно половив на червяков, начинают таскать их повсюду. С этими червяками они идут не только к реке, но и в лес за грибами, и на охоту. Переносят единожды сработавший подход из одного проекта в другой, совершенно игнорируя контекст.

Подстраиваться и менять подходы нужно не единожды, а постоянно. Суть успешного продуктового развития в том, что недостаточно однажды придумать удачное решение или классную фичу. Это ежедневная работа - генерировать новые идеи и адаптироваться к меняющимся условиям.

Любой, кто выбирает путь в продуктовой сфере, должен усвоить это с самого начала. Те, кто этого не поймёт, рискуют остаться навсегда с червяками в руках.

📖 @pmbbk / #idea

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🐣 Как вырасти от стажера до синьора

Главный вопрос, на который я попытаюсь ответить: чем отличаются сотрудники разных грейдов от стажера до синьора. В сообществе есть негласное понимание этих отличий: джун только начинает, у миддла побольше опыта, синьор совсем крутой, а тимлид в основном управляет командой. Эти формулировки очень размыты, и при этом каждая компания по-своему различает грейды. В этой статье я хочу декомпозировать такие абстрактные понятия как "опыт" и "ответственность" на практические навыки в области разработки. Далее на примерах я сравню, чем отличаются эти навыки у сотрудников каждого грейда.

LinkedIn: Виталий Черков, Senior Frontend Engineer & Teamlead - KTS

📖 Читать статью (~16 минут)

📖 @pmbbk / #meme

😐 Work Life Balance: Исповедь красноглазика

Сегодня я выхожу в эфир со статьей, которая является неким потоком сознания. Сегодня не будет практической пользы, только мои размышления о Work Life Balance. Те, кто ждёт руководство или призыв к действию, проходите мимо! А те, кто остались, добро пожаловать на борт моего корабля. Мы отправляемся в круиз по волнам Work Life Balance, через рифы ночного кодинга прямиком на остров усталости.

LinkedIn: Дмитрий Родителев, Frontend Developer - АНО Россия страна возможностей

📖 Читать статью (~5 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

👁 Бесплатный консультант

В компанию приходит толковый, сообразительный сотрудник. Он обладает важным преимуществом - свежим взглядом на процессы. Он не втянут в рутину, ещё не стал частью команды, не закопался в бесконечных задачах. Увидев проблему, он хочет её решить.

Но офисные старообрядцы начинают его быстро переубеждать: "Мы всегда так делаем", "Здесь всё давно устаканилось, по-другому быть не может", "Никаких изменений в нашей компании быть не может." "Зачем тебе вообще в это вникать?".

Проходит полгода, и новичок принимает эти слова за истину. А ещё через пару лет он уже сам уверен, что местные порядки изменить невозможно.

Однако существует волшебное окно - три месяца. Это промежуток между окончанием испытательного срока и полугодом работы. Пока взгляд остаётся свежим, а корпоративные устои ещё не стали привычными. В этот период можно извлечь из сотрудника нечто ценное: идеи, которые помогут улучшить процессы. Это как привлечь консультанта, только бесплатно.

Появился новый человек в команде? Спустя три месяца спросите, что его удивляет, какие проблемы он замечает.

Если же замечаний или предложений нет - ничего страшного. Значит, пусть просто занимается своими обязанностями.

📖 @pmbbk / #idea

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme