📖 @pmbbk / #meme

🆘 Психологическая безопасность в IT

Долгое время занимаясь вопросами развития людей и повышения эффективности и анализируя различные модели и концепции, я пришел к пониманию, что несмотря на свои достоинства все они уделяют мало внимания одному важному фактору. Он действительно важен, поскольку создает проблемы в достижении результатов как для отдельных людей, так и для целых организаций.

LinkedIn: Георгий Мелик-Еганов, Senior Partner - SmartValues

📖 Читать статью (~9 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

😢 Последний проект

Человек идет по осеннему парку. Старый, тихий, уютный - он хранит следы детства. Когда-то человек жил в этом городе, потом уехал, но иногда возвращался - просто пройтись, собраться с мыслями. Парк будто возвращал его в прошлое. И вот однажды, приехав снова, он видит вместо аллей и деревьев - парковку. Осенние прогулки закончились, и он даже не знал, что прошлое посещение было последним.

Спортсмен выходит на прыжок в высоту. Турнир не главный - обычный отбор, подготовка к важным стартам. Разбег, толчок - и резкая боль. Диагноз врача: "Больше прыгать вы не сможете". Так заканчивается история, в которую вложено столько лет, сил и веры. И самое обидное - он не знал, что тот день был последним в его спортивной жизни.

Менеджер закрывает проект. Последние недели - как марафон на износ: команда вымотана, сроки поджимают, цейнтнот задачи. Но вот - финал. Сдано, согласовано, завершено. Можно выдохнуть. И в отличие от парка или спорта, здесь он знает, когда этот момент наступит. Это его работа - управлять концом так же, как началом.

И в этом есть своя особая красота - короткий миг ясности, когда дорога позади и можно осознать, что всё это значило. Уловить момент между хаосом и покоем, чтобы увидеть себя и команду такими, какие вы стали.

Берегите последние мгновения своих проектов - не всем в жизни выпадает шанс знать, что они последние.

📖 @pmbbk / #idea

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🔥 Опыт проб и ошибок в мотивации команды

В этой статье на своём опыте, полученном путём проб и ошибок в ряде компаний, расскажу о том, как мотивировать сотрудников разного уровня - от новичков до старожилов - в командах разной величины. Речь пойдёт как про внешние факторы - например, зарплаты, премии, льготы, - так и про внутренние - интерес к делу, желание развиваться и т.д.

LinkedIn: Антон Дмитриев, Руководитель отдела разработки - МойОфис

📖 Читать статью (~13 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

💀 Почему менеджмент превратил работу в выживание

Если вы работали в российской компании - от крупного холдинга до небольшого стартапа - вы, возможно, сталкивались с этим. Авралы по выходным, KPI, которые невозможно выполнить, приказы, противоречащие здравому смыслу, и вечное "надо выкручиваться". О них сегодня и расскажу.

LinkedIn: Елена Шаптраева, Marketing Manager - Online Patent

📖 Читать статью (~5 минут)

📖 @pmbbk / #meme