📃Дала комментарий Известиям по поводу инициативы Минпромторга привлекать подростков от 16 лет к работе на вредных производствах.

🗣"Статистика показывает, что молодые работники чаще всего сталкиваются с травматизмом из-за недостатка знаний о безопасных методах работы и низкой физической готовности к выполнению тяжелых задач. Неправильное выполнение работ — это путь к авариям и травмам не только самих работников, но и окружающих.

Проблему кадрового голода это не решит. Было бы логичнее сосредоточиться на создании программ профессионального обучения и стажировок молодежи. Это позволит ребятам повысить уровень знаний и навыков и в долгосрочной перспективе закрыть дефицит профессий, требующих более высокой квалификации."

❗️Крайнее время решение кадрового голода вызывает множество вопросов. Лица с погашенной судимостью - в МВД, подростки - на вредное производство... Это самый легкий путь донабора нехватающих кадров по остаточному принципу. Вместо увеличения привлекательности вакантных мест и улучшения условий труда.

💡▶️Будем надеяться, что это временные трудности.

#несовершеннолетние #труд #КадровыйГолод #КомментарийСМИ

📃Дала комментарий Российской Газете на тему выгорания сотрудников.

⭕️Плохие коммуникации снижают эффективность бизнеса и приносят реальные финансовые потери, размер которых может достигать 8,7 триллиона рублей в год. Такие данные представила группа исследователей бизнес-коммуникаций из Центра коммуникаций и цифровых решений Московской школы управления "Сколково".

⭕️Подобные данные подчеркивают необходимость пересмотра подходов к организации работы и взаимодействию внутри команд. Нехватка ясности в коммуникации может создавать дополнительные трудности, когда сотрудники не понимают, что от них ожидается, и как их работа вписывается в общие цели компании. А руководители - не могут понятным, простым языком поставить задачи и ввести адекватные KPI и дедлайны.

🗣"Неэффективное взаимодействие имеет серьезные психологические последствия. Когда сотрудники не видят общей цели, не понимают своего места в ней и поставленных задач, это может привести к чувству изоляции и недовольства своей работой. Такое состояние работников напрямую влияет на их продуктивность и качество выполнения задач. Когда работники, которые чувствуют себя частью команды и понимают свою роль в достижении общих целей, более мотивированы и вовлечены в процесс. Напротив - отсутствие ясности и поддержки может вызвать стресс, выгорание и даже депрессию. Эти факторы могут привести к высокой текучести кадров, неэффективному использованию рабочего времени, что негативно сказывается на конкурентоспособности компании.

Считаю, работодатели должны обратить на эту проблему пристальное внимание и активнее внедрять стратегии, которые помогут улучшить внутреннюю коммуникацию".

👉🏻Для решения предлагаю следующие стратегии, которые помогут не только сократить время на ненужные разговоры, но и повысить общую продуктивность и удовлетворенность сотрудников работой:

🟢 Вводите регулярные встречи с четкой повесткой дня и временными рамками. Например, можно проводить короткие ежедневные "пятиминутки", чтобы обсудить текущие задачи и сложности.

🟢 Установите SMART-цели для каждого проекта и задачи. Как правило, они содержат пять признаков: конкретность, измеримость, достижимость, значимость и ограниченность во времени. И подразумевают конкретный результат, наличие четких критериев для оценки и реалистичных сроков выполнения - от пары месяцев до года. Это поможет всем членам команды понимать, что от них ожидается и как их работа влияет на общие цели.

🟢 Внедрите платформы для управления проектами, которые позволят отслеживать прогресс задач и минимизировать ненужные обсуждения.

🟢 Поощряйте открытое обсуждение проблем и предложений по улучшению процессов. Это может быть реализовано через анонимные опросы или регулярные сессии обратной связи.

🟢 Обучайте менеджеров навыкам эффективного общения и постановки задач. Это поможет им более ясно формулировать ожидания и избегать неопределенности.

🟢 Регулярно проводите мероприятия по командообразованию для улучшения взаимодействия между сотрудниками. Это поможет повысить чувство принадлежности к команде, снизить уровень стресса и создать в коллективе рабочую атмосферу.

🟢 Определите основные каналы для различных типов коммуникаций (например, электронная почта - для официальных уведомлений, мессенджеры - для оперативных вопросов). Это поможет избежать путаницы и избыточности информации.

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#КомментарийСМИ #НПНТ #Коммуникация #ТрудовыеОтношения

📃Дала комментарий Российской Газете на тему того, за счет чего в России снижается бедность.

❗️Уровень бедности в 3-м квартале 2024 года продолжил снижаться и составил 8%. По сравнению с третьим кварталом 2023 года численность малообеспеченных граждан снизилось на 2 млн человек или на 1,4 п.п., а по сравнению со вторым кварталом 2024 года снижение составило 0,5 п.п.

💡Я считаю, что что нужно рассматривать не только зарплаты, но и рост расходов на обязательные платежи - коммунальные услуги, продукты питания, транспорт, одежду для детей, а также товары первой необходимости.

❕Кроме того, необходимо учитывать, какая именно потребительская корзина используется для расчета уровня бедности.

🗣"Также стоит отметить, что рост зарплат происходит неравномерно и преимущественно затрагивает высококвалифицированные кадры, при этом большинство работников в низкооплачиваемых сферах остаются в трудной ситуации. Самозанятые и платформеннозанятые работники сталкиваются с уникальными вызовами в условиях нестабильного дохода и отсутствия социальных гарантий. Их права и интересы должны быть защищены, при этом необходимо учитывать их вклад в экономику при анализе уровня бедности".

❗️Для решения проблемы бедности и улучшения финансового положения граждан нужны комплексные меры.

🗣"Во-первых, увеличить минимальную заработную плату до уровня, обеспечивающего достойный уровень жизни, что позволит многим работникам выйти из зоны бедности. Во-вторых, следует расширить программы социальной поддержки, включая более широкий круг нуждающихся и увеличивая размеры пособий пропорционально росту цен на базовую потребительскую корзину. Еще один важный момент - доступность жилья для семей с низким доходом. Как правило, их жилищные условия оставляют желать лучшего, особенно, если речь идет о семьях, где воспитывается несколько детей. Соответствующие субсидии позволили бы не только решить квартирный вопрос, но и стали бы дополнительной поддержкой строительной отрасли.

Следующий приоритет касается условий для получения образования и переподготовки. Это поможет людям повысить свою квалификацию и получить более высокооплачиваемую работу. Снижение налоговой нагрузки на низкооплачиваемые группы через введение прогрессивной налоговой системы также может стать важным шагом в борьбе с бедностью. А внедрение механизмов контроля за ценами на основные товары и услуги будет препятствовать необоснованному скачку цен, что особенно актуально для семей с низким доходом".

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#КомментарийСМИ #цитаты #Россия #РоссийскаяГазета #РГ #бедность

📃Дала комментарий "Известиям" о новом эксперименте по продаже льготных авиабилетов онлайн.

❗️Субсидируемые авиабилеты начнут продавать онлайн. Эксперимент пройдет в России с 1 января по 1 июля 2025 года. Параметры уже утвердило правительство РФ, постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин.

💡Я считаю, что основное преимущество онлайн-продажи заключается в упрощении доступа к льготным тарифам для граждан.

🗣Льготники больше не будут вынуждены стоять в очередях у касс, что особенно важно для людей с ограниченными возможностями и пожилых граждан. Это не только сэкономит время, но и сделает процесс покупки более удобным и доступным.

🗣Также это может способствовать увеличению числа поездок среди льготников, что поддержит и внутренний туризм. Упрощение процедуры может снизить и вероятность мошеннических схем.

Льготным категориям граждан нужно по максимуму упрощать жизнь. Ведь Россия - государство сильных. А сильный обязательно помогает тем, кто слабее.

#КомментарийСМИ #ЛьготныеКатегорииГраждан #Льготники #Льготы #авиабилеты #Россия #Известия

📃Дала комментарий "Комсомольской правде" об 11-дневных новогодних каникулах.

❗️Каждый год, чем ближе 1 января, тем громче мы слышим ворчание: не многовато ли гуляем? Не опасно ли это для экономики? Ведь по факту большая часть населения страны выпадает из деловой жизни с последних дней декабря и до середины января…

💡Считаю, что это может свидетельствовать о том, что длительными праздниками мы компенсируем переработки в обычные дни.

❕В ходе опроса, который в этом году проводил сервис поиска работы HeadHunter, 29% российских работников признались, что каждый (или почти каждый) день перерабатывают сверх положенного рабочего графика. Причем 48% опрошенных заявили, что переработки им никак не компенсируют.

🗣Это значит, что на самом деле по количеству реально отработанных часов россияне трудятся даже больше, чем фиксирует статистика. Ведь если переработка не компенсируется (как это полагается по российскому законодательству), значит, скорее всего, официально никак не оформляется, иначе этот факт привлечет внимание трудовой инспекции.

🗣К тому же, многие работники сталкиваются с проблемами организации рабочего процесса и нехваткой ресурсов для выполнения своих задач. Поэтому, вместо пересмотра календаря стоит сосредоточиться на улучшении условий труда, повышении мотивации сотрудников и внедрении современных технологий.

👉🏻Подробнее читайте на КП.Ру.

#КомментарийСМИ #КомсомольскаяПравда #КПРу #Россия #НовыйГод #НовогодниеПраздники #Каникулы #Выходные #Экономика

📃Дала комментарий Ленте.ру по поводу субординации на работе.

❗️Каждый четвертый россиянин обращается к своему руководителю на работе по имени и на «ты». При этом 60 процентов используют обращение «вы» и называют начальника по имени и отчеству. Это один из примеров субординации, части корпоративной культуры, которая регламентирует отношения начальства и подчиненных.

❕Если нарушение субординации зафиксировано, это может привести к плачевным последствиям для работника. В рамках Трудового кодекса правила субординации регулируются статьей о дисциплинарных взысканиях.

🗣 «Внутренние документы компании, включая должностные инструкции и правила внутреннего распорядка, могут устанавливать возможные взыскания за нарушение субординации».

❗️За несоблюдение субординации могут объявить выговор, назначить штраф или даже уволить. Наиболее строгий подход к соблюдению субординации — в силовых ведомствах и Вооруженных силах. Это обоснованно, ведь от тщательности и оперативности при исполнении приказа зависят жизнь и безопасность людей. Поэтому наказание на нарушение субординации в этих структурах — не редкость.

🗣«Жесткой иерархией отличаются и госорганы — неслучайно у чиновников из разных ведомств есть отдельные кодексы этики и служебного поведения».

❗️За несоблюдение правил субординации на работе сотрудник может получить:

⭕️устное замечание;
⭕️выговор;
⭕️увольнение.

❕Постоянные нарушения дисциплины могут негативно сказаться на репутации сотрудника. «Это затруднит его карьерный рост, причем, возможно, даже за пределами конкретной организации».

🗣«Если сотрудники не соблюдают систему субординации, это может привести к путанице в задачах и обязанностях, несоблюдению регламентов и должностных инструкций». Финалом станет снижение качества управления и общей продуктивности команды».

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#НПНТ #ТрудовыеОтношения #Субординация #КомментарийСМИ #ЛентаРу

📃Дала комментарий Аргументам и Фактам на тему дефицита кадров в России

🗣Самыми дефицитными профессиями являются на данный момент токарь, слесарь, фрезеровщик, шлифовщик, автомеханик и многие другие рабочие специальности.

🗣К сожалению, мы не в состоянии оперативно заместить этот дефицит собственными силами. Образовательные учреждения не успевают готовить специалистов в необходимых объемах, при этом поддерживая высокий уровень актуальности образовательных программ. Например, на подготовку врача уходит минимум 6 лет, а на подготовку инженера — 4-5 лет. Это создает временной разрыв между потребностями рынка и выпуском квалифицированных кадров. Необходимо также улучшать качество образования, чтобы выпускники соответствовали требованиям работодателей.

💡▶️Таким образом, кадровый дефицит — это многогранная проблема, требующая комплексного подхода и сотрудничества между государством, образовательными учреждениями и бизнесом для укрепления основ и современных тенденций образования, планов развития как подготовки квалифицированных специалистов, так и обеспечения устойчивого развития экономики.

👉Подробнее читайте на АиФ.

#КадровыйДефицит #инфляция #кадры #труд #КомментарийСМИ #НПНТ

📃Дала комментарий Российской Газете о дресс-коде на работе.

🗣"По данным опроса, проведенного SuperJob, 44% офисных сотрудников заявили, что в их компаниях существует дресс-код. Из них 9% поведали о строгих правилах в выборе одежды и аксессуаров, у 35% работодатель просит придерживаться делового стиля. Несмотря на то, что подход к дресс-коду меняется и многие руководители компаний считают, что гибкость в одежде может положительно сказаться на комфорте сотрудников и их продуктивности, некоторые правила остаются неизменными. В некоторых отраслях, например, в финансах или в юриспруденции, традиционный дресс-код может быть более уместен, тогда как в креативных или технологических сферах предпочтение отдается более свободному стилю".

🗣"Однако и здесь есть свои подводные камни. Опрос показал, что лишь половине респондентов однозначно нравится дресс-код, принятый в их компании. То есть, оставшаяся часть работников испытывает в разной степени дискомфорт и неудовлетворенность от обязательных стандартов одежды. Такая ситуация означает, что существующие жесткие требования необходимо пересмотреть".

💡▶️Я также предлагаю рассмотреть возможность предоставления работникам дополнительных выплат или бонусов для покрытия затрат на одежду. Такой подход не только повысит удовлетворенность сотрудников, но и создаст более комфортную рабочую атмосферу.

👉Подробнее читайте на РГ. Ру.

#КомментарийСМИ #работа #труд #ДрессКод #НПНТ